国外企业管理人才培养工作改革发展的两个新趋势

国外企业管理人才培养工作改革发展的两个新趋势高云（摘编）（厦门大学）为了提高企业的经济效益，促进生产发展，各发达国家都十分重视提高企业管理人才的素质。他们通过各种途径，不断改进企业管理人才的培养工作。为了造就实业界欢迎的企业管理人才，进入９０年代后，...     

新世纪的企业管理

要探讨新世纪的企业管理，首先必须探测新世纪的最显著特征。首先，新世纪世界的主题仍然是和平与发展两大主题，其中“核心问题”是“发展问题”，（《邓小平文选》第3卷，第105页）“要把发展问题提到全人类的高度来认识”。（同前，第282页。）综合国力的竞争，中心是经济的竞争，经济实力的竞争主要取决于科技实力，科技实力的竞争归根到底是人才的竞争。其次，邓小平早就预见到“下一个世纪是高科技的世纪”，（同前，第279页）“科学技术是第一生产力”（同前，第274页。）日益显示其强大的生命力，科技转化为生产力的加速度，不仅使…     

创新思维和纺织科技人才的培养

随着科学技术的迅速发展，科技的竞争越来越激烈．其核心的竞争是人才的竞争。纺织科技人才的培养必须适应现代纺织科学技术高速发展的需要．加速培养具有创新精神、创新思维、创新意识及创新能力的高素质人才，对适应我国从纺织大国向纺织强国转变，提升我国纺织科技水平，具有重要意义。     

煤炭企业人才管理的实践与探索

随着市场经济的发展，越来越多的人意识到企业的竞争是人才的竞争，对煤炭企业而言，如何吸引、培养、使用和留住各类人才是急需研究和探索的课题。     

教育与人力资源开发探析

作为知识经济时代的２１世纪，人才的竞争将比以往的任何时候都更加激烈。由于人才竞争的核心是人的智力和知识的竞争，因此人力资源开发将成为竞争成败的关键。制定科学合理的教育发展战略，采取有效措施，将人力开作为成经济发展的主要资源，把沉重的人口负担转化成为巨大的人力优势，是我国当代经济发展的重要课题，也是经济可持续发展的根本举措之一．人力资源是经济发展的第一资源。现代人力资本理论认为：区域的经济实力取决于区域拥有的物质资本存量的数量和质量（物质资源）以及人力资本存量的数量和质量（人力资源），随着知识经济…     

创新国有企业技术人才培养方式

伴随全球经济一体化和中国经济的高速发展，国有企业面临的竞争日趋激烈，其焦点在科技，关键在人才。国有企业要想在竞争中取胜，就必须把培养大批有专长的技术人才作为一项重要课题。近年来，国有企业在技术人才的培养体制和机制上有了很大的改善，但是长期计划经济的影响还比较深。在一些企业，对技术人才的作用认识不足，缺乏有效的激励机制，“官本位”思想严重，培养方式单一，致使个人发展途径狭窄．挫伤了技术人才的积极性。     

ISO9000质量体系对加强企业管理的作用

大港油田集团公司适应企业发展需要，1996年初在石油行业率先提出年内整体通过ISO9000质量体系认证，经过全体员工集思广益，齐心协力，在年底一次通过认证审核，于12月16日获得了中国长城（天津）质量保证中心颁发的ISO9000质量体系认证证书。我们的认识和体会主要是：ISO9000质量体系的贯彻实施，将企业管理工作推向一个新高度1提高了全体员工的素质和质量意识，增强了企业的实力现代企业的竞争，很大程度上是员工素质的竞争。一个企业在市场经济条件下要长久持续地发展下去，充分挖掘人才、使用人才，加强对企业员工的教育、培养和能…     

走向新世纪 人才是根本 东风汽车公司加速培养跨国公司人才

当今世界经济，市场竞争激烈，产业结构重新组合，跨国经营已成为经济发展的一大趋势。社会主义市场经济体制的确定，大型企业要在竞争中求发展，必然要走跨国经营道路。雨场竞争的焦点是人才，特别是高层次人才，跨国公司均十分重视甚至不惜血本争夺培养高层次人才。东风公司在全球化的汽车工业中，规划下“600工程”培养多层次人才的目标，实现公司人才战略转移。一、跨国经营是经济发展的必然要求随着社会主义市场经济体制的确立，企业将被推向市场，成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的法人实体和竞争主体。大型企业实现…     

煤炭勘探单位人才短缺的原因及对策

随着煤田地质勘探的事改企的不断深化，人才竞争成为该行业市场战略的核心，增强人才意识，冲破传统用人观念，改进用人制度，注重人才的培养与发展。     

航天企业发展与继续工程教育

航天企业发展与继续工程教育张锡成，吕建华（二一○厂）随着企业经营机制的转换和市场经济的发展，企业面临着激烈的竞争。企业能否在竞争中立于不败之地，关键在于人才智力的开发。继续工程教育是科技人员进行知识更新、开发智力和提高适应能力的重要途径。继续工程教育...     

重视队伍建设 深化培训机制改革

世界各国之间的竞争，实质就是经济的竞争，是市场的竞争，归根到底是人才的竞争。我们电力行业要想在竞争中求发展，立于不败之地，就必须重视人才的培养，就要把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。而岗位培训、继续教育是开发劳动者智力、提高劳动者素质的重要途径，是科技与劳动者联系并转化为现实生产力的桥梁。我们要充分认识培训与社会发展、经济发展、科技发展的关系。要从电力工业的改革与发展的需要出发，来研究如何建立与社会主义市场经济相适应的教育体制和机制，如何解决紧缺人才、复合型人才和整体队伍素…     

从西方人才竞争战略的转变看我国石油企业的人才战略

近年来，西方发达国家的人才竞争战略正在由原来的在本国吸引人才转变为直接到发展中国家去挖掘人才，培养“人才幼苗”。究其原因，一方面知识经济时代的来临和全球经济一体化的发展促使全球的人才竞争日趋激烈；另一方面发展中国家经济的崛起，为西方国家提供了巨大的人才市场。为应对西方人才竞争的挑战，我国石油企业应深入贯彻落实党中央提出的人才战略，为石油企业人才战略的实施创造良好环境；建立和完善我国石油企业的人才战略；优化用人机制，建立石油企业的人才资源管理体系。     

影响世界的100条管理定律——管人用人育人留人之道

企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。     

更新识才用人观念 营造尊重人才环境

更新识才用人观念营造尊重人才环境童解放（湖北基地红峰机械厂）人才是企业发展的无价资源，是振兴企业的关键。当今市场竞争，说到底是人才的竞争。如何吸引、稳定和大胆启用优秀人才，不断增强企业的竞争力和发展后劲，已成为当今企业界有识之士越来越关注的一个重要课...     

谈拔尖人才脱颖而出的社会环境

谈拔尖人才脱颖而出的社会环境山东济宁市教育学院郭金伟经济竞争、贸易竞争、科技竞争，归根到底都表现为人才的竞争。当前，在人才方面有两大问题：一是人才不足，尤其缺乏高水平的科技人才和经营管理人才。二是现有人才的作用远没有充分发挥。新的人才需要大力培养，但...     

ERP销售理念的转型—从“传统式销售”向“咨询式销售”的转变

随着世界经济一体化的发展，未来企业都将进入全球化竞争的行列。为了适应这种竞争日益加剧的时代环境，构建生产制造型企业高速发展的信息化平台，采用世界先进的管理思想ERP（企业资源规划）系统已是刻不容缓的事实。     

建立科学合理的员工激励机制

企业之间的竞争从根本讲是人才的竞争，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业持续、有效、科学发展的关键因素，企业要取得可持续竞争优势，就必须依靠人才来维持和培育竞争力。现在很多企业已经意识到人的资源特性，提出了人才强企战略，但对人才的引进、管理、培养和使用缺乏具体有效的措施，仅仅招收、引进人才不是最终目的，关键是要用得好，充分发挥他们的积极性和创造性，     

平面设计教育中对创意思维的发展研究

艺术类人才的培养始终是赢得未来竞争的关键，我国平面设计教育应该培养什么类型的实用型人才呢？与西方设计教育相比，处于转型期的中国经济大环境下，创意人才是强化产业发展的关键，也是优化产业转型，顺应社会需求的重要内容，也只有培养一流的具有创意的产业人才，才能够推进艺术设计对经济的支撑作用。     

煤炭企业人力资源成本控制的策略

随着煤炭企业生产机械化程度的提高和产品结构的调整，特别是技术和管理的进步，企业竞争的焦点主要集中在人才的竞争上，企业为了获得人力资源所做的投资被称为人力资源成本，它有广义和狭义之分。广义的人力资源成本包括劳动者被雇佣之前为了培养自身的劳动能力所花的代价，即指劳动者受雇前     

影响企业产品质量的人本因素分析与对策

阐述了影响企业产品质量的人本因素，分析了其原因，并提出了三点对策：（1）建立适应社会主义市场经济的管理体制；（2）建立适应人才竞争的经营机制；（3）改革非显性分配。