创业团队异质性对创业企业绩效的影响研究——以团队成员关系为调节变量

通过实证分析验证功能相关异质性(教育程度、职能经验)强的团队,创业优势明显,创业企业绩效提升较快。并且,团队成员间的朋友、同学、同事关系会强化异质性优势,在团队异质性与创业企业绩效之间起到积极有效的调节作用。而团队成员间的亲属关系则会抵消功能异质性带来的团队优势,对创业企业绩效的提升产生不利影响。实证研究同时发现了关系相关异质性(性别、年龄)对创业企业绩效起到消极影响,但是团队成员关系(朋友、同学、同事、亲属)会弱化关系异质性带来的团队劣势,对上述影响起到正向调节作用。     

创业团队文化多样性对创业绩效影响的实证研究

以创业资源整合能力为调节变量,分析创业团队文化多样性、创业绩效和创业资源整合能力三者的相关关系。通过对以往创业团队文化多样性、创业资源整合能力还有创业绩效相关的理论分析为基础,分析了资源整合能力对两者关系的影响,运用SPSS22.0统计软件对数据进行描述性分析、信、效度检验、回归分析、调节作用分析,对研究假设进行检验并对研究结果进行分析讨论,从创业团队文化多样性、创业资源整合能力的视角提出了相关优化策略。     

异质性视角下农民机会型创业的团队建设研究

Timmons创业模型和Wickham创业模型都强调创业团队的作用,创业团队对农民机会型创业尤为重要。农民机会型创业存在种种弱势,只有异质性的创业团队才能满足其在机会识别与开发、资源获取与管理、环境分析与应对、创业学习等创业活动的需求。农民机会型创业团队的异质性主要表现为知识异质性和能力异质性两个方面,农民机会型创业过程中,需要通过增加社会网络的人力资源、利用信息技术获取有效人力资源等路径来获取具有异质性特征的创业团队成员,打造具有异质性的创业团队。     

创新创业团队核心竞争力提升研究

随着我国经济的迅速发展,市场竞争力越来越激烈,提升创新创业团队的核心竞争力是当前社会关注的重要问题。本文首先阐述了创新创业团队核心竞争力的构成要素,之后分析了创新创业团队的机遇,最后就创新创业团队核心竞争力的提升进行研究。     

知识获取对高新技术企业绩效影响研究

以2017～2021年国泰安数据库上市高新技术企业为研究样本,验证知识获取两个维度对企业绩效的影响,以及企业社会责任、企业生命周期的调节效应。运用St at a17.0对数据进行分析,结果显示：企业研发投入和市场投入强度正向影响企业绩效;企业社会责任在市场投入对企业绩效的影响中起负向调节作用;企业生命周期在研发投入对企业绩效的影响中起正向调节作用。本文验证了知识管理对高新技术企业的影响,丰富了企业知识管理领域的相关研究,对不同类型企业开展知识获取活动具有指导和实践意义。     

权力分布视角下高管团队特征对企业创新绩效影响研究

基于权力分布的视角研究企业高管团队特征对创新绩效的影响,分析权力分布对于高管团队特征变量的调节作用。研究结果表明,以研发收入占比表示的创新绩效与高管团队的年龄、教育水平、性别和海外经历显著相关,企业权力分布在高管团队特征与企业创新绩效的关系中起到显著地负向调节作用。     

科技创新对企业绩效影响研究

科技的发展已成为中国经济增长的重要动力,不仅关系到企业的生存和发展,而且对增强中国的国力发挥着重要的作用.本文从科技创新的概念和测度以及企业绩效的概念和测度出发,阐述科技创新与企业绩效的关系,然后以A股上市公司研发数据和财务数据入手,从科技创新投入、科技创新产出两个方向研究对企业绩效的影响,发现科技创新产出对企业绩效有...     

返乡农民工创业者的创业资源对创业绩效的影响

返乡农民工创业者的创业模式存在一个共同特点,他们多半利用打工积累的资金、打工获得的技术和管理知识、在农村拥有的生产资料以及在农村和城市积累的各种人脉,在政府的支持下开展创业。本研究从资源基础理论和创业资本理论出发,运用多元调节回归方法,基于大样本数据,就返乡农民工创业者的两大创业资源来源和三种创业资源类型对其创业绩效的影响进行了实证研究。研究发现,自有社会资源、自有财务资源以及外部财务资源对返乡农民工创业者的创业绩效有明显的正向影响。同时,返乡农民工创业者的手段导向理性是创业资源与创业绩效关系的重要调节变量。     

包容型领导与团队创新绩效研究综述

创新是组织发展的活力,提高团队的创新绩效是企业适应时代发展采取的必要手段,是团队领导者的职责所在。本文对包容型领导和团队创新绩效的内涵、结构与测量,以及包容型领导与团队创新绩效的关系进行文献梳理,分析研究的不足,并提出未来研究路径。     

财务柔性对企业创新绩效影响研究

从理论上分析了财务柔性对企业创新绩效的影响关系及机制,并以沪深A股上市公司为研究样本进行实证检验。研究结论如下：(1)财务柔性对企业的创新绩效具有正向促进作用;(2)财务柔性通过增加研发投入来提高企业的创新绩效;(3)区域金融发展水平对财务柔性和创新绩效作用过程具有正向调节效应;(4)财务柔性对高新技术企业的创新绩效促进作用更强,对融资约束企业的创新绩效作用显著。政策建议如下：适当提高企业财务柔性;完善区域金融市场制度,缓解当地企业的融资约束;增加对高新技术企业的政策支持。     

农业科技园区创新环境对创新绩效影响的实证研究

创新正成为我国区域经济发展的动力和源泉。农业科技园区创新环境是影响农业科技园区创新绩效的重要因素。基于理论和文献研究,本文以江苏省的农业科技园区为样本,建立了农业科技园区创新环境影响园区创新绩效的结构方程模型,并以调研数据进行了实证研究。研究认为农业科技园区基础设施环境、园区政策环境、园区市场环境和园区金融环境等创新环境对创新绩效有直接的影响,并通过园区创新能力对创新绩效产生间接的影响。研究结果为构建和培育良好的农业科技园区创新环境提供了指导依据。     

团队绩效和团队内成员绩效的评估

一、团队的概念和团队绩效随着知识经济的到来,"团队"这一概念日益为人们所关注。所谓团队是指由两个或两个以上相互依赖的,承诺共同原则、具有共同远景、为共同目标而努力的互补技能成员组成的群体。共同成长团队不仅是一种工作方式,也代表了一种文化。在这种工作方式下,员工需要以团队的方式而不是以个人为单位的方式来完成工作。由这个定义出发,企业也是一个团队。而团队     

团队绩效和团队内成员绩效的评估

一、团队的概念和团队绩效 随着知识经济的到来,"团队"这一概念日益为人们所关注.所谓团队是指由两个或两个以上相互依赖的,承诺共同原则、具有共同远景、为共同目标而努力的互补技能成员组成的群体.共同成长团队不仅是一种工作方式,也代表了一种文化.在这种工作方式下,员工需要以团队的方式而不是以个人为单位的方式来完成工作.     

商业模式创新对医疗企业财务绩效的影响研究

随着信息技术的不断发展,我国医疗企业逐步进入信息化、智能化领域,但同时,传统医疗企业受到信息化技术的冲击,经营状况不容乐观。WN健康作为国内医疗信息化行业的领头企业,通过商业模式创新可以有效突破企业发展的瓶颈。文章采用案例分析法和指标分析法对WN健康商业模式创新前后的财务数据进行对比分析,总结企业商业模式创新对财务绩效的影响,以期为传统医疗企业的创新发展提供一定的参考。     

高管团队内部薪酬差距对企业绩效的影响

薪酬差距激励效用的研究近年来日趋流行,但尚未得出一致结论.本文从锦标赛理论与行为理论两大主流理论入手,解释高管团队内部薪酬差距作用的机理,梳理内部薪酬差距与企业绩效关系现有研究,总结差异原因,提出未来研究展望,以期能对今后相关理论研究及薪酬制定方面提供借鉴意义.     

社会资本影响林区农户创业绩效的实证研究——知识溢出的中介效应

在"熟人社会"的林区,社会资本在资金获取、技术交流、项目协作、市场推广等方面对农户创业行为产生重要作用的同时还影响着林区农户的创业绩效。本文基于中国南方集体林区的调研数据,建立结构方程模型,检验社会资本对林区农户创业绩效的影响。分析结论表明,林农三种最主要社会资本中的政府资本不能对创业绩效产生直接影响,却能通过知识溢出间接发挥作用;而其邻里资本和家族资本不仅能直接正向影响创业绩效,还能通过知识溢出对创业绩效产生激励作用。     

董事会社会资本对企业创新绩效的影响研究

文章以2012-2017年A股上市公司为样本,基于资源依赖理论和资源基础观,将董事会社会资本分为商业联系、政治联系、学术背景三个维度,分别探讨其对企业创新绩效的影响,基于代理理论,分析董事会领导权结构在这些影响中的调节作用。研究结果表明,董事会社会资本对企业创新绩效有显著促进作用,董事长与总经理两职分离更有利于企业的创新绩效。根据研究结论使企业合理配置董事会成员并帮助企业构建持续竞争优势。     

知识型团队知识共享研究

知识是推动社会生产力发展的重要动力,知识型团队是企业创新的重要组织形式。本文分析知识型团队知识共享的主体、客体、影响因素以及知识共享过程,指出目前研究存在的问题以及未来研究方向。