浅谈新形势下钢铁企业人力资源的管理

研究人力资源管理,对我国国有钢铁企业的发展具有重要作用。当前,国有钢铁企业存在人员冗员严重、素质不高、结构不尽合理、流失问题仍未解决等问题,原因是企业办社会职能仍然存在、职工培训体系不完善、员工激励制度不科学、人才引入机制单一。因此,精简主业从业人员、开展职工教育培训工作、完善人才激励机制,建立科学合理有效的人力资源管理机制,将对国有钢铁企业人力资源管理的持续改进具有积极作用。     

钢铁企业高技能人才培训与晋升模式探究

高技能人才在钢铁企业中的核心作用愈加突出,本文旨在通过对高技能人才细分,为企业合理实施人才培训开发与职业发展规划提出建议。     

基于企业战略视角的多维度人才培训开发体系构建策略探讨 ——以湖南华菱湘潭钢铁有限公司为例

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一驱动力.对企业的发展来说,人才是关键.湖南华菱湘潭钢铁有限公司(以下简称"湘钢")为了加快转型发展,打造具有国际竞争力、受人尊敬的现代化钢铁企业,在高层次人才培训开发上做出了大量的探索,构建了多维度人才培训开发体系.本文系统地介绍了湘钢在高层次管理人才、领军型技术人才和智能型技...     

河北省国有钢铁企业人才支撑体系特征及策略

本文结合中国国情和国有企业实际,在总结分析不同学者研究成果的基础上,重新定义了河北省国有钢铁企业人才支撑体系的概念,描述了企业人才支撑体系的基本概况,总结和分析了人才支撑体系的九个特征,主要包括总体数量庞大、人员学历层次不断优化、薪酬水平逐年提高、人员流动比例合理、人才培养力度逐年加大、研发人员素质较高、管理人员年龄偏大、一线员工文化素质较低、特殊人才匮乏。并且,从更新人才的观念支撑体系、构建人才的引入支撑体系、构建人才的培训支撑体系、构建人才的激励支撑体系四个方面,提出了加强河北省国有钢铁企业人才支撑体系的策略。     

企业人才培训中如何运用绩效技术

现阶段,人力资源培训工作已经成为我国企业发展过程中遇到的一个至关重要的问题。要实现企业的发展平稳化、科学化,就必然要在人才培训过程中充分运用先进的管理技术。绩效技术是一种旨在于激发员工工作热情、提高工作效率的有效方式,如何在人才培训过程中运用绩效技术,是企业管理层亟待解决的问题。     

现代钢铁企业技术营销实施与效果

文章对钢铁企业的技术营销进行了定义,对钢铁企业的自身特点、技术营销的实施与取得的效果进行了分析,指出钢铁企业在当今的市场竞争中要立于不败之地,就要建立完整的技术营销体系,培养出优秀的技术营销型复合人才,保持技术创新的一贯性和连续性,稳定和提升产品质量。     

质监部门要对其进行哪些资格审查

对企业实施开业审查制度，是国家从源头抓质量的一项重要措施。要充分发挥质量技术监督部门技术、信息和人才优势，积极为企业提供信息咨询，技术支持，人才培训，法律法规指导，热情为企业服务，本文拟从以下十个方面实施对企业进行开业审查工作。     

对做好当前企业培训工作的几点思考

<正>当前,我国钢铁工业正处于调结构、转方式的关键时期,钢铁企业面临的生存和发展的压力前所未有。面对极其严峻的市场形势,如何做好职工培训工作,充分发挥职工在应对市场挑战、走出当前困境的重要作用,是一项紧迫和重要的课题。笔者认为,必须始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针,转变培训观念,创新培训思路,突出培训重点,进一步激发蕴藏在职工中的无穷智慧和力量,为推动企业加快转型升级提供强大的智力支持和人才保障。     

现代钢铁企业技术营销实施与效果

文章对钢铁企业的技术营销进行了定义,对钢铁企业的自身特点、技术营销的实施与取得的效果进行了分析,指出钢铁企业在当今的市场竞争中要立于不败之地.就要建立完整的技术营销体系,培养出优秀的技术营销型复合人才,保持技术创新的一贯性和连续性,稳定和提升产品质量.     

现代企业员工培训问题探究

人才是企业的根本。企业竞争归根结底是人才的竞争。充分开发，科学管理人才是提高现代企业核心竞争力的有效措施。然而，有许多企业在在培训中存在种种问题，本文就现代企业员工培训问题进行了探讨。     

从人才培训方面浅析如何提高企业工商管理水平

人才培训是企业人力资源管理的重要内容,也是提高企业工商管理水平的有效途径,企业要构建起完善的人才培训体系,着重培训工商管理人才的知识、技能和素质,为企业开展工商管理提供人才保障。本文阐述了人才培训在企业工商管理中的作用,分析了企业人才培训存在的问题,并提出加强人才培训提高企业工商管理水平的措施建议,期望对推进企业战略发展,提高企业内部管理水平有所帮助。     

心系培训谱新篇——访临朐县劳动局局长冯益智

临朐县技工学校的培训工作,行动早、标准严、措施实、质量高,为企业培养了一大批专业技术人才,为临朐经济的腾飞做出了贡献。他们之所以能取得如此引人注目的成绩,是因为有一位开拓创新、求实务实、心系培训的劳动局局长。我们走访了冯益智局长,他那朴实无华的谈话道出了他对培训工作的熟悉和热爱。"尽快提高企业职工素质,是我们义不容辞的责任"随着市场经济体制的建立与完善,市场竞争日趋激烈,不论是哪种竞争,归根到底是人才的竞     

我国钢铁企业市场营销策略分析

随着社会经济的发展，产业定位的升级，我国钢铁企业的社会环境发生了根本性的变化。全球经济一体化的形成，我国钢铁企业市场营销不仅要立足国内市场，更要把握国际市场钢铁营销的新形势、新问题，采取积极有效的措施，促进我国钢铁企业又好又快的发展。我国钢铁企业不仅要提高技术研发能力，更要从市场营销的角度进行市场策略分析，积极有效地解决当前市场营销领域存在的问题，只有对我国钢铁企业市场营销策略进行科学分析，研究出相关的对策和方法，才能促进我国钢铁企业市场营销管理水平步人一个新的台阶。     

探究人才招聘及入职培训如何帮助企业留住人才

人才是企业经营运行、工作开展、目标实现的关键要素,是企业不可或缺的重要资源。尤其在人才战略全面落实的背景下,愈发激烈的市场竞争其本质是人力资源的竞争。招聘和培养胜任工作的现代化人才,并留住人才,是企业应对激烈市场竞争的重大举措。鉴于人才对企业发展的重要性,本文将以引进和留住人才的关键工作——入职培训为研究重点,在概念概述、重要性和问题分析的基础上,重点探究企业招聘以及入职培训留住人才的有效措施,希望能为企业人力资源管理人员提供参考。     

低碳经济目标下钢铁企业产学研技术战略联盟

本文重点通过对产学研联盟的合作模式及现有的钢铁企业产学研技术战略联盟进行全面剖析,总结出我国钢铁企业产学研技术战略联盟的现状及存在的问题。结合低碳经济发展目标下我国钢铁企业产学研技术战略联盟的发展实际,从联盟组建、有效管理、稳定运行及绩效评价四个方面对我国钢铁企业产学研技术战略联盟的实施路径进行探索。     

企业人才需求与职业技术教育的对接

企业人才需求与职业技术教育的对接关系关乎企业的生存发展,在技术人才培训模式研究的基础上,对职业技术教育进行系统、深入地分析,提出工业企业技术人才培训模式的改革策略,以图为我国工业企业技术人才的培训策略寻求有益的探索。     

关于煤矿安全技术培训教学管理的创新与实践

目前，煤矿安全培训管理工作日益成为提高煤矿职工安全技术素质、保障煤矿安全生产的有效途径和重要措施。二矿职教中心在实践中探索出“4321”安全培训教学管理法，力求做到真培训、真考核、真见效，提高安全教育培训质量，提升职工队伍素质，为矿井安全生产提供有力的人才保证和智力支持。     

关于做好医院高层次人才梯队建设与思政工作的思考

随着我国医疗水平的不断提升,医院人才队伍建设已经成为一项十分重要的工作。为了培养更多优秀的医疗人才,应该强化人才梯队建设,针对不同梯队的人才采取不同的培训措施和管理措施。高层次人才梯队是医院的中坚力量,可以为医学研究、医疗创新和技术发展贡献力量,因此必须加强高层次人才梯队的建设,采取有效的思政工作,提升高层次人才的思想觉悟,引导更多的人才进入高层次梯队,构建专业化、高水平、高素质的医疗团队。本文对医院高层次人才梯队建设策略进行了分析,并以此为基础提出了思政工作的创新策略。     

论思想政治教育在钢铁企业管理中的地位

在钢铁企业经济快速发展的时代,一支优秀的思想政治教育人员队伍对于企业特别是国有性质的钢铁企业十分重要。然而对于现阶段政工工作面临的实际问题需要及时地采取一系列有效的执行措施,选择高素质水平的工作人员,构建一岗双责的工作制度,同时不断重视企业思想政治教育的工作开展,促进钢铁企业管理水平的提升。     

基于培训有效性下国有企业员工培训的问题与举措

<正>员工培训是国有企业进行人力资源管理和人才应用的关键，也是提高企业人力资源管理水平的重要措施。当前我国越来越多的企业开始认识到人才培养的有效性和重要性，开始立足人才培养组织开展多种形式的人才培养活动，使企业的人才不管是在专业素质还是专业能力等方面都有显著提升。但是国有企业在人才培训中也会面临一些问题，例如培训缺乏系统性等，因此本文就培训有效性下国有企业员工培训的问题展开讨论，并提出了一些解决措施，希望可以给国有企业的管理层人员提出一些有效的借鉴。