阿迪达斯是“地主”，耐克却拿到了好牌

赛场内外,体育双雄刀光剑影、明争暗斗听说耐克签约了‘范跑跑’!6月中旬,网络开始盛传这一消息,几天后耐克严词否认。眼下正是阿迪达斯和耐克奥运营销的冲刺阶段,双方对曝光率的追求都已达到登峰造极的程度。但在许多人看来,在使鬼点子上,耐克似乎更胜一筹。     

数字

耐克"弃子"不到一个月的时间,耐克连续抛售两家子公司:10月24日,耐克宣布以2.25亿美元将旗下品牌茵宝出售给艾康尼斯;11月中旬,又传出消息,耐克计划将鞋包品牌Cole Haan以5亿美元出售给私募股权基金公司安佰深。此前,耐克还关闭了在华唯一自有鞋厂,并停止对亚洲多家运动鞋代工厂下单、终止与数家亚洲服饰代工厂合作。     

外包：企业流程再造新趋势

2001年新春伊始,爱立信公司将手机生产外包的消息引起了不小的震动,甚至有人认为这家著名跨国公司从此要退出手机市场,其实,外包在国外大企业是一件很平常的事,像人们熟知的耐克、IBM、惠普、康柏、戴姆勒－克莱斯勒等一些大名鼎鼎的公司,都是通过外包加工而成长起业的国际著名品牌。     

海外资讯

越南:员工收入差距大近日,一项在75个国家进行的收入调查,对世界上基层员工和高层管理的工资差距最大的十个国家进行排名。调查显示,越南是世界上工资水平量低的国家之一,不同层次的人之间的工资差距可以超过30倍。此研究表明,管理层职员在不同国家之间的收入差距正在缩小,也就是说,如果同是在经理岗位上,一个人在不同的国家和地区收入将差不多。     

农民工与企业的博弈——我国农民工工资水平形成研究

我国农民工工资水平形成于农民工与企业的博弈过程中,其高低取决于双方的博弈力量.农民工在宏观、中观、微观三个层面的弱势性决定了其相对博弈力量几乎为零,其工资水平处于较低的位置,并呈现出扭曲性偏低的特征.这是我国城乡分割和重城轻乡制度安排的必然结果,而改革传统的城乡制度安排、消除农民工博弈力量的制度约束、使其工资水平真正成为市场机制作用的结果则是提高农民工工资水平的政策出路.     

“运动”狂飙已过精细成主流

运动品牌风光不再。近日,一则"耐克北京APM旗舰店将被H&M替代"消息引发广泛关注。被驱逐的耐克或许让同行心生悲凉。就在四五年前,它们还是商业地产项目招商的争夺对象,甚至是一些现在非常成功的购物中心和商业街区最初的"功臣"。但最     

国外公务员工资水平调查的启示

我国《公务员法》规定:"国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。"收入分配改革的关键制度设计之一,即为建立公务员工资水平调查制度。因为,公务员工资水平调查制度直接关系到整个社会收入分配的公平正义。各国工资水平调查的做法美国《联邦工资法》要求公务员工资水平依据非联邦政府雇员的工资调查来确定,每年增长5%左右;而在国家遇到紧急情况或严重经济危机时,总统有权     

工人问题

中国"世界制造工厂"的地位还能保持多久?耐克关闭在华鞋服工厂之后,另外一个运动品牌巨头阿迪达斯也关闭其在华最后一家自有工厂。这并非孤例,很容易在商场其它国际服装品牌的商标上发现越来越多的越南制造、孟加拉制造的标签。作为制造业的另一重要部分,三星认为电子制造业的这一过程将暂时不会发生。     

海外资讯

日本：企业信心指数恶化；英国：女性审计人员的薪酬比男性低；阿根廷：男女工资水平差距明显；欧盟：工人示威要求加薪；法国：《世界报》记者抗议大规模裁员；越南：工人罢工要求加薪；     

越南劳工权利状况

越南劳工的结社权利在越南,劳动者没有真正的结社自由权。虽然该国工会法的第2条和劳动法典第7条的第2款都规定,劳动者有权利自由结成工会,但事实上,他们只能参加由越南劳工总会组织的工会。越南没有独立的工会组织。除此之外,越南劳动法典第153条第1款还强制性地规定,在企业开办6个月之内,越南劳工总会各省分会领导下的工会,必须在企业内建立起工会组织。企业若要建立工会组织,必须有10名以上的雇员,工会成员必须有5名以上。在企业职工对建立工会不积极时,省级的工会不会强行在该企业设立附属机构,但是保留建立附属机构的权利。越南大多数…     

上海实行“工资集体谈判”制

目前 ,上海市已有 2 80 0多户企业实行工资集体协商制度 ,由职工、行政、工会三方集体协商确定职工工资。并从今年起 ,这一制度将在上海市全面推开。工资是企业劳动关系的核心问题之一。但过去职工拿多少工资完全是企业一方说了算 ,职工只是被动的接受 ,这不但不符合多劳多得的原则 ,劳资关系紧张状况也多由此产生。企业和员工是劳动力市场上两个平衡的主体 ,工资水平理应由双方协商决定 ,而不能只由一方说了算。推行工资集体协商制不但有助于化解矛盾 ,帮助企业和员工结成“利益共同体” ,还可使我国的工资水平趋于市场化。上海的做法也促…     

影响我国上市公司薪酬成本的若干因素的实证研究

研究现状 对于薪酬的研究,西方国家研究较多,也较成熟.在我国,这是一个在近几年才刚刚兴起的一个研究领域. [美]雷蒙德·A·诺伊等在《人力资源管理:赢得竞争优势》(第三版)[12]中,研究了薪酬的监控.他主要通过计算和分析企业实际工资水平与工资政策所规定的工资水平之间的差异,来判断和监控现有的工资结构是否正在导致企业的薪酬失去控制.     

工资制可能与国际接轨

５年后，我们还会在乎工资吗？我们的收入将有何变化？中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然认为，未来５～１０年，我国的工资制度与工资水平将与国际接轨，工资总额将会上升。 文先生指出，未来５～１０年，我国的工资将会有如下变化： 首先，国家会更加关注宏观管理。这意味着企业在工资决定过程中会有比原来大得多的权力，也意味着我们的工资水平更多地受到企业效益和劳动力市场竞争的影响。 第二，随着民营和私有经济的壮大，国家投资对社会发展的作用会减低，私人财富和投资对社会发展的作用会加大。社会财富的更大部分可能会转向私…     

影响我国上市公司薪酬成本的若干因素的实证研究

研究现状对于薪酬的研究,西方国家研究较多,也较成熟。在我国,这是一个在近几年才刚刚兴起的一个研究领域。[美]雷蒙德·A·诺伊等在《人力资源管理:赢得竞争优势》(第三版)[12]中,研究了薪酬的监控。他主要通过计算和分析企业实际工资水平与工资政策所规定的工资水平之间的差异,来判断和监控现有的工资结构是否正在导致企业的薪酬失去控制.     

从"耐克案"看"企业社会责任"运动的兴起

众所周知,耐克是一家制造并销售运动鞋和运动服饰的美国跨国公司,其产品大多数是由转包商在中国、越南、印尼等地制造,生产工人大多数是年龄在24周岁以下的女工。     

越南入世给我国企业带来的机遇分析

近年来,越南是亚洲经济增长最强劲的国家之一。2006年11月7日越南成为WTO的第150个成员,标志着其经济制度和经济成就得到了国际社会的承认。2006年11月17日,胡锦涛主席成功访越,并发表《中越联合声明》,这标志中越两国关系进入了全面发展新时期。本文首先介绍越南入世承诺,然后分析越南入市给我国企业带来的机遇,最后提出我国企业抓住机遇,实现中越双赢的对策建议。     

外企工资变化 警醒中国制造

20多年过去了，在华外企的工资水平有了明显上升。尤其在大城市，这种上升更加引人注目。外企持续上升的工资水平不仅拉动了中国整体工资水平上升，而且逐渐缩小了与国际工资水平的差距。了解外企工资水平的变化及因此导致的行为变化，有助于中国本土企业战略和国家战略的适时调整。     

“一带一路”背景下中国企业转移越南的发展战略分析

“一带一路”合作倡议的提出是我国企业转移越南发展的重要机遇与挑战。笔者研究分析了中国企业转移越南发展的现状、机遇,越南承接企业转移的优势和主要问题,最后提出了中国企业转移越南的发展战略,以期助力在越投资的中国企业长期稳定向好发展。     

丁世忠 打造体育用品行业的“LVMH”

安踏成立31年来,丁世忠不恋过往,在“未来成为谁”这条路上,不停奔跑。曾经那句“不做中国的耐克,要做世界的安踏”的目标,已然实现了一半。根据安踏财报显示,今年上半年安踏集团营收259.69亿元,收入体量相当于相同报告期内1.1个耐克中国、2.1个李宁公司、2.13个阿迪达斯中国。经过30年努力,安踏集团董事局主席兼CEO丁世忠终于打破耐克、阿迪双寡头格局,带领安踏登顶中国市场。     

营销的盛会魅力的盛会——第二届中国国际营销节欢乐走来

2004年10月21曰至22日,中国7000万营销人一年一度的营销盛会,在金秋十月的北京召开。来自全国各地的营销精英们云集北京共赴营销人的群英际会,会上不仅吸引了来自一汽、海尔、长虹、TCL、波导、用友、五粮液、中法王朝葡萄酒等国内外著名企业的营销老总,而且还引起了东南亚相关国家政要,如越南前副总理阮功丹、马来西亚科技部长刘贤政等与会出席,并发表了重要讲话。越南前副总理阮功丹还积极向组委会提出把下一届中国国际营销节办到越南去。无疑这对深化中越经济、文化交流,加深中越友谊将起到积极的促进作用,特别是对我国企业开拓越南及东南亚市场将搭建起一个很好的推广平台。