扶风创新流动党员管理服务模式

近年来，扶风县针对流动党员管理服务工作这根基层组织建设工作“软肋”，紧扣流动党员的特点和趋势，创新设置，顺势而为，建立多种形式的产业党组织，把支部建在产业链上作为增强党组织对流动党员吸引力、凝聚力的重要途径，激发流动党员融入产业党组织的荣誉感、紧迫感和向心力，形成了流动党员动态良性管理服务格局，确保了流动党员离乡不离党、流动不流失。     

延长流动党员争当创业先锋

近年来，延长县委组织部以支部建设为基础，以细化管理为抓手，以搞好服务为重点，以促进流动党员争当创业先锋为目标，全面加强流动党员管理，初步探索出一套较为有效的管理服务办法。去年以来，有8名流动党员在县内创办了企业，有22名流动党员注册成为个体工商户，流动党员创办的经济实体年纳税130余万元，其中，达10万元以上的有4户，     

延长：促进流动党员争当创业先锋

近年来，延长县委针对农村进城务工人员增多，党员流动量增大，管理服务滞后，流动党员先锋模范作用难以发挥的实际，以阵地建设为基础，以细化管理为抓手，以搞好服务为重点，以促进流动党员争当创业先锋为目标，初步探索出一套较为有效的流动党员管理服务办法。     

延长流动党员异地“安家”

"加入流动党支部,我过上了正常组织生活,‘流落’8年的孩子终于找到了家."有20年党龄的老党员庞成奇说,9年前离开河南老家后,他便成了"断线的风筝","想参加组织生活无处去,想交党费无人收,想找组织谈心无人听".直到去年来到延长,加入槐里坪新区项目部流动党支部,他才重回党组织怀抱,在异乡有了"家". 像庞成奇这样的流动党员,在延长县有1186名.近年来,为确保流动党员离乡不离党,使每个流动党员都有组织上的"家",延长县以支部建设为基础,细化管理,搞好服务,促进流动党员争当创业先锋,逐步探索出一条流动党员管理的新路子.     

城固“筑巢帮学”强化流动党员教育管理

近年来,城固县探索以建立支部、强化教育、结对帮扶的“筑巢+教育+帮扶”管理服务方式,确保了流动党员思想不散、学习不断、管理不乱. 流动支部筑家园.按照“便于活动、就近管理”的原则,在流动党员相对集中的务工地建立流动党支部,由流动党员家乡所在地党委直接管理,务工地党组织帮联管理.流动党支部在当地党组织的协助下,定期开展“三会一课”、主题党日活动和学习教育,并将活动视频、照片、笔记等资料反馈回家乡,实现党员流出地与流入地“双向管理”.目前该县已在浙江台州、深圳振阳等地建立了5个流动党支部,让400多名流动党员在务工地“安了家”.     

高校流动党员分类管理初探

面对流动党员较多的事实,高校可以创新对流动党员的分类管理,针对不同类别流动党员的特点,通过系统化类别化精细化的组织管理,探索符合各类党员实际的标准化管理措施,方能有效加强对流动党员的管理和服务。     

社区流动党员管理的有效路径探索——基于宁波市北仑区新碶街道的实证分析

随着改革开放的深入，我国流动党员数量增多，问题亦凸显。针对社区流动党员管理方面存在的普遍性问题，宁波市北仑区进行了有效探索，为当前我国社区流动党员管理工作提供了若干宝贵经验。     

户县为流动党员发挥作用筑平台

“因为企业发展的缘故，我总是四处奔波，感觉自己就像断了线的风筝。现在好了，户县在每一名流动党员和党支部之间架起了一座桥梁，使流动党员有了发挥作用的平台。在党员的带动下，我们公司每年实现产值15亿元，上缴税金1000多万元。”．提起户县的流动党员管理，西安国维淀粉有限公司党支部书记、流动党员石海龙赞不绝口。     

汉台流动党员管理"四个双一"

汉台区积极创新流动党员教育管理服务方式,今年以来,探索推行“四个双一”管理模式,有效破解了流动党员去向难掌握、管理难落实、作用难发挥的难题。     

甘泉“五个一”加强流动党员管理

随着农业产业结构调整和工业化、城镇化的进一步加快，党员在产业之间转移和地区之间流动日益频繁，党员管理面临着一些新情况、新问题，加强和改进流动党员管理，成为新时期加强基层党组织建设的重要课题之一。甘泉县适应新形势、新任务的要求，积极探索建立了流动党员“五个一”管理服务体系。     

新城区规范流动党员管理

改革开放以来,我们新城区凭借便捷的交通和优越的区位,形成了一批辐射西北地区、具有较强影响力的市场群落.随着人才商贾流动,流动党员逐渐增多.对此,区委提出了"有的放矢、突出特色、规范管理、重在服务"的流动党员教育管理的思路和方针,针对市场流动党员管理中存在的"活动开展难、管理规范难、去向掌握难、责任到位难、作用难发挥"问题,进行了积极的探索和大胆的创新,走出了一条市场经济形势下加强流动党员管理教育的新路子.     

应加强毕业生党员组织关系管理

随着各地高校不断扩大招生，不断加大学生党员发展力度，大学生党员数量得到大幅提高。高校毕业生就业压力日益增强，就业形势呈现多样化趋势，高校毕业生党员流动也日益频繁。毕业生党员组织关系管理产生了很多新情况、新问题。如何理顺高校毕业生党员组织关系，加强毕业生党员的管理和流动党员管理，始终保持他们的先进性，是高校党组织面临的一个新课题。     

汉中为流动党员返乡创业搭建平台

汉中市有外出务工流动党员6400多名,受世界金融危机影响,近段时间外出务工返乡流动党员日益增多,对农村发展、农民增收带来了压力,也为流动党员的教育管理和创业发展提供了机遇。从2008年下半年起,汉中市采取四项措施,强化返乡流动党员教育管理,为他们创业发展提供支持。     

天津：提升建筑业企业竞争力

日前，从天津市2008年建筑业和建筑市场管理工作会议上传来消息：今年，天津市将顺应社会经济进入新的上升期的发展需要，以提升建筑业企业竞争力为目标。扩大行业规模，提升行业水平。具体内容为：一是继续扩大建筑业产业规模。2008年，全市建筑业总产值要突破1500亿元，同比增长25％以上。全市建筑业企业规模要超过2000家，特级、一级资质的施工企业要达到150家。并成为天津市建筑业经济规模的重要支撑；二是大力增强企业核心竞争力。     

接纳流动党员 加强非公企党建

<正>北方人才市场"新经济组织党员活动室"成立,该活动室的建立,对在新形势下,探讨如何进一步加强非公企业党建和流动党员管理工作提供了阵地。据介绍,北方人才市场根据存档人员中党员数量多及其工作流动大, 外出务工经商者越来越多的实际特点,为加强和改进对流动党员的管理, 该市场在流动党员管理方面进行了卓有成效的探索和实践,率先建立了新经济组织党总支,现已组建基层党支部32个,接纳近2000名流动党员,     

支部建在项目里 党旗飘在工地上

随着城市快速发展,外来务工人员越来越多,人员管理难度越来越大。而建筑业吸纳就业能力强、流动性大,是外来人员和流动党员集聚的重要领域。上面千条线,下面一根针——在此背景下,各种矛盾和难题也如针头线脑般纠结集中、错综复     

沪闽探索建立流动党员双向管理机制

改革开放以来，伴随我国地区问经济、社会、文化交流增多，流动人口规模增大，约占全国党员总数2．8％的流动党员“去向难掌握、活动难开展、服务难到位”等问题日益突出，这些问题已经成为新时期党建工作亟待破解的重要课题。     

中组部印发流动党员活动证和党员组织关系介绍信修订式样

本刊讯 最近，中共中央组织部发出通知，印发《中国共产党流动党员活动证》和《中国共产党党员组织关系介绍信》修订式样，要求各地和有关部门党组织按照新式样做好翻印发放工作，于2007年1月1日起按新式样执行，切实加强和改进对流动党员和党员组织关系的管理工作。     

创新党建工作模式 推进社会和谐共建——小港街道朱田村村域化党建工作探索

北仑区小港街道朱田村辖区面积0.8平方公里,本地人口326户754人,外来人口3500余人,村党员23名,辖区内企业党员77名,其中流动党员12名。辖区内企业30家,其中规模以上企业22家,是一个典型的"企业包围农村"的"园中村"。     

对高校毕业生流动党员教育管理的思考

高校流动党员的教育管理目前已成为当前高校党建工作的难点。本文论述了高校流动党员的现状,分析了产生问题的原因,提出了加强高校毕业生流动党员教育管理的对策:统一认识,更新观念;成立流动党支部,实现有效管理;严格学生党员发展程序,把好"入口关";加强毕业生党员教育,把好"出口关";严肃党纪,健全党员退出机制;科学认定毕业生流动党员,严格控制流动党员数量;创新教育管理方式方法;施行人事档案和党员档案"两档合一"管理模式;逐步探索党员电子档案动态管理。