高校科研成果向企业转化问题的探讨

近十几年来,为了适应日益激烈的科技竞争和经济竞争,世界各国都纷纷研究和采取各种对策,把进一步加强高等学校和生产企业界的合作、加速高校科研成果向生产界的转化作为加速发展科技与经济,加强其竞争力的一项重大改革措施。高等学校人才荟萃,科研力量雄厚,每年都有大量的科研成果出现。发达国家约     

美国促进高校科研成果向企业界转化的措施与启示

介绍了美国促进高校科研成果向企业界转化所采取的措施；鼓励教师和科研人员向工厂流动；建立推销科研成果的专门机构；创办高技术工业区；创办合作研究中心；建立科技情况交流网。分析了我国高校科研成果转化不好的现状、原因与应采取的措施。     

简论高校科技成果转化

作者依据从事高校科技成果转化工作的实践及其占有资料,分析论述了科技成果转化的意义及目前科技成果转化中存在的问题,并结合实例论述了如何做好科技成果的转化工作。     

基于隐性知识转化的企业技术能力演进分析

企业技术能力的本质是知识.企业技术能力的演进是一个基于隐性知识转化的过程.本文在分别阐明技术后进企业技术能力演进的消化吸收阶段、技术改进阶段和技术创造阶段的主要特点的基础上,分析了各阶段中隐性知识转化的模式和途径.     

高校与企业合作科技成果转化模式选择的博弈分析

本文通过建立一系列条件假设,建立了完全信息下的动态博弈模型,分析了高校与企业在科技成果转化中合作模式选择的过程,讨论了校企合作科技成果转化模式选择的影响因素,对高校在科技成果转化中如何根据自身及企业的特点选择相应的转化模式具有一定的指导意义.     

高校科技成果转化的敏捷性问题研究

目前我国高校科技成果转化的敏捷性不高,大量存在研非所需、转化迟缓等问题.这主要是由于科技成果转化动力不足、阻力太大、技术市场交易困难、转化环节众多等原因造成的.为提高敏捷性,我国有必要完善科技成果转化主体的激励机制;优化高校科技成果转化的融资环境;提高科技中介机构的服务水平;加强科技成果转化过程的统筹管理.科技成果转化敏捷性的改善,将有利于迅速提升高校和企业的核心竞争力;有利于提高科技进步对经济增长的贡献率.     

石油物资供应如何适应集团公司改制——向企业外部物流的转化

石油物资供应部门作为各大油田企业的一个重要机构，承担着为油田运送物资，保障油田正常生产运转的重要职能。在计划经济体制时代，石油物资供应部门作为企业内部的职能机构，为企业承担所需物资的采购，保管，发放保证生产正常运转等工作。近几年来随着市场经济的发展，市场体制的变化和经营机制的转化，同时某些方面同国际市场的接轨。特别是在中石油系统的两次改制，对物资供应部门造成了很大的冲击，     

国内外高校科技成果转化模式比较研究

文章分析了国内外高校科技成果转化的主要模式和特点,提出了促进我国高校科技成果转化的政策建议.     

如何提高企业培训的有效转化

当前企业内部的培训可谓形式多样,企业也为培训付出了不菲的代价,但有关培训利用研究表明,一般情况下,培训直接带来的效果仅产生10%￣20%,也就是说80%￣90%的培训资源被浪费了。如何增强培训的     

天门纺机与科研院校“结亲” 将科研成果转化为生产力

荣获2009年度何梁何利基金科学与技术创新奖的武汉科技学院教授徐卫林,在国际上首次提出嵌入式系统定位纺纱理论,实现了传统纺纱技术的重大突破,使我国的纺纱技术达到了国际先进水平。而     

试论PC—1500机软件向微机转化的若干问题

本文主要探讨了PC—1500机的软件向微机转化的必要性、可行性,提出了一种经实践验证较为优化的转化方法以及注意事项。     

发展技术市场 促进科技成果转化——访中国技术市场协会常务理事、总工程师李金良

记：邓小平同志提出科学技术是第一生产力，但是科学技术怎样转化为生产力，在我国还没得到很好解决，技术市场还不完善，您能否简要介绍一下这方面的情况。李：我国的技术市场起步于２０世纪８０年代初期，后来国家科委建立了两个机构，一个是中国技术市场管理促进中心，一个叫中国技术市场协会，是以市场机制促进科技的转化。当时的技术市场每年的成交额只有７个亿左右，水平是比较低的。发展到２００１年，已经达到近７８２亿，发展速度是很快的。从科技成果转化的数量上来说，省部级以上的科技成果“九五”期间每年有３万多项，成果转化…     

促进科技成果转化的税收政策探讨

作者认为，我国税收政策在促进技术进步与科技成果转化方面的应有功能尚水得到充分、有效发挥，其政策取向，政策组合、政策手段运用等方面还有诸我问题亟待研究解决，政策作用和政策潜力也还有待进一步挖掘。     

从失效专利受冷落看石油和化工行业科研成果转化的现状

失效专利是指由于客观原因而不再受到国家专利保护的那些专利技术。失效并不等于没有价值,相反地许多失效专利则是一座座潜在的金矿。我国越来越重视知识产权的保护,实施专利制度十几年专利申请量大幅度增长,1996年首次突破10万件大关,而1997年6月30日的统计数字表明,在近     

浅议如何把科研成果转化为现实生产力

科学技术是第一生产力的观点,已得到多数人的共识。对于如何把科研成果转化为现实生产力的问题作如下探讨。一、强化推广科研成果的意识科研成果转化为现实生产力,关键是领导者切实增强推广科研成果使之尽快转化为现实生产力的紧迫感和使命感。这就要注意:(1)选科研课题,要根据生产需要而定;科研成果最终要看建筑产品的功能和经济效益。(2)要充分认识到,把科研成果推广运用到生产上要比搞出科研成果难度大。试验室和施工现场的条件,投入的人力、物力和财力,都有很大不同,推广运用的每一步,都     

吉林省高校知识产权保护与转化的思考

文章从吉林省高校知识产权保护与转化过程中存在的问题入手,分析了吉林省高校知识产权保护与转化面临的机遇,并提出了相应的策略.     

烷烃转化技术将有重大进展

过去１５年 ,烷烃取代烯烃作石化产品原料的研究工作获得了很大进展 ,发表了许多专利文献 ,而且有些技术已实现工业化生产。不过 ,目前该技术的发展仍受到选择性低的阻碍。如果开发出多功能催化剂 ,用于直接氧化烷烃 ,生产低成本的丙烯酸和甲基丙烯酸酯单体 ,这些产品就能因成本低而提高市场竞争力。近年来 ,气相催化转化烷烃的技术已获得很大成就。例如 ,杜邦和ＢＯＣ／三菱化学已大大提高了丁烷转化为马来酸酐的选择性和产率。三菱公司和ＢＰ公司 (现为ＢＰ阿莫科 )开发的新催化剂可将丙烷直接转化为丙烯腈 ,而传统方法是用丙烯氨氧化制丙…     

重视培训的绩效导向转化

绩效——企业培训的新航标。在电力企业培训中应用绩效导向这一新的培训理念和方法,对于提升企业培训价值,促进企业绩效的提高,具有十分重要的作用。     

知识经济的主导要素是人力资源，而人力资源能否成功转化为人力资本，是企业可持续发展的核心——人力资源向人力资本的转化

知识经济的主导要素是人力资源,而人力资源能否成功转化为人力资本,是企业可持续发展的核心——人力资源主要指组织内外具有劳动能力的人的总和。资本与资源不同,资本是一种社会状态,人力资本是指通过一定的投资形成的存在于人体中的能力和知识的资本形式。两者的区别在于人力资本的载体是否进入市场进行交易,在未进入市场以前,只能说每一个自然人都具有人力资本属性,还不是人力资本,此时称其为人力资源。只有进入市场,把人力资本价值作为资本进行交易,自然人的人力资本属性和价值才能表现出来,这时人力资源转化为人力资本。人力资本理论是…