生命禁区的女天使——青藏联网工程处武警水电二总队医院医务科科长罗秋芸

为了保障参建员工的身体健康，青藏联网工程处武警水电二总队医院医务科科长罗秋芸和战友们克服困难，坚守施工现场，抓好平常医疗保障和应急患者的治疗，以军人的本色做好医护工作。她，被参建员工亲切称为生命禁区的“女天使”。     

困难是弹簧,你强它就弱——青藏联网工程拉萨工作组线路专责、国家电网直流建设分公司四川工程建设部工程处处长羊勇

青藏联网工程拉萨工作组线路专责、国家电网直流建设分公司四川工程建设部工程处处长羊勇参建联网工程以来,总有两件东西不离手,一个是装有电脑笔记本的包,一个是用于喝水的保温瓶。别人不解,他笑呵呵地说,"有这两样,自己随时都可以就地工作,免得误了事"。联网工程西藏段线路有4个标段,共430     

实干铸站 真情建家——记集团公司优秀党务工作者、大庆中十六联党支部书记黄磊

<正>在6月13日的联合站早会上,黄磊一再叮嘱:"大家要注意防晒,注意安全"。随后,她先到食堂安排煮绿豆汤,"中午员工回来喝,可防暑解渴"。又到岗位上转了几圈,和这个打个招呼,和那个嘱咐两句,这是她多年的工作习惯。她说:"这样做,一是了解员工思想,二是尽量帮助员工解决遇到的问题。"     

凝聚智慧,为生命充氧——青藏联网工程拉萨工作组副组长、国家电网直流建设分公司副总经理蓝海

青藏联网工程是世界海拔最高的输电线路,施工中面临着种种困难和考验。为发挥工作组管理的"智力中枢"作用,蓝海查阅大量的高原施工资料,确保工程管理的专业化。组塔期间,为保证施工安全和进度,他和工作组其他成员商量后,指导各参建单位采取不同方式进行组塔。在平地上,采用吊车组装的方式,减少施工人员高空作业。在大型机械无法进入     

“电力天路”英雄谱

凝聚智慧,为生命充氧——青藏联网工程拉萨工作组副组长、国家电网直流建设分公司副总经理蓝海青藏联网工程是世界海拔最高的输电线路,施工中面临着种种困难和考验.为发挥工作组管理的"智力中枢"作用,蓝海查阅大量的高原施工资料,确保工程管理的专业化.组塔期间,为保证施工安全和进度,他和工作组其他成员商量后,指导各参建单位采取不同方式进行组塔.在平地上,采用吊车组装的方式,减少施工人员高空作业.在大型机械无法进入的山地,则采用抱杆吊装的方式组塔.     

打造高素质员工队伍

<正>"三集五大"是电网发展的大势所趋,750工程已经实现甘肃和新疆联网,这些都是电力员工必须面对的管理挑战,也是必须攀越的技术高峰。甘肃省天水供电公司以"三个建设"为契机,以全员创新实践活动为平台,全力打造与坚强智能电网相适应的高素质员工队伍。     

国网莱西公司 连续四年为职工查体

正3月8日,三八妇女节到来之际,山东省电力公司电力医院的15名大夫,特别是女大夫们放弃节日的休息时间,为莱西供电公司的职工进行第四次定期、定点健康查体。他们默默奉献、温情关爱、严谨敬业的态度感动着现场查体的每一位职工。这次查体是莱西公司为"呵护生命"保障员工身体健康,做到早预防、早发现、早治疗,加强员工自我保健意识,由省公司电力医院为公司全体职工和光明公司、集体企业     

累并快乐着——青藏直流联网工程拉萨工作组物资专责、国家电网直流建设公司换流站管理部李斌

自工程开工后,李斌担负着青藏直流联网工程西藏段物资设备供给管理和协调工作,工程物资供给达上百种,他至今一次没有出现差错。2011年3月,线路进入铁塔组立阶段,每天从厂家发过来的铁塔源源不断运至材料场。为保证铁塔能迅速二次转运至施工点,李斌辗转各个标段,组织人员进行运输。施工点大多地处交通不便的山区,运输既要经过崎岖山路,有时还靠骡马进行驮运,他和参建单位一道共同想     

来自网友的《火神山建设不完全手册》

哪有什么"基建狂魔",只有争分夺秒的"生死时速"。首先,你需要一个紧急命令:由中建三局牵头,武汉建工、武汉市政、汉阳市政等企业参建,在武汉知音湖畔5万平方米的滩涂坡地上,指挥8000名建设者和近千台机械设备,向全体国人和倍受煎熬的武汉市民立下军立状--"十天,建成一所可容纳1000张床位的救命医院"。紧接着你需要北京中元国际工程设计研究院在78分钟内,将17年前小汤山医院的设计和施工图纸全部整理完善完毕。     

点亮农牧民的心灯

2015年6月26日,随着四川省甘孜藏族自治州丹巴县丹东乡二道桥村最后一家无电户通电,国家电网公司供区内全面实现了大电网延伸无电地区通电目标。据国家电网公司提供的资料显示,2006年以来,该公司累计完成供区内无电地区电力建设投资381亿元,为191.7万无电户、749.5万无电人口解决了用电问题。2013~2015年户均通电成本达到4.2万元(不含川藏联网等工程),是"十一五"时期户均通电投资的3.6倍。同时,投入407亿元,先后建成新疆与西北联网工程、青藏联网工程、川藏联网工程、玉树与青海联网工程和四川"新甘石"联网工程,结束了新疆、西藏、青海玉树州、四川甘孜州北部地区孤网运行的历史,为上述地区的电力保障、全面解决无电问题、促进地方发展提供了坚强的网架支撑。     

中国铁建:疫情防控一盘棋勠力同心援武汉

在这场席卷全国的新冠病毒疫情暴发的危难时刻,中国铁建先后组织20批11110人次,参与武汉火神山、雷神山医院和9家"方舱医院"建设的应急任务,完成近11628张床位的配套建设工作,截至2月28日,武汉市共建成方舱医院16座,中国铁建独立完成、牵头建设、参建的方舱医院占比达到62.5%,建成床位11872张,占比超过90%;先后向武汉疫情重灾区和各地抗疫机构捐赠大量防护物资,捐赠超过6000万元。     

靠前战“疫”的“管家婆”

正一身整齐的工作服,一枚党徽戴在胸前,一个笔直的马尾在脑后,她叫傅虹,是贵港桂平供电局金田供电所党支部副书记,曾获得广西电网公司2019年"巾帼建功标兵"荣誉称号、广西电网公司2018年巾帼技术能手荣誉称号。在傅虹的脑海里,有着一本清楚的"账本",记着员工想到的想不到的。员工喜欢和她说心里话,亲切地称她为"管家婆",都说只要有她在,心里就很踏实。     

披荆斩棘战高原——青藏联网工程柴达木换流变电站建设纪实

日前，青藏联网工程的“心脏工程”——柴达木换流变电站已经进入到最后的验收阶段。柴达木换流站属地气候环境恶劣，高海拔、高寒、干燥、缺氧、紫外线辐射强、地质条件差，黑龙江送变电工程公司、青海送变电工程公司和天津电建公司等诸多参建单位一同参与建设，大家通力合作，克服各种不利因素。挑战生命极限，顽强拼搏，艰苦奋斗，为了共同的目标出色地完成了这一核心工程的建设，为青藏联网工程的顺利投运打下了坚实的基础。     

承德公司:逆行在战“疫”前沿

正疫情面前迎难而上,坚守岗位保障供电。在抗击疫情期间,国网承德供电公司以对党和国家高度负责、对人民高度负责、对事业高度负责、对干部员工高度负责的态度,敢于担当,敢于斗争,敢于攻坚,切实扛起使命责任,全力确保医院、医疗物资生产企业和百姓生活用电。护航企业生产保障电力供应"供电所吗?这里是六禄工贸有限公司,有一个车     

点亮农牧民的心灯

2015年6月26日,随着四川省甘孜藏族自治州丹巴县丹东乡二道桥村最后一家无电户通电,国家电网公司供区内全面实现了大电网延伸无电地区通电目标。据国家电网公司提供的资料显示,2006年以来,该公司累计完成供区内无电地区电力建设投资381亿元,为191.7万无电户、749.5万无电人口解决了用电问题。2013~2015年户均通电成本达到4.2万元(不含川藏联网等工程),是"十一五"时期户均通电投资的3.6倍。同时,投入407亿元,先后建成新疆与西北联网工程、青藏联网工程、川藏联网工程、玉树与青海联网工程和四川"新甘石"联网工程,结束了新疆、西藏、青海玉树州、四川甘孜州北部地区孤网运行的历史,为上述地区的电力保障、全面解决无电问题、促进地方发展提供了坚强的网架支撑。     

立足本质安全 夯实班组建设

安全是企业发展的根本,是生产管理工作的重中之重,也是企业发展的动力之源。建设本质安全型班组是维护员工生命安全健康的保障,也是"科学发展,安全发展"的有效途径。通过本质安全管理,实现生产过程中的人、物、系统、制度等要素的安全可靠以及和谐统一,使各种危险源始终处在受控状态,逐步达到本质安全的目标。一是塑造本质安全人。强化员工行为规范的养成,从每个岗位抓起。江阴兴澄特种钢铁有限公司二炼铁分厂员工将安全规程熟记于心,经抽查班组长和员工,掌握情况良好;虚惊提案坚持     

“标准化操作示范班”

正中石化胜利油田渤海钻井总公司为保障安全生产,提升全员技能水平,组建了"标准化操作示范班",将以前的室内培训转为现场教学,光盘学习转为实做演练,理论讲授转为实践操作,通过视频教学、示范引导、岗位传帮带,实现了岗位操作标准化。标准化操作示范班有员工8人,其中新员工5人。他们为尽快提升自身标准化操作水平,采取了"一看二练三回     

测绘江河——写在葛洲坝测绘总队组建三十年之际

葛洲坝测绘总队组建于1974年,因参与兴建葛洲坝水利枢纽工程而成名。30年风雨洗礼,测绘总队从一个生产技术部门逐步踏上面向市场自主经营的改革发展之路,在社会各界的关心支持下、在广大员工的团结协作、并肩奋斗下,已发展成为全国最大的水利水电工程测绘专业队伍,于1995年取得     

企业可以让员工幸福地工作——石勘院员工幸福感调查启示

石油勘探开发研究院始终把"人"放在首位,相继出台了有关缓解员工压力的各种制度和保障措施,员工幸福感不断提升。关注员工精神和心理层面问题,让员工幸福地工作,已成为现代企业管理的重要组成部分。此前,石油勘探开发研究院对597名员工进行了工作幸福感调查活动,调查结果显示,良好的人文环境,可以让员工幸福地工作。对企业的依赖感和归属感是员工幸福感的核心标志石勘院在十多年的发展过程     

“家文化”提升员工幸福感

<正>广东电网梅县供电局以"家文化"建设为着眼点,坚持"聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家",引导员工凝聚起牢固的情感基础,自觉把个人的价值追求融入到企业的发展实践中,在企业大家庭中勤学本领,发挥劳动智慧兴家立业,从而实现企业发展与员工个人发展的和谐统一,幸福共进。立足民主,聚力建家企业是员工的家,员工是企业的主人。保障员工的知情权、说话权、参与权,员工才会有建家积极性和主动性。在实践中,梅县供电局把保障员工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实,尊重员工的主人翁地位,重视员工群众最现实、最关心、最直接的利益,实现企业与员工互利共赢,使员工在和谐、共赢的氛围中认同和参与"家文化"建设。坚持履行职代会制度,将企业重