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第四讲农村信用社工资制度改革一、工资改革的必要性农村信用社过去由农业银行领导和管理 ,长期执行国家机关的工资制度 ,１９９３年又比照农业银行按事业单位的工资标准实行了行员等级工资制度 ,这在计划经济和市场经济初期的特定条件下 ,对促进农村信用社业务的发展 ,有计划地分配劳动报酬 ,调动员工积极性发挥了一定的作用。随着社会主义市场经济的发展和农村金融体制改革的深入 ,现行的工资制度逐渐暴露出许多问题 ,集中表现在四个方面。一是１９９３年工资改革后 ,国家有关部门规定行员制工资由各银行垂直领导和管理 ,国家不再出台行员… 相似文献
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一、责任目标津贴的由来1993年工资制度改革的一个显著特点,就是在事业单位的工资构成中增加了活的部分。金融单位被列为国家机关事业单位的范围中,实行行员等级工资制后的活工资部分称之为"责任目标津贴",以下简称"责贴"。这部分"活工资"运用的好,就能够在新的基础上较明显地拉开职工收入档次,从而从根本上解决工资分配上"吃老本"和"大锅饭"问题,起到激励职工不断进取、努力工作的作用。目前大家都在等待着新的科学可行的方案出台。本文拟就此谈点浅见。二、责贴实行动态管理模型责贴的最基本要求是与职工的工作责任挂钩,我们必须把责贴与工资固定部分分离开来,把责贴作为一个动态的指标实行动态管理。一是建立动态管理模型,确定在任一范围、任一条件下各职级的标准责贴额;二是根据考核结果,确定每个职工实际获取的责贴数额。 相似文献
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浅谈事业单位工资制度的改革张子朝过去事业单证的工资制度是比照国家机关制定的，没有体现事业单位的自身特点，不能适应国民经济发展和经济体制改革的需要。在新形势下党中央、国务院批准了事业单位工资制度改革方案，能进一步贯彻按劳分配原则，克服平均主义，调动广大... 相似文献
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财政部新颁布的《农业事业单位财务制度》对原制度进行了改革，规定不再从结余中提取职工奖励基金。《新预算会计制度知识问答》一书中是这样解释的：“不再提取职工奖励基金主要是因为：国务院办公厅《关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》中明确规定，... 相似文献
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在市场经济条件下,如何克服工资收入分配中的平均主义,建立有效的工资体制,实现劳酬结合,多劳多得,已经成为一个比较紧迫的问题。本文试就责任目标津贴谈点看法。一、责任目标津贴的概念和设立意义一九九三年工资改革推出的新工资制度的一个特色就是加大了工资构成中活的部分的比例。具体到金融系统执行的行员等级工资制来说,就是设立了责任目标津贴(以下简称责贴)。行员等级工资制由等级工资(工资构成中固定部分)和责贴(工资构成中活的部分)两部分构成。等级工资的确定和调整主要是以职工的职务、工龄、任职年限等硬条件为依据,其变动都有 相似文献
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一、国营农场职工劳动报酬形式的演变和现状 建国以来,国营农场实行过多种形式的劳动报酬,也进行过多次改革。1952年以前,农场曾沿用过战争年代的供给制。1952年以后,随着全国工资制度的改革,农场也实行了等级工资制。从1956年起,农垦部门开始探索工资制度的改革,先在部分农场中试行过计件工资制,1957年以后,根据邓子恢同志在党的八届三中全会上提出国营农场耍实行“三包”(包 相似文献
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按照政事分开的原则和事业单位向社会化方向推进的要求，今后在黑龙江垦区事业单位中要逐步建立起适应市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律，充满生机与活力的管理体制、运行机制和自我约束机制。１．实行政事分开。合理划分总局、分局机关与事业单位的职责，事业单位承担的行政管理职责原则上要交归总局、分局机关。对一时难以划分的职责，可通过授权或委托的方式暂由事业单位承担。总局、分局机关分离出来的一些辅助性、技术性的工作，事业单位要积极承担起来。２．积极推进事业单位社会化。首先，改革主管部门对事业单位的管理方… 相似文献
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近几年来，浙江省金华市城区信用联社始终树立以人为本的思想，不断进取，勇于探索，经过近两年的反复酝酿论证，于２０００年起在辖内信用社全面实行等级管理制度，打破了沿袭多年的行员工资制。等级管理作为一项特色工作，得到了上级部门的充分肯定，是该市农村信用社劳动制度改革的又一次大胆尝试。一、改革的背景及指导思想农村信用社作为经营货币金融业务的农村合作金融组织，既要承担为社员提供存贷、结算等服务性业务，又要体现合作制为地方经济、为社员服务的政策性特点，农村信用社虽然不以盈利为目的，但也要讲求经营效益并保证良… 相似文献
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新工资制度在工资构成上分为职务（技术等级）工资和津贴（活的部分）两个部分。职务工资占60％，津周占占40％。我场是全民所有制事业单位，属于差额拨款的林场。根据人事部、林业部人薪发（1994）26号文件精神（津贴是林业事业单位工作人员工资构成活的部分，与工作人员的实际工作数量和质量直接挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得。）和经费自立程度，按照国家有关规定，在人事部门核定编制的实有人数的基础上，实行内部工资总额包干，采用符合自身特点的管理方法，对津贴实行二次再分配，搞活工资分配制度，逐步向工效挂钩过度，做到自… 相似文献
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事业单位干部职工实行养老保险制度改革，是整个社会保障体系建设的组成部分，是建立社会主义市场经济体制的客观要求，也是深化人事制度改革、机构改革和社会保障制度改革的重大举措。企业职工养老保险制度经过十年改革，成效显著，正在向深度和广度发展。“吃皇粮”的事业单位怎么办？现在推进改革是否时机成熟？这已成为建立健全社会保障体系中遇到的一个重要课题。一、提高对机关事业单位养老保险制度改革的认识建立健全多层次的社会保障制度，是构筑市场经济体制的重要环节，是社会、政治、经济发展的重要组成部分。第一，社会养老保险… 相似文献
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李凤芝 《中国农村信用合作》2003,(4):23-24
一、农村信用社收入分配改革的必要性目前，大部分农村信用社执行的仍然是农业银行行员制工资制度，依照行政级别计发工资，员工获得的工资报酬已不能准确体现员工的劳动价值，对优秀人才缺乏吸引力，而且，工资在员工收入中所占比重也越来越低，非工资收入比重越来越高，而非工资性收入各地差异较大，名称各异，计发渠道、标准不一，也很不规范，有的地方甚至设立账外账或小金库提高员工待遇，其根本原因就是目前的工资制度已经脱离了按劳按效分配原则，加之农村信用社分配自主权未被固化，收益和分配政策都具有不确定性，没有对员工起到应… 相似文献
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社会保障体系既是构筑社会主义市场经济框架的重要组成部分,又是市场经济运行的必要条件。机关事业单位养老保险制度改革是社会保障制度改革的重要组成部分,是推行公务员制度和深化事业单位管理体制改革的重要配套措施。从整个经济运行看,只有企业的改革而无机关事业单位的改革 相似文献
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企业实行工资总额同经济效益挂钩,是企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。企业工资总额的增长取决于经济效益的增长,职工个人的劳动所得取决于企业经济效益和个人的劳动贡献,企业内部分配制度、分配形式,在核定的工资总额范围内,由企业自主分配。国家规定,企业与国家机关、事业单位的工资改革和工资调整脱钩,实行工效挂钩,国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。因此农垦企业是否实行工效挂钩,采取什么样的分配形式,如何建立企业职工正常的升级制度,就成为当前亟待解决的问题。 相似文献
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狠抓基层行工作和管理基础工作,提高信贷管理水平、经营管理水平、干部职工素质是农发行全行工作的总的要求。如何使之具体化、规范化,结合邯郸分行的实践,笔者略谈浅见:一、调动基层积极性,激发基层行整体活力人的素质和积极性是做好任何一项工作的前提和基础。抓基层行工作,就是要提高基层行活力,提高人员素质。其中应抓住三个关键:抓住基层行的“龙头”——行长,实行等级行管理;抓住基层行的基础——员工,实行等级行员管理;抓住基层行的中坚——部室主任,实行聘任聘用制。1、实行等级行管理,激发基层行活力。强化内部激励机制,激发基层行整体 相似文献
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本刊讯在国务院新闻办5月13日举行的新闻发布会上，财政部长项怀诚透露：国家机关事业单位工作人员从7月1日起将再次加薪，并相应增加机关事业单位离退休人员的离退休金。这次调整工资政策有三个内容：第一，提高机关事业单位职工的工资，从今年1月份起，平均每人每个月加薪100元。他进一步解释说，机关事业单位职工基本工资包括四项：即基础工资、职务工资、工龄工资及结构工资，这次工资调整实际上是将第一项和四项分别提高50元，但根据级别不同有所差别。第二，从今年开始，给全国13个省634个县的职工实行“艰苦和边远地区津贴”。根据艰… 相似文献
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为了深入贯彻党的十五大和十五届三中全会精神，江苏临海农场通过进一步深化三项制度改革，逐步建立起利益驱动、促进各生产要素合理流动的内部运行机制，从而达到推进经济体制和经济增长方式的转变，提高农场经济的运行质量，１９９９年，我们在全场范围内实行岗位工资制度，以岗定酬、竞争上岗，经过半年多的实践，取得了良好的效果。我们的具体做法是：１－为建立适应现代企业制度要求的工资制度，临海农场对全场除拿事业级别工资人员以外的各类在岗人员均实行岗位工资、计件工资或大包干发生活费制度，并取消各种津贴，完全实行以岗定酬… 相似文献