对事业单位工资分类管理的思考

分析了事业单位在执行新的工资分类管理过程中存在的依赖上级、行业造成的收益过高、工资分配制度改革超前于产业制度改革以及全国统一工资标准与地区差异之间的矛盾等问题，提出了五点意见和建议     

政策法规

为加强工资基金管理,调节企业、事业单位职工的收入水平,适当控制消费基金的增长,并逐步统一税制,简化征税办法,国家税务局拟将现行的奖金税、工资调节税统一合并为工资调节税,并制定了《中华人民共和国企业事业单位工资调节税暂行条例》(草案),将于1993年1月1日起施行.     

事业单位工资分配中的主要问题和对策

事业单位工资分配中的主要问题和对策王舟浩（湖北红星化学研究所）１９９３年１０月，国家对事业单位实行了工资制度改革。实践证明，实施新工资制度后，避免了过去工资标准上下左右，互相重叠而导致工资能上不能下、削弱工资的激励和调节职能的弊端，有效地改变了工资结...     

出口工业产品企业分类管理办法于8月1日实施

国家质量监督检验检疫总局公布的出口工业产品企业分类管理办法将于2009年8月1日实施。本办法对其的适用范围作了界定，同时对分类管理的概念作了规定。本办法还规定，国家质量监督检验检疫总局主管全国出口工业产品生产企业分类管理工作。关于企业分类，本办法对出口工业产品生产企业分类评定标准应当包括的要素作了规定。关于产品风险分级，本办法对出口工业产品风险等级评价标准应当包括的要素作了规定。关于检验监督管理，本办法规定，检验检疫机构按照不同的企业类别和产品风险等级分别采用特别监管、严密监管、一般监管、验证监管、信用监管五种不同检验监管方式。     

理顺管理关系 加强成本核算──对科研院所后勤财务管理体制建设的两点认识

最近召开的全国冶金系统财务工作会议，要求科研事业单位认真贯彻今年1月1日起生效的“事业单位财务通则”和3月25日财政部、国家科委制发的《科学事业单位财务制度》。我们科研院所正抓紧学习国家颁布的这些新财务法规，结合自身实际情况制定内部财务管理办法，开展培训，做好     

事业单位实行岗位技能工资制初探

介绍了一种事业单位进行工资改革所实行的岗位技能工资制。岗位技能工资直接与单位的经济效益挂钩，它分为岗位工资与技能工资，其中技能工资又包含技能工资和工龄工资两部分，既消除了论资排辈的现象，又体现了按劳分配的原则。     

中核总科研事业单位财务改革的探讨

1998年是事业单位财务管理工作按《军工科研事业单位财务制度》和《军工科研事业单位会计制度》(以下简称《两制》)要求,进行改革和运作的一年。新财务会计制度的出台,无疑给科研事业单位财会工作注入了新的活力;同时,也对科研事业单位的财务管理工作提出了更高的要求。怎样转变观念,深化总公司科研事业单位的财务改革,强化会计预测、核算、分析、决策功能,提高资金的使用效益,是当前总公司科研事业单位财务会计改革必须认真研究的问题。     

政策法规检索

国务院将出台办法解决企业分类管理衍生问题 国务委员吴仪透露,近期国务院将出台多种形式缴纳保证金的办法,以解决企业分类管理办法所衍生的问题。此外,加强第三产业的发展,将是我国当前因应加入世界贸易组织的重要任务。海外大企业到中国大陆投资,以往重视的是优惠政策,但目前更看重的则是大陆的综合优势。关于加工贸易企业多种形式缴纳保险金的问题,目前国务院正在积极研议解决之道,新的实施办法近期就会出台,以解决企业分类管理办法所衍生的问题。     

加强财务管理,促进科研事业的新发展

科技体制和科技经费拨款制度的改革,把科研事业单位推向了市场。科研事业单位内部机制由单纯科研型转向科研经营型,既创造社会效益又取得经济效益,为科研事业单位的迅速发展奠定了一定的经济基础。在市场经济的浪潮中,科研事业单位的经营同样遵循价值规律,广大科研人员走向社会,面向市场,在为生产建设服务的过程中取得收益。科研事业单位要在今后国内外的竞争中生存和发展,不仅要靠自己队伍的科研水平,更要靠自己的财务管理水平。     

对全民所有制工业企业应当实行分类管理

近来,经济理论界正在讨论如何对全民所有制工业企业实行分类管理问题。在是否要分类管理和按什么原则分类等问题上,存在着不同的意见。工业经济研究所陈佳贵、王玲玲同志《对全民所有制工业企业应当实行分类管理》一文,论述了对全民所有制工业企业实行分类管理的客观必然性,对分类的依据和管理办法提出了自己的意见,参与讨论。     

信用社转存发放职工工资奖金的办法好

随着经济体制改革的推行,企业拥有了较大的经营自主权和工资奖金分配权,大部分企业制定了切实可行的工资奖金分配办法,较好地体现了按劳分配原则,促进了企业生产建设的发展。但在工资奖金的分配制度和分配办法上还有需要完善之处,在发放办法上还有许多问题和漏洞。主要问题有: 1.工资奖金发放的透明度不高。部分领导干部和工资承包基层单位领导得奖多少,     

政策法规

劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》2000年11月8日，劳动和社会保障部部长张左己签署第九号部令，发布《工资集体协商试行办法》。《试行办法》共6章26条，主要内容有：一、中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。二、本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。三、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一…     

国务院决定分三步在事业单位实施绩效工资

2009年9月2日，国务院召开常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其它事业单位实施绩效工资。     

工资工分管理办法

近日,贵州盘江精煤股份公司土城矿采煤三区打钻队由于工分上墙拖延了5个小时,责任人受到严厉处罚。这是采煤三区出台工资工分管理办法以来受到处理的第一个队组。为切实加强采煤三区工分、工资及材料费用管理工作,维护广大职工的切身利益,调动职工的生产积极性、主动性和创造性,促进职工队伍稳定,采煤三区出台了新的《工资工分管理办法》,办法规定:一是严格按照矿工资考核办法实行比例分配,除把工资按安全工资40%、质量工资30%、任务工资30%的主要考核外,当月队组材料费用的盈     

深化企业改革 完善工资含量包干办法

为了进一步完善工资包干办法,更好地发挥工资包干的积极作用,促进企业经济效益的提高,根据我局以运定产的特定条件和内部的实际情况,我局在制定1987年工资包干办法时,认真分析了前两年含量包干的利弊关系,综合平衡了全局投入产出的经济效果,经过反复研究测算决定,将原来与原煤产量挂钩的吨煤工资含量包干办法,分解为产量工资和效益工资。     

关于煤炭施工企业实行百元产值工资含量包干办法的探讨

根据煤炭部的有关规定,煤炭部所属施工企业已实行百元产值工资含量包干办法。但是,按现行办法计算的工资含量包干数不是施工图预算中的工资含量,因而不能准确考核企业的工资和成本的超降水平。现就百元产值工资含量包干的有关问题谈些看法。     

加强发放津贴的考核发挥活工资的激励作用

加强发放津贴的考核发挥活工资的激励作用八三五八所１职务（岗位）工资和津贴类别我所是全额拨款的事业单位，专业技术人员执行职务等级工资；管理人员执行职员职务等级工资；工人分为技术工人技术等级和普通工人等级工资。这是固定的部分，占工资总量的７０％。津贴是活...     

军工科研单位安全生产费用管理问题探讨

<正>目前,军工科研单位安全生产费用的管理主要遵照2012年由财政部、国家安全生产监督管理总局共同出台的《企业安全生产费用提取和使用管理办法》中的有关规定执行。而针对安全生产费用的核算,根据2013年出版的《〈军工科研事业单位财务制度〉解读》关于支出成本费用中明确安全生产费的列支渠道为管理费用,并结合军工科研事业单位的特点,对于有条件的可以采取预提方式,对没有承受能力的可以参照财企[2012]16号的标准在限     

资讯

南通飞检助服装企业出口为深入推进质量和安全年活动和《出口工业产品企业分类管理办法》的贯彻实施,近日,南通检验检疫局拉开了     

坚持按劳分配原则 完善内部分配方法——宝冶公司进行分配制度改革的调查

上海宝钢冶金建设公司在长期从事国家重点工程建设中,不断探索企业分配制度的改革,在历经按人头核定工资、按万元工作量分配奖金和百元产值工资含量包干办法三个阶段后,1988年以来,积极完善百元产值工资含量系数包干办法,把职工的工资分配同完成施工产值和实现利润双向挂钩,既维护了“百含”包干