浅谈思想政治教育对企业发展的能动作用

思想政治教育的价值与功能,在现代企业发展中越来越突出,也必将越来越受到人们的重视。本文从思想政治教育对企业发展具有能动作用的理论依据、思想政冶教育为企业发展提供价值导向、对当前企业思想政治工作面临问题的分析、解决企业思想政治问题的有效对策等方面作了概括。     

论现代企业思想资源的潜在价值

思想政治教育不仅是党的工作,也是现代企业管理中思想资源和的重要手段,是推动企业发展的巨大力量。虽然思想政治教育往往不很直接、不很明显的给企业带来价值,但它具有潜在性价值。现代企业要善于发掘和利用思想政治教育的潜在价值,这对现代企业的发展具有重大意义。     

现代社会背景下人才就业前思想政治教育的经济价值

澄清思想政治教育是否具有经济价值,对于人们提高对思想政治教育重要性的认识,具有重要意义.事实上,思想政治教育虽然不能直接产生经济效益,但从经济学角度来看,却能够为市场经济的运行以及企业、组织的发展带来潜在的经济效益,因而思想政治教育对包括高校在内的组织来说是具有潜在价值的.     

探析企业思想政治教育生活化

企业思想政治教育凸显生活化,是思想政治教育的发展与时俱进的新趋势,也是促使企业得以全面发展的内在要求。思想政治教育只有贴近职工的生活,与生活实际相结合,才能更易于被员工理解和接受。因此,本文从高速公路企业角度探析企业思想政治教育生活化的具体问题,展现企业思想政治教育的真正价值。     

国有企业思想政治教育工作如何做到与时俱进

思想政治教育工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的实用性，国有企业的思想政治教育是企业管理的重要部分，它能够提高企业无形资产的价值，提升企业人力资源的价值，对企业的科学发展起到一定的积极意义。加强国有企业的思想政治教育工作是促进企业和职工发展的动力。     

现代物流企业中思想政治教育的价值意义

物流行业是中国现代服务业中不可或缺的组成部分,更在这个现代化社会中有着举足轻重的地位。在中国特色社会主义进入了新时代,社会主义市场经济不断发展的背景下,现代物流企业在经营和发展过程中,开展思想政治教育具有显著的时代价值和意义。本文通过对现代物流企业中思想政治教育现状进行分析,挖掘思想政治教育对物流企业发展的价值和意义。     

思想政治教育的个人价值与社会价值博弈论

思想政治教育的社会价值和个人价值的关系是既相互区别又辩证统一。社会价值固然重要，但个人价值也不容忽视。以人为本构建社会主义和谐社会，要求我们必须改变原有的重社会价值、轻个人价值的思想政治教育的价值模式。     

企业职工思想政治教育实效性问题探析

企业职工的思想政治教育是企业工作的一条生命线.当前,随着经济社会的发展和企业改革的不断深化,职工的思想价值观念日趋多元化,企业职工的思想政治教育也面临诸多困难.因此,要提高企业思想政治教育的实效,确保企业改革和发展目标的顺利实现,企业思想政治教育必须在方法创新和强化机制上做文章,切实做到与时俱进.     

关于现代企业对青年员工的人文关怀和心理疏导几点思考

当前在企业中,青年员工占有一定的比例,而且处于不断上升的趋势,是当前和今后促进企业发展的重要力量.因此,青年员工是新时期企业思想政治工作的重点对象.为了回应对员工教育"人学空场"的误读,必须真正实现思想政治教育在企业与青年员工交往实践中生成"人"的价值关怀.     

社会主义核心价值观下的供水企业思想政治工作探析

随着时代的不断发展,供水企业的的发展也是势在必行.为了落实供水企业的全面建设与发展,必须时刻保持做好思想政治上的工作,将企业的文化与思想政治相结合,从而不断推进企业的发展.供水企业实际上是一项重要的社会公益事业,将思想政治渗透到企业文化中,有利于企业内部的管理,使得思想政治工作更具有钎对性与时代性.本文通过研究社会主义核心价值观指导下的供水公司的思想政治教育,从中获得供水企业思想政治教育的经验.     

默会知识视野下的青工思想政治教育

默会知识理论作为一种试图体现科学人文精神的知识分类及其关系的学说,对于企业青工思想政治教育具有重要的启发价值。青年职工是企业宝贵的人才资源,是实现强企梦的希望。进一步加强和改进青工思想政治教育具有极端重要性和紧迫性,企业要充分发挥青工思想政治教育主阵地、主渠道的作用,全方位推进青工思想政治教育,多方面促进青工全面发展。加强和改进青工思想政治教育工作,既要认真坚持     

对我国企业思想政治教育激励问题的探讨

企业思想政治教育作为企业发展的一个动力系统,是企业进行两个文明建设的可靠保障.激励是思想政治工作的基本功能之一.如何充分发挥思想政治工作的激励功能,构建相应的思想政治教育激励机制,是提升企业核心竞争力,提高企业效益的关键.     

建筑企业政治思想工作创新机制构建

随着社会经济突飞猛进发展,带动了国内各建筑企业改革,这一背景下,建筑企业各级员工的政治思想教育工作也逐渐发生多层次、全方位的变化。目前,基于国内建筑企业内部存在着诸多不稳定性因素,以至于建筑企业各级员工的价值取向和思想观念落后于时代发展潮流,不利于建筑企业长期稳定发展。为改变这一不良现状,需要建筑企业加强对各级员工的政治思想教育工作,使其充分认识到政治思想教育工作在建筑企业中所发挥的重要性作用,从而更加积极自主的参与到政治思想教育工作队伍中,以此促进建筑企业科学健康发展。     

浅谈建筑企业文化建设中的思想教育工作

建筑企业文化作为企业中的一种“软管理”方式,与建筑企业思想政治教育有着相互融通的关系.本文阐述了在当代市场经济条件下,建筑企业文化与思想政治教育的涵义和关系,认为建筑企业文化是建筑企业在发展过程中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则.论述了通过对思想政治教育的创新、加强以人为本、坚持思想政治教育与时俱进,以更好地实现思想政治教育在建筑企业文化建设中的作用.     

心理疏导在企业思想政治工作中的有效应用

思想政治教育是企业发展与运营的基础工作,影响着企业文化和运营氛围,加强企业的思想政治教育工作具有必要性.心理疏导是思想政治工作的核心内容,决定着员工的思想、意识、语言和行为举止,重视对企业员工的心理疏导,对于思想政治教育工作的开展具有积极意义.要想加强企业的思想政治工作,应加大心理疏导力度,了解员工的心理诉求,促使员工以优质的工作服务于企业.本文就心理疏导在企业思想政治工作中的有效应用进行了分析与探究.     

浅析思想政治教育生态价值的实现

思想政治教育生态价值是时代赋予思想政治教育的全新课题和思想政治教育价值的新发展。思想政治教育生态价值的实现是人类认识和创造其价值的目的和最终归宿。保证思想政治教育生态价值的实现,对于我国现阶段构建和谐社会、实现经济社会的可持续发展具有重大现实意义。     

企业文化建设与企业思想政治教育的关系

当前在我国经济社会不断发展的背景下,对企业管理提出了更高的要求。采用合理、科学的方法对企业思想政治教育进行优化与创新,深入促进企业文化建设开展,已逐渐成为企业经济效益提升、维护企业长远发展的战略性手段。在企业文化建设中充分发挥思政教育的价值,进一步增强企业内部凝聚力,确保企业在完善自身建设的过程中可以发挥出对社会进步的推动作用。对此,文章着重对企业文化建设与思想政治教育之间的关系进行探讨,结合企业文化建设以及思想政治教育中存在的问题,提出企业做好企业文化建设、思想政治教育工作相关的建议。     

探析思想政治教育心理学原理——以电影《董存瑞》为例

思想政治教育心理学是根据思想政治教育的目的和任务,形成反映思想政治教育过程中心理现象发生、发展的知识体系,并运用它反映的一般规律来分析和指导以后思想政治教育工作.红色电影《董存瑞》在塑造革命战士董存瑞的成长过程中,充分体现出思想政治教育心理学在个人和军队思想工作中的运用价值和重要影响.分析其中的思想政治教育心理学原理,有助于今后个人和军队思想政治教育工作的开展.     

以人为本国有煤炭企业思想政治教育的开展

思想政治教育能促进人思想的健康发展,提升人的精神境界,对思想上出现的问题进行疏导.社会的变迁和思想价值的多元化发展,给国有煤炭企业职工思想带来了很大的冲击,为新形势下的思想政治教育工作提出了巨大的挑战.提升思想政治教育工作的效果,离不开以人为本的正确理念和科学的工作方法,本文就围绕以人为本国有煤炭企业思想政治教育的开展情况进行分析.     

人文关怀视角下思想政治教育融入企业人力资源管理的实践探究

在社会主义经济发展的新形势下，企业面临着新的时代环境变化和高素质人才短缺的问题。社会对于人文关怀的关注度逐渐提升，对企业员工思想政治素质方面的要求也越来越高。企业人力资源管理作为企业人才培养与管理方面的主导部门，在组织开展企业思想政治教育方面起着非常重要的作用。本文将从人文关怀的角度出发，对思想政治教育在企业发展和企业人力资源管理的价值导向上进行深入分析，针对思想政治教育与企业人力资源管理的融合提出相应的优化建议和应用措施，旨在实现企业“以人为本”的发展价值导向，不断提升企业员工的综合素质，构建良好的企业文化，增强企业核心竞争力。