农村人力资本高等教育投资的影响因素探析

高等教育阶段,影响农村人力资本投资的因素很多,包括农村居民收入的低水平循环增长、教育机会的不均等、农村家庭高等教育投资与收益的不对称和农村人力资本高等教育收益率较低等。     

基于人力资本理论农民增收问题研究

"三农"问题是我国面临的一项长期而艰巨的任务,"三农"问题的核心是农民收入问题。虽然近些年来,农民收入得到一定程度的增长,但相对于城镇居民的收入水平,农民收入增长缓慢、城乡居民收入差距在不断地拉大。寻找农民收入的影响因素,促进农民增收,一直是社会各界关心的问题。人力资本作为影响农民增收的主要因素,通过影响农民的信息获取、生产和资源配置等方面能力来影响农民收入增长。文章通过对人力资本理论进行研究,从不同角度分析人力资本对农民增收的影响,寻找解决农民收入问题的对策,以期待为农民增收的政策制定提供依据。     

关于农村人力资本投资探讨

随着我国不断发展的经济,市场需求的人才也在发生着明显的变化,这种变化使我们对人力资本的投资方式必须调整,特别是鸦片调整农村人力资本的投资方式,以此对农村经济的发展进行改善和推动。     

农村人力资本投资与新农村建设

农村人力资本投资不足，人力资本存量水平过低，已经成为制约我国新农村建设的瓶颈。当前，增加农村人力资本投资，主要在于加大农村教育经费投入，提高农民收入水平，解决不利于农村人力资本投资的限制因素。     

人力资本投资与农村经济发展

一、背景与现状我国是一个农业人口占总人口７０ %以上的农业大国 ,农业经济的发展对整个国民经济的发展、社会的稳定以及人民生活水平的提高都起着至关重要的作用。在农业经济增长方式由粗放型向集约型转变的背景之下 ,能否成功地实现转型 ,关键取决于人力资本。随着耕地的进一步减少以及城乡二元结构的存在等 ,大量农村剩余劳动力向城市转移的现象将持续下去。据调查 ,外出打工的劳动力中 ,具有初中及以上文化程度的比重高于非外出劳动力 ,这无疑使原本人力资本缺乏的农村雪上加霜 ,严重妨碍了农业科技的推广。从另一角度来分析 ,随着国有…     

我国农村贫困人口人力资本投资分析

人力资本缺乏是导致贫困的根本原因。人力资本投资是解决我国农村贫困人口的根本出路。本文以贫困人口人力资本投资为切入点,通过对我国贫困人口现状的分析,剖析了我国贫困人口农村人力资本投资的反贫困作用机理,并从建立多元化的贫困人口人力资本投资渠道;加大贫困人口人力资本投资财政支持力度;完善农村人力资本投资组织机构;创新农民科技教育培训等方面对农村贫困人口人力资本投资的主要途径进行了探讨。     

浅议农民增收

对农民收入进行统计分析，从不同角度出发选取一定的指标进行研究提出促进农民增收的措施。     

加大对农村人力资本的投资力度

长期以来，大量剩余劳动力滞留在农村，严重制约着农村经济的发展和农民收入的增加。解决“三农”问题的根本出路是转移农民，而当前农村剩余劳动力转移存在许多问题，如转移不足、转移产业层次低、转移巩固率低、转移前后的比较收益不高。而农村人力资本投资不足是产生上述问题的关键。     

本业增收与转移增收孰对农民增收贡献更大

一、本业增收与转移增收———农民增收的两条必经之路农民增收,通过农民人均收入变化来衡量。农民收入,可以来自农业本业,也可以来自非农产业,因此有下面公式:农民人均收入=(农业总收入+非农业总收入)/农民总人口可见,农民人均收入能否提高,即农民能否增收,主要取决于三大因素:农业本业收入能否提高、非农收入能否提高、农民人口数量能否减少。农民来自非农产业的收入,是农民在保持自己农民性质不变的情况下,从事农业之外的工业和服务业等所实现的收入。减少农民数量,是农民完全脱离农业,转移到工业和服务业中去。从转移的彻底程度上,两者…     

农民增收探析

“三农”问题的核心是农民收入问题。增加农民收入,对统筹城乡经济社会发展,全面建设小康社会具有重要意义。当前和今后一个时期,要采取各种措施把千方百计增加农民收入作为农业和农村工作的中心任务。     

人力资本在农民增收中的作用分析

笔者采用一个农业大省的农户调查资料,分析了农村人力资本在农民收入增长中的作用。结论表明,家庭劳动力平均受教育年限显著增加农民人均纯收入;有劳动力接受过相关技术培训的家庭,人均纯收入显著高于没有劳动力接受过技术培训的家庭;家庭接受过技术培训的劳动力数量增加可以显著提高农民人均纯收入水平。     

农村公共产品供给对农民收入的影响分析

农产品供给总量不足,结构失调且与城市差距较大,致使农民收入增长缓慢。为此。要创新农产品供给主体,加大投资力度,增加农村的人力资源投资。     

新农村建设中的农村女性人力资本投资问题与对策

从社会性别视角研究了农村女性的人力资本投资问题,分析了农村女性在新农村建设中的地位与面临的挑战,运用社会性别理论研究了农村女性人力资本投资存在的问题及成因,提出了统筹解决农村女性人力资本投资问题的对策。     

农村人力资本投资及外溢与城乡差距实证研究

文章以人力资本溢出效应城乡两区域模型为基础,采用协整检验和误差修正模型,对中国农村人力资本投资及外溢与城乡差距的关系进行实证检验。结果表明,缩小中国城乡差距,必须加大对农村的人力资本投资。同时,要加强政府对农村的基础设施投资,为农村人力资本作用的充分发挥创造条件。     

城乡收入不平等及其动态演化模型构建——中国城乡收入差距变化的理论机制

文章借鉴贝克尔的"家庭收入不平等及世代之间的变动性"理论,构造了一个城乡收入不平等及其动态演化模型,从要素投入的角度,将物质资本、人力资本和政府投入作为基本变量来分析我国城乡收入差距产生及其动态演变的理论机制.研究结果表明:转变传统城乡不平衡发展战略,政府加大对农村的人力资本投资,并辅之以必要的农村基础设施和软环境建设,将会显著提高当期的农村人均收入,并通过逐期传递,增加以后各期的农民收入,从而可以有效缩小我国的城乡收入差距.     

教育投资、资本市场不完全与收入差距

教育和人力资本投资在决定发展中国家的收入分配和经济增长中起到重要的作用。不同的教育水平具有不同的收益率。由于资本市场的不完善,发展中国家的家庭往往存在信贷约束。因此,通过发展教育来缩小收入差距需要配合资本市场的建设。     

三峡库区移民人力资本因素与劳动报酬收入关系的实证研究

利用重庆云阳县529户移民户的调查数据,对三峡库区移民户的人力资本因素与其家庭劳动报酬收入的相关性进行了分析。实证分析结果显示:移民户的各人力资本因素(包括劳动力文化程度、技能状况、健康状况、就业培训状况、劳动工作持续时间)与其家庭年均劳动报酬收入均存在显著的相关性;家庭年均劳动报酬收入的增加会促使移民户家庭加大对子女教育的年投入和劳动力医疗年支出。     

论个人人力资本投资决策

个人投资是人力资本投资的重要主体,是形成大规模投资的关键主体。通过人力资本投资的成本与收益方法分析了个人人力资本投资的决策依据,对激励机制进行了讨论,总结了影响个人人力资本投资的主客观因素,最后,提出激励个人人力资本投资的对策建议。     

论人力资本投资的风险

尽管人力资本投资的高收益性已经为人们所熟知，但是其高风险性并没有得到足够的重视。人力资本投资风险产生的原因主要有四个，即投资主体的多元性、投资客体的不确定性、投资行为的长期性和投资收益的间接性。按照投资主体的分类，人力资本投资风险可分为政府、企业和个人三种类型，三种类型的特点各不相同。划分投资领域、进行制度创新和发展信息服务是减少人力资本风险的三个有效途径。     

人力资本对返乡农民工收入增长的影响研究

本文基于对2007年从沿海发达地区大城市回流到欠发达地区的农村、小城镇工作的3026位农民工的调查数据,运用改进后的明瑟尔收入模型,估计出农民工在城市打工与返乡发展两种情况下的人力资本收益率。证明了农民工在城市打工的人力资本收益率要低于其返乡之后的收益率;验证了农民工在城市打工时,人力资本从深度与广度上都被低估,而返乡之后,人力资本能够得到相应报偿,从而收入获得增长的设想。