浅谈“设备利润率”指标的作用

设备管理的综合经济效果如何正确计量呢?笔者建议使用“设备利润率”作为评价企业设备管理综合经济效果的一个定量指标。这样做既能引导企业主动适应商品经济发展要求,又能客观地计算和考核企业设备管理的综合经济效果。     

企业经济考核指标体系及评价的研究

一、企业经济考核指标体系建立的原则 1.科学性。要客观、科学、公正地评价每一类企业的经营与管理情况,实现经济效益与管理综合评价的目的,各指标之间在涵盖的经济内容上不能重复。要注重目标、准则、指标之间的整体性、独立性和相关性,使它们既是一个不可分割的整体,又具有相对独立存在的意义。 2.全面性。企业的经济效益很难用一两个指标去全面说明,必须充分考虑企业外部各社会利益集团对企业功能的需要情况,设置相应的指标去反映企业各个方面的效果,进而达到对企业整体效果的认识。     

企业模糊综合评价和模糊最优对策教学模型

八项技术经济指标,即产量、利润、开拓进尺、成本、质量(灰分)、全员效率、原材料消耗和流动资金占用,基本上反映了目前煤矿企业生产经营的好坏。上级对企业进行生产经营好坏评价时,如果甲企业各项指标都比乙企业完成得好,很明显,可以断定甲比乙企业好。但是,绝大多数的情况是,甲企业的这几项指标比乙企业完成得好;而乙企业的另几项指标比甲企业完成得好,如表1所示。在这种情况下,如何对企业进行评价?显然不宜用某单项指标的优劣来评价,必须综合考虑各种技术经济指标。     

综合评价有色金属大中型企业经济效益的主成分分析法

经济效益是衡量一个企业生产经营水平与进步程度的标准。目前考核企业经济效益的指标有多种。但是,每一种指标都只能从一个侧面来反映企业生产和经营的状况。因此,如何利用现行的一些经济指标全面地综合评价企业的生产经营水平和经济效果的好坏,就显得十分重要。 本文运用主成分分析法,以资金利润率、净产值劳动生产率、人均利税率等为变量,对21家大中型铝厂的经济效益作了综合评价。同时对某铝厂作了重点评价,找出了影响该企业经济效益的主要原因。最后运用时间序列指数平滑法,对该企业的3项主要指标进     

企业经济效益的综合评价

利用统计数据对企业经济效益评价指标之间的相关性进行了分析,了解了各指标之间的相互联系、相互作用的程度;在此基础上,提出了应用主成份分析法,把原来较多的指标转化为相互独立的、彼此不相关的几个主成分,对企业经济效益进行综合评价的方法。     

评价企业综合效益的聚类—判别模型

企业的经济效益是由多个指标构成的经济效益指标体系来反映的。当我们要对不同企业的经济效益进行比较时,就需要将多个经济效益指标归纳为一个能反映企业综合经济效益的综合性指标,以此做为判断企业综合经济效益高低的标志。现行的多指标加权综合指数法和工效系数法由于存在着加权的问题,其评价结果受人的主观随意性影响较大,使评价结果难以做到公正、客观、合理。本文设计的聚类—判别模型,从指标间的客观联系出现,完全用指标自身说话,克服了以上评价方法存在的问题,经过在我国通用机械行业的380家企业的综合经济效益评价中的应用及机电部统计部门的使用证明,该模型的评价效果是令人满意的。     

综合考核企业经济效益的新指标——国内竞争力指标

目前,在企业经济管理中,常常采用很多经济考核指标,从各种不同的角度来反映企业经济活动的效果。作为综合反映企业经济效益好坏的指标就是利润。但从国家来考核企业经济效益的好坏,除了利润以外,还有纯收入(利税)和净产值二个指标。这里的纯收入和净产值应该包括第三产业在内,因为过去企业的经营范围比较单一,而现在企业的经营结构在逐渐改变。但是,纯收入或净产值这二个指标在许多情况下是不可比的,特别在规模大小不同的各种企业之间不     

国家电网公司科技评价体系研究

随着科技评价活动的发展,科技评价指标由单一指标逐渐向综合指标过渡,国家电网公司现行的科技评价方式有待改进.根据我国大型企业科技统计及科技评价的需要,建立国家电网公司科技评价指标体系,采用加权和法对综合评价进行分析计算,用2003年统计数据计算了某地区几个省电力公司相对的综合科技实力.     

企业经济效益指标的综合评价

企业的经济效益可有多个单项指标加以表达,如全员劳动生产率、人均实现利税、资金利税率、成本利润率等,它们从不同侧面、不同角度反映企业的经济活动成果,是评价企业经济效益不可缺少的重要指标.但它们虽互有联系但彼此独立,不仅各自对企业经济效益的表达方式不同,而且每个指标所反映的企业经济效益的结论有可能不一致,有时甚至出现矛盾.比如有的企业劳动生产率很高,但资金利税率却很低,此时就很难用这两个指标对该企业的总体经济效益作出正确的评价.为此,需要研究企业经济效益的综合评价方法,在众多的经济效益指标中研究一个足以全面反映企业经济效益的     

企业未来获利能力评价指标的设计

在无形资产评估实务中,其中一个重要的问题就是如何设计一套科学的、操作性强的评价企业未来获利能力的指标,这对保证无形资产评估结论的准确可靠至关重要。目前在这方面,现有的评价指标体系尚不完善,给无形资产评估工作带来了一定的难度。本文试图在对影响企业未来获利能力因素分析的基础上,设计综合评价企业未来获利能力的指标,以期能给无形资产评估工作提供一些理论依据。     

促进经济增长方式从粗放型向集约型转变 工业企业综合评价指标新体系确立

为了科学、准确、全面地评价我国大中型企业的基本情况和运行态势,促进经济增长方式从粗放型向集约型的转变,国家经贸委和国家统计局制定了一套新的工业企业综合评价指标体系。该体系把企业的总体素质详细划分为6个方面、12个指标。这6个方面是:企业总体经济实力、投入产出效率、盈利能力、偿债能力、营     

武钢集团公司内部业绩评价指标体系

在现代经济中,如何评价企业尤其是大型企业集团的业绩,在理论和实践上已有几种不同的提法和做法。为了加强对集团公司内部业绩评价的指导,2002年6月财政部颁发了《企业集团内部效绩评价指导意见》,根据《指导意见》,武钢将集团公司总体战略目标细化为企业内部的评价目标,建立了集团公司内部业绩评价指标体系。本文阐述了建立公司内部业绩评价指标体系时所坚持的原则及选择评价指标对实施公司总体战略目标的作用,可供企业同仁借鉴。     

基于AHP法的煤炭资源城市转型发展评价研究

随着经济结构调整的深入推进,资源型城市转型升级工作逐步开展,如何评价转型发展的效果尤为重要。系统分析了煤炭资源型城市现状以及转型发展面临的主要问题,构建了"经济发展、创新水平、人民生活、生态环境、可持续发展"5个维度21个指标的评价体系。应用AHP分析法确定了各指标的权重系数,并提出了基于"AHP+数据标准化"的转型发展定量评价方法,初步对徐州、唐山等9个城市转型发展进行综合评价,并给出了煤炭资源型城市转型发展的相关建议。     

选择符合时代特征的业绩评价方法

业绩评价指标对管理者的行为及企业绩效产生着重要影响。传统的以财务为核心的指标评价体系在实际运用中表现出较大的局限性。经济增加值(EVA)和平衡记分卡克服了传统业绩方法的不足 ,被许多企业采用。EVA方法作为股东价值衡量的终极标准 ,将股东、管理者和员工的利益在同一目标下有机结合起来 ,提高了业绩评价的效果 ;平衡记分卡把企业的战略转变为可衡量的目标 ,用一套与战略相关的多层次指标综合地评价企业业绩 ,有利于企业短期利益与长远利益的统一。一、业绩评价新理念———EVA经济增加值 (EconomicValueAdded ,简称EVA)是一种…     

应用灰色层次模型评价企业经济效益

企业经济效益评价研究,需要解决两个问题,一是综合评价方法,二是企业经济效益评价指标体系。目前,常用的经济效益综合评价方法,例如综合指数法、主成分评价法、模糊评判法等,还有一些不尽完善之处。常用的经济效益评价指标往往侧重于考核企业的经济效率,例如劳动生产率、净产值率等,而对于企业     

基于关联分析的经济效益综合评价法

提高经济效益问题成为经济发展的核心,如何对企业的经济效益进行评价就成了各级领导和企业有关人员颇为关注的问题。由于经济效益是企业中生产、管理和流通等各方面复杂过程综合影响的结果,因而单一的指标就难以综合反映企业经济效益状况,必须用一系列指标从各个不同的方面对企业经济效益状况进行评价,这样才能比较全面地反映一个企业运行的质量。因此,经济效益的评价实质上就是一个多指标综合评价问题。对于多指标综合评价问题,应用最早也最广泛的是强制打分法。这种方法的基本思想是:把指标值的     

基于指数分布项目投资风险收益理论模型的建立与优化

1.问题的提出 项目投资经济效果评价指标的风险分析,指的是如何依据各影响因素的概率分布来推求经济效果评价指标的概率分布。有了这个概率分布也就有了项目投资经济效果评价指标的大小及实现其大小的可能性。一般来讲,风险表示一种可能性,衡量其大小通常用可能出现风险的概率表示,由于概率的大小反映了风险的大小,所以产生风险的关键性变量可以由期望值和方差两个特征参数所反映的概率分布表达式中确定出来。如果我们给出项目投资经济效果评价指标与累计概率的关系曲线,也就有了风险发生的全部信息,这样决策者也就可以很方便地进行决策了,会做到胸中有效,措施得当,因此,它为合理决策提供了依据。     

模糊数学在后勤产业可持续发展综合评价中的应用

针对高校后勤企业实际,在实证调研的基础上,构建了包括5个一级指标、25个二级指标和24个三级指标的后勤产业可持续发展预警管理评价指标体系,并采用模糊评价模型,针对某高校后勤企业进行了综合评价,根据最大隶属度原则得出了符合实际的结论。     

企业领导任期经济责任审计之定量评价

企业领导任期经济责任审计指标评价体系包括定性评价与定量评价。有关定性评价的内容已刊发在上期。———编者企业领导任期经济责任审计定量评价指标及其认定企业领导任期经济责任审计的定性评价，是在大量的具体定量指标基础上做出的，没有定量指标，定性评价就没有依据...     

工业企业综合经济效益评价探索

经济效益评价,是经济管理的重要内容之一.工业企业的生产经营活动,是一个互相制约、彼此关联的有机整体,这个整体的经济效益,体现在经济、技术等多项指标之中,因此,要全面考核和评价企业的经济效益,必须相对地采用多项指标.但是,现有的多指标评价方法,如打分评价法、功效系数法等,对指标的权值评估基本上是以经验为主缺乏科学的定量计算.本文试图对工业企业综合经济效益的评价方法做一深入探讨.一、评价指标多指标综合评价,首先要科学地设置指