人力资源会计初探

目前在会计理论上有关建立人力资源会计的呼声日益高涨，尤其是大专院校的理论工作对人力资源会计的理论基础和核算体系进行了学术上的探讨。有学认为，人力资源会计是在运用经济学、组织行为原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合，相互渗透所形成的一类专门会计知识，谓之人力资源会计。也有学认为，人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果，为管理和相关利害关系人或机构提供人源信息的一个信息系统．是会计信息系统来源的一个子系统。     

对劳务派遣管理的诊断

核心提示：劳务派遣是企业人力资源管理的一种新模式。从认识到熟悉，从理论到实践都需要经历一个较长的过程，其间也是法规不断完善、市场结构不断优化和动态调整的过程。     

企业人力资源管理的思路和原则

人是策略性资源，支撑着企业的整体经营管理。为此，人力资源管理是每一位管理者的职责。凡是管理者，都需要具有人力资源管理观念和管理技巧。　　一、企业人力资源管理的思路　　1.树立以人为本的管理理念。成功的企业背后依靠的是人，不是机器、设备。如何使用和配置人，是各个企业竞争力不同的主要原因。企业的经营管理者应真正把企业员工看成是有理性、有需要的人。对企业员工的管理，最重要的是以邓小平人才理论为指导，借鉴行为科学、心理学和现代管理思想，充分理解、信任、尊重企业员工个人的心理需求和个性特点，把个人需要与组…     

重视人力资源开发 发展当代社会生产力

当代社会生产力迅速发展的一个突出特征就是重视人力资源的开发。我国是技术落后、劳动力资源丰富、智力资源潜力巨大的国家。因此,从我国的国情出发,全面切实地开发人力资源是发展社会生产力的关键,它对于发展经济、实现四个现代化有着重大意义一、强化了人在生产力中的主体地位在我国确定以现代化经济建设为中心的战略地位,发展社会生产力的根本任务之后,生产力问题的理论研究成为理论界的热     

抓人力资源开发 促电力企业管理

强化管理有种种手段和方法，但归根结底都要落实到人，因此，紧紧抓住人力资源开发，就为电力企业管理开辟了广阔的道路。一、搞好人才理论研究、学习与运用，是企业管理的大事１、人力资源开发与管理理论日新月异的形势，迫使电力企业必须重视人才理论的研究、学习与宣传。９０年代后期人力资源开发理论承接人力资源管理渊源，引入了多样化范畴，已经不仅仅局限于西方文官制度的狭小领域，而是将现代企业制度下的公司、企业用人、选人、育人的多种手段、方法，加以诠释。特别是将个体心理、群体心理、领导心理等新理论运用于人力资源管理，…     

如何进行高效团队建设

在企业的核心竞争资源中，人力资源是极为重要的因素，是企业核心竞争力的源动力，企业方方面面的核心竞争优势都是通过人这个具有能动性的资源来获取的。如何有效配置人力资源、最大程度的发挥人力资源优势，成为各个企     

江和明:资源整合破瓶颈

人力资源配置当前,国内施工企业几乎都面临人力资源短缺的困境.尤其是有丰富现场施工管理经验的技术人员,更是炙手可热.公司并不是简单地从外部渠道招聘,从数量上弥补人力的不足,而主要是从工程项目人员配置方式和结构上优化.     

教育与人力资源开发探析

作为知识经济时代的２１世纪，人才的竞争将比以往的任何时候都更加激烈。由于人才竞争的核心是人的智力和知识的竞争，因此人力资源开发将成为竞争成败的关键。制定科学合理的教育发展战略，采取有效措施，将人力开作为成经济发展的主要资源，把沉重的人口负担转化成为巨大的人力优势，是我国当代经济发展的重要课题，也是经济可持续发展的根本举措之一．人力资源是经济发展的第一资源。现代人力资本理论认为：区域的经济实力取决于区域拥有的物质资本存量的数量和质量（物质资源）以及人力资本存量的数量和质量（人力资源），随着知识经济…     

人本管理模式的内涵

人力资源管理是现代企业制度的一个重要特征。人力资源管理实质上是以人为目的的管理．即以人的全面发展作为企业活动最终目标的管理，人力资源管理不像传统科学管理那样从功利的角度看问题，把人单纯理解为只追求物质需要的“经济人”．把”以人为本“变成提高生产率、获取更多利润的手段，而是要从根本上解决人在     

论人力资源管理进程与重要性

现代管理就其本质而言是对人的管理。有史以来，人类的经济和社会都在不断地发展，这一结果的重要动因就是人的综合能力的提高和人与人之间的更有机的结合。本文通过对人力资源管理进程的论述进一步阐明人力资源管理在现在社会各种活动中的重要性。     

我国人力资源现状分析

人力资源是国民经济和社会发展的重要基础。我国是一个人力资源丰富但总体质量差的国家，为了保证社会经济的可持续增长，清醒的认识我国人力资源现状是十分必要的。     

建立健全激励机制，调动员工积极性

企业决胜在市场，市场决胜在管理，管理决胜在人力资源。人力资源之所以被视为企业最重要的资产，是因为人是“活”的，潜力无穷。从车间（分厂）做好人力资源开发和管理的诸多工作上看，建立健全行之有效的激励机制是重要的一环。     

人事管理与人力资源管理

目前，在很多企业中，人力资源部门取代了传统的人事部门，从人事管理向人力资源管理的转变已成为一种趋势。正确认识从人事管理向人力资源管理转变的必然性，了解两者间的关系，澄清模糊认识，这是我们做好工作的前提和基础。一、人事管理与人力资源管理的区别人事管理与人力资源管理之间存在着很大差别，主要表现在以下几方面：１．两者的工作内容不同。人事管理工作基本上属于行政事务性工作，主要包括人员的招聘、选拔、委派、工资发放、档案保管等具体工作。人力资源管理是把人的开发、管理作为核心，从开发的角度进行工作。它不仅包括…     

从传统的人力资源系统看现代企业人力资源的开发和管理

一、传统的人力资源系统 中国的传统哲学把世界看成是相互联系的整体．认为任何事物都不会是孤立存在的．人与自然界是一个整体,人是自然界的一个部分,在中国．封建统治阶级的思想体系,即对人的管理的原则,统治中国达几十个世纪．形成了朴素的人力资源管理的系统观．对中国传统产业的经济发展的影响一直延续至今。从传统的人力资源管理系统的整体观来看,     

企业管理要注重"以人为本"

人力资源是企业的第一资源，企业的所有管理工作都是围绕人的管理而展开的，因此在企业管理中要树立“以人为本”的思想。     

加强领导干部的学习建设一支高素质的企业经营管理者队伍

江泽民同志在省部级主要领导干部金融研究班的讲话中，向各级干部和全党同志提出了殷切的希望：学习、学习、再学习，实践、实践、再实践。并强调，不仅党的高级干部要加强学习，各级干部和全党同志都要加强学习，还要通过我们以身作则的实际行动，努力把奋发好学的风气推动到社会。结合公司系统领导班子建设的具体情况，从以下几个方面领会和理解江总书记关于学习重要性的论述。１从领导班子思想建设方面来看，必１须加强领导干部政治理论学习广西电力有限公司所属单位共有领导干部２６４人，他们是广西电力建设的一支重要的人力资源，是广…     

人力资源会计的制度主义思考

一、引言人力资源的价值自古以来就为人们所熟识,亚当·斯密的劳动工资论、大卫·李嘉图的价值理论和卡尔·马克思的劳动价值论都从不同角度对人力资源的价值进行了深入研究并得出一些具有深远影响的理论结果。到了20世纪50年代末和60年代初,美国经济学家西奥多·W·舒尔茨提出了“人力资本”理论,人力资源价值的研究范围也得到了进一步的扩展,并形成了比较系统的理论体系。时至今日,人力资源的价值更引起人们的普遍关注,人力资源已被认为是一个企业乃至一个国家资产的重要组成部分。目前世界银行计算一个国家的财富,包括人力资源、产出资…     

另一种眼光看泰罗科学管理理论

人们普遍认为,泰罗的科学管理理论只见事不见人,这种看法其实是对泰罗及其科学管理理论的误解。笔者认为泰罗的科学管理理论中已隐伏了大量朴素的人力资源管理思想,至今仍有很强的现实意义,本文从三个方面对此观点进行了阐述。     

以人为本，构造新型人力资源管理模式

在任何一个企业组织中，认识人和管理人是相辅相成的。而人在不同的人力资源管理模式的影响下，表现出来的行为及心理特征，会将企业引向不同的发展方向。目前企业存在有两种典型的人力资源管理模式。一是自我中心式、非理性化家族管理。这种管理模式下，企业的权利掌握在企业核心人物手中，企业的一切决策都是企业核心人物人格和思想的外化。而员工仅作为企业赚钱的机器，对于企业决策只有无条件的执行。这种封闭式的管理，人与人缺乏沟通，员工在工作上缺乏积极性、主动性、创造性和团结合作的精神，企业的人力资源管理制度处于机械、无效…     

开发第一资源——山西晋城供电公司强化教育培训工作纪实

现代管理科学认为，要搞好一个企业需要四大资源：人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。在这四大资源中，人力资源是最重要的资源。山西晋城供电分公司在９年间人员从５００余人猛增到１１４７人，如何在较短时间内提高员工的技术业务素质，使之尽快满足生产经营工作...