山雨欲来风满楼：“土猎头”、洋中介抢滩国内人才制高点

日前，美国加州皇家信息咨询公司与南京一民营猎头公司合作创办的江苏省首家中外合作人才服务中介-仁人经理人咨询有限公司在南京诞生。与此同时，英国、美国、荷兰、德国、俄罗斯、日本以及国内香港、台湾等地区的人才中介公司，纷纷派出业务代表与国内有一定知名度的人才服务机构广泛商谈合作事宜，洋中介抢滩国内人才市场“风高浪急”。     

高层次人才队伍是自主创新能力的标志

近年来，我们紧紧围绕省委、省政府提出的实施“科教兴滇”和“人才强省”战略的要求，坚持人才工作为经济建设服务的方针，以高层次人才开发为重点，以优化人才环境为目标，以创新人才机制为动力，全面加强了专业技术人才队伍建设，大力培养、选拔科技人才，为云南经济和社会发展提供了有力的人才支持和保障。     

金字塔也能倒立

哲理的故事 在人才管理出现竞争以后。沃尔玛推出了独具特色的全新人才管理概念——公仆领导。领导和员工之间是一个“倒金宇塔”的组织关系。领导在整个支架的最基层，员工是中间的基石，顾客永远是在第一位。领导为员工服务。员工为顾客服务。     

南昌人才培养与南昌服务外包关系探讨

随着服务外包产业的兴起,服务外包人才的短缺已经成为制约各个国家和地区服务外包产业发展的关键因素。可以说若想发展服务外包,必须采取人才先行的政策。南昌作为服务外包示范基地,服务外包产业发展就有非常大的潜力。南昌同时作为教育大省,每年培养大量的基础性人才,如何将服务外包产业和南昌人才培养有效的结合起来,为南昌的发展做出应有的贡献,值得探讨。     

把握人才竞争新趋势打造宁波人才服务新格局——2013人才国际研讨会专题研讨会观点摘编

由中国人才研究会、中国太平洋经济合作全国委员会、中国人事科学研究院、宁波市人民政府、浙江省人力资源和社会保障厅联合主办，宁波市委人才工作领导小组办公室、宁波市人民政府发展研究中心、宁波市人力资源和社会保障局具体承办的2015中国宁波人才国际研讨会专题研讨会围绕“人才服务联盟”、“人才服务产业政策”和“人才服务国际合作”、“高端人才服务优化”四个专题，进行了深入探讨。现将专题研讨上有关观点综述如下，以飨读者。     

改善政府服务 建设企业人才队伍

依据对22个省市、3000多份样本的问卷调查，就所属不同单位、性质、规模、地区、企业年龄、是否上市、是否高新技术、是否转制的企业及处于不同行业等背景的人才，对当前我国政府为企业人才队伍建设提供服务的满意度进行了深入分析。发现：对于政府为企业人才队伍建设提供的服务，不同背景人才对其满意度总体水平并不高。     

供给侧改革视角下养老服务人才供给的路径研究

新时代养老服务建设重点任务之一在于养老服务行业的人才供给,但是目前养老服务人才供给与人才需求之间仍然存在供需不均衡的问题,包括养老服务行业人才供给少、性别比例失衡、专业技术水平低、流失率高等现实困境。为解决养老服务人才供给困境,从供给侧角度出发需要政府加大职业宣传与人才政策落实,鼓励高校适应养老需求精准办学,同时要加强劳动教育,塑造养老服务职业尊严,从而调动社会参与养老服务积极性。     

博士服务基层实现“一举多赢”

陕西是人才培养大省，加快构建高层次人才成长与服务？基层实践良性互动的机制。是今后党管人才的一个导向。     

西安高新区:专业化提升人力资源服务附加值

现阶段,在人才服务过程中,综合型的人才招聘已经风光不再,而各类突出个性化和专业化的专场人才招聘会却倍受企业欢迎。2006年     

高职院校BPO人才培养模式的研究

高职院校在为我国服务外包企业培养服务外包中低端人才的过程中承担着主力军的作用。针对服务外包企业的岗位要求分析高职院校在培养BPO人才中的优势，提出了高职院校与企业在积极推进深度合作的“订单式”人才培养模式的实施及管理问题。     

南宁软件与信息服务外包人才短缺现状分析

文章主要从发展软件与信息服务外包最需要的人才入手来具体分析南宁的软件与信息服务外包人才短缺现状,探讨解决人才短缺现状的途径,为更好的发展南宁软件与信息服务外包产业提供理论支撑。     

着力为企业搭建人才服务新平台

经济要发展，人才是关键。近年来，渭南高新区紧紧围绕加快经济发展这个中心，大力实施“人才强区”战略，以改革创新为动力，着力构建两项制度，狠抓三大平台建设，竭力为企业搞好人才服务工作。     

江苏政府人才服务平台的设计研究

文章通过与广东、浙江等兄弟省市的对比研究,从引才、育才、留才3个维度分析江苏省人才管理现状,进一步论证了江苏省建设人才智慧管理平台的必要性,随后从工作目标、业务分析、平台功能3方面提出了面向数字化改革的政府人才服务平台的整体设计构想,为各类人才信息采集、职称申报评审、“人才码”服务、人才精准画像、政策适配及人才评估等功能的实现提供了可能。     

送人才政策进科技园区 与技能大师谋行业发展

近日,天津河东区人力资源和社会保障局积极发挥职能作用,把人才作为助推发展的切入点,借申报天津市人才发展特支计划的有利契机,会同河东区政协相关领导共同深入先之轻工科技园走访调研,与技能大师共谋行业发展,为园区企业提供人才服务。此行为梳理全区技能大师人才现状,建立人才服务长效机制奠定了良好的基础。     

上海浦东新区试行人事代理制度

《中国人才报》3月6日报道：上海浦东新区试行人事代理制度，将人事工作从过去单纯的“管人”转为“为人才服务”，把人事部门一切包下来的机关管理方式变为市场运行，将人才的使用权和所有权逐步分离。     

如何做好人才信息工作

信息是通过一定的物质载体反映出来的新的有用的知识。信息具有客观性、价值性、有效性、共享性和开发性。人才信息工作是新时期人才部门反映人才工作重要情况．为上级机关和领导把握全局、科学决策和指导工作提供真实、及时、准确的信息服务,及时有效地宣传人才服务局的各项工作,提高全局意识,打造服务品牌的一项重要工作。     

人才国际化与人才区域化——兼论长江三角洲区域性人才资源开发

上海人才战略不能仅限于上海本土，要着重在国际视野、区域整合和都市效应“三个层面”上下功夫，全方位、宽领域实施“人才高地”工程。具体说来，要以提升区域人才国际竞争力为重心，实施人才国际化与人才区域化相结合的战略；要以长江三角洲经济一体化为契机，构筑区域性人才资源共享机制；要构建国内外人才交流中心，强化“人才流”的枢纽功能和综合服务功能。     

卓越工程理念下IT服务外包人才培养模式研究

随着IT服务外包产业的迅速发展,企业急需IT服务外包工程人才,学校如何培养符合企业需求的IT服务外包人才已成为工程教育当前研究的热点问题。针对IT服务外包人才的特点、企业对人才的要求,结合卓越工程理念,文章提出卓越工程理念下IT服务外包人才培养模式,根据模式建立了分阶段的课程体系,通过学校和企业联合培养,给学生提供工程领域的真实情景,提高学生的工程能力、创新能力、外包能力,实现IT服务外包人才的培养。     

引进海外留学人才的专业化服务提升对策探讨

在经济全球化背景下,人才已成为最稀缺的国际资源。吸引优秀留学人员归国服务是各级政府的重要战略目标之一。文章从分析海外留学人才专业化服务需求入手,针对存在的问题,提出应进一步建立健全引进海外留学人才的工作机制体制、服务机构体系和考核评价体系,使引进海外留学人才工作科学化、规范化和常态化。     

基于激励理论视角的餐饮业服务人才短缺探析

近年来,我国餐饮业服务人才的严重短缺,已成为阻碍整个餐饮行业快速发展的重要因素。文章对餐饮业服务人才进行了界定,分析了餐饮业服务人才的胜任特征,着重基于马斯洛需求层次理论、公平理论的视角从餐饮业管理现状与餐饮业供给市场分析了餐饮业服务人才短缺的原因。