企业自主创新能力的财务评价

企业真正的自主创新能力必须是能够促进企业的可持续发展，而其能力水平如何最终应从企业的财务状况表现出来。据此，本文从财务角度出发，结合相关非财务指标，分析企业自主创新能力的五大构成要素——自主技术创新能力、自主管理创新能力、自主制度创新能力、自主组织创新能力、自主市场创新能力，遵循科学的指标设置原则，以自主技术创新能力为核心，以自主管理创新能力为观念，以自主制度创新能力为支撑，以自主组织创新能力为保障，以自主市场创新能力为依托，构建了一个科学完整的企业自主创新能力财务评价指标体系。[第一段]     

企业自主创新能力评价指标体系与应用研究

文章旨在探索和研究建立科学系统的企业自主创新能力评价体系,并据此采用科学评价方法进行评价。笔者在分析自主创新能力构成体系的基础上结合定性与定量分析,构造出企业自主创新能力的评价指标体系,并建立评价模型。在应用模型对国内3家不同行业企业作出评价的基础上,提出了提高企业自主创新能力的几点建议。     

地区大中型企业自主创新能力评价指标体系及应用研究

企业自主创新已成为知识经济时代参与市场竞争、寻求新的发展空间、引领行业发展的重要战略。客观、科学、准确地评价一个地区企业的自主创新能力,可为企业和政府寻找提高自主创新能力的途径提供依据。自主创新能力可分为创新资源、创新投入能力、创新产出能力、创新的价值实现能力和创新环境5个构成要素21个指标。分析表明:东部大多数地区大中型企业自主创新能力整体上最强或较强,中部大多数地区大中型企业整体上较强或一般,而西部地区大中型企业自主创新能力的区域分布差异很大,但在部分地区一般或较弱的同时,重庆、陕西、四川等一些省份大中型企业的自主创新能力较强。     

城市之间自主创新能力指标体系构建及综合评价研究

自主创新能力不仅是影响经济社会发展的重要问题,还是提高经济增长质量的手段。本文尝试建立较为全面的自主创新能力评价指标体系,对各城市自主创新能力进行评价研究。     

北京市软件企业研发系统的自主创新能力评价

自主创新能力是国家竞争力的核心,提高自主创新能力的基础在企业。研究与开发是一个复杂系统,是决定企业创新能力和水平的一个关键环节。在分析北京市软件企业发展现状的基础上,本文按照影响因素分解,构建了软件企业研发系统的自主创新能力评价指标体系,并应用2009年的调查数据,采用层次分析法进行综合评价研究,最后对提高北京软件企业研发系统的自主创新能力提出相应的对策和建议。     

高新技术企业集群自主创新能力评价指标体系研究

文章在对集群自主创新的内涵和特征分析基础上,分析了高新技术企业集群自主创新能力的构成要素,从集群发展基础、集群创新绩效、集群创新潜力、集群外部环境四个方面构建了集群自主创新能力评价指标体系,并给出指标体系的应用策略。     

企业技术创新能力及其评价指标体系

面对激烈的竞争，企业能否立于不败之地，取决于企业的技术创新能力和活动。如何评价一个企业的创新能力，尤其是技术创新能力是一个十分重要的问题。本文提出了企业技术创新能力评价指标体系。     

农业龙头企业自主创新能力评价指标体系研究

本文针对农业龙头企业自身及环境特点,从创新的投入能力、产出能力、创新管理能力、创新扩散能力和创新外部环境能力五个方面,全面系统地构建了评价其自主创新能力的综合指标体系。     

企业自主创新能力体系构建研究

企业自主创新能力体系是由涉及企业生产经营活动多个环节的多个能力有机组成的复杂体系。为此,文章基于创新过程,结合影响企业创新成败的因素分析,构建了企业自主创新能力体系,包括企业自主创新研发能力、转换能力、营销能力和管理能力,并对企业自主创新能力体系构成要素相互作用机理进行分析,其目标是为了提高企业自主创新能力,最终促进企业可持续发展。     

制造企业自主创新能力评价的指标及方法研究

自主创新是一个企业提高核心竞争力前提和基础。对制造企业自主创新能力的评价,是一个典型的多指标、多层次综合评价问题。文章针对制造企业的特殊性,在制定指标筛选相关准则的基础上,建立了制造企业综合评价指标体系,提出避免信息失真实用方法,以及融合主观评价的主成分分析指标权重确定方法,应用模糊决策理论建立了制造企业自主创新的模糊多目标、多层次综合评价模型,并进行了实证研究。     

流通力的评价指标研究

本文以商业时代特征的分析及流通与市场关系的论述为出发点．从新的角度来重新审视流通。分析了流通在经济均衡发展中的作用，以及制度在流通发展中的重要意义。此外．本文还具体研究了流通的量化标准流通能力模型，以此来进一步深化对流通的认识。     

人才项目科技创新成效评估指标体系研究

本文通过文献研究、典型调查和专家研讨等方法,构建了人才项目科技创新成效评估模型,进而设计了人才项目科技创新成效评估指标体系,包括科技创新资源集聚、科技创新绩效创造、科技创新行业影响和科技创新环境变化四个维度,分析了指标权重的设计方法,并提出了该指标体系的两种应用方式.     

创新创业人才评价指标体系研究

开展创新创业教育是为了培养具有开拓性的个人,创新创业教育对于培养个人的首创和冒险精神、创业和独立工作的能力以及技术、社交、管理技能都非常重要。创新创业人才的培养过程中,需要把握什么样的人才才能称之为是创新创业人才。本文针对创新创业人才评价问题,提出了一套评价指标体系,并对其中的各个指标进行了分析。     

建设企业PMO经理的组织管理能力评价指标体系

为了对项目管理办公室模式中项目经理组织管理能力进行客观评价。本文在识别PMO经理组织管理能力评价指标的基础上,采用因子分析法,将组织管理能力指标归纳为5个类别,构建了组织管理能力指标体系;进一步计算各指标的影响系数、影响系数百分比及累计百分比。结果表明结果显示,系统思维、应变能力、语言表达能力、判断规划、沟通技巧以及项目管理专业知识对PMO经理的组织管理能力影响较大。研究成果为PMO经理职业生涯规划的设计提供更多可靠和有力的依据。     

论区域名牌产品评价指标体系的构建

本文主要探讨了如何建立区域特色名牌评价指标体系.分析了建立指标体系的意义,以及如何建立以市场评价、质量评价、效益评价和发展评价为主要内容的指标体系,并尝试设计具体的二级指标及其相应权重;确立区域名牌评价指标体系框架.为地方相关部门建立类似的指标体系提供参考.     

校企融合模式下研究生创新创业能力评价体系研究

在当今互联网+的大背景下,人才知识结构呈多元化发展,全国硕士研究生人数比例逐年攀升。高校在培养人才的过程中更加重视应用型和综合型人才,高校在人才培养方面也愈发关注哪些学生人群适合作为创新创业能力评价体系的对象以及如何评价研究生创新创业体系等问题,对研究生专业院校进行创新创业教育评价体系构建是创新创业教育的重要内容。文章从国家、学校、学生、社会等四个方面初步构建研究生创新创业教育评价体系,采用层次分析法确定了各级指标的权重;构建了研究生创新创业模糊综合评价的数学模型;最后通过实例验证了层次分析法与模糊综合评价相结合的研究生创新创业体系评价方法的合理性与可靠性,对研究生创新创业教育具有重要的实践指导意义。     

知识异质性视角下的企业知识创新能力评价指标体系研究

新的经济形势下,依靠技术进步、知识创新来获得经济发展已成为我国经济转型的关键。文章从知识异质性角度出发,具体研究企业知识创新能力的内涵和分类,并以此为基础,构建了一套科学完整企业知识创新能力评价指标体系。     

高技术企业创新能力评价——以河南省企业为例

企业的技术创新是一项系统工程,若想进一步提升河南省企业的技术创新能力,单独依靠创新主体自身是难以实现的,应充分考虑到各项政策措施之间的依附和制约关系。构建企业技术创新能力评价指标体系,运用层次分析法等适当的评价方法,对河南省高技术企业的技术创新能力进行了客观评价,为及时调整河南省企业技术创新战略提供了依据,从而有利于企业技术创新能力的提升。     

企业技术创新主体指标体系构建研究

企业技术创新主体包含两个方面:企业在国家创新体系中占据主要地位,并且在技术创新全过程中发挥着主导作用。这两方面从不同的角度反映了企业技术创新的现状,也需要用不同的指标体系来反映。通过构建两个不同角度的指标体系,可以综合全面地反映我国企业技术创新主体建设现状。     

企业管理创新能力评价体系研究

本文根据投入产出的一般原理,勾画了管理创新能力评价体系的基本框架,设计了管理创新能力评价的指标体系,提出了管理创新能力评价的基本流程,并运用大量真实数据,对管理创新能力评价的方法和模型进行了实证分析。