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《劳动争议调解仲裁法》将于今年5月1日起施行。这是继《劳动合同法》、《就业促进法》之后,十届全国人大常委会2007年通过的第三部关于劳动方面的法律,由此,我国劳动法律制度进入一个新阶段。《劳动争议调解仲裁法》进一步完善和规范了劳动争议调解仲裁制度,主要有以下新亮点。 相似文献
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(续上期)36、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,仲裁时效如何计算?根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动关系存续期 相似文献
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<劳动争议调解仲裁法>于2007年12月29日获得全国人大审议通过,自2008年5月1日起开始施行.面对日益提高的劳动者维权意识,面对更加复杂的劳动关系,面对社会主流意识倡导的规范管理,企业组织如何利用新规完善管理手段,健全管理制度,建立和谐共赢的劳动关系呢? 相似文献
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(续上期)13.协调劳动关系三方机制由谁建立?根据《劳动争议调解仲裁法》第八条规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》作为我国劳动法律体系中的一部重要法律,为完善劳动争议处理制度,依法维护劳动关系双方当事人的合法权益,构建发展和谐稳定的劳动关系,提供了重要的法律依据。将《劳动争议调解仲裁法》与此前的劳动争议处理法律法规相比较,该法在求新方面有着较为明显的特点,但也有需完善的地方, 相似文献
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《劳动合同法》、僦业促进法》将于2008年1月1日起实施,于12月29日上午通过的《劳动争议调解仲裁法》也将于2008年5月1日起实施。为配合三法的宣传,12月29日下午,全国人大常委会法制工作委员会、劳动和社会保障部、国务院法制办公室、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会,在人民大会堂香港厅联合召开了劳动合同法、就业促进法、 相似文献
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<正>《劳动争议调解仲裁法》是我国第一部从法律层面上关于劳动争议处理的法律规范。在劳动关系日趋复杂、劳动争议大幅度增加的形势下,特别是在《劳动合同法》实施之际出台这部法律,非常及时和必要。 相似文献
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《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》颁布实施以来,面对劳动争议案件增多的实际,公正、及时、高效化解劳动争议是各级劳动争议仲裁委员会追求的目标。吉林省蛟河市劳动争议仲裁委员会从实际出发,构建了多角度、全方位、立体化的调解格局。 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议审议通过,将于2008年5月1日起施行。劳动保障部副部长孙宝树日前就《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施接受了记者采访。 相似文献
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随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》的颁布和实施,人们的维权意识普遍提升,各地劳动争议案件呈现上升趋势。合理运用劳动争议调解仲裁解决纠纷,既符合法律的宗旨,也有利于劳动争议的公正及时化解,更好地促进劳动关系的和谐与稳定。 相似文献
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利益多元化趋动下劳动争议协调机制分析——兼论《劳动争议调解仲裁法》 总被引:1,自引:0,他引:1
劳动争议是劳动关系不协调的表现,是现代社会和谐与否的标志。随着《劳动争议调解仲裁法》颁布实施,我国劳动争议协调机制的制度规定有了一定改善。坚持公正合理地解决劳动争议,以多元化调解模式替代调解组织的单一性;实行“一裁终局”;强化工会组织的调解作用等。 相似文献
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《中国人力资源开发》2008,(6)
在劳动争议案件中,用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬,拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等案件较为普遍。《劳动争议调解仲裁法》对这类案件在制度设计上有针对性地做出了改进,对劳动者予以了倾斜性保护,对用人单位履行法定义务做了更为严格的规定,企业人力资源管理活动应积极适应这一法律,防范用工风险,及时调整人力资源策略。 相似文献
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长期以来,劳动者维权必须经过协商、调解、仲裁、诉讼等程序,劳动争议仲裁及诉讼周期长、程序繁琐,不少人往往因拖不起时间、打不起官司,最终不得不放弃自己的正当权利。从5有1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动仲裁法》)对劳动争议案件的受理范围、举证责任、仲裁效力等方面作出了进一步明确,为劳动者维权开辟了"快车道"。 相似文献