警惕市场团队"集体叛逃"

近一个时期以来,"集体跳槽"和"集体辞职"等词语频频出现于各大媒体.作为企业方从自身危害性角度考虑,则干脆称之为"集体叛逃",以彰显其可能或者已经为企业造成的危害性.现实中,这种"集体叛逃"事件也确实在一桩桩地上演着.     

“村改社区”视闽中农村集体资产保值增值研究

一、“村改社区”条件下城郊农村集体资产的现状 （一）农村集体资产占有和经营形式多样化1．“股份合作”型。指以集体土地或集体其他资产（往往以土地为主）进行股份量化,寻找有实力、有品牌、有信誉的企业作为投资合作伙伴,实行股份制经营,按照股份共享利益。     

企业员工集体跳槽的原因及对策

<正>近期部分行业集体跳槽事件接二连三,真是一波未平,一波又起:这边"周险峰投奔海信"事件余波未平、那边又传"方正高层人事地震"、 "PC骨干集体叛逃"……在这些热热闹闹的"集体跳槽秀"中,北大方正总裁助理周险峰带领团队"集体跳槽"加盟海信,不但引起业界的充分关注,更是在媒体上掀起轩然大波。人们惊呼:PC业惊现集体跳     

广东全省推广工资协商制度

广东省自2001年开展工资集体协商试点以来，通过签订工资集体协议，有力维护了职工取得合法劳动报酬的权益，使职工分享到企业经济增长的成果，实现了劳资“双赢”的良好局面。截至今年6月底，该省累计签订工资集体协议1．4万多份，覆盖企业4．4万多家，涉及职工240多万人。     

法律意识淡薄面面观

目前，不少企事业单位的经营者管理者由于法律意识淡薄．不善于在市场经济中运用法律手段来管理经济．维护企业的权益，交了不少不应缴的学费．给集体财产造成了巨大的经济损失．亟待在“二五”普法中补上这一课。     

集体跳槽如何防微杜渐

今年又频繁出现了系列“集体蒸发”事件，特别是IT行业，似乎进入集体跳槽的“群发症状”流行期。事实上，在人才流动日益频繁的今天，员工跳槽已是司空见惯的事。但如果说个别员工的出走，企业尚觉无关痛痒的话，那么一个团队的出走，任何企业都不可能无动于衷，因为有可能给企业带来致命的打击，企业付出的代价往往是无法估量的。     

关于国有企业集体协商的实践与思考

开展集体协商，是推动构建和发展和谐劳动关系的客观需要，是促进企业可持续发展的重要途径。党的十九大明确提出：“完善政府、工会和企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”，将企业民主协商上升到了推进劳动关系和谐的高度。陕西省总工会从2020年起，连续三年组织开展集体协商“要约行动”，为企业集体协商工作发声，集体协商已成为企业民主管理工作的重要组成部分，在和谐企业建设中发挥着不可替代的作用。国有企业集体协商发展现状如何？当前企业民主协商有哪些新发展趋势？协商过程中存在哪些困难和问题？笔者以所在的韩城矿业公司为例，试着进行剖析。     

推进工资分配制度改革 依法开展集体协商工作

推进工资集体协商制度已成为非公有制企业工会工作的新课题。本文提出了在构建工资分配制度改革和集体协商新机制时要做到“三个到位”,即宣传到位、人员到位、方案到位;并注意把握“五个原则”：实事求是的原则、双方目标相一致的原则、依法办事的原则、统筹兼顾的原则和求助“陪审”的原则。     

孵化器“内网络”情境下社会资本对在孵企业成长的影响——基于大连双D港创业孵化中心的案例研究

本文聚焦于孵化器“内网络”情境,将其社会资本划分为个体社会资本和集体社会资本.通过对大连双D港创业孵化中心案例的探索性研究,深入分析了孵化器“内网络”情境下个体社会资本和集体社会资本如何影响在孵企业成长.研究认为,在孵化器“内网络”情境下,个体社会资本通过促进在孵企业获取资源来提升企业成长绩效,而资源共享和联合价值创造在集体社会资本与在孵企业成长之间具有中介效应,同时集体社会资本在个体社会资本对资源获取的影响中具有调节作用.     

推行“行政指导制”深化“红盾帮扶工程”——烟台市工商局开发区分局

2002年3月，烟台市开发区首屈一指的重点骨干企业、大型现代化钢琴生产企业烟台龙凤钢琴有限公司，由于近两年来对经营管理、利润分配等问题达不成共识，企业内部矛盾逐渐激化，有一半以上的中层干部集体辞职，整个企业几乎陷于瘫痪。知悉这一情况后，开发区工商分局的“行政指导”人员主动到该企业走访了解情况，协调企业解决内部矛盾，保证了企业“生产不停、质量不降”；同时还为企业出谋划策，指导企业争创山东省名商标，帮助企业走出了低谷．     

湖南浏阳：工资集体协商“要约行动”成效显著

湖南省浏阳市出台了《关于全面推进工资集体协商工作的意见》,将2011年列为“工资集体协商全面推进年”,明令全市各类企业依法建立工资集体协商制度,做到在制定修改或者决定有关劳动报酬时,与工会或者职工代表平等协商确定,签订工资集体协议。     

“新官不理旧帐”评说

时下，“新官不理旧帐”已成为一些企业的常见病。由于企业主管部门没有严格执行厂长(经理)离任审计制度，新老厂长交接时财务上留下一笔“糊涂帐”，诸如：利润不实，虚盈实亏，帐实不符，有帐无物，物资积压霉烂，果帐坏帐长期悬挂，福利基金寅吃卯粮出现赤字(超支)……等。有的“新官”一上任，就把这些陈年旧帐“束之高阁”挂起来，使国家和集体财产蒙受重大损安．     

工资集体协商问答

推进工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资增长决定机制，是贯彻十七大精神的重要思想、树立和落实科学发展观的具体体现，也是推进和谐企业建设的有效措施。为帮助广大读者了解和学习有关“工资集体协商”的相关内容，现以问答形式，刊登有关“工资集体协商”的主要内容，以飨读者。[编者按]     

跳槽也“疯狂”！——话说集体跳槽回归本土企业

主持人：谁动了洋人的奶酪?谁敢动洋人的奶酪?随着中国的”入世”，社会上相继出现人才大批回归本土企业的集体“返流”的现象。这样的跳槽现象是否表现得有些“疯狂”?到底是“疯”还是中国社会发展给企业运营带来的必然趋势?外资企业该怎样留住你的人，国有企业又该怎样在这场“拉锯战”中获胜?集体跳槽背后的人才大战，引来话题芸芸。     

加强村社集体财务管理势在必行

当前．一些村社的财务管理是在县农业局的业务指导下．实行村社集体财务和资产“双代管”．即村社集体资金、财务档案委托镇托管中心代管．托管中心分别以村社为单位进行财务核算．资金存入当地指定的金融机构．存折由村社出纳保管．村社集体资金的所有权、使用权、利益权和审批权均属村社所有。从近期开展乡镇领导干部经济责任审计、专项审计的情况看．村社财务管理仍存在一些问题．不容忽视．应建立健全管理制度。     

普华永道怠工事件的警示

位居全球“四大审计”的普华永道，去年经历了入驻中国以来最严峻的“集体怠工”事件，使其大区管理层焦头烂额。这一“洋内讧”事件对于隔岸观火的中国企业究竟意味着什么?     

应对高管流失7大招

人才流失是削弱企业综合竞争优势的重要因素，2004年人才流失又出现了新状况，那便是“集体跳槽”和“集体辞职”，高层人员的频繁流失成为企业管理不可忽视的关键。时值年末年初，又到了人才流失的高峰期，如何有效解决这一问题成为所有企业在2005年依旧面临的重大挑战。     

认同你才能忠于你

花大价钱引进的人才“跳槽”了，悉心培养出来的骨干辞职了，委以重任的心腹“叛逃”了，还带走了骨干团队、大批客户资源甚至商业机密……诸如此类因核心员工的“不忠”而给企业造成巨大损失，引发企业经营震荡的事情时有发生。     

认同你才能忠于你

花大价钱引进的人才“跳槽”了，悉心培养出来的骨干辞职了，委以重任的心腹“叛逃”了，还带走了骨干团队、大批客户资源甚至商业机密……诸如此类因核心员工的“不忠”而给企业造成巨大损失，引发企业经营震荡的事情时有发生。     

改进资金经营方式 提高资产运行质量——东台市头灶镇改进资金运营方式纪实

东台市头灶镇不断改进资产经管公司资金营运方式，取得了较好的成效，他们的具体做法是： １、变现资金收取改分期收款为一次性变现 该镇１９９７年按照市委统一部署，先后对９家镇办企业进行股份合作制改造，集体净资产实行参控股。１９９９年按照“两化”改造要求，积极实施“公退民进”，集体股金让渡给企业经营者。但一些企业不同程度地存在“股权一次性转让，变现收入长期挂账”的现象，潜在风险难以消除。针对这些问题。该镇在２０００年初提出了“彻底、配套、完善”的深化改革要求，在做好企业所有者、经营者思想疏导和财力准备前提…