巴宝莉前CEO跳槽零售女强人转战苹果

在苹果官方网站5月2日的内容更新中，其负责零售和线上商店业务的新上任高级副总裁安吉拉·阿伦德茨（Angela Ahrendts）被放置在苹果领导花名册，表明她正式加入苹果公司。     

刘舒琪:跨越周期性

<正>在同事眼中,通威股份(以下简称“通威”)董事长、CEO刘舒琪非常“飒”。这个本来是北方女性的专属形容词,被放在一个四川人身上,可以想象她在公司里所呈现出来的特质:果断、直接、不纠结。“快点,说重点。”刘舒琪总是会把会议的节奏拉得很满,这是她应对公司压力的一种方式。外界用“火箭式”来形容她的接班:才进入公司两年时间,34岁的她就从父亲、通威集团董事局主席刘汉元手里接过了这家千亿元市值的公司。     

你必须比别人走得更快

人物梁坤公司:博雅公共关系公司教育及职业背景:毕业于广东外语外贸大学,后赴英国利兹大学留学,回国后即进入博雅公司任职。中信“楼龄”:两年“中信很难打到车的”说起跟中信的缘分,梁砷讲了这样一件事:她还在广外念大一时,天河商业中心正在形成中,广州第一高楼“中信广场”(那时叫“中天广场”)刚刚落成,她和要好的同学一起专门从广外倒了几路公交车来到天河北,为的就是看一看这幢广州第一高楼,她还照了一张     

从19楼到61楼,变化的不仅仅是高度

人物:Ada zheng公司:博雅公共关系公司教育及职业背景:2001年毕业于上海外国语大学,同年进入广州某大报任记者,2004年进入现在的公司任职。中信“楼龄”一年因为有关广州的报道图片中,经常会出现中信广场,所以,Ada 说她常常收到这样E-mail 或者手机短信:我又在电视里(有时是报纸上)上看到中信广场了,那天你在里面吗?     

杨文蕾:突破双重障碍

对于奥林巴斯(中国)投资公司副总经理杨文蕾而言,日本是她心目中一个复杂的情结。 有人说杨文蕾被严重“同化”了。凡是接触她的人,都会发现她举手投足之间自然流露出很多日本式的习惯,在公司工作时她会常常一溜小跑,与人交流时她会挺着身子一直不靠椅背专心倾听你的谈话,送你出门时她会一直陪伴到电梯口看着你进去后再加上深深的一鞠躬…… 但也有人说杨文蕾一直在“征战”。日本是一个重男轻女并且民     

中国民航最了解JT发动机的人——记全国民航“十大杰出”青年韦桂兰

我们几次采访韦桂兰,都没有成功。一半是她工作很忙,一半是她的谦卑,她说:“就我个人来说,我不情愿接受采访。”南航推荐她参加全国民航“十佳”青年的评选活动,因事关公司的荣誉,我们才得以走近韦总。钻进飞机发动机里的韦桂兰自1982年从南京航空航天大学毕业至今,韦桂兰扎扎实实一步一个脚印,从检验员、热检主任、工程部发动机经理,到南方航空(集团)公司机务工程部副总经理。韦总话不多,但桃李无言,下自     

谨防“人贩子”陷阱

陷阱之一：介绍职业一是长期在外的乡邻、不知底细的亲戚突然来到你家，声称某地经济发达、工作好找、能 赚大钱，要带你外出“工作”，甚至请你去他(她)外地的公司工作或请你为他(她)照料家务 ，千万不能轻信。许多受害妇女，就是上了丧心病狂的邻居、朋友、亲戚甚至姐妹的当，才 被拐卖、拐骗的。二是在人才市场、劳务市场急于找工作时，恰好碰上了“合适”的招聘者。这时，你务必 要提高警惕，弄清招聘者及招聘单位是否真实、是否真有招聘一事等实际情况，不可轻信招 聘者的花言巧语，轻易跟他(她)走。在人才市场、劳务市场上当受骗从而…     

“售楼首先要推销自己”

认识陈艳很久了(因为工作关系，她是我们办公室的常客)，但与她近距离地对话却是在最近。第一次见识她的“嘴功”是在饭桌上，当时她过生日，请我们吃饭。饭桌上的她出尽风头，对男同胞开的玩笑“兵来将挡，水来土掩”。段子也信手拈来，让同桌的男士也无言以对。后来同事极力推荐她做“楼花”，我想嘴上功夫厉害的人，想必售楼业绩一定不差，于是欣然答应。     

CEO梅格&#183;惠特曼：铁腕温柔

美国《财富》杂志这样评价她:“建立了全球最大的在线贸易市场,使eBay公司成为全球最有价值的互联网品牌,也成为历史上发展最快的公司”,还指出,她“将eBay引向了一个让世人震惊的方向,并采取了违反常规的战略性手段……”     

踢走“拖拉”变身“效率达人”

小晗在一家公司做文员，每次接到新任务，她就会觉得焦躁不安。她总想着“还有时间，明天再做”，眼看着最后期限一天天逼近，·心中虽然着急，但依然“不务正业”，将时间耗费在各种“闲事”上。小晗的拖延严重影响到了其他同事的工作进度，久而久之．大伙送她一个名字：“不拖不舒服斯基。”     

“花木兰”现身招聘会 是无奈维权的“踢场子”

昨天,古装打扮的“花木兰”出现在郑州市一家招聘市场,她举的牌子上写着“木兰穿越现代,本欲卸甲归田,无奈工作难寻”。英姿飒爽的“花木兰”在招聘会现场遭到数家用工单位的拒绝,愤怒之下,她以笔代刀将一家公司的招聘要求改成了“男女不限”。（5月14日《郑州晚报》）     

用真情感动业主的收费员

她看上去那么瘦弱,但是在业务的熟练程度上却从来不输于任何人。她优秀的工作表现多次受到了公司表彰,她就是我们天鸿宝地物业管理经营有限公司第一分公司全体员工一致认同的“最可爱的人”。     

明明白白去"充电"

忙着“充电”为哪般? 在深圳一家日资公司当文员的邢小姐已经有了一个中文自考本科的学历, 但她每天下班后仍赶着去上日语课。说起一天上“两个班”的辛苦,她不禁大发感慨:“深圳的人才这么多,如果不趁着     

HR,敢问路在何方?

记者手记:在外人眼里,与冲锋陷阵的sales(销售)和:marketing(市场)相比,HR的日子要好过多了。“事少钱多离家近,位高权重责任轻”,有人曾用这样的比喻来打趣HR们的“幸福工作”。 然而在HR们自己看来,职业前景未必是一片光明。前不久,与一位在外企工作的朋友谈到其未来发展时,充满了担忧。她曾在一家著名外企工作了7年,做到人力资源经理的职位,然后离开,去了一家小型外资独资公司。目前,尽管在这家小公司是“一人之下”的行政人事总监,在工作之余,她却常常陷入迷茫:下一步该往哪走?我要在HR领域一直做下去吗?     

小幽默(三)

填表一个女孩去探望她的男朋友。在接待处,她被要求填写一张会客登记表。写着写着,她满脸通红地问接待官员：“‘与被访人的关系’一栏必须填写吗？”官员严肃地回答说：‘提的,表里的每一项都必须认真如实填写。”于是她在那一栏中写上了“一次”两个字。考执照一位女士想领取汽车驾驶执照。在考场上,主考官问她：“夫人,请您回答,马路中间的那条白线表示什么呢？”“先生……那大概是为自行车准备的。”“那像S的指示牌是什么意思呢？”“这是说明这个地段有蛇……”小幽默(三)     

诺基亚:没有健康的员工,就没有健康的公司

今天,王淑红10岁的女儿 异常兴奋,因为她跟妈妈一起 参加了妈妈公司组织的一个“寻宝游戏”,她们奔跑在植物 园的树林里、山坡上,还有草丛 中,比赛看谁最先发现宝藏, 然满头大汗,气喘嘘嘘,让她直 嚷嚷“累死了”,可是,当游戏 结束时,组织者给她颁发了一 个“参与奖”,小姑娘的疲劳忘 也就无影无踪了。     

官金仙:以人为本发展南方物流

官金仙,广州南方物流有限公司(以下简称南方物流)总裁,这位征战物流行业的“花木兰”,成为了“第三届中国物流企业家论坛暨中国物流企业年会”的一道亮丽风景。在这次大会上,她荣获“2005中国物流企业人物”奖,是获此殊荣的唯一女性企业家代表。她开创的“以人为本”的管理模式     

企业的博客赚钱之道

亮亮营销精英的新法宝 布隆伯格是亚特兰大市“布隆伯格营销”公司（Bloomberg Marketing）的创办人兼董事长，她从1997年开始就把重心放在网络整合营销策略上，她形容说“当时因特网对许多企业而言仍然像一团谜”。如今布隆伯格专门为企业营销部门提供咨询，她认为，博客是公司既有营销组合外的一个高附加值补强工具。     

公司并购法律问题系列(之一)——并购的概念及法律程序

<正> 中国证券市场上,正在进行“裕兴”与“北大方正”间的收购与反收购“激战”。作为法律界人士,在关注此事的同时,更应深入剖析这一经济现象背后有关公司并购的法律问题。 所谓公司并购即兼并(merger)与收购(acquisition)的统称,是通过公司产权流通来实现公司之间的重新组合。并购常常省去公司解散清算程序,而实现公司产权关系和股东关系的转移。     

杨文蕾：误打正着

对于奥林巴斯(中国)投资公司副总经理杨文蕾而言,日本是她心目中一个复杂的情结。有人说杨文蕾被严重“同化”了。凡是接触她的人,都会发现她举手投足之间自然流露出很多日本式的习惯:在公司工作时她会常常一溜小跑,与你谈话时她会挺着身子一直不靠椅背,送你走时她会一直伴到电梯口看着你进去后再加上深深的一鞠躬……也有人说杨文蕾一直在“征战”。日本是一个重男轻女并且民族情绪过分浓重的国家,作为一名女人、一名中国的女人,能够克服这种双重的障碍取得目前