解析新形势下如何提高中专女教工素质

<正>在中专院校的教师队伍中,女教职工是不可或缺的重要组成部分,她们自身素质的特殊性决定了对其进行素质培养工作的特殊性。提高中专院校女教工的素质,不仅有利于中专院校的发展,更能促进整个教育事业的不断发展。本文针对如何提高中专女教工素质这一问题提出了一些见解。对于中专院校来说,女教工是一个十分重要的群体,她们     

高校教工党支部"三会一课"制度革新探析

高校是为社会持续发展输送人才的重要场所,中国高校教工党支部党员科学文化水平突出,肩负思想教育的重任,深入贯彻落实科学发展观,为中国社会主义事业建设提供专业人才.在新的历史发展阶段,需积极创新高校教工党支部"三会一课"制度,将制度和时代发展相结合,焕发基层党组织制度活力,提高高校教工党员党性,发挥基层党组织凝聚力,促进高校教工党支部教育更好开展.     

浅析社会性别视角下的女大学生心理健康教育服务

女大学生是女性中的知识群体,他们对未来社会发展起着重要的作用,她们能否成为社会的有用之才,关系到我国构建和谐社会目标的实现.本文从社会性别视角解读女大学生心理问题的主要表现,从性别角色关注女大学生心理问题产生的原因,由此分析性别角色社会化和社会性别文化在女大学生心理问题中所起的作用,以及女大学生生活背景对其产生的重要影响,并在此基础上探析社会工作介入女大学生心理健康教育服务的路径.     

对当前高校毕业生就业问题的思考

目前,高校毕业生就业问题已引起了各级政府的高度重视和社会各界的广泛关注,作为各项就业服务工作的首要任务和重中之重.高校毕业生已被纳入与城镇就业困难人员、返乡农民工并重的三类重点就业群体之中,各级政府密集出台了一系列政策措施促进就业.无需赘言,高校毕业生的就业问题关系到一个家庭的经济生活,关系到一代人的成长和发展,更关系到整个社会的经济发展和社会稳定.对就业服务管理部门而言,做好高校毕业生的就业工作是当前一个时期重大而艰巨的任务.鉴于此,笔者拟从其就业问题成因分析人手,对解决高校毕业生就业问题的对策措施进行粗浅的探讨.     

坚持可持续发展 促进高校招生工作健康持续发展

高校招生是关系到社会稳定与发展的重要工作,招生工作不仅影响到考生的切身利益,而且由于高校具有培养高端人才的职能,使得高校招生也会影响社会的稳定与发展,因此在高校招生工作中必须树立以人为本的理念,贯穿科学发展观,正式招生工作中的问题,积极改进,以此实现高校招生工作的可持续发展。     

坚持可持续发展 促进高校招生工作健康持续发展

高校招生是关系到社会稳定与发展的重要工作,招生工作不仅影响到考生的切身利益,而且由于高校具有培养高端人才的职能,使得高校招生也会影响社会的稳定与发展,因此在高校招生工作中必须树立以人为本的理念,贯穿科学发展观,正式招生工作中的问题,积极改进,以此实现高校招生工作的可持续发展。     

新形势下高校办公室工作的思考

高等教育的不断发展和社会环境的变化，给高校办公室工作带来了新的挑战。做好高校办公室工作，不仅关系到高校的形象问题，有利于领导的科学决策，而且关系到高校的稳定和发展，关系到高等教育的发展。因此，文章结合实际工作浅谈对高校办公室工作的一些思考。     

以就业为导向的高校复合型人才的培养

现阶段我国的大学生就业形势越来越严峻，大学生就业问题不但关系到我国青年群体的健康发展，而且还关系到社会经济的稳定，所以如何更好地解决大学生就业问题成为政府和社会各界高度关注的课题。为了提升大学生的就业质量，各个高校应该积极探索新模式来培养以就业为导向的复合型人才。     

浅谈新时期如何做好幼儿园女教工工作

针对幼儿园教学、科研、后勤管理、利益分配等各方面随幼儿教育改革深入而发生的新情况、新问题,结合工作实际,就如何调动幼儿园女教工的积极性,发挥她们在教育教学中的重要作用,介绍工会工作的重点、思路和取得的成效.     

河北省工科高校女生的就业困境与对策探索

随着近几年大学生毕业人数的增加,就业市场供大于求的矛盾突出,大学生就业难,工科女大学生就业更难.本文立足于调查当前河北省一些工科高校女大学生就业的形势,从个人、社会、学校等方面分析了造成她们就业难的原因,提出了消除性别歧视、增强女大学生的个人素质、改革学校的专业设置等促进工科女大学生就业的措施.     

加强高校青年辅导员思想政治建设的思考

近年来,高校思想政治辅导员队伍不断青年化.然而,由于我国处于社会转型期,青年辅导员自身的思想政治也呈现一些缺憾,比如过分地强调自我价值、政治理论学习不够以及对传统文化缺乏了解等.如果青年辅导员自身思想政治立场不够坚定,理论业务水平不够精良,不但不能教书育人,反而会对处于价值观形成期的大学生产生负面影响.因此重视高校青年辅导员自身的思想政治建设,是开展大学生思想政治教育工作的重要保证.     

高校工资管理问题与对策

工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展.本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因.就如何加强工资管理工作提出几点建议.     

浅析高校促进大学生就业创业工作的新探索

<正>在大学生就业形势十分严峻的今天,如何让大学生在竞争中处于有利地位,从而获得更多的就业机会,是高校面临的一个重要课题。大学生的就业问题已成为社会的主要问题之一,解决好这一问题,不仅对大学生而言有利于促进自身的发展,而且从社会角度出发关系到社会的和谐与稳定。要想大学生就业问题得到解决,势必要发挥高校的作用,因为大学生的就业问题是关系到高校生存和发展的重要因素。本文从高校大学生就业创业问题出发,为高校做好这一方面的工作提出相关     

高校青年马克思主义者培养面临的主要困境和应对策略

培养新时代的青年马克思主义者,不仅是习近平总书记对新时代青年发展的殷切期望,同时也是全球化视阈下我国青年发展的内在要求.高校青年马克思主义培养是一项系统、长期的工程,在培养过程中必须要高度重视,积极克服培养动力不足、培养范围不广、培养手段单一等方面的问题,推进高校青年马克思主义者培养的实效性.本文主要是在阐释青年马克思...     

高校创新型科研团队的培育与建设

在社会主义高速发展的过程中,高校始终扮演着重要的角色. 高校的科研团队关系到高校的技术发展,还对社会的经济发展产生重要的影响. 创新型科研团队具备良好的科研水平,学科带头人主动发挥先锋模范作用,带领着团队攻克一个又一个的难关. 现在的高校创新型科研团队存在着一定的问题,这些因素制约了团队的建设,因此要做好创新型科研团队的组织工作,提升科研团队的竞争力.     

高校青年马克思主义者培养机制探索——以许昌学院为例

"青年马克思主义者工程"是为党赢得青年和未来的基础工程,高校是教书育人的重要阵地,也是开展"青马工程"的重要平台。因而,高校应积极探索青年马克思主义者的培养机制问题,培养一批理论过硬、政治坚定、能力突出的青年马克思主义者。本文以许昌学院为例,探讨了"青年马克思主义者工程"实施中的理论学习机制、社会实践机制、宣传机制、保障机制、教育培训机制等问题,以求为高校青年马克思主义者培养机制建设贡献绵薄之力。     

浅析高校院级学生会组织文化建设的重要性

高校学生会组织文化是社会文化、青年文化、高校文化等交织形成的文化产物,对于学生会组织发展具有重要的作用,对于院级学生会来说显得尤为重要.本文借鉴了管理学中的组织文化理论,结合了实际的学生工作经验,阐述了院级学生会建设的意义和前景,探索符合院级学生会组织文化建设的方法.     

知识女性在推动社会发展与进步中的重要作用研究

中国知识女性在物质文明、精神文明和政治文明建设等领域作出了重大的贡献,在推动社会发展与进步中发挥着不可替代的重要作用.但目前她们在工作、生活及发展中仍然面临一定的问题和困难,限制了其作用的发挥.应该不断提高社会对知识女性的重视程度,创造条件使她们发挥更大的作用,从而推动社会的发展与进步.     

拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法之我见

目前高校毕业生的就业问题已经是全社会都关心的热门话题,如何解决好高校毕业生就业问题,不仅关系到毕业生家庭的生活幸福,也关系到社会的整体和谐。本文将针对高校拓宽毕业生就业门路工作的现状分析得出,需加强专业的职业指导师队伍建设、增强对毕业生的心理辅导工作、积极构建实习平台等三个创新的新经验和做法来进一步的拓宽高校毕业生就业门路。     

加强高校青年女教师队伍建设的对策研究

青年女教师是高校女教师队伍的重要组成部分,加强高校青年女教师队伍建设,强化管理对高校的建设发展具有深远意义。本文从社会、高校和个人三个层面进行阐述,探讨加强青年女教师队伍建设的对策。