为和谐发展助力——长庆石油勘探局采油三处精神文建设巡礼

长庆石油勘探局采油三处坚持用精神文明建设推动各项工作，围绕“发展大油田，建设大气田，努力创建模范和谐矿区”的发展目标，大力开展以五项工程为重点的企业精神文明建设，有效推动了企业的全面发展。 在企业精神文明建设过程中，该处积极开展“创建学习型组织，争做知识型员工 ”的创争工程，     

精神文明建设促进企业和谐发展

精神文明建设是企业发展的动力之源。近年来,中石油克拉玛依石化公司通过开展一系列内容丰富、行之有效的"文明单位"创建活动,进一步推动了精神文明建设工作的深入推进,促进了企业又好又快发展,公司规模逐年扩大,效益不断提升,干部员工的思想政治素质明显提高,创建全国文明单位的氛围基本形成。     

营造凝心聚力的文明氛围——黑龙江销售黑河分公司加强精神文明建设掠影

黑龙江销售黑河分公司把精神文明单位建设作为促进企业科学发展、和谐发展的重要举措，不断丰富建设内涵，加大建设力度，提升建设水平，实现了物质文明、精神文明建设的双丰收，推动了企业营销业务的又好又快发展。     

明珠耀海港服务暖人心--防城港供电局文明创建工作纪实

近年来,防城港供电局在防城港市委市政府的领导下,在市文明委的指导下,始终把创建全国文明单位放在企业发展的战略高度来抓紧抓好,围绕为防城港经济与社会发展"做出新贡献、增添新光彩"的目标,坚持"两手抓,两手都要硬"方针,卓有成效地开展了安全生产、经营管理、电网建设、党建和精神文明建设工作,取得了可喜的成绩,推动了全市精神文明建设工作.     

加强精神文明建设 促进企业改革发展

"十五"期间,是武钢经济发展的重要时期,也是精神文明建设的重要时期。刘本仁总经理指出:"十五"时期要加大精神文明建设投入,积极开展群众性精神文明建设活动,为实现武钢新一轮发展提供精神动力、智力支持和思想保证。张明达书记强调,要在广泛征求意见的基础上,完善《武钢"十五"精神文明建设规划》,继续推进企业精神文明建设。对此,我们一定要认真领会,坚决贯彻落实。在抓好生产经营发展的同时,一定要坚持"两手抓、两手都要硬"的方针,切实加强精神文明建设。一、充分认识精神文明建设在企业生产经营中的重要地位和作用,增强做好精神文明建设的责任感、紧迫感、使命感精神文明是指人类精神生产和精神生活的进步状态,是人类发展客观世界和主观世界的精神成果,"表现为教育、科学、文化知识的发达和人们     

加强精神文明建设实现企业的跨越式发展--学习党的十六大精神的体会

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，并明确指出高度发达的精神文明是小康社会的重要组成部分，必须持之有效地加强精神文明建设，为全社会提供强大的精神动力和智力支持，增强民族凝聚力和向心力，为经济建设大局奠定思想基础。企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。加强企业精神文明建设是贯彻党的十六大精神，推动企业建设、企业发展，为社会主义现代化事业作出应有贡献的历史任务。     

围绕主题 求真务实 有声有色——广西水利电业集团精神文明建设新成果纪实

2008年,广西水利电业集团有限公司党委以"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大精神和进一步解放思想、深入学习实践科学发展观,精神文明建设工作坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,为企业发展和进步营造良好的服务环境,并把精神文明建设工作贯穿于集团公司的科学管理、生产经营和企业发展的全过程,充分调动全体员工爱岗创业的积极性,使全集团的精神文明建设工作再上新台阶.2008年底,在广西区直机关文明单位评比中,被区直机关党委授予文明单位光荣称号.     

抓好五大工程 推动精神文明

抓好五大工程推动精神文明文／王志明近年来,齐鲁石化股份公司氯碱厂紧紧围绕企业的改革与发展实际,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,拟定了精神文明建设四年规划,以抓好“五大工程”活动为载体,以培育“四有”职工为目标,深入开展精神文明创建活动,不断推动企业...     

加强企业文化建设 推动企业改革和发展

努力实践“三个代表”重要思想 ,大力弘扬企业文化 ,不断加强精神文明建设 ,是推动企业改革和发展的重要途径     

以实际行动开创精神文明建设新局面

最近,百家国有施工企业联合发出了贯彻十四届六中全会《决议》,建设文明施工企业倡议书。这对进一步加强施工企业的社会主义精神文明建设,推动建筑业的振兴和发展,创建文明城市、文明村镇、文明行业,具有十分重要的意义。我们在庆祝中国共产党成立76周年、喜迎香港回归祖国的时刻,要积极响应倡议,切实加强社会主义精神文明建设,开创施工企业精神文明建设的新局     

吉林销售辽源分公司精神文明建设剪影

吉林销售辽源分公司大力倡导“干一流工作、创一流企业、做一流贡献”企业精神,以追求最优质的服务、全面建设一流成品油供应商为目标,推动精神文明建设。努力探求与时代发展相适应的工作方法,以精神文明促进物质文明建设．用思想政治工作、企业文化建设等强化企业凝聚力,有力地推进了分公司各项工作的健康持续发展。     

企业获得成功的武器──二谈树立良好的企业形象

良好的企业形象可以促使企业及员工全面进步和发展中共中央（关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议）中写到：“不仅要求物质文明有一个大的发展，而且要求精神文明有一个大的发展”，推动经济的发展和社会全面进步”。社会发展到了今天，企业要得到的不仅仅是物质利益，而且是更高层次的追求，即人和企业及至社会的全面发展和进步。美国著名学者德鲁克说：“利润和盈利性固然是极为重要的，但盈利性并不是工商企业和企业活动的目的。”“企业的目的必须存在于企业本身之外。事实上，它存在于社会之中，因为企业是社会的一个机构…     

企业文化与精神文明建设借力互动探析

正企业文化是企业长期沉淀和积聚的人文底蕴和智慧结晶,是企业实现由人为管理向人文管理的有力支撑,加强企业文化建设,就是抓住了企业发展的中枢神经。精神文明是社会和企业积极倡导的鼓舞干劲、激发热情、倡树文明的一种实践活动,是企业弘扬正气、树立形象的一种行为方式和精神追求。加强精神文明建设,引导释放正能量,形成强大的企业精神气场,对于推动企业健康稳定发展意义重大。企业文化是企业内部凝聚沉淀的正能量,精神文明是社会和企业倡     

民营企业文化向何处去

■民营企业在文化建设上是否短腿■民营企业文化建设是否"劳民伤财"■民营企业文化建设是否流于形式 在社会主义市场经济条件下,众多国有企业的成功实践充分证明,企业文化对推动企业发展起到了重要作用。那么,在民营经济快速发展的今天,民营企业是否也应把企业文化建设放上重要位置,回答应当是肯定的。这是因为,尽管民营企业的发展环境已经有了很大改观,但阻碍民营企业进一步发展的因素仍然很多,其中,企业文化建设便是一条短腿。自身发展的必然要求企业文化是企业在生产、经营和精神文明建设过程中所形成并为企业全体员工共同遵守和奉行…     

结合行业特点 加强廉政建设

国有企业结合行业特点加强廉政建设,既是企业加强精神文明建设的需要,也是努力加强企业管理,推动国企生产经营发展的需要。武钢集团民用建筑工程有限责任公司(以下简称民建公司)在深化企业改革和大力开拓武钢以外建筑市场中,结合建筑业的特点,努力加强廉政建设,有力地促进了改革和生产经营的发展。去年,民建公司一举扭转了长期亏损的局面,上交利润168万元,跨入武汉市建筑企业五十强行列,并荣获武钢双文明建设"红旗单位"称号。     

贯彻十四届六中全会《决议》建设文明施工企业倡议书

全国施工企业、广大建筑施工行业职工: 为认真贯彻落实党的十四届六中全会《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》,进一步加强施工企业的社会主义精神文明建设,推动建筑业的振兴和发展,为创建文明城市、文明村镇、文明行业作出应有的贡献,我们部分中国施工企业管理协会的成员企业,向全国各施工企业和广大建筑施工行业的职工提出如下倡议:     

加强思想政治工作 着力构建和谐企业

思想政治工作是我们党的法宝之一．将这一财富运用于企业的经营管理，贯穿于企业的物质文明、政治文明、精神文明建设之中，必然会成为加强企业职工队伍建设、推动企业向前发展的有力武器。     

坚持两手抓 不断创新武钢精神文明建设——武钢精神文明建设十年回顾

武钢第四次党代会以来,各级组织坚持"两个文明一起抓、两手都要硬"的方针,以思想道德建设为重点,以培养"四有"职工队伍为目标,不断加强和创新精神文明建设,促进了武钢的改革和生产经营不断向前发展,公司先后获得了武汉市精神文明建设先进单位、湖北省精神文明建设最佳单位、全国精神文明建设先进单位等称号。一、坚持两个文明一起抓的战略方针,使企业两个文明建设得到有机结合、协调发展十年来,武钢始终坚持两手抓、两手都要硬,在抓物质文明建设的同时,大力加强精神文明建设。党的十四届六中全会召开以后,武钢通过认真学习贯彻六中全会"关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》     

河池环江供电局:情系世遗环江 电亮多彩毛南

正近年来,河池环江供电局坚持以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义精神为指引,围绕《南网总纲》企业文化建设核心,不断巩固和发展积极健康向上的工作态势,以培育践行社会主义核心价值观为主线,深耕道德讲堂文化,丰富员工思想内涵,开展文明创建活动,不断提高干部职工队伍素质,推动精神文明建设工作不断向纵深发展,树     

我们是如何抓精神文明建设的

回顾几年来我公司精神文明建设历程,我们在抓精神文明建设方面作了如下努力:抓住思想建设主线不跑题,不走调;抓住精神文明建设载体不空转,不卡壳;抓住领导组织体系不松懈、不动摇。一、抓思想建设,结合形势转变观念。一是紧密围绕资产经营中心,解决职工认识问题,注意针对性。通过以"名义工资进档案、实际收入看效益"的主题宣传教育活动,形成职工新的分配观。二是适应经营方式变化,推动各项管理工作,重在适应性,把职工在计划经营、承包经营中形成的重产值、轻成本的习惯思维转变为资产经营条件下以效益为中心的新的市场观和经营观。三是抓住企业发展命脉,做好舆