山东省人力资源和社会保障厅、省司法厅、省总工会、省企业联合会/山东省企业家协会转发人社部等《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》的通知

鲁人社[2009]64号各市人事局、劳动保障局、司法局、总工会、企业联合会/企业家协会,省直有关部门(单位):现将人力资源和社会保障部、司法部、总工会、企业联合会/企业家协会《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》(人社部发[2009]124号)转发给你们,并结合我省实际,提出如下意见,请一并贯彻执行。     

我省积极探索建立劳动人事争议调解工作网络和机制

近日,新汶矿业集团某医院门诊收费处办事员张某因事实劳动关系、医疗费纠纷,与单位依法自愿达成了协议,补签劳动合同,单位承担了张某住院期间的全部医疗费用30余万     

关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见

人社部发[2013]2号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、工商业联合会:非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,是促进就业的主要渠道,是构建和谐劳动关系的重要领域。当前,非公有制企业劳动关系总体和谐稳定,但企业内部劳动争议协商解决机制不健全,劳动争议预防调解制度尚未全面建立,劳动争议仍易发、多发。为贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《企业劳动争议协商调解规定》,切实加强非公有制企业劳动争议预防调解工作,进一步促进劳动关系和谐,维护社会稳定,现提出如下意见:一、加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的指导思想和目标任务加强非公有制企业劳动争议预防调解工作要以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,按照"预防为     

全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在青岛召开

5月4日至5日,全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在青岛市召开。各省、自治区、直辖市和副省级市人力资源社会保障厅（局）分管劳动人事争议调解仲裁工作厅（局）长和调解仲裁管理处处长,中央有关部门和单位的特邀代表及相关专家学者,共190余人参加会议。人社部副部长杨志明出席并作了重要讲话。     

全省劳动人事争议调解仲裁工作会议在临沂召开

董国勋作重要讲话3月5日,全省劳动人事争议调解仲裁工作会议在临沂召开。会议的主要任务是,贯彻落实全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会及全国劳动人事争议调解仲裁统计数据汇总分析会精神,总结交流2009年全省调解仲裁工作情况,研究部署2010年劳动人事争议调解仲裁工作。省人力资源和社会保障厅厅长董国勋     

全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在日照召开 董国勋作重要讲话

3月25日,全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在日照召开。会议的主要任务是,总结交流全省调解仲裁工作,研究部署今年和＂十二五＂时期的工作任务。     

关于贯彻落实加强劳动人事争议处理效能建设意见的通知

正人社厅发〔2012〕51号各省、自治区、直辖市及人力资源社会保障厅(局),新疆生产建设兵团人力资源社会保障局,福建省公务员局:为贯彻落实人力资源社会保障部、中央机构编制委员会办公室、财政部联合下发的《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》(人社部发〔2012〕13号,以下简称《意见》),确保完成劳动人事争议处理效能建设的各项目标任务,提高调解仲裁机构促进劳动关系和谐稳定与服务社会的能力,现将有关事项通知如下:一、进一步加强劳动人事争议处理效能建设的责任感和紧迫感加强劳动人事争议处理效能建设是及时有效化解劳动人事纠纷、促进社会和谐的重要基础保障。当前,我国正处于发展的关键期、改革的攻坚期,利益格局分化、利益主体多元、利益诉求多样的态势更加明     

新建企业如何加强劳动争议调解工作

新建企业由于建立时间短,运作程序远不如老企业那样理顺,劳动争议预防机制不健全,调解委员会调解效力作用不明显,加之部分劳动者的法律意识淡薄,都给劳动争议调解工作带来严峻挑战。劳动争议调解工作如果方法得当,措施得力,就会为新建企业发展营造一个和谐的发展空间,反之,将成为其发展的重大障碍。笔者结合多年来的调解工作经验,谈几点体会。     

垦利县“三新”做好劳动人事争议调解仲裁工作

<正>垦利县三措并举,扎实做好劳动人事争议调解仲裁工作。一是严格执行劳动人事争议调解仲裁各项方针政策,促进仲裁办案质量新提高。努力打造便民仲裁、阳光仲裁服务品牌,狠抓办案质量。严格按照规范程序、注重调解;公平公正、便民仲裁;快审快结、高效办案;工作下延、服务超前;综合全     

努力推进劳动人事争议调解仲裁工作新发展

当前,我国经济发展进入关键期,改革进入攻坚期,社会矛盾进入凸显期。在市场经济趋利性、法律法规渐进性和社会主义初级阶段长期性的影响下,劳动人事争议也呈现出以下特点:一是劳资矛盾不可避免性。市场经济条件下的劳动关系具有经济性与社会性兼有,平等性与从属性兼有,冲突     

从企业源头调解劳动争议

我国现行的劳动争议调解制度劳动争议是指劳动关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。我国劳动争议中的调解制度主要由三部分构成:劳动争议调解委员会的调解、劳动争议仲裁委员会的调解、法院诉讼中的调解。《企业劳动争议处理条例》第四条强调:处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。第六条规定:     

关于如何有效开展劳动争议调解工作的思考

劳动争议调解是用人单位和与之建立了劳动关系的劳动者之间,就劳动权利义务问题发生纠纷后,在第三方主持下,通过宣传教育、规劝疏导、民主协商解决纠纷的一种方式。开展好劳动争议调解工作,对于协调劳动关系,解决劳动纠纷,化解矛盾,促进社会主义民主与法制建设,保持社会稳定,意义十分重大。     

山东省人力资源和社会保障厅、省司法厅、省总工会、省企业联合会／省企业家协会 关于印发《山东省劳动人事争议调解工作暂行办法》的通知

各市人力资源和社会保障局、司法局、总工会、企业联合会／企业家协会,省直有关部门（单位）：现将《山东省劳动人事争议调解工作暂行办法》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。     

《劳动人事争议仲裁组织规则》政策问答

人社部有关司局负责人就《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问。一、为什么要制定《劳动人事争议仲裁组织规则》(以下简称《组织规则》)?     

强化劳动争议预防和调解 建立和谐企业

做好劳动争议预防和调解工作,对建设和谐社会意义重大。用人单位应改变传统工作方法,把劳动争议从事后处理转到事前预防上来,切实在企业内部形成依法预防劳动争议发生的氛围。     

关于做好《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施工作的通知

<正>各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)已经第十届全国人民代表大会常务委     

潍坊市构建多元化广覆盖劳动争议调解新机制

为有效预防和妥善处理劳动争议,把劳动争议纠纷解决在基层,维护劳动争议双方当事人的合法权益,促进劳动关系和谐和社会稳定,潍坊市从健全网络体系,完善保障措施入手,大力构建多元化、广覆盖的劳动争议调解新机制,在全市初步形成了企业调解、区域性(行业性)调解、人民调解、行政调解和仲裁调解相结合的劳动争议调解体系,劳动争议调解率达到60%以上。     

劳动人事争议仲裁组织规则

第一条 为公正及时处理劳动、人事争议,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规,制定本规则。     

劳动人事争议仲裁组织规则

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第5号《劳动人事争议仲裁组织规则》已于2010年1月19日经人力资源社会保障部第38次部务会议通过,并商中央机构编制委员会办公室同意,现予公布,自公布之日起施行。     

集体劳动争议解决中调解组织的调解原则探讨

集体劳动争议采用劳动争议调解组织(或民间调解、或非官方调解)为调解主体的方式来进行调解,具有成本相对低、因保全双方关系(面子)而减少后续矛盾和问题等好处.然而,当前由于劳动争议调解组织的组成人员素质参差不齐、而集体劳动争议调解对调解工作的要求高,因而造成调解后续问题较多、双方当事人不愿意选择调解等情况的发生.本文以调解目标的回顾和阐述为基础,对调解应具有的基本原则进行逐一分析,来讨论如何构建政策体系来提升调解效率,化解冲突并减少后续遗留问题.