江苏省文化产业人才队伍现状研究

文化建设的高智力内涵,决定了人才在文化建设过程中的特殊地位和重要作用。江苏省文化产业近年来已取得一定成绩,但领军人才的缺乏仍是困扰文化产业可持续发展的难题。人才的短缺,尤其是文化产业领军人才的短缺,已经束缚了江苏省文化产业的高速发展。     

江苏省对外文化贸易现状及发展路径研究

文化贸易是文化产业国际化经营的必然,已经成为提升各国软实力的重要战略举措。江苏省文化产业发展迅速,连续多年保持高速增长,但对外文化贸易特别是核心文化服务在其对外贸易总额中占比非常低,成为江苏省文化产业发展的软肋。本文从文化贸易结构、文化品牌、国际文化贸易人才、文化贸易渠道四个方面进行深入探讨,并提出江苏省加快对外文化贸易的发展路径。     

大庆文化产业发展存在的问题及对策研究

文化产业已经成为大庆市近年来重点发展的产业之一,对于大庆和谐发展,提升城市软实力有着重要的意义。近几年,大庆市的公共文化事业一直处于我国领先水平,但文化产业却相对落后,主要是因为大庆市文化产业存在规模小,精品缺乏,产业结构不合理,人才缺乏等问题。因此,可以采用扩大产业规模,加大文化创新,改善文化产业结构,加强文化产业人才培养等对策予以解决。     

蚌埠市文化产业发展现状与对策刍议

蚌埠市文化产业成果丰硕,但其发展仍面临公共文化服务与设施建设滞后、发展模式创新性缺乏、整体竞争力较弱、相关人才短缺等问题.为了解决这些发展中的障碍,蚌埠市应增强城市文化软实力,打造城市文化品牌和历史文化街区,建立文化企业融资平台,引进并培养文化创意人才,科学定位旅游业,从而帮助蚌埠市文化产业和谐、有序发展.     

海南文化产业人才发展现状、原因与对策

文化是海南“国际旅游岛”建设的灵魂,破解文化发展难题,推动文化产业大发展大繁荣已成为海南面临的重要任务。人才作为海南文化产业发展的依靠,是文化的发掘者,也是文化的创造者,但是目前海南文化产业人才发展中还存在诸如结构不合理、分布不均匀、创意性和复合型人才缺乏、时间力度不够等问题,本文通过分析海南文化产业人才发展不合理原因,提出海南文化产业人才建设中应该加强政府引导、制定专项规划、推进人才培训、完善人才发展的相应配套政策等。     

引入营销理念 延长博物馆文化产业链

目前我国博物馆文化产品开发还处于初级阶段,在文化产业中缺乏竞争力。本文主要从博物馆如何把握特色资源、如何引入营销理念入手,探讨我国博物馆进行产品开发的有效途径,为博物馆的产业化发展提供一些建设性设想。     

杭州文化创意产业发展现状及存在的问题

文化创意产业是杭州城市软实力的体现。目前,杭洲市八大文化创意行业发展的过程中存在着融资难、部分创意产业竞争能力不强、缺乏创新创意人才等问题。政府部门应对出版市场进行全面整合,尽量减少垄断性保护。同时,还要重视人才培养,充分利用高校资源,加强大专院校的文化产业学院、院系、文化产业研究基地的建设,着力培育创意人才、设计人才、策划人才、管理人才,培养能够将创意作品产业化和市场化的经营人才和营销人才等。商业金融机构也应改变过去向大型文化创意企业提供贷款支助,对中小企业支持力度不大,以及对于创意产业无形资产重视不够的现象,推动文化创意产业的大发展,快发展。     

要重视“潜人才”的发现和培育

<正>一谈到人才,管理者大都承认其重要性,却又常常抱怨人才短缺,尤其是缺乏技管合一的高层次的复合型人才,以及能够促进企业重点项目研发的领军式人才等等。俗话说:河里无鱼市上看。实际上,在目前的各企业中,各类优秀人才处处会有,也就是说并不     

高职院校文化产业人才培养路径研究

随着我国市场经济的发展,文化产业的发展势头很迅猛,文化产业创造的产值是国民经济中重要的一部分,文化产业与城市发展息息相关。目前我国对文化产业人才的需求不断提高,高职院校作为承担文化专业教育的主体院校,任重而道远,教育和培养文化产业人才是高职院校的重要教学内容。本文从文化产业发展的重要意义出发,指出了目前高职院校文化产业人才培养过程中存在的问题,强调文化产业人才教育要吸取国内外教育经验,构建新的文化产业人才的培养模式,从而突破传统教育的局限,实现文化产业人才的全面发展。     

我国文化产业人才培养对策探讨

我国目前几乎文化产业的每个领域都存在人才严重短缺的问题，必须规划和实施人才战略，解决好文化产业人员总量偏少、精英不多、结构失衡、分布不均等问题，为文化产业的可持续发展积蓄人力资本。具体来讲可以从以下三方面着手：     

浅谈我国文化产业化的必然性

文化产业的崛起是社会经济发展的必然结果。"文化产业化"已成世界潮流。我国是文化资源大国,又是文化产业弱国,实现文化产业化是刻不容缓的任务。     

数字化人才队伍建设赋能文化产业数字化发展研究

当前,数字化转型成为文化产业化发展的迫切需求,就行业属性而言,数字化转型并不仅仅是一次技术浪潮,更是对人才的一次洗礼。柳州是具有近千年历史的文化名城,受其全国性综合交通枢纽特性影响,丰富的多元民族文化资源相互碰撞交融。数字经济的来临让柳州文化产业步入高速发展快车道,依据文化产业化属性培养所需要的数字化人才,借助数字化手段,以人才赋能产业化发展,促进柳州文化产业的数字化转型,助力文化产业的发展是时势所向。本文立足柳州现有文化产业,对人才现状和培养计划存在的问题进行调查分析,提出切实可行的数字化人才队伍建设策略,并因地制宜地提出数字化人才队伍建设方案,以期助力柳州市文化产业发展。     

农村文化产业的困境与出路——江苏调查

江苏文化消费数据表明:农村文化产业发展滞后已经成为当前各地全面小康目标如期实现的一大障碍,急需加快发展。目前农村文化产业已经初具规模,加快发展有基础、有可能。充分利用农村特有的历史文化资源、走市场化道路以及加强文化市场管理等,是目前农村文化产业加快发展的必然选择。     

基于价值链的文化产业人力资源的开发

知识经济的产生,催生文化产业的蓬勃发展。文章从价值链的角度,发现我国文化产业虽在数量上取得可观成就,但在文化创意人才的开发和管理上面临结构老化,资源充足但是人力资本缺乏,素质普遍不高,缺乏创新性等系列问题。针对这些问题,紧抓文化产业价值链中关键环节,提出了有效的人才激励和开发措施。     

金融危机背景下我国文化产业化的分析——由我国近期通过的《文化产业振兴规划》所想到的

在金融危机愈演愈烈之时，我国对外贸易和经济发展受到了前所未有的考验，而正在不久前的7月22日，国务院常务会议讨论并原则通过我国第一部文化产业专项规划——《文化产业振兴规划》，这对应对金融危机、加快文化产业发展、推动经济结构调整等都具有重要意义。可截至目前，我国在文化产业化发展的道路上也暴露出了一系列的问题。那么如何解决这些问题，如何看待我国文化产业化发展的前景，也成为了本文研究和讨论的对象。     

高端项目产业化助推嘉兴新经济增长点的研究

"十二五"时期,各地面临着传统产业转型升级、空间要素制约、产品竞争激烈等多方考验,迫切需要寻找新的经济增长点,从而实现经济可持续发展。世界各国和我国许多地方都把重点放在高新技术的应用和产业化上,意图通过创新实现经济新增长。经过几年努力,嘉兴越来越重视人才特别是高端领军人才的引育,并取得了一定成效,但目前引进的高端领军人才项目大多处于初创期,存在着"三难两缺"的困境,需要从加强体系化顶层设计、立体化平台建设、多元化要素组合、虚实化推介渠道等方面加强探索,更好地推进嘉兴高端领军人才项目产业化,从而加快培育嘉兴新的经济增长点。     

传统文化资源的产业化思考

近年来,文化产业在世界各地不断兴起,创造了文化和商业价值.东北的二人转以其独特的地域文化价值及自身特色,通过培养高素质人才,打造文化品牌,走出了一条与时俱进的发展之路,为我国传统文化资源的产业化发展作出了表率.     

天津文化创意产业发展对策研究

从天津文化创意产业发展现状来看,制约产业发展的软硬环境制约因素仍然存在,产业结构问题突出,创意人才较为短缺。天津文化创意产业起步晚,规模小,但发展势头迅猛,已经出现较为成熟的产业发展聚集区,传统文化产业与信息技术初步融合,产业结构正在缓慢转型。天津要通过明确产业定位,突出发展特色;培养好、用好、用活创意人才;打造天津文化创意品牌,开拓本地市场;推动文化产业与信息技术的融合等途径,推动天津文化创意产业加速发展。     

广西工业文化产业发展的调查与思考

工业文化对地方工业实体经济具有重要的内驱动力,当前工业文化产业化已经成为我国的一种经济现象,如何将工业文化资源进行合理挖掘和有效发展是一个值得研究的课题。文章以广西工业文化产业为研究对象,对课题组所在的柳州乃至广西的工业文化产业的发展条件进行调查,并分析出其工业文化产业的发展模式和存在问题,最后对广西工业文化产业提出可行性建议,激发广西工业文化潜力,推动广西工业高质量发展。     

南疆文化资源产业化开发与发展的策略研究

文化资源的产业化开发已经成为南疆文化产业的一种普遍模式,同时也是实现南疆跨越式发展的主要路径之一。南疆文化所具有的特色、区位、资源等优势需要向产业和经济优势进行实质转化。当面对转化困境,南疆各级政府以及文化企业需要做好资源评估准备、加深文化内涵深度、夯实人才基础、保障资金充足、密切结合现代市场等关键工作,这对促进南疆绿色经济发展、推动经济转型、提高文化市场竞争力都至关重要。