四川发布和谐劳动关系十标准

四川省总工会发布了衡量和谐劳动关系企业的十条标准。同时该省省纪委、省委组织部、省委宣传部、省国资委、省经委、省监察厅、省劳动保障厅、省总工会等单位联合制定“开展‘创建劳动关系和谐企业’活动三年行动计划”,要求各地积极开展创建活动,推动建立和谐稳定的劳动关系。据介绍,四川省劳动关系的状况总体上是稳定的,大多数职工的权益得到保障。但由于劳动关系日益市场化、多样化和复杂化,部分企业职工的合法权益在实现过程当中,遇到了一些新的情况和新的问题。这位负责人强调,和谐的劳动关系能够促进企业的发展,维护职工的合法权益,…     

创建劳动关系和谐企业的研究与实施

在创建劳动关系和谐企业中,职代会、集体合同、厂务公开等制度是创建活动的基石;关心困难职工的生活,切实保障广大职工分享改革发展的成果是创建活动的着力点;关注职工身心健康,对职工进行心理疏导,能提升创建活动的水平;对职工进行法律宣传教育,主动依法科学维权,能推动创建工作的深入持久。通过开展劳动关系和谐企业创建活动,有效地推动了工程处各项工作的全面开展。     

创建劳动关系和谐企业应把握好四个环节

创建和谐的劳动关系,不仅是推进社会和谐的重要基础,也是实现企业自身健康稳定发展的内在需要。构建劳动关系和谐企业,必须以科学发展观为统领,关注和维护职工群众的根本利益,集中群体智慧和力量推进企业进步与发展,实现企业与职工“双赢”,使创建活动为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会发挥积极的作用。当前企业劳动关系和谐创建过程中应当准确把握好四个环节。     

深入开展职工满意企业评选 推动企业创建和谐劳动关系——上海工会推进劳动关系和谐企业创建活动纪实

近年来，上海工会把“创建和谐劳动关系，评选职工最满意企业“活动，作为上海工会维护职工合法权益，努力开创具有上海特色的劳动关系和谐，职工群众满意工程的工作品牌，受到社会各方面的好评，也得到了广大基层单位的欢迎。     

山东省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会关于开展创建和谐劳动关系工业园区的意见

鲁劳社〔2005〕55号各市劳动和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会,省直有关部门,中央驻鲁有关单位,各大企业集团:为全面贯彻落实科学发展观,努力构建社会主义和谐社会,加快建立适应社会主义市场经济体制的企业新型劳动关系,维护职工合法权益,促进企业健康发展,省劳动和社会保障厅、省总工会和省企业联合会/企业家协会决定在全省开展创建“和谐劳动关系工业园区”活动。现提出如下意见:一、指导思想创建“和谐劳动关系工业园区”要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以贯彻党的十六届五中全会精神,落实科学发展观,努力构建…     

构建和谐劳动关系 促进企业健康成长——山东金岭化工股份有限公司创建劳动关系和谐企业纪实

山东金岭化工股份有限公司在构建和谐企业的实践中，始终坚持以人为本，把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的双赢，2006年公司被东营市命名为首批“劳动关系和谐企业”。     

企业工会在创建和谐企业中的作用

实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，保持和维护国有企业的和谐稳定，是工会促进和谐企业构建、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要途径。要把构建和谐企业的基本要求贯彻到工会各项工作中去，就必须找准工会工作与创建和谐企业的结合点和切入点，在协调劳动关系和促进和谐企业建设方面有新作为。如何服务和服从于和谐企业的创建开展工会工作，是工会组织必须认真思考并着力解决的首要问题。     

工会组织如何在构建和谐劳动关系中发挥特殊作用

劳动关系和谐是企业和谐健康发展的重要基础,是构建社会主义和谐社会的基石,是加强和创新社会管理要达到的重要目标之一。开展创建劳动关系和谐企业活动,对推进和谐企业发展、维护职工合法利益有着积极作用。
　　工会是协调劳动关系的“调节器”和“稳压器”,在构建和谐劳动关系中具有发挥基础性和不可替代的独特地位和重要作用。工会作为创建劳动关系和谐企业活动的直接参与者,日常工作的协调者和组织实施者,同样有着不可忽视的重要地位和主导作用。应当讲,工会组织在创建和谐社会以及创建劳动关系和谐企业中的地位和作用是明确和肯定的。
　　要充分认识到,开展创建劳动关系和谐企业活动,是工会促进和谐社会构建、服务企业发展、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要载体和具体途径。因此,基层工会必须努力适应劳动关系新变化的要求,准确把握定位,大力实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益,要努力在促进企业和谐劳动关系中发挥自身独特的优势和作用。     

建立和谐劳动关系促进企业协调发展

在邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神的指引下,公司积极投身创建社会主义和谐劳动关系的实践,结合企业的实际,在搞好生产经营的过程中,以认真贯彻党的路线方针政策,模范遵守《劳动法》、《工会法》等法律法规,以法治企,构建和谐企业,创建和谐劳动关系,自觉维护职工的合法权益,有力地推进企业改革、发展稳定,努力开创中国特色社会主义新型劳动关系的新局面。     

发挥工会在构建企业和谐劳动关系中的积极作用

近年来,河北钢铁集团宣钢公司工会坚持以表达和维护广大职工的利益作为基本职责,以维护企业总体利益和维护职工具体利益相统一作为维权原则,通过建立健全党政主导、企业和职工共同参与、工会大力推动的维权机制,深化"经济技术活动、利益协调、诉求表达、权益保障、矛盾调处"等工作机制,用协商、协调、沟通的办法解决劳动关系矛盾,实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的"双赢".宣钢先后荣获"河北省AAA劳动关系和谐企业"称号、"全国模范劳动关系和谐企业"、"全国厂务公开民主管理先进单位"称号.     

加强制度机制建设 创建和谐劳动关系

在构建和谐社会过程中,创建和谐劳动关系既是和谐社会的重要基础,也是和谐社会的主要标志之一,在保障劳动者合法权益、维护社会稳定和促进经济发展等方面发挥着重要的作用。“十一五”时期,加大劳动关系调整工作力度,规范收入分配秩序,调整收入分配关系,建立和谐稳定的劳动关系,是劳动保障事业发展规划中必须努力完成的重大任务。     

如何让劳动关系走向和谐？

劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一,是现代社会和谐稳定的“试金石”。近年来,辽宁省锦州经济技术开发区以建立和谐稳定的劳动关系为中心点,以创建和谐劳动关系平台为基本点,以维护劳资双方合法权益为切入点,全力实施就业、监察、仲裁等各部门联动的工作机制,通过规范劳动用工管理、提高劳动者素质、维护劳动者和企业共同利益,实现了“发展民生,构建和谐,促进稳定”的根本目标。     

上海市总工会提出在全市深入开展创建劳动关系和谐企业活动的工作目标

问：开展创建活动耍坚持那些工作原则？答：根据工作指导思想，创建活动要要坚持四个统一，即：坚持创建活动与完善劳动关系协调机制相统一：坚持创建活动与维护职工权益相统一：坚持客观评价和职工主观评价相统一，坚持党政主导和工会运作相统一。     

看无锡蠡园开发区怎样构建和谐劳动关系

为了表彰先进、树立典型、发挥示范作用，不断推动创建活动深入开展，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会、中华全国工商业联合会日前决定，表彰400家和谐企业和工业园区。其中我省23家企业和工业园区榜上有名。兹将荣获“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号的无锡蠡园经济开发区的经验和做法刊载于此．以飨读者。     

创建劳动关系和谐企业初探

在当前全面贯彻科学发展观，促进构建社会主义和谐社会进程中，创建劳动关系和谐企业是近年来工会工作的一项新课题。在此项创建活动中，企业工会尤其是国有企业工会，应如何定位？又应怎样依据自身特点，紧紧围绕核心．牢牢把握重点．努力夯实基础．切实履行职责．发挥积极作用？这是值得每位基层工会干部去探索去实践的。     

推进厂务公开管理 构建和谐劳动关系

<正>新形势下如何进一步提升员工关系管理水平,建立和谐稳定的劳动关系,促进企业和职工共同发展,已经成为新形势下企业厂务公开民主管理的新课题。推行厂务公开民主管理的出发点和落脚点在于切实维护企业职工的合法权益,促进企业的改革发展稳定,实现国家利益、企业利益和职工利益的和谐一致,达到和谐社会、和谐企业、和谐劳动关系的目的。在构建和谐劳动关系中,推行厂务公开民主管理起了非常重要的促进作用。下面,结合德州联通的工作实际谈谈厂务公开民主管理在     

浅析企业思想政治工作中和谐劳动关系的创建

和谐的劳动关系是社会主义和谐社会的关键是在。如何在企业开展思想政治工作,创建和谐劳动关系成为我们这次课题的研究对象。本文围绕如何在企业思想政治工作中创建和谐的劳动关系为主题,探讨了创建和谐的劳动关系对企业思想政治工作的重要性。     

建立和谐劳动关系促进和谐企业建设

诚信、平等、稳定、和谐的劳动关系是和谐企业的标志,如果没有和谐稳定的劳动关系,就没有职工与职工之间的和谐,就没有职工与     

打造和谐劳动关系“金字招牌”

山东省青岛经济技术开发区是1984年设立的首批国家级开发区,园区现有企业4636家,从业人员31．4万人。近年来,开发区以创建劳动关系和谐工业园区活动为载体,把和谐劳动关系建设作为园区发展稳定的关键性工作来抓,立足实际、把握规律,稳步推进、破解难题,共建共享、互利共赢。2010年,荣获中国最佳综合实力开发区称号。2011年8月15日,荣获“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号。     

构建和谐劳动关系与稳定就业

什么是和谐劳动关系劳动关系是指劳动者(雇员)与用人单位(雇主)在社会生产和劳动过程中形成的社会经济关系。构建和谐劳动关系是指依照国家劳动法律法规,通过平等协商调整和维护双方当事人合法权益,从而在实现劳动者的体面劳动和权益保障的同时,实现企业健康运行和持续发展,达到劳动关系双方合作共赢。