论党的基层组织在塑造企业文化中的作用

现代企业的发展不仅需要有高新技术的武装,而且需要有企业文化的塑造。企业文化的本质,是要充分调动人的积极性,激励人的精神力量。我党在做人的工作方面有优良的传统和独特的优势。党在企业中的基层组织应依据发展了的经济形势,改进和丰富做人工作的内容和方法,在塑造企业文化中发挥重要作用,把党的“三个代表”的重要思想落实到企业文化的塑造中。     

我们的“做人“观念

“做人”是中国人的一个重要的日常伦理观念,是中国人关于日常交往实践事务,关于一个人在私人交往生活的范围内处理日常交往的实践事务的方式与行为倾向的观念,是中国人的日常的实践观念,是中国文化中一个既古老又保持着生命力的人文观念。“做人”的观念同一种“内部”观念密切联系,关注人的名誉的清白,并具有平凡的特性。“做人”观念关注的主要不是高尚与超卓,而是某些基础性的德性。“做人难”所涵指的感情交往上的矛盾也构成“做人”观念上的重要特点。“做人难”与“做人”是中国文化中一根而发、如影随形的日常生活观念。“做人”观…     

江宝全和金箔企业文化建设

三十年的改革创新，南京金箔集团成长壮大的秘诀，在于江宝全董事长在企业经营实践过程中提炼出一套既具有普世价值又兼具“金箔”特色的企业文化。这些“做人、做事、做企业、做文化”的一些认识、     

企业的思想政治工作与企业文化

亚明的核心价值观是“质量诚信”，六大文化元素中，其中严格要求，信任承诺，员工成长三个元素是“做人”柔的方面，是思想政治工作在企业文化中的体现；另外三个元素追求卓越、关注市场、管理改变是“做事”刚的方面，也是企业文化个性化的体现，形成了亚明的“精神文化”。     

成功只青睬“有好习惯的人”

<正> 一个企业之所以成功,首先是企业家做人的成功;而企业家做人要成功,关键是做一个“有好习惯的人”。因为成功,只青睐“有好习惯的人”。我们的企业界流行着这么一句话:“做事先做人”。可是在企业现实日常经营活动中又有多少人真正作到了“先做人”呢?据国外的一项统计资料显示,自行创业的中小企业中,有40％的小老板,在创业的第一年就不得不面临关门大吉的命运。而存活下来的60％中,约有八成     

先做人后做事的庸才文化

员工“做人”的缺陷对企业造成的危害，远远不及由于“做人”的要求， 对企业全新力和活力造成的危害。[编者按]     

成功,只青睐“有好习惯的人”

<正> 一个企业之所以成功,首先是企业家做人的成功;而企业家做人要成功,关键是做一个“有好习惯的人”。因为成功,只青睐“有好习惯的人”。 那么,什么是一个企业家的“做人的好习惯”呢?     

归来兮,知耻之心!

人有人格,国有国格,古今如此。做人够不够格,固然有很多标准,然而是否有知耻之心,则是不可或缺的。“耻”一直是传统文化中传之久远、根深蒂固的行为准则之一。古代的先哲圣贤,历来把明耻作为修身做人的一个较高的境界。孔子曾标举“行己有耻”、“有耻且格”等等行为教导学生修身的标     

企业文化建设是一项“基因工程”——蒙牛企业文化建设扫描

做人要讲“为人之道”,做企业要讲“经营之道”。企业文化就像人的基因,无时不在,无处不在。一台机器、一笔资金、一车原料,从进厂那天起,就被植入了这个企业的基因,它们按照什么逻辑运转,要看这个企业的文化。一、大象无形,大道有痕,高尚的企业才能成就高尚的事业。我们讲,人的工作状态可以划分为三种:卖嘴,卖力,卖命。一个人采取这三种状态中的哪一种,关键的影响因素,除了个人素质,就是企业哲学。“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳”,企业哲学的高尚程度,决定着员工的高尚程度。蒙牛企业文化的精髓,就是“与自己较劲”。“与自己较劲”与“…     

谭一平《秘书情商学》隆重出版

秘书讲究“三分做事,七分做人”,但是关于秘书应该怎样“做人”,文秘教材中历来语焉不详,只用“提高综合素质”这种原则性的话来应付。因此,很多文秘教材中谈“做事”的内容越来越多,谈“做人”的内容越来越少。     

以古为镜话“荣辱”

荣辱观是中华民族传统伦理学中最基本的道德规范，也是做人的“底线”。我国古代思想家、政治家向来重视荣辱观念，“荣辱”二字趟过中国历史文化长河。     

谭一平《秘书情商学》隆重出版

秘书讲究“三分做事，七分做人”，但是关于秘书应该怎样“做人”，文秘教材中历来语焉不详，只用“提高综合素质”这种原则性的话来应付。因此，很多文秘教材中谈“做事”的内容越来越多，谈“做人”的内容越来越少。其结果是，不少文秘专业的学生不仅越来越不会“做人”，甚至“做事”的能力也越来越差。     

和谐现代 阳光未来——我对和谐企业的理解

“做人、恒心、把握、创新”作为现代集团企业文化内涵的八个字脱胎于我自己的人生格言。经历了近二十年的风风雨雨我已经人到中年，现代集团也由最初的小经营部发展成了一个综合性的大型集团，这八个字已经不冉是一个人的格言，一个企业的文化源泉，它更是一种境界，一个新时期和谐企业的必备素质。     

博采企划

中国博采集团北京博采企业形象研究中心是国内成立较早的咨询策划公司之一,是中国本土策划公司的佼佼者,是“实战派”公司的领跑者。博采善于把国外先进的管理理念和先进技术与中国文化、中国国情、中国企业需求相结合,始创了中国特色CIS企业文化理论,即“基因”论和“八大”识别系统,为中国和世界CIS理论的发展作出了贡献。博采在中国特色CIS企业文化理论的指导下,按照“诚以做人、精以做事”的经管理念和“智慧强国、满意客户”的核心理念,成功地策划了近百家大中型和特大型企业,被业内外人士誉为“博采神话”。所谓神话,神就神在策划一家,成功一家,不仅易懂、易记、易操作,而且实施效果显著,倍     

李建华：责任在肩写人生

“做企业就是做人，做人就要有一种精神。”从当上华泰集团的领导人那天起，李建华便认准了这句话。从“让职工有饭吃，有衣穿．能过上好日子”的初衷到“为中国纸业赢得世界尊重”的气魄，从“做强企业，造福一方百姓”的追求，到“建设绿色生态纸业．实现可持续发展”的情怀，他以责任和使命自勉，     

诚信是企业的金

现在,有句话在社会上很流行,叫做:“小企业做事,大企业做人”。细细品味,这句话很有内涵,我个人理解:“做事”讲究的是成败、效益;“做人”追求的是原则与口碑。就这句话的含义来讲是说:一个企业只有树立起道德意识,拿出做人的标准来办企业,才能够做大做强,成为一个大企业;否则,只顾眼前利益和一时得失的做法,只能是小打小闹,赚两个小钱,永远只能做小企业。前段时间,巨人集团总裁史玉柱的“东山再起”在国内新闻媒介被争相报道,其中大家议论的一个焦点就是史玉柱拿出1.5亿元的巨额资金,还老百姓债这件事。这些几年前的债务,从法律角度看,史…     

共铸诚信海怡 推动跨越发展——上海海怡建设发展有限公司开展诚信建设纪实

诚实守信是中华民族优秀文化的精髓，是市场经济的灵魂。做人讲诚信是做人之基本准则，企业讲诚信是行事之基本要求，社会讲诚信是和谐之基本要素。上海海怡建设发展有限公司自建立以来，本着“一心承诺、诚信服务、真情永久”的服务理念，倡导“诚信服务、激情海怡”的企业精神，以“精雕细琢、铸就品牌”的经营方针，精心为广大客户提供高品质的服务，先后承接建造了从高层住宅小区、别墅群、宾馆、商场、写字楼，到学校、体育馆、娱乐场所、道路桥梁等多项市、区重点工程和配套工程，在建造高楼大厦的同时，     

人力资源经理怎么做人事

笔者从事人力资源管理近十年某天早上一觉醒来,发现脑袋里空空如也。于是,逼着自己来做个检讨。先做人还是先做事很多年前,我看到一家民企把"先做人,后做事"这样的标语写在企业文化手册中,当时内心十分不理解,甚至对这家企业产生了鄙夷之心:做人居然比做事重要,如此以来,老实做事的人不是要     

价值观难逾行为鸿沟

价值观悬在5万英尺的半空,必须把它带回到现实的世界困局:纸上兵法 企业有文化,企业因文化而凝聚员工,而具有战斗力和生命力。 如果一个企业没有坚定的价值观和行为准则,就会让员工在方向上迷失,在行为上失去标准。 联想控股公司董事局主席柳传志先生说过:“小企业做事,大企业做人”。这些都说明企业文化和价值观对一个企业的重要性,尤其是立志要做百年老店的企业更是如此。 目前,很多企业已经充分认识到这一点,开始或已经整理出自己的独有价值观和企业文化。但如何让企业的文化和价值观真正影响员工的行为,让它成为企业的行为…     

关于重新提炼企业精神的思考

新世纪之首，杭州钢铁集团公司经过重新提炼，确立了“以钢铁意志做人、建业、报国”的企业精神。这一企业精神思想性强、时代感强，是落实江总书记“三个代表”、“以德治国”重要思想的体现。由此，笔者想到，企业尤其是国有企业，在新的历史阶段，要不要重新提炼企业精神，怎样确立企业精神，企业精神与思想政治工作的关系等，谈点粗浅的认识。以“中国特色”界定企业精神，廓清企业精神概念 企业精神是企业的人格化，企业精神也就是企业人的精神，是企业需求的一种群体精神。企业文化这一被西方认定为企业管理学的概念，从走进国门之日…