浅析国有企业的委托代理问题

随着中国的经济发展和改革的深入,国有经济具体而言就是国有企业要保持其竞争力和控制力,不仅需要政府的支持,员工的努力,更需要创造条件吸引更多的经营管理人才进入到国有企业。加快国有企业的产权结构改革,建立和完善对国有企业经营管理者有效的激励和约束机制,对留住人才、吸引人才,形成一支稳定的国有企业经营者队伍具有关键性作用。本文从委托代理理论出发,探讨现有国有企业经营者激励约束机制存在的问题和解决办法,对当前国有企业改革具有一定的现实意义。     

对加快转换企业经营机制增强国有企业活力的探索

一、国有企业经营机制必须加快转换我国进行改革开放以来,国民经济已经有了长足的发展,取得了举世瞩目的巨大成就。但随着改革开放的不断深入和市场经济体系的形成与发展,作为国民经济主体的国有企业却出现缺乏活力、拥有的技术和人才等优势得不到充分发挥、经济效益下降、亏损面增加、几百万职工不能到期足额领到工资等问题,已成为我国经济运行中的突出矛盾。要尽快从根本上使国有企业改革有较大的突破,扭转国有企业所面临的严峻局面,必须加快国有企业经营机制的转换,使其经营机制能够适应市场经济体制和市场竞争,从根本上增强国有…     

对中国国有企业改革的一些思考

经过30多年的改革,中国发展起来了一大批大型国有企业,但国有企业的垄断地位所带来的负面影响也开始显现。无论是对国有企业产权进行私有化改革,还是在现有背景下通过完善国有企业的制度建设来提高效率,在实践中都是不可行的。一个较好的办法是重新界定国有企业与私有企业在经济发展中的作用,国有企业应该逐步从一些竞争性领域退出。政府不应该与民争利,应该减少对经济的干预,创造公平竞争的市场环境。     

苏州国企改革发展的新思路

十五届四中全会为国企改革与发展阐明了主要目标及指导方针,提出了实现这些目标的政策措施和工作部署。我们要进一步解放思想、抓住机遇、开拓进取、扎实工作,加快推进苏州国有企业的改革和发展,努力开创新局面。 以产权制度改革为重点,大力推进国有企业战略性改组 培育一批集团企业。国有资产要向新产品开发能力强、管理水平高、经济效益好的国有及国有参股企业集中,从而培育、组建一批集团企业,提高国有资产集中度,通过争取直接上市、借壳上市、买壳上市,上市公司定向扩股等措施,组建和壮大一批企业集团。     

浅谈企业工资分配制度改革

企业工资分配是企业管理的一项十分重要的工作。经过多年的改革和探索,国有企业工资分配制度改革取得了重大进展。但是,随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。     

论国有经济的深层次矛盾及其化解对策

我们有一批办得虎虎有生气的国有企业。这种国有企业在垄断行业中有，在竞争行业中也有；在大型国有企业中有，在中小型国有企业中也有。当然，我们也要正视一大批国有企业面临呼救的险境。据测算，有三分之一的国有企业是帐面亏损，再加上潜亏和虚盈实亏的部分，国有企业亏损面高达46．2％。我们要看到一大批国有企业面临险境，但是，我们对国有经济的全局要做科学分析，不能把体制上的弊端归罪于国有制，不能把历史包袱归罪于国有制，更不能把改革中的干扰与扭曲归罪于国有制，尤其不能把国有制同社会主义市场经济对立起来。我们要抓住国…     

国有企业薪酬管理中存在的问题及强化措施

在当前市场经济环境下,我国国有企业处于激烈的市场竞争中,为了能够在市场竞争中占据优势,国有企业加快了自身改革的步伐.人力资源作为当前国有企业生存和发展的关键所在,在人力资源改革工作中,国有企业对人才的重视度不断提高,因此需要通过科学化和合理化的薪酬管理,从而为企业留住人才,并进一步激发企业员工的积极性和创造性,使其成为企业发展的强大推动力.     

新形势下人才培养中应注意的几个问题

人才是事业成功的中坚力量。党的十六届三中全会指出，要“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才工作机制，培养、吸引和用好各类人才。以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍”。随着行政管理体制的继续改革、科技体制改革的深化以及国有企业改革深化步伐的进一步加快，现有人员能否适应和满足这种新形势下科技发展的需要和市场经济竞争的需要，这是极其关键的问题。要解决这一问题，从根本上讲，只能通过科技人才的培养去增长他们的知识，激发他们的工作能力、适应能力、生存能力和创造能力．造就一支思想良好、技术精湛、百折不挠、勇于开拓的人才队伍。     

切实加快国有企业改革步伐

切实加快国有企业改革步伐江泽民总书记今年在上海发表的关于深化国有企业改革的重要讲话中明确指出：要着眼于搞好整个国有经济，通过存量资产的流动与重组，对国有企业实施战略性改组．以市场和产业政策为导向，集中力量抓好一批国有大型企业和企业集团，放开搞活一般国...     

以科学发展观引领湖南省省属国企分离办社会职能工作

根据党的十六大和十六届三中全会精神,湖南省于2004年提出了按照"三个一批"(发展壮大一批、转制搞活一批、关闭破产一批)的思路,加快推进省属国有企业改革的决策.其中,分离办社会职能工作,作为省属国企改革的重要一环,对减轻国有企业社会负担,提高企业竞争力意义重大.而要切实推进该项工作,必须始终坚持科学发展现,以发展为第一要义,全面协调可持续为基本要求,以人为本为核心,推动湖南省省属国企分离办社会职能工作的全面完成.     

国有企业领导人创新能力的重要性

企业创新是深化企业改革和发展的强烈要求,企业领导者是企业创新的灵魂和关键。由于我国国有企业在国民经济中极其重要的地位和作用,以及普遍缺乏强有力的创新能力的现状,当前,造就一大批敢于创新、善于创新的国有企业领导者是我国国有企业做大做强的关键。     

国有企业薪酬制度中绩效工资设计理论研究

随着国有企业改革的不断深入发展、国际竞争的不断加剧,企业间的竞争已由单纯的产品竞争、技术竞争发展到人才竞争,而企业薪酬管理制度的优劣是决定人才去留的关键。绩效工资作为企业深化管理的一种重要手段,越来越受到人们的重视,本文从分析薪酬制度的基本原则和需要考虑的各种关联因素出发,并引入体现合理的薪酬管理制度的概念:绩效工资,最后讨论如何建立绩效工资体系。     

国有企业改制后管理设计中的几个要项

从1984年城市经济体制改革开始，国有企业改革走过了20多年的历程，特别是1992年党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的目标以来，国有企业改革取得了重大进展：国有中小企业按照中央多种形式放开搞活的方针完成改制的已超过80％，一大批长期亏损的困难企业通过以国有企业关闭破产工作为代表的国有经济结构性调整退出了市场，历史遗留的结构性矛盾已解决大半。     

抓大放小,加大国有企业改革和发展力度

1997年全省要加大国有企业改革和发展力度。 一是深化企业改革,力争突破重点难点问题。继续坚持“四改”并举,以加快产权改革、实现制度创新为重点,调整结构.改善布局,减轻包袱,提高效益.增强活力。扎扎实实抓好建立现代企业制度试点.现有国家省定试点企业,明年要全部进入方案实施,明年底初步实现试点目标。在此基础上,将尚未进行试点的省定40家重点扶持企业全部作为第二批试点企业,制订方案,尽快起步。加快股份制改革步伐,支持和鼓     

国企改革针对私有化引出的话题

国企改革针对私有化引出的话题啸姜国有企业改革，一直是经济发展的焦点，近年来，我国有一大批国有企业进行了公司制改造。一些地方出让、拍卖了部分小型国有企业的产权，实现了产权多样化。面对此情，人们疑窦丛生─—过去，人们认为把每一个国有企业加在一起就是国有经...     

浅析国企工资协商制度

国有企业现代企业制度和社会主义市场经济体制要相适应,建立工资协商制度是国有企业适应社会主义市场经济体制的必然选择.市场经济是市场资源配置中起基础作用的经济,而国有企业是社会主义市场经济的重要市场主体.因此,国有企业的活动必然受市场经济的固有本性所制约,必须符合市场经济的运行规律.搞好国有企业的工资协商制度,不仅可以调动企业职工的积极性、促进企业经济迅速发展,而且可以深化企业改革,建立和完善现代企业制度.国有企业工资协商制度改革势在必行.     

论国有企业人力资源管理中存在的问题及出路

我国国有企业现有的人力资源管理,大多数还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。这一模式从50年代到80年代基本没有什么变化,改革开放以来虽进行过一系列的改革,但从总体上看还处于传统的人事管理阶段,人事部门的职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等。在强调人才自由流动的市场经济体制下,缺乏一整套有效的激励和培训机制的人力资源管理模式已经难以适应市场竞争的需要。     

国有企业困境的原因分析与对策思考

国有企业是我国国民经济的支柱。国有企业的改革,关系到我国社会主义的前途和命运,涉及到祖国东南西北的万户千家。18年来,通过改革,一大批国有企业重新焕发了青春和活力,步入了社会主义市场经济的快车道。但是,还有相当数量的国有企业仍然处于十分困难的境地。一、思考之一：国有企业困境的根本原因是机制不活、往理薄弱、负担过在1．机制不活．重复生产、重复建设,导致生产能力过剩。就目前情况而言,在国有企业中,《企业法》赋予的十四项经营自主权,特别是企业迫切需要的产品定价权、进出口权、工资、奖金分配权、干部人事任免…     

加快技工教育发展促进技能人才培养

加快推进人才强市战略,大力加强高技能人才工作,培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,稳步提升无锡市工人队伍的整体素质,是增强无锡市核心竞争力和自主创新能力、建设创新型城市,全面实现"两个率先"的重要举措.技工教育是以推进培养技能人才为目标,根据社会对技能人才的要求,进行教育教学建设,为培养全市高技能人才发挥基础作用.     

如何激励国企经营者

进入21世纪，我国国有企业面临着WTO与新经济的双重挑战与威胁，国有企业与外企特别是跨国公司的人才竞争将更趋激烈。从目前情况看，外企给经营者开出的条件和待遇大大高出国企。如何与世界经济接轨，如何适应国际经济惯例，如何完善经营者激励机制从而留住人才，是值得每一个国有企业去探索的问题。1工资激励。由于经营者的劳动是高级劳动，其贡献要比一般职工的劳动大得多，因而其工资理应高于一般职工。确定经营者和一般职工的工资差别，应考虑企业规模的大小和管理层次的多少。企业规模越大，管理层次越多，最高工资与最低工资的差…