创造职业经理人成长发展的环境

本文通过对职业经理人环境构成及其现状分析．论证环境对职业经理人成长的重要性．并论述了职业经理人的环境由体制环境．约束机制和激励机制组成。文章认为职业经理人是市场经济条件下现代企业制度的产物．对于推动企业的健康和发展具有极大的特殊作用．只有创造相应的环境，才有利于这一社会群体的健康成长。     

我国旅游职业经理人成长机制研究

本文通过对我国旅游职业经理人的现状分析,从旅游职业经理人的概念、所需具备能力等方面系统阐述我国旅游职业经理人的成长机制。     

我国职业经理人机制探析

随着现代企业制度的建立，经济的全球化发展，竞争日趋激烈和职业经理人需求的不断扩展，发展和完善我国的职业经理人机制是进行社会主义经济建设的必然要求。从职业经理人的发展现状、机制存在问题和发展建议进行了阐述。     

我国职业经理人机制探析

随着现代企业制度的建立,经济的全球化发展,竞争日趋激烈和职业经理人需求的不断扩展,发展和完善我国的职业经理人机制是进行社会主义经济建设的必然要求。从职业经理人的发展现状、机制存在问题和发展建议进行了阐述。     

谁促使了职业经理人的背叛

消失的背影 2002年7月，经过严格的培训和资格鉴定，上海丹海塑料有限公司总经理周维拿到了001号《职业经理人国家资格证书》。与他共享欢乐的还有另外45位获证，他们成为全国首批持证的职业经理人。一本证书奠定了职业经理人在中国的地位。     

职业经理市场化的基本运作机制探讨

西方职业经理发展模式说明,职业经理市场化是职业经理人培养的唯一可靠途径。本文针对我国在职业经理人建设中的不足,提出了我国职业经理制度的成长环境构架,并从评选机制、激励机制、约束机制等方面对基于此环境下的职业经理市场化的基本运作机制进行了探讨。     

我国职业经理人成长机制初探

职业经理人的出现是西方“经理革命”的产物,西方职业经理人发展模式说明,职业经理市场化是职业经理人培养的唯一可靠途径。本文针对我国在职业经理人培养方面的不足,提出了要完善职业经理人制度的社会法律环境,建立专门的职业经理人法规和行业协会,构建科学有效的激励约束机制等方面对我国职业经理人成长机制进行了探讨。     

我国经理人激励、制约机制再探

市场经济的不断深入发展,知识经济时代的到来,使我国目前经理人激励机制水平不高、缺乏相应的制约机制等问题日益突出。而西方许多国家,运用物质刺激为基础的薪资制度,让经理人持有股份,并实行了有效的反企业经理人舞弊对策等措施,使企业发展处于高效率、高竞争、高刺激状态。因此,吸收借鉴发达国家成功经验,坚持权、责、利相结合的原则,设计一套行之有效的对企业经理人的激励、制约机制已成为我国企业进一步发展壮大的当务之急。     

论职业经理人的引进与家族企业的可持续发展

无论是发达国家还是发展中国家,家族企业都大量顽强地生存和发展着,并且在各国(地区)经济中拥有举足轻重的地位。家族企业易于创业,但在企业做大之后守业困难,要求家族企业克服家长作风、任人惟亲、个人主义和分家等积习,引入社会资本和社会人力资源是必要之一。因此当前中国家族企业要迅速发展,迫切需要职业经理人的加入,但是目前职业经理人现状不尽人如意。家族企业要走出一条可持续发展的道路,必须改变现状,建设有自身特色的企业文化,招聘合适的经理人,建立有效管理的激励机制与约束机制,树立正确的经营理念,建立彼此间的信任。     

饭店业职业经理人成长机制刍论

时代呼唤饭店业职业经理人阶层的出现,饭店业也需要职业经理人阶层的迅速崛起。当前,形成一整套有利于饭店业职业经理人培养、市场、激励、约束、保障和自我提高的机制,已成为我国饭店业发展的一个重大课题。这对于推动现代饭店业的健康快速发展,具有不可估量的价值和作用。     

职业经理人的特征及对其激励与约束

西方企业的发展使职业经理成为一个日益引人注目的群体,因为是他们创造了一个又一个经济奇迹。在中国,随着改革的不断深入,职业经理作为国民经济发展第一线主体的重要地位已被接受。如何尽快在中国建立起一支优秀的职业经理队伍,又如何激励他们及约束他们,是每一个关注企业发展的有识之士思考的问题。     

浅谈职业经理人制度建设中的约束机制的建设

现代人力资本理论将职业经理人与技术创新者共同称为人力资本,也就是说,职业经理人属于人力资本的范畴,研究经理人约束机制的理论意义十分有价值。作为职业经理人,必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能,但在约束机制中还存在着诸多问题,约束机制从原则和形式上不断变化。这些变化的因素需要经理人制度建设中约束机制起到监管、保障、控制的作用。经理人约束机制要内部约束和外部约束相结合,强调和使用好约束机制,在完善职业经理人制度上具有重要的意义。     

2013湖南省职业经理人年会自动第二届优秀职业经理人评选

随着市场经济发展、现代企业制度的逐步建立,职业经理人市场风起云涌。三年来,湖南省职业经理人协会积极搭建囊括企业宣传、人才服务、咨询培训、投融资支持等服务于一体的资源共享平台,矢志推动湘商的职业化、市场化、专业化和国际化,促进职业经理人与湘商企业的共融发展。     

我国煤炭企业职业经理人成长的必要环境

随着市场经济体制的确立,职业经理人群体在我国逐渐形成,是市场经济条件下,企业所有权和经营权分开的现代企业发展的产物。我国出现职业经理人已有10年了,但发展很不平衡,特别是煤炭行业职业经理人短缺已成为煤炭企业建立现代企业制度,加快发展的一个瓶颈。     

将“职业经理人”转变成“事业经理人”——股权激励机制的两种范本

股权激励制度对中国企业来说仍是一个新事物。与员工持股相比，股权激励主要是对公司高管的长期性激励制度。以下两个案例中介绍的股权激励模式，希望能给正打算进行股权激励计划的企业以参考和启示。[编者按]     

吉林省职业经理人队伍建设实践的理论研究

<正>职业经理人就是在现代市场条件下,在实行现代企业制度的企业中,专门从事生产经营管理的人员。他是一个以企业经营管理为职业的社会阶层,是市场化的、专业化的、可流动的阶层。要振兴吉林省老工业基地,首先要振兴企业,而要使企业保持持续甚至超越发展的态势,则需要造就一支宏大的职业经理人队伍。因此,职业经理人队伍建设问题就成为我省目前亟待解决重大课题。