我国科技企业创业成长机制的研究

为了贯彻国家“科教兴国”的经济发展战略，笔者以国家社科基金项目“中国高技术企业创业成长机制及其风险（创业）投资金融支持体系的研究”（项目批准号：03BJY045）为课题，就科技企业创业成长机制的问题，对成都市、哈尔滨市、宁波市、济南市、青岛市、西安市、太原市、大连市、沈阳市、广东省等省市913家科技企业进行问卷，在问卷的基础上，又对156家的科技企业进行了专访。得出了我国科技企业在创业成长机制方面，较为规律性认识。在此见研究的初步成果撰写成论文。     

我国科技企业创业成长机制的研究

为了贯彻国家“科教兴国“的经济发展战略,笔者以国家社科基金项目“中国高技术企业创业成长机制及其风险(创业)投资金融支持体系的研究“(项目批准号:03BJY045)为课题,就科技企业创业成长机制的问题,对成都市、哈尔滨市、宁波市、济南市、青岛市、西安市、太原市、大连市、沈阳市、广东省等省市913家科技企业进行问卷,在问卷的基础上,又对156家的科技企业进行了专访.得出了我国科技企业在创业成长机制方面,较为规律性认识.在此见研究的初步成果撰写成论文.     

创业激情对新企业成长的影响研究——创业学习的中介作用

作为关键的创业情感因素,创业激情研究越来越受学者们重视,然而目前关于创业激情与新企业成长的关系研究不足。本研究基于大规模问卷调查实证研究了创业激情对新企业成长的影响,揭示创业学习在创业存在激情对新企业成长影响过程中的关键作用。结果显示,创业激情对创业学习（经验学习和观察学习）产生积极作用,创业学习积极影响新企业成长,并且创业学习在创业激情对新企业成长影响过程中发挥着中介作用。相关研究较好地弥补了已有理论研究不足。     

催生企业可持续成长的内创业机制研究

<正> 一、企业内创业的概念及其内涵内创业的最广泛的定义也许是在现有企业中创业,在以往研究中,内创业已经有多种定义方式:Burgelman(1984)认为,内创业是通过内部进行的新的资源的组合来拓展公司竞争领域和发掘相应机会的过程,其中新的资源组合就是所谓的创新也即资源的新组合的创造;Nielson,Peters和Hisrich(1985)把创业定义作是大组织中内部市场的发展,相对小的独立的事业单位的创建,以及组织中服务、技术的改善和创新,它不同于大组织为在外部市场发展有利的地位而在现有组织外形成的事业单位;     

组织创新与企业成长

企业的持续成长是其长期价值的主要源泉。但企业成长是如何发生的?它呈现为何种规律性的模式?对此,钱德勒在《战略与结构》一书从组织创新的角度给出了一个四阶段(或四个“篇章”)的模型。首先,在企业发展壮大的初期,它处于资源积累或“积聚”阶段。当一家新创企业在推出一种新的产品或服务掘到第一桶金后,它会通过内部成长和外部并购积累更多的资源,包括厂房、设备、和销售渠道等等,其员工也会从几十人扩     

创业资源、创业机会开发与新创企业成长关系研究

本研究基于资源基础论探究创业资源对新创企业成长的作用,从创业机会视角剖析资源——成长绩效的作用机制问题,提出了创业资源——创业机会开发——新创企业成长的研究逻辑。对193个新创企业的问卷调研数据证实:人力资源、资金资源、信息资源是对新创企业成长具有显著影响力的因素,其它创业资源对新创企业成长的作用相对较弱;创业机会开发在创业资源与新创企业成长间起中介作用。研究甄别出对新创企业成长具有显著作用的资源,理论上,可以丰富资源基础理论;实践上,为新创企业更好利用创业资源开发创业机会,最终实现成长具有一定的指导意义。     

突破性创新、既有企业组织障碍与二次创业机制研究

技术创新研究的一个普遍假设是突破性创新对产业竞争格局具有革命性的破坏作用,但这类创新大部分是由新进入企业引发的,既有企业对新技术造成的威胁反应迟钝,甚至根本不做任何反应。结果,突破性创新在引发技术变革后,既有企业的绩效普遍出现下滑。为什么既有企业拥有丰富的资源和强大的技术研发能力,但却总是在突破性创新上落后于新进入企业呢?如何从创新的组织障碍出发扭转这种局面呢?对此,本研究从二次创业机制的视角进行了尝试性探索。     

企业战略转型中的组织学习研究

现代企业战略转型的目的是为了避免企业所具有的特异性知识与企业外部经营环境不相匹配,引起生存危机而进行的特异性知识创新过程。企业战略转型能否成功关键要让企业的特异性知识与所在的经营环境达到柔性匹配,企业可以通过组织学习来获取特异性知识及市场等方面的知识,并通过组织学〉-7对企业中各种要素的效用来影响企业的战略转型。     

球队型企业组织的聚合与成长研究

球队型企业与其它企业组织的出现方式是不相同的。一般的企业都以注册登记的方式出现在经济社会中从事经济活动，而球队型企业组织却并不是注册登记的结果。只有在特定的经济条件出现以后，在存在有虚拟合作的基础上，因为优势互补与整体协同的原因，不同的独立经济实体为了实现共同的经济利益联合在一起，这样就形成了所谓的球队型企业组织。也就是说，球队型企业组织是在特定条件下由经济社会中大量独立的中小型规模的企业聚合而成的一种特殊的     

创业导向、组织学习与动态能力关系研究

以创新性、行动超前性与风险承担性为主要特征的创业导向是企业获得持续竞争优势的基础,企业动态能力是创造、维持和提升持续竞争优势的有效手段。本文分别探讨了创业导向、组织学习与动态能力的内涵及其测度问题,分析了三者之间的关系,阐明了企业在强化创业导向的基础上提升组织学习能力,从而构筑和发展适应环境变化的动态能力的内在逻辑,提出了创业导向、组织学习与动态能力之间关系的概念模型及其基本假设,并对今后的研究进行了展望。     

企业集群成长中的地方政府作用

分析地方政府在企业集群成长中的作用，应采用一种动态变化的视角。企业集群的发展需要建立中小企业服务体系。在企业集群发展的初期，应建立“政府主导型”的专业化中小企业服务机构，通过政府补贴使中小企业获得优惠的服务。随着企业集群竞争力不断增强，专业化服务机构的市场服务范围不断扩大，政府应逐步减少直至完全取消对专业化服务机构的补贴。     

企业组织创新在企业成长阶段中的动态演化

企业的成长历程是企业组织不断演进和优化的过程,企业组织创新是重要的优化手段,是克服企业成长危机、推动企业可持续发展和延长企业寿命的重要途径。企业在初创期、成长期和成熟期所面临的问题不相同,因而企业组织创新也有着不同的重点,应结合企业成长的不同阶段的实际情况对组织创新活动进行有效的安排。     

创业企业控制权初始配置影响企业成长的机理研究

对创业企业而言,"成长与控制"往往是两难问题。引入外部资金导致的快速成长与保留控制权之间存在一定的矛盾和冲突。虽然控制权对创业投资者和创业企业家的意义并不相同,但双方出于自身利益的优化,都会积极争取更多的控制权。控制权配置不仅对创业企业家和风险投资者的个人收益产生影响,而且还会影响企业的价值。文章在对控制权的内涵、创业企业控制权的来源、作用及其配置和转移进行了文献梳理的基础上,构建了创业企业控制权初始配置对企业成长影响机理的研究框架。研究认为创业企业控制权配置是影响创业企业成长绩效的重要因素,其作用机理是通过影响创业投资者的监督约束行为和创业企业家的努力程度等中介变量而发挥作用。     

企业成长过程中的企业家能力转换与家族企业组织演替

企业家的创新能力一直被认为是企业成长的必要条件。其实 ,企业家主导下的组织认知一致性才是企业持续成长的关键 ,不同的企业家能力数量和质量导致了不同的组织阶段演替模式。我国家族企业要实现持续成长 ,必须突破管理资源的瓶颈和根据企业家能力特质进行组织演替 ,组织体制的多样化仍将继续存在     

创业团队声誉与新企业组织合法性关系研究

如何优化创业团队结构,更好地利用创业团队声誉促进组织合法性是新企业成长的重要前提。文章基于创业团队声誉与组织合法性视角,分析创业团队组成结构对创业团队声誉与组织合法性之间关系的调节作用。利用转型背景下209份中国新企业的数据,采用多元回归方法对研究假设进行了验证。研究结果显示：创业团队声誉与新企业组织合法性正相关。创业团队中具有行业经验的人数与年龄在40岁以上的人数分别正向调节创业团队声誉与组织合法性之间的关系。这一调节模型结论说明新企业可以通过提升创业团队声誉来促进新企业获得组织合法性,同时应注意通过优化创业团队组成结构,如行业经验人数和年龄结构,更有效地促进组织合法性。     

企业基因作用机制研究

本文通过类比生物基因,提出了企业基因的三项作用机制假设,并阐述了三项作用机制在企业中的具体作用方式。接着对大量企业进行了问卷调查,最后结果的统计检验指标证实了原假设。在企业成长壮大过程中,其基因必然包含复制、遗传、变异三种作用机制,并随着时代发展,内外环境变化,对企业产生根本的影响。