深化学习郭明义 为企业降本增效提供动力支撑

学习郭明义精神就是传承和弘扬雷锋精神,就是传承和弘扬鞍钢精神。作为"雷锋曾经工作过的地方"和"沸腾群山"发源地、"劳模辈出的地方",鞍钢矿业公司弓矿公司党委树立高度的责任意识,实行"四学"模式,不断深化"弘扬雷锋精神,争做郭明义式员工"活动,大力弘扬鞍钢精神,全方位打造凝心聚力奋发向上的"弓矿力量",在打胜扭亏控亏增效攻坚战     

煤矿企业创建特色安全文化实践与研究

正平煤股份二矿在安全文化创建工作中以"三不四可"安全指导思想为统领,锁定"三零"目标,严格落实"三基三抓一追究",从"看惯了、听惯了"的身边小事抓起,实施职工班前礼仪、管理人员走动巡查和安全考核、隐患复查、职工入井、岗位交接五项程序化管理,塑造本质安全人,丰富安全管理载体,探索安全生产长效机制,通过潜移默化把安全文化渗透到每位职工的思想中,体现在具体行动上。一、培育安全理念,规范安全行为(一)改变职工的心智模式。将安全理念的宣灌做为培训工作的重要组成部分,通过班前诵读、业余培训、编写理念践行故事等活动;以组织专题讲座、下发配套文件、报刊宣传等多种手段,分层面对全员进行培训,使全体职工认知和理解,并成为指导职工安全生产等各个方面的行为准则,成为统领全矿职工安全生产思想和行为的精神旗帜。     

提升职工素质 确保煤炭企业安全生产

<正>据有关专家统计,在所有导致煤矿事故的直接原因中,人为因素占比高达97.67%。由此可见,全面提升职工素质,加强职工的自保、互保意识,使职工时时刻刻想安全、每分每秒重安全,才是安全教育的重要出路。而如何提升职工素质,确保安全生产,已成为当今煤矿企业必须面临的一项重要课题。下面,以冀中能源股份有限公司邢东矿为例进行分析。一、完善各种规章制度,提升职工业务素质"雷厉风行,令行禁止"是煤炭企业安全生产对职工素质提出的基本要求。要做到这一点,需要不断完善各项规章制     

唐村实业公司百日安全群安防线筑得牢

进入三季度以来,兖州矿业集团唐村实业公司在全公司范围内广泛开展了以"战高温、斗雨季、创水平、夺高产、保安全"为内容的夏季"百日安全生产"活动。党政工三家同唱一台戏、同下一盘棋,通过采取对三违人员进行公开曝光,请受伤职工、伤亡职工家属进行现身说教,组织职工代表巡视安全,组织矿嫂到井口开展送茶水、献爱心等系列活动,使该公司安全第一、第二道防线,道道防线报平安。成为集团公司安全"排头兵"。     

以竞赛活动推动企业安全生产文化构建的思考

2013年凡口矿"安康杯"竞赛活动贯彻落实安全生产理念,是构建企业安全生产文化的重要途径。"安康杯"活动促进职工加强忧患意识,推动企业精细化管理机制的建设,从而起到良好的导向作用。建议将来继续积极以竞赛活动为载体,加快推进企业安全生产文化的构建。     

宣钢让学雷锋活动“火”起来

雷锋精冲是中华民族的传统美德，是全人类珍视的爱心行为体现。多年来，河北钢铁宣钢炼钢厂把学雷锋活动作为加强思想政治建设的重要方面、传播精神文明的有效形式和教育培养职工的重要途径。通过每月评选一名文明职工，让雷锋精神扎根企业，让雷锋人物引领职工，形成学雷锋的浓厚氛围和长效机制。     

严把“五道关” 提升煤矿安全培训质量

文章立足赵固二矿实际,积极探索安全培训的方式、方法,通过认真把好安全培训需求预测关、项目策划关、培训过程控制关、培训考核关、培训评估提高关"五道关",使安全培训工作形成了"需求预测—项目策划—过程控制—考核—评估提高"的一套系统的完整闭合的有机整体,环环相扣,有效提高了培训质量,全面提升了职工安全素质,促进了企业安全发展。     

雷锋精神在企业专职消防队中的弘扬与传承

"全心全意为人民服务、无私奉献"是雷锋精神时代价值的集中体现。1963年3月2日《中国青年》刊登了毛泽东"向雷锋学习"题词,50年来,雷锋精神在实践中不断丰富和发展。本文论述雷锋精神在企业专职消防队保卫油田生产建设中赋予新的内涵,体现在爱国奉献、敬业进取、节俭创业、团结合作中,探索思考新时期如何弘扬雷锋精神。     

探析廉洁风险防范体系监控下的社保基金管理工作--以平煤股份十矿为例

@@十矿社保基金是为了保障十矿职工的社保待遇,按照国家有关法律、法规,由单位和个人分别按缴费基数的一定比例缴纳的资金。它是职工的养老钱、救命钱。它的安全完整,关系着职工的切身利益和十矿的稳定。而用廉洁风险防范体系监控社保基金管理实质上就是将风险管理理论和质量管理方法应用于对社保基金的筹集、管理、拨付的监督工作中,切实防范和化解基金管理风险,有效规避基金管理漏洞,从根本上遏制社保腐败事件的发生,最终实现社保基金安全和社保制度的不断完善。     

弘扬雷锋精神 增强企业发展动力

2012年,唐山钢铁集团有限公司大规模开展学雷锋活动也已经走过了23个年头。自1990年一季度开始,唐钢每个季度都要在职工中评选出学雷锋"十佳",目前以已有近千名职工获此荣誉,为广大职工树立了一个又一个可亲、可敬、可信、可学的榜样,将爱岗敬业、无私奉献、勤俭创新的雷锋精神深深植根于职工心中,营造出学习先进、弘     

国有大企业离退休职工管理工作刍议

离退休职工的管理服务工作政策性强、涉及面广,是一项纷繁复杂的群众工作。潞安矿业集团是国有大矿,离退休管理服务工作质量的优劣,关系到企业转型跨越发展,关系到离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。在"十二五"期间,潞安集团提出企业与员工共同成长、共同发展,如何进一步做好离退休职工管理服务工作,是一个值得探讨的问题。     

探析廉洁风险防范体系监控下的社保基金管理工作——以平煤股份十矿为例

<正>十矿社保基金是为了保障十矿职工的社保待遇,按照国家有关法律、法规,由单位和个人分别按缴费基数的一定比例缴纳的资金。它是职工的养老钱、救命钱。它的安全完整,关系着职工的切身利益和十矿的稳定。而用廉洁风险防范体系监控社保基金管理实质上就是将风险管理理论和质量管理方法应用于对社保基金的筹集、管理、拨付的监督工作中,切实防范和化解基金管理风险,有效规避基金管理漏洞,从根本上遏制社保腐败事件的发生,最终实现社保基金     

职工“两违”调研

<正> 职工在作业中违反作业纪律和劳动纪律的"两违"问题,是企业安全生产的大敌,也是威胁企业安全生产的一大"顽症"。为了确保企业的安全生产,我们结合当前的"安全大检查、大反思"活动。集中一段时间,深入到我们单位生产一线,就职工"两违"问题进行了专题调研。一、"两违"问题的现状分析我们邯郸车务段位于河北省南部,隶属于北京铁路局,管辖着京广线的41个中间站和客乘、运乘等4个车间,地跨河北、河南、山西三省,运营里程312公里,职工2779名。本次调研,我们采取发放问卷、查阅资料、召开职工座谈会等形式进行。共发放调研问卷2000份,召开座谈会45场次,有1850名职工和120名中间站、车间干部参加。从调研结果看,近年来随着我段安全管理的不断加强和职工素质     

弘扬雷锋精神办人民满意教育

雷锋精神是社会主义时代精神的体现，是中华民族传统美德的继承和发扬。学习雷锋精神．不仅是要学习雷锋助人为乐的精神，更要深刻体会和认真把握雷锋精神的实质和内涵，把雷锋精神融入本职工作之中。使雷锋精神更具有岗位特点和时代价值。近年来，讷河一中一直致力于把弘扬雷锋精神和学校工作有机融合，让雷锋精神融进学校所有工作的各个方面，努力办人民满意的教育，有力地促进了教育教学工作的发展和雷锋精神的传承。 一、弘扬恪尽职守、爱岗敬业的“螺丝钉”精神     

雷锋精神的时代魅力

正伟人毛泽东一生中,曾为三人题词:白求恩、刘胡兰、雷锋。新中国成立后,毛泽东仅为一人题词,那就是雷锋。半个世纪以来,雷锋带来的暖流,汇成了一条波澜壮阔的大河。"雷锋"已远远超出了个人称谓。"雷锋"是一种精神,一种文化现象。雷锋精神成为不断传承、历久弥新的民族精神财富,成为影响熏陶社会民众、标识引领道德风尚的一面旗帜。几十年来,雷锋精神在广     

如何做好煤矿班组职工的安全思想政治工作

平煤集团高庄矿实业公司随着资源的逐渐枯竭和金矿班组职工思想类型、思维方式和价值取向的变化，许多班组职工会带着思想情绪干工作。为此，掘进一队在班组职工的安全思想教育、安全技能培训、工资待遇、劳动强度适应、生活福利等方面做了大量的安全思想政治工作，使职工团队的安全思想稳定、安全技能提升、工作质量标准化、团队精神面貌等方面得到了质的提高，现就具体做法进行分析。     

发挥安全文化引领作用 助推企业稳健发展

安全文化是企业安全工作的灵魂,是企业全体员工对安全工作集体形成的一种共识。基于对大矿责任的深省和对文化铸魂的思考,平煤股份一矿认为,必须把安全意识拉深做透,把安全体系建全做细,把本质安全夯实筑牢,才能充分发挥安全文化"软实力"的支撑力和导向性,才能有效促进企业长期安全稳健发展。     

开展“贴心服务” 弘扬雷锋精神

"今天是3月5日,学雷锋日让我们重温雷锋精神,传递正能量!"2014年3月5日早晨,福建省特检院总经济师在省特检院管理群里发出倡议,赢得大家纷纷"点赞"。"雷锋"是一个时代的符号,雷锋精神是服务人民、助人为乐的奉献精神,是干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神;是锐意进取、自强不息的创新精神。在省特检院,弘扬雷锋精神不是口号,而是贯穿在全院全体人员的实际行动中。     

开展危险教育培养本质型安全人

"危险"是一个与"安全"相对的概念,是指有遭到损害的可能.危险教育是指对职工进行危险预知意识、危险预知能力、危险处置能力的培养和训练,使职工成为想安全、能安全、会安全的本质型安全人的过程.     

关于履职薄提升田庄煤矿安全生产的作用探讨

随着煤矿企业的不断改革,履职簿作为田庄煤矿的创新之举,它的各项规定对田庄煤矿的安全生产和所有职工工作效率起着及其重要作用,它在煤矿安全生产工作中是职工一项特殊性的工作任务,具有不可或缺的作用。因此,煤矿各级各部门领导和职工在履行履职簿的前提下一定要把安全生产作为一项长期而又艰巨的任务,牢固树立"安全第一、生产第二"的思想,充分认识煤矿安全生产工作的重要性和紧迫性,把安全生产工作切实落实到每一个职工。