构建电力发展的“文化维度”——由《全国电力行业核心价值公约》发布引发的思考

7月28日，中国电力企业联合会在北京对外发布了《全国电力行业核心价值公约》。该公约共5章19条、2200余字，由总则、价值理念、自律规范、职业操守、附则等部分组成。其主体“价值理念”是灵魂，“自律规范”、“职业操守”是支撑，三者相互联系，相互贯通，相辅相成。犹如“一体两翼”，形成了独具电力特色的核心价值体系格局。     

构建电力发展的“文化维度”——由《全国电力行业核心价值公约》发布引发的思考

7月28日，中国电力企业联合会在北京对外发布了《全国电力行业核心价值公约》。该公约共5章19条、2200余字，由总则、价值理念、自律规范、职业操守、附则等部分组成。其主体“价值理念”是灵魂，“自律规范”、“职业操守”是支撑，三者相互联系。相互贯通，相辅相成，有如“一体两翼”，形成了独具电力特色的核心价值体系格局。     

全国电力行业核心价值公约

第一章总则第一条意义及作用。《全国电力行业核心价值公约》(以下简称公约)主要由价值理念、自律规范、职业操守三部分组成。公约是社会主义核心价值体系在电力行业的具体落实和生动实践,是电力行业的精神旗帜和文化宣言,也是全行业团结奋斗的共同思想基础和精神纽带。通过公约实施,加强行业自律,规范从业行为,推动科学发展。     

全国电力行业核心价值公约

第一章总则第一条意义及作用。《全国电力行业核心价值公约》(以下简称公约)主要由价值理念、自律规范、职业操守三部分组成。公约是社会主义核心价值体系在电力行业的具体落实和生动实践,是电力行业的精神旗帜和文化宣言,也是全行业团结奋斗的共同思想基础和精神纽带。通过公约实施,加强行业自律,规范从业行为,推动科学发展。     

提高行业文化落地的自觉性

<正>《全国电力行业核心价值公约》的发布为电力企业的文化建设提供了新的背景,它所倡导的核心价值理念、行业自律规范和职业操守,在更深层次上对电力企业的企业精神和员工行动提出了新的要求和指向。国家电网公司的基本价值理念体系与行业公约倡导的价值理念体系是一脉相承、相承相映的,作为最基层的县供     

从公约看职业操守

员工是企业文化建设的主体,担当着重要的角色,无论多么优秀的企业文化,如果缺乏员工的有效执行,企业文化建设就失去了存在的意义。《全国电力行业核心价值公约》(简称《公约》)中的"职业操守"     

从公约看职业操守

员工是企业文化建设的主体,担当着重要的角色,无论多么优秀的企业文化,如果缺乏员工的有效执行,企业文化建设就失去了存在的意义。《全国电力行业核心价值公约》（简称《公约》）中的“职业操守”正是以电力员工为核心,规范了员工在生产中的行为,为员工践行企业文化奠定了良好的基础。     

传播行业文化理念 丰富“三色文化”内涯

《全国电力行业核心价值公约》的发布是电力行业企业文化建设具有里程碑意义的重大事件,是电力行业精神文明建设的重要成果。也是全体电力员工价值追求的生动写照,对于加强行业自律,规范从业行为,凝聚员工力量,推动电力行业科学发展都具有重要而深远的意义．     

创始股东控制权威与经理人职业操守——基于社会资本的“国美电器控制权争夺”研究

在家族型上市公司中,创始股东往往会利用控制权威剥夺中小股东的利益,从而造成公司价值的损减。这时,经理人是否会为了保持"公司价值最大化"的职业操守与创始股东争夺上市公司的控制权?本文基于社会资本分析视角,将创始股东控制权威视为对经理人的社会资本控制,将经理人保持职业操守赢得的收益归为从内外部社会关系网络中取得的社会资本支持。然后,根据上述两个概念构建了经理人决策模型,详细解读了国美电器治理实践中的"控制权冲突"事件。经研究得知:理性的经理人会综合权衡创始股东控制权威和保持职业操守对其社会资本的影响,并以此选择是否争夺创始股东的控制权。     

寻找电力员工的心灵支点

康德曾经说过：“这个世界上只有两样东西能引起人们内心深深的震动，一个是我们头顶上的灿烂星空，一个就是我们心中崇高的自律准则。”那么，我们电力行业员工的心灵支点究竟在哪里？我认为：《全国电力行业核心价值公约》就是这个我们找寻许久的支点。     

寻找电力员工的心灵支点

康德曾经说过:"这个世界上只有两样东西能引起人们内心深深的震动,一个是我们头顶上的灿烂星空,一个就是我们心中崇高的自律准则。"那么,我们电力行业员工的心灵支点究竟在哪里?我认为:《全国电力行业核心价值公约》就是这个我们找寻许久的支点。     

中国金融机构的商业模式

以成本最优的方式尽可能地动员私有资本,将其配置到能带来最大投资效益的地方应该是走向未来的中国金融机构应该秉持的唯一价值理念,不是其他。这是金融的本质,是金融机构应该坚持的操守     

弘扬工匠精神 锻造中国品牌

<正>习近平总书记强调:"要弘扬工匠精神",要"推动中国制造向中国创造转变,中国速度向中国质量转变,中国产品向中国品牌转变"。李克强总理在今年《政府工作报告》中指出:要鼓励企业"培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌"。所谓工匠精神,是一种涵盖职业道德、职业能力、职业品质的职业精神,是从业者的一种职业价值取向和行为导向。具体地说,是诚信敬业、质量第一的职业操守;是天工开物、推陈出新的开拓精神;是专注于事、滴水穿     

浙28家蚕丝被企业签署行业自律公约

日前,由28家浙江省内蚕丝被生产经营企业法人代表签署后,《浙江省蚕丝被行业自律公约》正式向社会公布。该公约由浙江省丝绸协会起草,经蚕丝被会员企业讨论修改后生效。签约企业将严格遵守《浙江省蚕丝被行业自律公约》,     

公约见精神 文化树形象

作为供电企业的一名员工,有幸了解到《全国电力行业核心价值公约》(以下简称《公约》)发布在即,认真研读一番,感悟良多。《公约》是对行业文化建设进行引领和规范的一种共识。汉代刘向在《说苑·指武》中说"文化不改,然后加诛",     

试论如何实现企业价值最大化——用户对企业的价值贡献最大化是企业实现价值最大化的最终体现

目前,在国内外优秀企业的管理实践中,都将"价值最大化"作为企业的核心价值观,并将价值最大化的理念深入到各项工作中.比如,宝山钢铁股份有限公司从2002年开始就推行了价值最大化的理念,要求全体员工都要树立价值管理思想,并逐步在公司内部建立起一套价值贡献评估体系,用来考核各部门的真实业绩,以便建立一套可以量化的业绩评估体系.     

山西电力行业自律诚信公约

诚实守信是中华民族的传统美德。诚信是市场经济的重要基础,是建立规范的社会主义市场经济秩序的重要条件。电力行业是国民经济的基础产业,同时也是社会的公用事业,电力企业之间,电力企业与广大用户之间都具有十分广泛的经济往来。因此,电力行业自觉做到自律、诚实、守信,对于建立和完善规范的电力市场经济秩序,保证电力的安全,促进企业自身发展都具有十分重要的意义。基于以上共识,特制定《山西电力行业自律诚信公约》。一、认真执行《电力法》、《合同法》、《公司法》等一系列法律、法规,坚持依法经营,自觉遵守市场经济的规则,自觉接受监…     

将“职业导师制”引入核电企业

核电企业青年员工职业化,即核电企业青年员工要具备适应核电行业要求的职业行为和职业操守。随着国有企业改革进入“深水区”,核电企业管理模式也向更加“精细化”、“职业化”的目标发展,因此对青年员工适应现代化核电企业发展的职业行为和职业操守提出了更高的要求,核电企业青年员工职业化建设也变得更加重要。     

是任重 还是道远——对完善建筑劳务分包市场的思考

取缔包工头不可能一蹴而就,这个过程中离不开政府的引导、培育、规范和监管,离不开建筑施工企业的自律,更离不开农民工自身职业技能、职业素质的提高和法律观念的增强,唯有此,包工头才能彻底取缔。     

为顾客创造价值

"为顾客创造价值"已经成为广为人知的理念、口号和广告词,"顾客就是上帝"被奉为服务经典。然而,经验告诉我们,将理念变为行动和赢利能力是漫长而曲折的过程。