有限责任制与我国会计师事务所组织形式

上市公司重大财务造假案件不断发生,已经造成了社会公众对注册会计师的信任危机。近几年来,由于发生了银广夏、郑百文等重大财务造假案件,造成了社会公众对注册会计师的信任危机,也引发了学术界对注册会计师行业如何重建公信力的讨论。现阶段我国80％以上的会计师事务所采用有限责任公司制的组织形式存在,不到20％采用合伙制组织形式,并且审计上市公司的几乎是清一色有限责任制会计师事务所。     

关于我国会计师事务所组织形式选择的思考

我国现行《注册会计师法》规定了合伙制和有限责任制两种事务所组织形式。究竟选择什么样的组织形式是值得思考的问题，本就此谈了自己的看法。     

我国会计师事务所组织形式改革探析

对于我国会计师事务所的组织形式,实务界和理论界一直给予了极大的关注。"中天勤"和"深华鹏"案件爆发后,对有限责任制组织形式的讨伐之声不绝于耳,事务所组织形式的不足一时成了这些注册会计师失职行为的罪魁祸首。中注协亦出台了一系列研究成果,广泛讨论事务所的组织形式问题。理论界对事务所组织形     

会计师事务所组织形式探讨

我国1993年颁布的<注册会计师法>为注册会计师事务所确定了两种组织形式:一种是合伙制,一种是有限责任制.中国现有的4000多家会计师事务所中,仅有13.6%实行合伙制.近年来,社会公众普遍认为有限责任的赔偿不足,不利于激励市场各种制衡力量制约注册会计师行业的行为;而且有限责任的制度安排弱化了注册会计师内部的诚信约束,不利于提升注册会计师的风险意识和质量意识,也不利于注册会计师行业自律,难以从根本上保证注册会计师行业的诚信.我国注册会计师行业当前的组织制度阻碍着该行业的发展,无法满足中国在加入WTO后该行业国际竞争的需要,对该行业组织制度的变革被提上议事日程.笔者就此谈些看法.     

我国会计师事务所组织形式改革探析

对于我国会计师事务所的组织形式,实务界和理论界一直给予了极大的关注。“中天勤”和“深华鹏”案件爆发后,对有限责任制组织形式的讨伐之声不绝于耳,事务所组织形式的不足一时成了这些注册会计师失职行为的罪魁祸首。中注协亦出台了一系列研究成果,广泛讨论事务所的组织形式问题。理论界对事务所组织形式的研究,一直是个悬而未决的热门问题,很多学者纷纷提出：合伙制或有限责任合伙制应是我国事务所组织形式的发展方向。针对实务界和理论界的这些争论,     

对我国会计师事务所组织形式问题的几点看法

为适应社会主义市场经济的需要 ,我国会计师事务所进行了全行业的脱钩改制工作 ,到１９９９年底 ,该项工作已基本完成。在脱钩改制过程中 ,各地会计师事务所根据《注册会计师法》的规定 ,采取了两种形式 :合伙制和有限责任公司制。随着脱钩改制工作的完成 ,会计师事务所的管理体制改革包括组织形式的改革有必要进一步深化 ,我们有必要重新探讨会计师事务所究竟应采取何种组织形式。本文将就此问题谈几点看法。一、有限责任公司制应退出历史舞台据了解 ,在完成脱钩改制的会计师事务所中 ,绝大多数采用了有限责任公司制。但这并不能说明有限责…     

我国会计师事务所组织形式发展趋势之思考

不久前，最高人民法院下发的《关于受理证券市场因虚假陈述引发的民事侵权纠纷案件有关问题的通知》，给会计师事务所带来大的压力。注册会计师和会计师事务所，作为为证券发行、上市或者证券交易活动提供审计服务的专业人员和机构，与证券市场民事侵权纠纷案件有着密切关系。在这种情况下，确立会计师事务所合理的组织形式对在案件的处理中如何界定责任，如何赔偿有着重要意义。笔者主要对我国会计师事务所组织形式的发展趋势问题作初步探讨。 一、我国目前会计师事务 所组织形式的分析根据《注册会计师法》的规定，我国可以设立合伙制…     

经济学视角下会计师事务所组织形式的探讨

从国际上来看,合伙制(尤其是有限责任合伙制)会计师事务所是发展的主流和趋势,而我国现行的<注册会计师法>规定,事务所可以选择舍伙制和有限责任制两种组织形式.其中,有限责任制会计师事务所多为脱(钩)改制而采,占我国事务所中的绝大多数.可见,我国事务所组织形式的选择是有其特殊背景的.文章结合我国现状,从经济学的角度对事务所组织形式的选择于以分析.     

Limited Liability and Bonus Contracts

This paper studies the nature of incentive contracts between a risk-neutral principal and a risk-neutral agent under the constraint that the agent's liability is limited. A necessary and sufficient condition is derived for the existence of a first-best contract under this constraint, and a bonus-based contract is shown to be the most efficient contractual form. Implications of bonus contracts are also discussed.     

Information Technology and the Organization of Firms

This paper seeks to understand why improved information technology (IT) might strengthen the case for decentralization, as recent empirical work suggests. We study a firm with a headquarters and two managers, each of whom gathers information about her changing local environment. The firm earns a gross profit that depends on actions taken as well as the current local environments. More information permits better actions, and information‐gathering costs drop as IT improves. When the firm is centralized, information‐gathering expenditures are first best, but after the firm decentralizes, each manager becomes a self‐interested player of a “sharing game” in which she collects a share of gross profit and bears the cost of her chosen information‐gathering activities. The firm's actions are determined by the information gathered at the equilibria of the game. As a result, the firm experiences a decentralization penalty, namely the change in net profit (gross profit minus informational costs) after decentralizing. If the penalty is small, then it is outweighed by the advantages of decentralizing—the vanishing of monitoring costs and perhaps the improved motivation of a decentralized manager's staff. To gather information a manager chooses (once and for all) a partitioning of her possible local environments and then searches to find the set in which her current environment lies. Our main measure of a manager's information cost is a technology parameter, θ, times the number of sets in her chosen partitioning. A second measure is θ times the partitioning's “Shannon content,” which may be interpreted as average search time when search is efficient. We ask whether improved IT, i.e., a drop in θ, indeed lowers the decentralization penalty. We obtain a strongly affirmative answer to this question for both cost measures in a class of examples and a mixed answer when we generalize so as to preserve some of the key properties of those examples. In a parallel manner we explore another conjecture suggested in the empirical literature, namely that better IT raises the coordination benefit, which we define as the increase in net profit when the firm bases its actions on pooled information, rather than letting each action variable depend on the information gathered by just one manager.     

Incentive Contracting Under Limited Liability

We examine the nature of incentive schemes between the principal and the risk-neutral agent in the presence of the agent's limited liability and ex ante action choice. We consider alternative schemes when a simple rental contract is infeasible due to the limited liability of the agent and study the effectiveness of a performance bonus scheme in achieving the first-best outcome. We also discuss some implications of such schemes in real practices.     

有限责任公司僵局探略

公司僵局主要发生在有限责任公司。根据不同的原因,公司僵局有不同的分类,但其主要原因在于有限责任公司的公司决策和管理实施的资本多数表决制、有限责任公司典型的人合性特征,以及法律规定的有限责任公司股东退出机制不完善。有限责任公司僵局的存在,不仅危害公司和股东的利益,还会对相关利益人的利益造成危害。     

进入权与会计师事务所收益分配

本文以会计师事务所的收入为基数,将收益分配分为四个层次,并着重阐述第二层次与第三层次的分配,主要是在进入权理论所设置的“三位一体”股权设置研究的基础上,运用“权利与利益相配比,同时在利益的分配中体现责任的承担”的原则,设计了收益分配模型,在模型中体现关键人力资源的作用,以激励会计师事务所关键人力资源拥有者。     

有限责任公司僵局探略

公司僵局主要发生在有限责任公司。根据不同的原因,公司僵局有不同的分类,但其主要原因在于有限责任公司的公司决策和管理实施的资本多数表决制、有限责任公司典型的人合性特征,以及法律规定的有限责任公司股东退出机制不完善。有限责任公司僵局的存在,不仅危害公司和股东的利益,还会对相关利益人的利益造成危害。     

电力营销管理信息系统在广西水利电业集团有限公司的应用研究

电力营销管理信息系统的开发和应用在电力营销领域达到了国内先进水平,为供电企业增加供电量、降低线损率、提高电费回收率、降低成本起到了很大的作用,在地方电力领域有较好的推广应用前景。     

Endogenous Social Comparisons and the Internal Organization of Firms

Should workers of a firm be organizationally integrated to realize benefits from benchmarking? Or should they be separated to preclude horizontal social comparisons? This paper highlights a trade‐off that arises if social comparisons in firms are endogenous. We analyze a principal multi‐agent model in which the principal trades off the reduction of agents' risk exposures by use of relative performance evaluation and the thereby induced social comparisons for which agents must be compensated. Contrary to standard theoretical predictions, relative performance evaluation is optimal only if the performance measures are sufficiently correlated relative to the agents' regard for others. Copyright © 2011 John Wiley & Sons, Ltd.     

试论会计师事务所审计风险控制

会计师事务所在开展审计业务工作时,由于受到内外部因素的影响,往往存在潜在的审计风险,比如出具的审计报告有重大失误,给财务报表使用者带来较大的经济损失,而面临赔偿的风险.因此,审计风险控制是会计师事务所审计工作的重要内容.会计师事务所如何科学有效地控制审计风险,提高审计的质量,成为必要而又迫切解决的问题.     

会计师事务所强制轮换与审计收费

本文选取2005-2013年沪深股市的央企控股上市公司为研究对象,分析了会计师事务所强制轮换对审计收费的影响。研究表明,在强制轮换前后年度,会计师事务所收取了更高的审计收费;对于具有行业专长的会计师事务所,在强制轮换前一年的审计收费增长幅度更大,但在强制轮换后首年却不存在对行业专长会计师事务所审计收费的溢价现象。