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相似文献
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1.
绽放破绽     
寒江雪 《人力资源》2005,(17):76-77
扬长避短是用人的基本策略.似乎只有长处才是可用的,短处只能避之.其实,长处与短处是相对的,是可以相互转化的,只要科学引导,短处同样是人力资源配置的"闪光点".记得一位专门从事人力资本研究的学者说过:"发现并运用一个人的优点,你只能得60分;如果你想得80分的话,就必须容忍一个人的缺点,发现并合理利用这个人的缺点和不足."  相似文献   

2.
善用人短     
马力 《质量春秋》2006,(2):40-40
一位专门从事人力资本研究的学者说过这样的话:“发现并运用一个人的优点,你只能得60分;如果你想得80分的话,就必须容忍一个人的缺点,发现并合理利用这个人的缺点和不足。”这话既有新意,又富哲理。  相似文献   

3.
善用人短     
一位专门从事人力资本研究的学者说过这样的话:“发现并运用一个人的优点,你只能得60分;如果你想得80分的话,就必须容忍一个人的缺点,发现并合理利用这个人的缺点和不足。”这话既有新意,又富哲理。  相似文献   

4.
任何人都有优点和缺点。如何看待一个人的优缺点,固然有其客观标准,但也与观察者看人的角度有一定关系。用灰暗心理看人,从人的短处着眼,所看到的缺点自然多于优点,短处多于长处;在阳光下看人,从人的长处着眼,所看到的优点一定多于缺点,长处多于短处。而用人的正确态度应该是:用人之所长,避人之所短。  相似文献   

5.
"发现并运用一个人的优点,只能得60分;如果想得80分的话,就必须容忍一个人的缺点,并合理利用这个人的缺点和不足."这句话给我深深的启示.  相似文献   

6.
认清长处并开发它去获取成功是人人都愿意做的,而找出短处去防止失败可能很少有人去想。尽管如此,把缺点找出来,努力去克服它仍然是很重要的。也许你因为做了这些而一举成功或从失败的阴影里走出来,继续为你的事业为你的奋斗目标而努力攀登。认真阅读下面列举的一些缺点,或许你能从中发现,有某一点正在你身上肆虐,影响你迈向成功的殿堂。 1,热情不足 在一个公司,如果大部分的员工都没了工作热情时,老板再怎么努力地去工作恐怕也与事无补,只能眼睁睁看着公司垮倒。有很多出色的企业家都是凭了一股对事业的执着与热情,历尽艰辛,…  相似文献   

7.
正要做自己的性格的主人,不要做自己的性格的奴隶。一个人做了自己的性格的主人,也就是尽可能地做了自己的命运的主人。一个人的性格的所谓优点和缺点是紧密相连的,消除了其中一面,另一面也就不存在了。所以,在享受性格之利的同时,承受性格之弊,乃是题中应有之义,只需把这个弊限制在适当的范围内就可以了。如何限制?就是发扬性格本身的长处,抑制短处。每一个人的长处和短处如同一枚钱币的两面,就看你把哪  相似文献   

8.
微软公司总裁比尔·盖茨的最高文凭是中学,因为在哈佛大学他没有读完就经营他的电脑公司去了。他是世界上及早发现自己的长处,并果断地去经营自己长处的人,他成为世界首富不足为奇。人生的诀窍就是经营自己的长处。在人生的坐标系里,一个人如果站错了位置──用他的短处而不是长处来谋生的话,那是非常可怕的,他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。因此,对一技之长,保持兴趣,相当重要,即使它不怎么高雅人流,也可能是你改变命运的一大财富。在选择职业时同样也是这个道理,你无须考虑这个职业能给你带来多少钱,能不能使你成名,你应…  相似文献   

9.
在知识经济中,成功属于那些善于自我管理的人。现代管理学之父彼得·德鲁克在1999年5月出版的《21世纪的管理挑战》一书中,提出了自我管理的步骤如下:①了解自身的长处。发现自身长处的惟一途径是反馈分析。每当你作出一个重大决定或者采取一项重大行动时,写下你预期将发生什么。9~12个月后,将实际结果与你的预期进行比较。只要持之以恒,这种简单的方法能在相当短的时间内(或许两三年)向你显示你的长处和短处。反馈分析给你行动上的启示是:首先,专注于你的长处;其次,不断改善你的长处,获得新技能;第三,发现你知识上的愚昧无知,并加以克服,…  相似文献   

10.
评估自己的长处和短处 我们每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。在当今分工非常细的市场经济环境中,每个人都有可能在某一或某些领域游刃有余,而不可能样样精通。举个例子,有些人不喜欢整天坐在办公桌旁,而有些人则一想到要与陌生人打交道就心里发麻,惴惴不安。请做个表,列出自己喜欢做的事情和你的长处所在。如果你觉得界定自己的长处比较困难,  相似文献   

11.
小语丝     
知人善任,大多数人都会有部分的长处,部分的短处.各尽所能,各得所需,以量才而用为原则。  相似文献   

12.
办公室主任如何正确认识、正确对待、合理运用干部的短处,对于准确识别和合理使用好每一个办公室干部至关重要.需要用积极的态度、动态的思维、辨证的眼光加以审视,从短处中发现长处,创造短处变为长处的条件,才能扬长避短、化短为长、趋利避害,充分调动每一个办公室干部的积极性.……  相似文献   

13.
1.增强信心。对过去的成绩要作分析。自我评价不宜过高,要认识自己的缺点和弱点。当在现实中陷入困境后,不要从一个极端跳到另一个极端。切不可为了面子羞于求教,而要向老师、同学和同事虚心学习。因为只有自己相信自己,乐观向上,对前途充满信心,并积极进取,才是消除自卑、促进成功的最有效的补偿方法。2.正确认识自己。俗话说“尺有所短,寸有所长”,每个人都有长处与短处,因此,正确的比较应该全面。既比上,又比下;既比优点,也比缺点。跟下比,看到自身的价值;跟上比,鞭策自己求进步。这样,就会得出“比上不足,比下有…  相似文献   

14.
重视员工个性需求是社会发展的必然,这是大势所趋,如果老板看不到这个趋势的话,就会被淘汰了。 用人之所长,补人之所短。这是最关键的一点。每个人总是有优势的地方,善用人的企业家要先看人的长处,然后弥补人的短处。 文化属于意识形态的东西,但有一点,文化决定你的行为,通过考量行为就可以考核文化。  相似文献   

15.
刘云 《人力资源》2010,(2):88-89
扬长避短的道理似乎谁都懂,但在用人中,真正懂得并善于扬长避短的管理者还是太少。扬长避短最难的是把短处或缺点当成优点来用,或者说通过换位调整,设法避短,这才是扬长避短的最高境界。人之所以会出现短处或缺点,很大程度是用人不当,把他放在一个不合适的岗位,用其短而弃其长,结果,扬长避短成了扬短避长。为此,本文举一些案例来说明扬长避短的用人艺术。  相似文献   

16.
人即人才 在我们唯美有一个基本的理念:人即人才。每个人都有优点和长处,关键在于怎样去发掘,你可以选择通过有效的方式去放大他的优点,并通过恰当的方式来限制他的缺点。当然,这些是要建立在共同价值观基础上的,这就需要在选人的时候就注重是否拥有共同的价值观。  相似文献   

17.
企业经营,一要思路对,二要用人得当.没有强的队伍,再好的思路也没法付诸实施. 要有强的队伍,离不开吸引人才、凝聚人才、选拔人才、使用人才. 对于一个企业来说,事实上做不到吸引的人才都是天下最优秀的.只能从实际出发,按照现实的可能,尽可能地择优使用. 现实的人都是各有所长,各有所短,各有各的优缺点.正确的用人之道,就是尽可能地发挥每一个人的长处,避免其短处,使人人都能各展所长,企业也就容易兴旺了.前提就是要善于发现人的长处.  相似文献   

18.
自我认知 先圣老子日:"知人者智,自知者明.胜人者有力,自胜者强."对于一名追求成功的销售员来说,无论你现在处于什么状态,无论你现在从事什么行业,只要你能深刻地认知自己,明白自己的长处与短处,你就有了获得成功的可能.  相似文献   

19.
评估自己的长处和短处 我们每个人都有自己独特的技能、天赋和能力.在当今分工非常细的市场经济环境中,每个人都有可能在某一或某些领域游刃有余,而不可能样样精通.举个例子,有些人不喜欢整天坐在办公桌旁,而有些人则一想到要与陌生人打交道就心里发麻,惴惴不安.请做个表,列出自己喜欢做的事情和你的长处所在.如果你觉得界定自己的长处比较困难,可以找一些测试习题做一做.  相似文献   

20.
管理学上有一个“奥格尔维定律”,说的是一种人才现象,大致意思是说“每个企业家都雇用比自己更强的人,企业就能发展成为巨人公司;如果你所用的人都比你还差,那么他们就只能做出比你更差的事情。”楚汉相争,刘邦能够得天下,成就汉室大业,除历史的原因外,少不了张良、韩信、萧何等良臣勇将的鼎力相助。  相似文献   

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