“典守者不能辞其咎”的责任连锁考核制

上海塑料制品二厂在开展全面整顿中,重点加强实施和完善经济责任制。自1982年起,经过二年来前后四次的修订,一步步的做到了职定岗、岗定员、人定责,取得了经济效益不断提高的好效果。 搞好劳动定额管理,是推行经济责任制的基础。他们为此从开展企业整顿一开始,就配备专人组成“双定小组”,进行定员和定额的工作。通过“二议三查”(即议企业的劳动组织和劳动纪律现状;查本厂的历史先进水平、兄弟单位的先进水平和部颁标准)活动,根据从实际出发的原则,对各车间、部门的原定员定额进行了修订。如一车间的密炼流水线,定额长期     

准确编制部门预算应把握好七个关键

目前，作为预算管理改革重头戏的部门预算，已在全国各地逐步推开。笔者认为，要准确编制部门预算，就必须把握好以下七个关键。第一个关键是制定科学合理的定员定额。科学合理的定员定额标准，是改变用传统“基数法”编制部门预算的一项重要基础工作，是保证部门预算准确、透明、公正、合理的重要条件，也是减少人为因素影响，规范预算管理改革的一项重要内容。公共财政理论要求，定员定额标准应以本级财政可用财力为基数，结合本地区成本差异情况及部门之间业务量的差异情况确定。定员定额标准一般分人员经费、公用经费两大类费用制定。其…     

谈谈银行系统开展劳动定额和编制定员问题

定额定员工作是社会主义企业管理的基础,是贯彻按劳分配不可缺少的条件,是编制计划,合理使用人力的重要依据,也是提高劳动(工作)效率的一个重要措施。银行系统如何开展定额定员工作,还是一个新课题。现将部分行处试点情况综合起来,谈几点不成熟的意见,供大家参考。     

部门预算监管中存在的问题及建议

一、实施部门预算监管中发现的一些问题 1、预算编制难审核。一是预算定额待量化。当前，部门预算编制的定额测算，基本上只是对过去几年实际预算拨款的简单平均，尚未建立科学、规范、合理的支出标准和预算定额体系，部门预算还不能完全摆脱传统的“基数加增长”的预算编制方法，经费标准主要是在上年的基数基础上设定，从而难以发挥部门预算管理中定员定额在规范人员经费管理、     

我们实行定员定额管理的基本做法

我们向读者推荐双辽县人民银行实行定员定额管理的经验。定员定额管理是推行岗位责任制的具体组织形式,它把各项工作的责权利做出明确规定并且紧密结合起来,有利于调动职工群众的工作积极性、提高工作效率和工作水平。由于具体情况不同,各地实行定员定额的具体办法可以有所不同。     

制定科学事业单位定员定额标准的建议

定员定额标准是编制部门预算、考核预算执行情况的重要依据。事业单位门类多 ,情况复杂 ,如何根据不同情况 ,测算、制定合理的定员定额标准 ,是深化预算编制改革的关键问题。本文拟就中国科学院的实际情况 ,对制定科学事业单位的定员定额标准提出如下建议。一、制定科学事业定员定额标准的原则1.符合国家的制度规定。科学事业单位的定员定额标准 ,必须体现国家发展科学事业的方针政策 ,符合有关法律、法规和制度的规定 ,并以保证和促进科学事业的发展为目标。2 .兼顾需要与可能。既要保证科学事业单位开展业务活动所需人力、财力、物力的基…     

浅析劳动定额与企业管理

近年来随着我国经济的不断发展，政策的不断放宽，使得我们民营企业以及所有非国有的各种行业的企业顺势而生，不仅带动了我们的地方经济同时也促进了我们的再就业问题。在此基础上不断地规划的企业制度，使企业走向国际化是我们当前的任务。定额是企业管理的一项重要工作，企业实施劳动定额定员可以有效提升企业管理水平，还可以使企业管理工作更加规范化。本文主要介绍企业劳动定额的相关知识、影响因素以及要求、作用、优缺点等。并对企业劳动定额定员的确定方法进行探讨，以期对于企业管理水平的提高起到一定的理论意义。     

科学制定行政经费定员定额标准

近年来 ,随着我国国民经济的持续发展 ,国家综合财力的提高 ,国家财政对行政机关的投入不断增加。因此 ,为加强对行政经费的管理 ,科学合理地分配预算资金 ,提高资金使用效益 ,急需制定行政经费定员定额标准。通过制定科学合理的行政经费支出定额 ,建立客观反映供给单位在人员配置和资金、物资的筹集、分配、使用等方面应达到的额度指标 ,这是目前预算制度改革的一项重要内容 ,也是做好行政经费管理工作的前提和基础。一、当前行政经费在定员定额中存在的主要问题定员定额是指确定行政单位人员编制额度和计算行政经费预算中有关费用额度标准…     

完善国税系统预算定员定额改革的若干思考

全国国税系统已全部纳入定员定额改革试点范围,进一步深化了部门预算改革。但存在以下几方面不足：定额核定的经费范围不全,来源不全,支出定额不够细致。完善措施：努力实现国税系统经费来源一体化,实行综合定额;承认地区差异,分类分档核定定额;进一步细化、调整公用经费预算定额;建立定员定额与实物资产相结合的定额标准体系。     

储蓄代办员队伍亟需整顿

<正>在开拓储蓄业务过程中,为了保证储蓄业务顺利发展,在人员不足的情况下,作为过渡阶段各行相应充实了一批代办员到储蓄岗位,起到了一定作用,但笔者认为储蓄代办员队伍存在以下三方面问题。 一、从招收代办员看:1、储蓄部门直接招收代办员未列入人事部门年度用人计划,不利人事部门统筹安排合理使用,造成代办员用工失控。2、储蓄部门按需招收代办员与人事部门按业务量定额定员定岗增人的劳动管理要求不相适应,代办员业务量不纳入“双定”考核内容,给“双定”考核和测算储蓄业务量带来不便,易出现定额人员与定员人员混合现象,给人事部门合理劳动组合带来困难。3、招收代办员名不符实。一些行处代办员充当通讯员、炊事员、门卫之职。 二、从使用代办员看:1、代办员过多的充实到储蓄第一线,造成储蓄队伍正式干部与代办员比例失调。现阶段一些基层行处把录用代办员当作调剂缓解储蓄第一线人员配置的“蓄水器”,代办员占第一线人员的60％以上,个别储蓄所、联办所除主任     

我厂会计工作怎样为提高经济效益服务

财务会计工作的任务是聚财、用财和理财,要完成财务会计工作任务需要有扎实的基础工作,包括企业的财务收支计划、资金分级归口管理、目标成本、成本费用指标的分解和下达、成本的分级核算和分级考核、主要物资消耗的限额领料、工时定额和费用定额、建设项目的“三算”审查、各项经济合同管理、财务科内部的审计和牵制制度、固定资产和低值易耗品管理办法等。所有这些传统管理都是必不可少的理财手段,是财会工作的基础。但是仅     

朔州市完善预算分配制度

一是不断完善定员定额管理体系,在研究制定资产配置标准的同时,积极开展实物费用定额试点工作,逐步建立预算定额与实物资产相结合的定额标准体系。     

计算机在定额成本编制和管理中的运用

企业面临日益变化的市场和愈演愈烈的竞争 ,如何进行价格管理 ,已成为企业管理中迫切需要解决的问题。我公司从１９９８年开始在会计电算化基础上 ,进一步开发了以多工缴形式编制和管理产品定额成本的管理系统 ,使计算机在公司内部价格管理方面开拓了一个新的领域。一、以多工缴形式编制定额成本问题的提出产品定额成本是价格制定过程中的重要依据之一。产品定额成本采用何种形式和方法编制 ,直接影响企业的经营成果。我公司是一个大批量连续性多步骤生产的企业 ,多年来采用的成本核算方法为“定额法”。近年来 ,为进一步在公司内部逐步推行…     

工会工作和部委工作动态

全总召开主席团(扩大)会议全总于6月26日召开十三届五次主席团(扩大)会议,尉健行主席发表了《认真学习贯彻“三个代表”的重要思想,努力实现新建企业工会组建工作的突破》的重要讲话,要求各级工会认真学习贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想,抓住机遇,努力实现新建企业工会组建工作的突破,进一步推动全总十三届二次执委会议提出的“五突破一加强”工作任务的落实,在党和国家的工作大局中更好地发挥工会组织的作用。吴邦国要求加强企业管理国务院副总理吴邦国在全国企业改革与管理工作会议上指出,加强和改善企业管理,提高科…     

人民银行预算定额标准的框架体系研究

费用预算的定员定额管理是部门预算改革的重要内容.本文在梳理人民银行各项费用预算定额标准的基础上.重点分析了执行预算定额标准存在的问题及难点,提出划分费用账户支出类别以此确定相应定额编制技术和编制方法的定额标准框架体系.     

泉州市核资工作开展情况及存在问题初析

<正> 核定企业的定额流动资金,有利于进一步加强和完善企业流动资金管理,提高经济效益;有利于增强企业自我发展的能力;有利于提高企业承担风险的能力。为此,去年八、九月间,在泉州市政府的领导下,由市人民银行、财政局、专业银行和企业主管部门联合组织,对我市22家重点国营工业企业的流动资金定额进行核定,重新审定定额13074万元。他们在核资工作中的主要做法如下:一、领导重视,有关部门统一思想,是核资工作得以顺利开展的前提。由于核资工作涉及面广,因此,各有关部门统一思想是绝对必要和不容忽视的重要方面。为此,在这次核资工作中,我市人行、财政部门的领导非常重视,亲自牵头组织,并与专业银行、企业主管部门密切配合,多次召开专门会议,在统一思想的基础上,共同研究核资方案,并由人行、财政部门领导带队、深入核资试点企业进行调查研究,从而确定具体的核资办法,保证了工作的顺利开展。     

在国有商业银行基层行推行定额工时制度的尝试

随着商业银行改革的不断深入，各家银行在内部管理方面都相继建立起了员工考核和激励机制。从实施的情况看，考核主要侧重的是基层单位或业绩可量化的岗位，对应的是基层行和客户经理的考核。因为，管理者可以直接取得他们工作的量化结果，即业绩。而对基层行的结算服务部门和综合柜员的考核管理，则由于结算部门的分工细密、品种繁多和工作结果难以量化等原因，长期以来，大多停留在对服务态度和差错率等方面的定性考核，缺少对他们工作业绩的定量考核。因此，在基层行网点设置及网点定员方面，造成盲目设点和定员的情况；在基层行的工作计划、人员安排和财务管理等方面，只好走一步说一步，碰到情况再说；在员工技能和业绩考核，工资和奖金分配，以及评先、晋先和辞退等方面，则通常采取平均分配、轮流坐庄、大评分和大选举等方式产生，结果难以服众。同时缺乏量化指标，考核结果和激励机制失去了目的和意义。因此，能否对结算人员的工作进行量化考核，就成为解决上述问题的关键。为此，建设银行深圳蛇口支行在2000年度将产品制造业通用的“定额工时制度”引入银行管理系统，在结算部门首次推行和实施了“综合柜员定额工时考核办法”，对解决上述问题，收效显著。现将具体做法介绍如下。     

2009全国外汇管理科技工作会召开

2009年2月18日-19日,国家外汇管理局在深圳召开了“2009年全国外汇管理科技工作会议”,来自总局和全国36家分局、外汇管理部主管科技工作的处长和技术骨干出席了此次会议。     

积极参与核定企业流动资金定额

工业企业的流动资金定额,是按照国家规定的生产规模,在正常生产的情况下,最低限度需要的资金来确定的。正确、合理地核定资金定额,对于国家有计划地合理地分配资金,保证生产和商品流通的正常进行,促进企业加强资金管理,巩固和提高经济核算,有着重要的意义。核定资金工作,不仅是财政部门、企业主管部门和企业本身的事,也是银行搞好信贷工作的一个重要内容,银行应当积极参与。银行参与企业核定流动资金定额,对于银行管好信贷资金,有着很重要的作用。银行帮助企业把流动资金定额核好了,它在发放超定额贷款时就有了一个可靠的依据。如果定额核得过宽,本来应当由银行贷款的,也占用了财政     

提高认识扎实工作认真做好本省省级预算单位清产核资工作

清产核资是一项重要的基础管理工作，对省级预算单位进行清产核资，不权对制定科学、合理的定员定额标准，编制部门预算，细化预算编制，推进预算管理制度改革有着积极的促进作用；而且对探索建立适应社会主义市场经济要求的预算单位财产监管制度，推动预算单位完善管理和建章建制，对加强财政资金监管、实现财政资金规范管理和提高财政资金运作效率都具有十分重要的意义。通过清产核资，摸清“家底”，是预算管理制度改革的迫切需要；是加强预算单位财产监管的重要措施；是加强预算单位资金管理的有效手段。