共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
2.
当今国企的人才纷纷另谋他职的现象,不但给职工群众带来恐慌和不安定的情绪,而且给国企的领导们敲响了留住人才的警钟。
市场经济的发展、企业竞争的加剧、现代人择业观念的变化以及国企效益不佳、待遇偏低等原因,导致了国企人才的流失。因此,必须采取切实可行的对策留住人才,已成为国有企业必须认真思考并尽快解决的问题。 相似文献
3.
古人云:得人者得天下,失人者失天下。在当今市场竞争日趋激烈的环境下,人才的竞争尤为突出,因此人力资源的开发与管理成为企业发展的重要工作之一。可以说,企业的生存与发展,关键在于人才。如何正确理解现代人力资源管理理念,如何运用有效的管理机制引入人才、留住人才,如何将现有的人力资源充分开发利用,如何发掘员工的潜能及主观能动性,为企业的发展尽心尽力努力工作,减少人才的流失,是我们需要关注的一个重要课题。本文将结合人力资。源管理案例进行分析,在人才高度紧缺的今天,企业中优秀人才的流失有哪些因素,并深入思考除了提供高薪以外,企业留住人才的方法与对策。 相似文献
4.
加强酒店业员工绩效管理以留住人才 总被引:1,自引:0,他引:1
曹熙彬 《中小企业管理与科技》2010,(30)
酒店类企业必须靠高质量的服务参与竞争,赢得发展机会.如何建立一个科学、合理、有效、客观、公正的绩效管理体系已成为酒店业发展的当务之急.本文通过借鉴有关企业绩效管理的成败得失,同时结合实际国情,提出了一套适合我国酒店业发展的绩效管理体系.并指出了绩效管理实施过程中应注意的问题. 相似文献
5.
6.
7.
市场经济的发展,企业竞争的加大,现代人择业观的变化,国有企业失去诸如"铁饭碗"等传统优势以及国企效益不佳等原因导致国企人才流失不断加大。据中国社会调查事务所对国内500家大中型国有企业进行的调查,各类科技人才的流出 相似文献
8.
10.
加入WTO以后,我国企业在人才资源方面压力更大,一方面是来自企业之问的竞争,这表现在随着人才市场的开放,新兴产业的不断涌现,企业中不安定的成分增加,人员流动加快。另一方面是外国经济及跨国公司大举进入中国市场,高科技的出现和经济发展需要大批人才作支撑,从而造成人才竞争加剧。因此,如何留住企业的优秀人才,笔认为采取有效合理的激励手段是解决这一问题的有效途径。 相似文献
11.
人才是企业最重要的战略资源,企业能否留住关键人才,是一个企业持续发展的前提。目前,国有企业人才流失现象不容乐观,如何留住优秀人才,发挥人力资源的优势,是摆在国有企业面前现实的重要课题。现就国有企业如何留住人才,提出如下一些对策建议。 相似文献
12.
21世纪是一个优胜劣汰、适者生存的时代。众所周知,这一时期.国有企业欲想顺利发展壮大的关键是人才的竞争。目前。不少国有企业包袱沉重.矛盾重重.管理僵化,大部分精力放在了如何摆平人际关系和融资上.对企业的人力资源重视不够。随着外资和民营企业的迅速发展壮大.它们对人才的需求与日俱增,并给予人才广阔的发展舞台.使国有企业的人力资源不断向它们流动,造成了国企的人才危机.许多国有企业的领导者也无可奈何。为此,笔者就国有企业如何留住人才谈点看法。 相似文献
13.
14.
企业发展离不开人才,企业之间的竞争更是人才的竞争。人力资源管理已被列为企业的第一资源,直接影响着每一个企业的兴衰。人才是现代企业之魂,如何留住人才对企业来讲是一个十分重要的管理课题。 相似文献
15.
<正>旅游业作为国民经济的战略性支柱产业,2019年对国内GDP的综合贡献率达到了11.05%。旅游企业需要大量的劳动力,行业激烈的竞争加大了员工的工作量,而该行业人员工资却处于较低水平,这导致旅游企业员工工作满意度不高,存在离职倾向。研究假设与实证设计大五人格与离职倾向20世纪80年代,Mc Crae&Costa提出了包括开放性、责任性、外向性、宜人性和神经质在内的大五人格理论,也称为人格五因素模型。具备高宜人性特质的企业员工会表现出亲和力、善良、利他等特征,他们更尊重工作环境,离职倾向较低。故提出假设H1:旅游企业员工的宜人性人格特质对离职倾向具有负向效应。 相似文献
16.
人才流失目前已成为困扰企业管理者的一个普遍的问题,不少企业通常采用事后留人的办法来留住关键性人才,但是这样做往往弊大于利.文章阐述了企业应改革用人机制,通过物质激励与情感激励来做到事先留人. 相似文献
17.
新时期企业人才管理探析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着市场经济的发展,越来越多的人意识到,人才匮乏的企业是不可能获得长足发展的,而每一个成功的企业都有一支强有力的人才队伍。归根结底,企业的竞争即是人才的竞争。翻开报纸,随处可见的“高薪招聘”的告示,更显示了企业界求贤若渴的状态,而人才呢?人才到哪里去了?整体来看,似乎再多的努力仍然没有办法减缓人才流动的频率。今天,影响员工流动的已经不是企业个别因素,而是环境本身。 相似文献
18.
为企业留住人才就是留住了“青山” 总被引:1,自引:0,他引:1
当今世界竞争无处不在,尤其是我国国有大中型企业既要面对国内市场、又要面对国际市场的双重挤压,竞争已达到自热化的程度。在竞争中,我们逐步认识到:竞争的表象在商品、在服务,实质是科技,关键是人才。在某种程度上,人才的拥有、人才的培养和任用,关系到一个企业的生存与发展。 相似文献
19.
在知识经济时代,对人才的竞争已日趋激烈,众多民营企业置身人才商战中,其中不乏很多企业人员流失过快、激励机制缺乏、培训不足等问题逐渐暴露出来,文章针对以上问题提出种种解决方法,如更新用人理念、完善激励机制、提高企业家素质等,以增强民营企业的竞争力。 相似文献