七问工作狂

人们常说时间就是金钱,但当你无休止地与时间进行赛跑的时候,你可能会失去比金钱更为宝贵的东西。[编者按]     

工作狂是一种习惯

“从不适应到习惯是一个渐进的过程,但现在我觉得必须这样才能适应身体运转和心理的状态,只有这样才是常态。”从2003年年初创办腾驹达管理顾问有限公司,到现在已经七年了。好歹也走过来了,尤其今年这种大环境,不少同行都倒下了,而我们还活着。     

降低高科技企业员工的工作狂倾向

本文以工作狂倾向为研究重点,将高科技企业员工划分为三种类型,指出狂热工作者虽然提高了工作绩效,但会对个人健康、工作家庭冲突产生较为严重的负面影响,因此应当采取措施降低员工的工作狂倾向。     

给女工作狂的一封信

亲爱的女同志们,我把你们叫做同志,是因为我基本上算是一个工作狂。我符合自己界定的工作狂的四个基本特点：     

“工作狂”如何调整自己

据日本专家统计，不论在西方还是在东方，“工作狂”的人数都在不断增加。在过去的10年中，美国的工作狂增加了5成，日本增加了7成，在我国也增加了至少4成。     

别以为我是工作狂

帮助李宁成为中国本土最大的体育品牌，之后东山再起创立市值近300亿的中国动向，陈义红成为中国体育用品行业勃兴的象征，拥有Kappa在中国大陆、澳门和日本的品牌所有权以及芬兰RUKKA品牌在中国大陆的特许经营代理权。但让外人难以想象的是，这位运动服装产业的重量级玩家却并非工作狂，更不喜欢批阅文件，甚至很少自己穿着Kappa的衣服。然而，这位并不“勤奋”的CEO却在这个向来充满高风险、高失败率的快速消费品行业，     

工作投入与工作卷入和工作狂的区分

工作投入(work engagement)是组织心理学家在最近引入的一个新概念,新的概念在最初被介绍的时候,总是要避免与已经存在的概念相重复。工作倦怠(burnout)的研究已经有30多年的历史了,是当前人们争相研究的热点,它     

工作狂领导有利于下属绩效吗？ 下属工作中心性的调节作用

随着职场竞争压力加剧,沉迷于工作无法自拔的"工作狂领导"在企业中愈发常见。面对工作狂领导,下属的态度不尽一致,有些积极追随响应,也有部分下属选择逃避抵制。鉴于此,基于领导-下属匹配理论,本研究提出工作狂领导对下属的影响取决于下属的工作中心性程度。在与工作狂领导共事时,高工作中心性的下属会产生高程度的领导认同,进而促进绩效水平的提升,而对于低工作中心性的下属,该影响效果会被削弱。通过对某互联网金融公司103位领导及其536位下属进行两阶段问卷调查,本研究提出的理论模型得到了数据支持。本研究的发现有助于辩证看待工作狂领导的有效性,加深对工作狂领导与下属匹配的理解,为构建和谐上下级关系提供有益借鉴。     

休旅动员令

拒绝做个工作狂。能赚money更要懂得享受生活,这一季,跟着宝马GT激活对生命的热情吧     

寄语天下工作狂

现在再劝人们去做工作狂(Workaholic),已经变得不合时宜. 相反,崇尚享乐主义、追求轻松生活,却是很受欢迎的话题.称赞别人"你很懂享受",比说"你工作很拼命",更能让对方听了心花怒放.一些时尚类杂志似乎也更愿意谆谆劝导人们"你太累啦,你该歇歇啦",而且乐于靠着介绍高尔夫、豪华游轮等各种"泊来品"的休闲方式来回避他们对教化大众所担负的职责.这种缺乏反省的享乐倾向,令人担忧地塑造了一批又一批过于懒散、叛逆、缺乏敬业精神的"Lazy一族".     

齐勇：工作狂准妈妈

“我很享受现在的工作,虽然有时候挺累的,很琐碎,但是这样充实感是无以伦比的。”     

工作狂，该歇歇了

他黎明即起．一溜小跑．来到单位：星光满天．他才离开办公室．惹得更夫眼神怨怒。上司对他似乎很满意——这是—个认真负责。任劳任怨的员工。但是．为了达到不俗的工作业绩．他付出了怎样的代价？最关键的是．在工作中．他算得上真正出色的人才吗?     

我为工作狂

我的生活被工作充斥着,我曾经以为这是一种快乐,但当我发现自己已经无法改变这种局面时,我只有继续工作,然而工作似乎却没有积极的回应……     

过年随想

小时候想过年,盼长大;成了大人不想过年,怕变老。其实,大也罢,老也罢,只要心不老,生命永远是年轻的;在年轻的心面前,新年永远是鲜活的。我不知道时空中是不是有这样一个点:去年、今年、明年在这里交汇;昨天、今天、明天在这里融合,就像三维坐标的原点。我只知道人世间确实...     

租个儿子过年

看到那则启事,他的眼睛亮了一下。启事的内容别具一格,＂期望一名有爱心有亲情观念的男孩子和我们一道过除夕之夜。＂署名是,一对年迈的老人。     

碰上“工作狂”

熔盛三剑客在造船界名头响亮,却不大爱出来抛头露面。如今,熔盛重工又碰上了接二连三的麻烦事,俨然一个众矢之的。在去这家公司之前,我心里确无太大胜算能采访到他们。通常情况下,处于舆论风口浪尖上的公司会有两种极端的表现,一种是什么也不说,一     

狂法

不知从什么时候起,这个世界已经变得“见狂不怪”。虽然不少心理学家絮絮叨叨,也多少有点危言耸听地强调“工作狂是一种疾病”,但多数狂人依然对此置若罔闻。其实,何不换一个角度来看待工作狂？     

半江瑟瑟半江红

本期指数呈现出“半江瑟瑟半江红”的有趣现象：用户关注度全面飘红，而在媒体关注度上却几乎是整体泛绿。对于用户关注度的强势上扬，可以理解为上个月颓势导致的逆势反弹；而对于媒体关注度的低迷，保险公司大多在本阶段着力于客户服务活动、而在宣传方面的努力相对较少是一个比较重要的因素。