高技术企业创新型人力资本激励机制现状分析

创新型人力资本已逐渐成为高技术企业发展的主导力量，针对创新型人力资本的特点构建激励机制，对于促进高技术企业的发展有着重要的现实意义。当前，我国高技术企业创新型人力资本的激励机制仍然存在很多问题，主要体现在激励机制不完整、激励方式不灵活、激励对象范围局限以及没有考虑企业不同生命阶段特点等方面。因此，为了完善高技术企业创新型人力资本激励机制，提高激励效果，首先要对高技术企业创新型人力资本激励机制存在的问题进行分析，然后究其原因，结合实际从根本上弥补激励机制存在的不足。     

对公司财务治理中人力资本及其激励机制的探析

随着知识经济的发展,人力资本在公司的财务治理中发挥着越来越重要的作用。本文从人力资本理论的角度分析人力资本参与财务治理的必然性,并且探讨人力资本要素对财务治理的影响,尤其是对激励机制的影响。     

对公司财务治理中人力资本及其激励机制的探析

随着知识经济的发展,人力资本在公司的财务治理中发挥着越来越重要的作用.本文从人力资本理论的角度分析人力资本参与财务治理的必然性,并且探讨人力资本要素对财务治理的影响,尤其是对激励机制的影响.     

完善会计师事务所内部管理

一、建立完善的人力资源管理制度 （一）让人力资本所有者分享事务所的剩余索取权。现代企业理论认为，剩余控制权由经营者享有，剩余索取权由股东和经营者共同享有，以此充分调动所有者和经营者的积极性，以使企业利润达到最大化。在事务所内，由于人力资本的特殊性，他们并不都是企业的合伙人，但它们实际上拥有事务所的剩余控制权，     

试论民营企业激励机制

随着我国经济社会发展一体化进程的加快,人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强,而人力资源管理中最重要的内容就是激励。本文通过研究民营企业激励机制的现状,分析民营企业激励机制所存在的问题,并提出民营企业如何建立行之有效的激励机制的对策建议。     

激励机制创新与国有商业银行发展

建立、健全有效的激励机制是推动企业快速发展的动力之源。中外企业经营管理实践证明：企业能否搞好，关键在人；人有没有积极性、主动性和创造性，激励机制是关键。对国有商业银行而言，创新激励机制，增强经营活力，已成为从深层次上提高核心竞争力、加快发展的迫切要求。     

对我国民营企业内部激励机制发展现状的思考

改革开放20多年来,中国民营经济正在突飞猛进的发展,所占国民经济的比重也在日益提高,但许多民营企业还存在着相当不规范的公司运作,导致企业人员素质过低、工作效率低下、效益不稳定等弊端.如何规范民营企业的治理结构、提高企业的经营效率、最有效地激励和使用人才,将是未来企业生存和发展的关键.由此,本文就民营企业内部激励机制发展现存问题,进行深入分析,并有针对性地提出激励机制选择原则以及相应措施.     

民营企业在人力资本投资中的劳动歧视

本文从民营企业人力资本投资现状出发，探讨劳动歧视问题，分析劳动歧视的原因、成本收益和利弊，从企业和政府的角度提出根除劳动歧视的方法和对策。     

农业科研单位科研与开发的激励机制探讨

农业科研单位科研与开发的激励机制探讨田野正确的激励原则，能充分调动人们的积极性为社会创造更多的物质财富与精神财富，有利于社会主义物质文明建设与精神文明建设。一、全方位引入竞争机制１、建立公开、公平、公正竞争的所长、经理聘用机制，让更多的优秀经营管理人...     

人力资本投资问题

在现代经济企业中，人力资本作为生产要素之一，越来越发挥着重要作用。劳动者的知识、技术、生产能力决定着企业经济的增长与发展。人力资本投资在现代人力资源管理中的地位愈加明显，建立创新型国家需要强大的人才作支撑。为此，针对我国人力资本投资存在的问题，提出几点建设性对策。     

人力资本会计的应用问题

随着知识经济的发展，人力资本在企业中的作用越来越突出，人力资本会计在实际中得到应用也成为经济发展的必然要求。然而，人力资本会计的应用也遇到很大的阻力，在应用时还需要注意一些问题。     

中央储备粮直属库激励机制浅析

本文对中央储备粮直属库激励机制在企业发展过程中的作用、存在的得与失,以及如何实现激励机制再造进行了深入分析,希望在当前国家粮食宏观调控和企业改革发展面临的新形势下,通过完善企业激励机制,实现中储粮事业的再次腾飞.     

浅谈建立激励与控制双重机制

<正>在现代经济社会中,人力资本的质量和数量是企业竞争胜败的关键所在,这已是管理界和企业界的共识。目前,黑龙江垦区干部队伍的素质总体上是好的,他们为垦区的发展做出了重要贡献。但也存在一些问题,如工作积极性不高,服务意识不强,处理复杂问题的能力较差等。如何发挥     

企业激励机制应把握的几个问题

人是企业生存发展的关键因素.管理者能否充分调动员工的积极性,发挥人的聪明才智,直接影响着企业的兴衰成败.本文就企业管理中运用激励机制应把握的几个问题谈一些看法.     

构建有效心理契约 提升员工满意度

知识经济时代人力资本在经济发展中的作用日益重要，作为企业人力资本主体的员工已成为企业核心竞争力的重要载体。员工创造性和积极性的发挥直接影响着企业核心竞争力的发挥，而员工创造性和积极性来源于员工满意度。高效的员工满意度将会提高员工忠诚度，进而激发员工的积极性并提升企业的核心竞争力；相反员工满意度低则使员工忠诚度下降，进而造成消极怠工，核心人员流失。     

企业激励机制应把握的几个问题

人是企业生存发展的关键因素。管理者能否充分调动员工的积极性,发挥人的聪明才智,直接影响着企业的兴衰成败。本文就企业管理中运用激励机制应把握的几个问题谈一些看法。     

浅论地勘单位人才激励机制的构建

在市场化改革不断深化的大背景下，地勘单位构建完善的人才激励机制要结合当前地勘单位人才激励机制的现状，以人为本，解决职工的抵触心理；关注职工，重视培训的激励作用；注重发展，重视薪酬和福利待遇的激励；统筹兼顾，形成物质激励和精神激励的有机结合；规范管理，加强地勘单位考评制度和奖惩制度的完善；变革观念，加强地勘单位企业文化的完善。     

股票期权

股票期权已成为发达市场经济国家对大型上市公司的高层经理进行激励的一种非常普遍的方式。在我国，有一些企业已经进行了股票期权制度的试点探索。股票期权从本质上讲是一种对管理层的激励机制，这一激励机制之所以必要，则源于现代大企业中物质资本的提供(出资人)与人力资本——即经营管理和创新能力——的提供(企业家)职能的分离以及由此导致的委托——代理问题。     

人力资本观念对会计理论的冲击

近代企业组织制度主要是按照非人力资本为中心设计的，其理论依据是资本是经济增长的决定性因素，社会的基本经济制度是资本雇佣劳动制，企业的出资者承担经营风险，并具有对剩余价值（利润）的控制权和索取权。随着当今经济和社会的高速发展，推动企业成长和现代经济增长的主要力量逐渐成为除非人力资本以外的人力资本，人力资本在现代经济增长中起到了核心作用，人力资本在企业权力结构中的地位得到强化。目前，企业会计理论都是以“非人力资本”为中心的，而以“人力资本”为中心观点的提出必然对现代会计的理论基础、要素涵义和核算体系…     

我国人力资本产权归属问题

在市场经济条件下,产权问题一直是一个热点话题,相对于物质资本的产权界定,人力资本的产权界定显得更为困难。其主要原因就在于人力资本的一个固有性质——人力资本与人力资本载体密不可分．人力资本载体存在于人力资本运作的全过程,对所有权、支配权、使用权及收益权都产生着极大的影响。本文在综合论述国内外学者对该问题的观点后,得出人力资本虽与其载体不可分割但却并非私有这一结论,最后指出要制定有效的激励机制,以促使人力资本载体在追求自身利益最大化的过程中,最大限度地发挥其人力资本的功效,从而实现各投资方的“共赢”。