劳动用工和工资制度改革讲座(连载)

第三讲农村信用社的劳动合同制改革农村信用社此次推行的全员劳动合同制是真正意义上的合同制，劳资双方均有明确的权利和义务。订立劳动合同和解除劳动合同均要依据法律行事。实行全员劳动合同制，是充分调动员工工作积极性，保证信用社业务正常开展、保障员工合法利益、全面改革劳动用工制度的重要步骤。一、实行劳动合同制的必要性我国《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。这说明随着社会主义市场经济体系的建立，调整劳动关系已由过去靠行政手段向法律手段转变，劳动合同成为建立劳动关系的基本形式。劳动合同制是适应社…     

全面推进劳动合同制度 实施三年行动计划

中华全国总工会、劳动和社会保障部、中国企业联合会、中国企业家协会目前联合发出通知。全面推进劳动合同制度实施三年行动计划。     

规范劳动合同制是地勘单位用工制度改革的关键

文章认为,计划经济体制下形成的,地勘单位采用行政命令配合思想政治工作的方式,对固定职工进行各个用工环节的管理模式,已不适合市场经济条件和经济全球化的要求,地勘单位必须规范劳动合同制管理,进行用工制度改革。文章分析了地勘单位劳动管理现状,论述了实行劳动合同制管理的必然性和紧迫性,以及现今地勘单位在规范劳动合同管理方面存在的差距。最后提出了地勘单位规范全员劳动合同制管理的四项措施建议。     

自动辞职能否得到经济补偿？

劳动法第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”而《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：“劳动者按照劳动法第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”因此，主动辞职没有经济补偿。     

我国现行劳务派遣制度存在的问题

劳务派遣涉及三方关系,具体包括派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与用工单位、用工单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系。加强劳动合同制度立法的研究,将对完善劳动合同制度、保护劳动者的合法权益具有重大意义。     

采取欺诈手段订立的劳动合同有效吗

劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。合同之成立最一般的表现就是双方在劳动合同上签字。但是劳动合同的成立并不代表着合同生效．比如附有条件合同，要等到条件成就之时合同才发生效力。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五项规定：“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的．     

试论实行全员劳动合同制的客观必然性

试论实行全员劳动合同制的客观必然性张建国党的十一届三中全会以来，在改革国家统包统配就业制度的基础上，企业劳动用工制度改革逐步展开。我国原有的劳动用工制度是在长期实行计划经济和高度集中计划管理体制下的产物。虽然它对保障职工队伍的稳定和促进经济建设起过积...     

劳动保障部四大措施改善进城工人就业环境

10月18日，劳动和社会保障部在维护进城务工人员劳动保障普法宣传活动时表示，将采取四大措施改善进城务工人员的就业环境。一是进一步消除限制农村劳动力合理流动的歧视性政策。建立解决拖欠进城务工人员工资的长效机制，全面推行劳动合同制度，加强对用人单位招用进城务工人员的监督管理，推动进城务工人员全面参加工伤保险，逐步将进城务工人员纳入医疗保险，建立和完善适合进城务工人员特点的养老保险制度。二是为进城务工人员提供良好的就业服务。     

实行全员劳动合同制 推进联社建设

深圳市农村信用合作联社(以下简称市联社)筹建之初,就按照商业银行运行要求,大胆取消了干部职工的身份界限,实行全员劳动合同制用工制度,从而加强了市联社定岗定员的规范化管理。通过一年多的实践,他们深深感到,只有真正实行全员劳动合同制,才能在市联社建设中做到科学设岗、择优用人,建立和完善“岗位能上能下、员工能进能出、工资能升能降”的激励竞争机制,才能有利推进联社     

坚决贯彻广覆盖 四统一的养老保险制度

黑龙江垦区自１９８６年实行劳动合同制职工养老保险，到１９９５年推行国有企业职工养老保险已有１５年的历史。在这期间，垦区养老保险制度的不断完善和发展，无疑对垦区的改革和发展，社会的稳定和进步，起到很大的促进作用，但由于社会养老保险覆盖面狭窄，在某种程度上滞碍了企业的改革和发展，也为未来的社会稳定埋下了隐患。现针对黑龙江垦区养老保险覆盖面狭窄的弊端、原因与对策谈几点看法。一、弊端１．社会不公平性。目前垦区参加养老保险的劳动者，只有全民企业的固定职工和全民企业的劳动合同制职工，而非国有企业的劳动者和个…     

对完善劳动合同制管理的思考

本文分析了河南省地矿厅第三探矿队自1983年以来进行劳动用工制度改革,试行劳动合同制的情况,认为虽然取得了一定成效,但并未完全达到预期设想,该队合同制职工存在“固定工化”现象等一些问题。文章对问题产生的原因和如何完善劳动合同制的管理作了探讨。     

国家完善就业政策控制城镇登记失业率

2012年上半年我国发布的《国家人权行动计划（2012-2015）年》提出2012-2015年，年均城镇新增就业900万人，城镇登记失业率控制在5％以内。国家将实施更加积极的就业政策，完善工资制度，全面推行劳动合同制度，改善劳动条件，强化劳动安全，保障劳动者的工作权利。     

实施企业内部劳动合同制的认识与实践

为了适应竞争日益激烈的市场经济，转换企业经营机制，改革用工制度，增强职工的责任感，促进企业的发展，我们根据《劳动法》和（全国职工奖惩条例》规定，借鉴“安塑经验”，从1996年开始实行内部全员劳动合同制。通过两年的实践，使笔者有了如下认识。首先，实行内部劳动合同制，有利于改变职工的思想观念。粮食企业职工长期以来处于计划经济体制的管理下，形成了对组织，对企业根深蒂固的依赖思想，缺乏责任感和紧迫感，很不适应市场经济的新形势。实行内部劳动合同制，就是将干部职工的身份作为档案保留，重新用劳动契约的形式，明确其…     

怎样全面推行劳动合同制

大名县供销社系统下设34个基层社13个公司、厂。在册职工2688人,其中干部132人,固定工1597人,原有合同制工人797人,计划外用工132人。根据大名县人民政府的统一部署,大名县社系统从1994年6月起,在系统内47家企业全面实行劳动合同化管理,共签订合同2437人,占总人数的95.8%。一、着力抓好四个关键环节(一)坚定信心,制订措施。大名县供销社开始实行全员劳动合同制时,遇到一些困难和阻力。为了搞好这项工作,县社研究制定了3条措施:一是转变观念,坚定信心,不能徘徊不前;二是全面开展,一步到位,不能搞搞停停,半途而废;三是不     

劳动用工和工资制度改革讲座(连载)

编者按：今年３月，总行下发了《关于全面改革农村信用社劳动用工和工资制度的意见》（银合发（１９９９）２１号），要求联社和信用社结合实际情况，围绕总体目标，科学安排，按照“三定”（包括定员）、持证上岗、劳动合同制、工资改革、劳动保障这一改革工作顺序，分步...     

《劳动合同法》获通过强调保护劳动者权益

十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过的劳动合同法,自2008年1月1日起施行,即将实施的《劳动合同法》对现行劳动合同制度作出较大修改,该法有以下十大“亮点”。     

劳动合同制是劳动领域实现两个转变的桥梁

劳动合同制是劳动领域实现两个转变的桥梁李勋党的十四届五中全会提出我国经济体制和经济增长方式要实现两个根本性转变。劳动合同制是适应社会主义市场经济的新型劳动制度，是劳动领域实现两个根本性转变的桥梁。兵团应在现有劳动制度改革的基础上，加大改革力度、加快改...     

实行矿业权流转是矿产勘查全面进入市场的关键

文章认为，实行矿业权流转是矿产勘查全面进入市场的关键。探讨了矿产勘查成果如何以商品的形式通过市场来实现的模式及途径。     

关于地质矿产科研勘查开发一体化问题的几点认识

文章作者结合西北石油地质局的实际工作，从以下三个方面阐述了对科研勘查开发的认识。一是实行地质矿产科研勘查开发一体化的必然性，二是勘查单位实行科研勘查开发一体化所遇到的主要矛盾，三是全面推进科研勘查开发一体化所要解决好的几个关系问题。     

试论地勘单位的全面计划管理

本文认为目前地勘单位的计划管理落后于生产经营发展的需要和改革进程的要求,为了改变这种状况,在地勘单位必须实行全面计划管理。文章就地勘单位实行全面计划管理的意义、原则、内容等问题作了初步探讨。