“数字政工”的完善与发展

近年来，许多电力企业积极推行“数字政工”，利用信息网络的优势和特点来开展政工管理，大大增强政工工作的渗透力、影响力和有效性。推行“数字政工”要想取得良好的效果，应正确处理好各种关系，做到扬长避短，防止在具体操作中形式化、片面化。     

设立政工基金改进和加强思想政治工作

为使铁厂思想政治工作进一步适应社会主义市场经济的要求,铁厂党委推行了政工基金制度。这项制度实施一年来,已初步显示成效。设立政工基金是一个新事物,对此,我们的认识有三点:第一,新时期的思想政治工作要有必要的投入。今后十五年,是铁厂承前启后、继往开来、实现党的十四届五中全会和"九五"计划再造辉煌的关键时期。要实现这一宏伟目标,党的思想政治工作只能加强不能削弱。推行政工基金制度能使思想政治工作有新载体,能为铁厂的发展提供强有力的思想保     

平顶山局四矿实行干部责任目标考核

该矿今年推行了矿级干部目标责任百分考核办法,将全年度生产经营和政工目标分解成10个系统目标,每个系统目标又分解量化为具体目标,确定详细的计分标准,由责任人与矿长签订合同,每季考核     

推行政工项目负责制提升政工工作效能

创新是企业党建工作和思想政治工作的活力源泉。近年来,峰峰集团梧桐庄矿实现跨越式发展,给党建工作和思想政治工作带来了极好的机遇,也带来了严峻的挑战。尤其是党群机构设置进一步精简,人员编制进一步减少的情况下。还要体现与时俱进的时代要求,是摆在广大政工人员面前的一道难题。结合生产经营的实际,梧桐庄矿创新党建工作,积极推行政工项目负责制,有效地解决了这一难题,使企业的党建工作和思想政治工作充满了生机和活力。     

亟待加强企业政工队伍建设

当前国有施工企业,政工人员青黄不接,年龄偏大,缺乏活力,不少人“身在曹营心在汉”,一些企业不愿把德才兼备、年富力强的安排到政工部门,甚至把政工岗位当作安置人的地方,政工人员素质整体呈下降趋势。应当看到,企业大部分政工人员是优秀的,但也存在着一定问题。如有的政工人员政治上还不成熟,在思想作风和组织上还需要进一步锻炼;有的政工人员思想理论水平不高,不能从政治的高度看问题;有的政工人员知识面窄,现代科学文化知识不丰富,跟不上时代的步伐。国有建筑企业政工队伍生存发展中的种种尴尬现状,既有政策不配套等客观原因,也有企业个…     

基于胜任能力标准的专业化政工队伍培养

为了充分发挥党组织在企业中的政治核心作用与战斗堡垒作用,打造一支高效能、专业化、拥有竞争力的政工人员队伍,2010年,国内某特大型电网公司(简称AW公司)开始进行政工人员胜任能力标准的建设,研究如何通过对于胜任能力标准的有效评估,寻找政工人员与岗位胜任能力之间的差距,逐步形成政工队伍培训培养的合理机制,推动政工人员的专业成长和综合能力提升。     

从企业实际出发大力加强思想政治工作

明确党委责任稳定政工队伍我们工程局最近三十个施工队分布在大兴安岭的深山密林里,交通不便、生活艰苦,客观上给思想政治工作带来很大困难。面对有些地方砍政工部门,减政工人员的情况,我们从企业分散、职工远离家庭、作业条件艰苦等实际情况出发,保留了局的政工机构。确定了各级的政工人员数量。各工程处都设有专职书记、纪检员、工会主席和团委书记,各施工队有     

是“鸡肋”还是“软肋”——当前国有施工企业政工队伍发展现状探析

■在国有施工企业跨越式发展进程中,政工人员出现了人才定位虚化、价值考量矮化、队伍结构老化、技能素质弱化等“病症”。■一些国有施工企业管理者把眼前的物质利益当作价值衡量的最高标准,认为政工人员“搞花架子”,既占用资源,又创造不了什么价值,因而重视不够,或者表面重视,内心轻视乃至鄙视。■政工人员既要克服“夹缝里求生存”的自卑心理,也要树立企业与政工“命运共同体”的生存观,更要目光远大,胸怀广阔,做到经得住考验,受得了磨难,容得下委屈,把政工工作当作一项事业,持之以恒,无怨无悔。■国有施工企业是我们党发挥先锋模范作用的重要阵地,政工人员是守住这块阵地的忠诚卫士。阵地不能不设防,国有施工企业不能无政工。政工队伍建设只有改进和加强的必要,绝不能将其置于可有可无的从属地位。■只有当党和国家的宏观需要切实转变为企业内在的、自觉的、主动的需求之时,社会对企业政工人才需求不旺的状况才会得到根本改观。■“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。”国有施工企业只有树立科学的人才观,树立科学发展、和谐发展的崭新理念,广大政工人员才能在搏击市场的汹涌大潮中,勇立潮头,展现作为,创造政工事业和个人价值和谐双赢的良好局面。     

项目大政工——思想政治工作的新亮点

"政工干部上项目,政工责任到项目,政工活动在项目,政工成果促项目,政工成果促项目"——这是近几年来建设公司党委探索形成的"项目大政工"的工作机制,它与国际通行的先进的项目法施工管理形成了最佳结合,对加强和改进企业思想政治工作和党建工作发挥了重要作用。建立项目大政工的     

新时期煤炭企业政工模型构建与流程再造

近年来，山西潞安矿业(集团)公司王庄煤矿在抓好安全生产、经营质效不断攀升的同时，积极创新政工工作，引入新理念、新方法，构建“红太阳”政工模型．根据PDCA原理实施政工流程再造，形成了政工宏观与微观有机结合、政工与行政工作同频共振、协调发展的工作机制．有力地推动和促进了全矿各项工作的高质效、跨越式发展。     

加强企业政工队伍思想建设的策略

文章论述了新时期加强企业政工队伍思想建设的重要意义,揭示了目前企业政工队伍建设上存在的问题与不足,提出了进一步加强企业政工队伍思想建设的措施。以期为强化企业政工队伍思想建设,加强和改进企业思想政治工作,推进企业持续健康发展提供保障。     

加强企业政工队伍建设的思考及对策

探讨了炼油企业政工队伍建设现状,致力于提升政工人员的自身业务能力,增强他们的自我意识,壮大政工人才队伍,就需要加强对政工人员的继续教育,将育人、用人机制进一步创新,从而确立思想政治工作本身的不可代替的地位,为企业提供借鉴。     

供电企业如何营造大政工氛围

讲“大政工”,我们认为它是一种政工观念和政工方法的科学组合。它有广义和狭义之分,广义的大政工是指人的思维转化规律对思想政治工作理论与实践的必然要求,是“以人为本”逻辑演绎的必然产物,也是“三个文明”建设的题中之义。本文所讲大政工,是指的广义的大政工,它有三个层面的内涵：     

浅谈施工企业的“电子政工”建设

当前网络信息技术的快速发展,已在众多的领域得到广泛运用,同时,也为更好地加强和改进思想政治工作提供了极好的机遇。加强“电子政工”建设,是新形势下增添施工企业思想政治工作生机和活力的重要途径。 “电子政工”的必然性 以运用现代信息、网络技术作为思想政治工作新手段的“电子政工”,与传统的思想政治工作方法相比较,具有视野更开阔、时效性更强、施教形式多样化、宣传教育功能大、能多向互动交流等特有优势。传统思想政治工作方法是“电子政工”的基础,“电子政工”是传统思想政治工作的延伸和拓展,是时代和科技发展的必然趋…     

基于胜任能力标准的专业化政工队伍培养

为了充分发挥党组织在企业中的政治核心作用与战斗堡垒作用,打造一支高效能、专业化、拥有竞争力的政工人员队伍,2010年,国内某特大型电网公司（简称AW公司）开始进行政工人员胜任能力标准的建设,研究如何通过对于胜任能力标准的有效评估,寻找政丁人员与岗位胜任能力之间的差距,逐步形成政工队伍培训培养的合理机制,推动政工人员的专业成长和综合能力提升。     

努力掌握理论武器——再谈提高政工研究水平

政工研究是理论联系实际,用理论解决实际问题的过程.因此,学习理论就成了提高政工研究水平的首要条件.多年来,政工研究的实践也证明,理论素养是决定政工研究水平诸因素中最重要的因素之一.政工研究以研究人们思想政治方面发展变化的规律及其对策为主要内容,是一门综合性学科,研究者需要掌握多万面的理论知识.就我们企业基层的政工研究来说,虽然较多地是用现有的理论解决实际问题,但也同样不可忽视对理论的学习和应用.学习理论,首先是学习马克思主义哲学.马克思主义哲学是无产阶级的科学世界观.我们从事政工研究,是为了加强和改进思想政治工作,更好地发挥党的政治优势,推进社会主义物质文明和精神文明建设,自然要坚持无产阶级的科学世界观,用马克思主义哲学观点观察、分析事物.辩证唯物主义和历史唯物主义作为马克思主义哲学的主要内容,是政工研究的基本理论武器.其中特别是关于事物运动、变化和发展的规律,认识和实践,社会存在和社会意识的关系,生产力和生产关系,经济基础和上层建筑的关系等基本原理.都是在政工研究中经常要用到的.学懂弄通,切实掌握,就成了进行政工研究必须具备的条件.     

国企政工人员出路何在

引言:国有企业政工人员《是"鸡肋"还是"软肋"》?"特别策划"专栏诚恳地邀请读者零距离探讨《国企政工人员出路何在》?在《国企政工人员现状面面观》中,不难发现《国企政工人员价值定位的误区》,读者是否会情不自禁地《试问路在何方》?《国有企业政工人员何处去》?在得到圆满答案后,读者是否去体验《一枝一叶总关情》中政工人员的心路历程?■探究政工队伍建设走势■研判政工人员发展前景编者的话:当前国有施工企业政工队伍现状令人担忧:人员短缺,年龄偏大,后备年轻队伍跟不上,中间出现断层,后劲不足,缺乏朝气与活力;现有政工队伍不稳,伺机跳槽…     

试问路在何方——国有施工企业政工人员前景探析

党中央去年提出,要在国有企业努力造就国有资产出资人代表、经营管理者、科技人才、思想政治工作者和高技能人才等五支人才队伍,将政工队伍摆到了一个事关国企长久持续发展的人才队伍建设高度来认识,并做出具体部署。在当今中国加入WTO、社会主义市场经济体制初步建立,特别是国企进入改革攻坚阶段,建立规范的现代企业制度背景下,探究政工队伍建设走势、研判政工人员发展前景,相信是绝大多数政工人员都很关心的课题。探究政工人员前景首先要对未来国企思想政治工作有一个客观定位开展思想政治工作是中国共产党在长期的革命斗争实践、夺取政…     

浅析国有企业政工人员应具备的能力

随着经济的快速发展,竞争也越来越激烈,当前国企面临着很多新问题,要想解决国企所面临的一些,就必须要大力建设一支高素质的政工人员。本文阐述了企业政工人员的重要性和当前政工人员的现状,并给出了企业政工人员所应具备的能力,为企业的建设和可持续发展提供了一定的借鉴。     

用"亲和力"拉近职工

近年来,作为生产经营的企业,确实存在政工工作不好搞,企业职工不愿接触政工人员,政工工作打不开局面的现象,作为同样搞企业政工工作的笔者认为,这跟政工干部自身缺乏“亲和力”有关。