因势利导，搭建平台，强化“三基”、“三层”培训

天利高新分析测试中心己二酸班从一个新员工多、单岗员工多、多岗员工少，班组人员技术水平参差不齐的班组，经过短短2年时间的努力，成为天利高新承担化验分析项目最多，人员竞技水平最高的班组，它甚至代表了独山子石化化验分析工种的先进水平。这一成绩的取得归功于天利高新各级领导对培训工作的重视；归功于对本单位传统培训方式的发扬和传承；归功于己二酸班组长期坚持强化“三基”培训为基础，“三层”培训为重点的培训思路。     

新教师要珍惜每一次培训与提升的机会——有感于重庆市城口县2018新教师岗位适应性混合培训

正一、三点期待新教师要开展上岗培训。上岗培训后就是一系列的专业能力培训。我希望,新教师以及青年教师要珍惜每一次培训与提升的的机会。(一)珍惜机遇,认真学习。教师专业成长,是指教师在工作实践中,通过不断的学习、实践、探索、总结、反思,使其教育专业知识、专业能力及专业精神日趋进步、不断完善和提     

煤矿特种作业人员安全技术培训的现状和对策

文章通过对目前煤矿特种作业人员安全技术培训工作现状的分析．指出目前特种作业技术人员技术素质培训所存在的问题。建议煤矿安全培训工作应紧紧围绕煤矿安全生产中心任务，多方面、多角度的抓好特种作业人员的安全技术培训工作。     

衡阳：打响建筑安全隐患“排查战”

从近日起到2007年1月29日，一场声势浩大的建筑安全隐患大排查在湖南衡阳全市铺开。这次排查与整治的重点包括建筑施工现场施工用电安全，建筑施工机械与塔吊安全，特种作业人员持证上岗情况，脚手架搭设和模板支撑的安全，以及对施工人员安全教育和培训考核的情况。     

加强煤矿班组思想政治工作的认识

正班组是构成煤炭企业的细胞,是从事安全生产工作和经营管理活动最基本的作业单位。思想政治工作是给职工顺气、解惑、鼓劲的一种行之有效的途径和方法,与班组业务工作相比,处于同等重要的位置。一、以加强职业道德为突破口,增强班组职工的敬业意识煤炭企业在经过十年黄金期发展以后,目前已步入微利时期,生产经营形势发生了巨大变化,职工思想也受到了一定影响,收入发生的变化,对敬业精神也带来一定的冲击,长期旷工人员     

浅谈电气工程施工质量通病的控制

1．做好电气施工班组的技术交底，做好电气人员上岗的技术交底。并做好施工记录。2做好电气材料计划、进度计划、资金计划、劳动力计划，确保工期，保证质量。     

探讨加强煤炭企业培训工作

煤矿安全是一个煤炭企业生存的基础，面对严峻的经济形势，煤炭企业狠抓安全，夯实安全基础，让每一位员工认识到培训的重要性及作用，排除生产安全和思想隐患，不仅需要对煤炭企业技术人员的培训，也应该加强地面人员对安全意识全面提升，扎实提高各岗位员工操作技能及业务能力，重视培训工作及组织好培训工作尤为重要。     

天业泰安建筑公司安全月里出新招

近期，天业泰安建筑公司通过安全月活动对施工现场进行了“大整顿、细治理”，要求每个施工现场要划分出明确的作业区（责任区）并标明施工班组负责人的姓名，以便检查和相互监督。通过“施工划出责任区，作业牌上留姓名”这一新举措，进一步促进了作业人员的规范操作，有效地加强了施工的质量、安全工作。     

浅谈电力调度班组建设

本文蛄合调度班工作实际，重点从班组基础建设、安全管理、培训管理、班组凝聚力、创新管理五个方面对如何加强班组管理进行了深八的探讨和思考。     

山东省临沂市资源再生协会

山东省临沂市资源再生协会是全市资源再生行业自己的协会，为会员单位以及全市从事废旧物资回收，加工利用的人员服务是协会的义务也是一种责任。在全市资源再生行业进行职业技能培训就是协会是的一项职能，同时也是国家的政策要求与提高行业整体素质的需要。目前，全市从事废旧物资回收，加工利用的人员近2万人，按国家规定的持证上岗率60%计算，也要培训近1万2千人。     

事业单位职工培训与开发探讨

现在事业单位的改革变得越来越深入,对于职工的素质也具有越来越高的要求。事业单位除了要对发展所需的合适人才进行积极的引进之外,同时还要重视对自身员工的培训和开发。对于事业单位实际情况相符合的职工培训方法以及组织管理机制进行积极的探索,使得职工培训技巧得以提升,是每一个事业单位必须要思考的一个问题。文章立足于工作组织角度,有效地结合了精神文明建设工作、具体的培训工作、培训方案的合理制定等各项工作,针对基本的培训方法进行了分析和介绍,希望能够有效促进事业单位职工培训和开发工作水平的不断提升。     

论强化油田企业班组建设的思考

班组是企业最小的单元，也是企业各项工作的落脚点和具体实践者。班组建设的好坏，将直接影响到企业的经营目标和整体形象。为此，油田企业围绕建设和提升班组执行力、学习力和凝聚力，从“班、校、家”三个方面，全方位加强了班组建设。     

大连：建筑施工特种作业人员培训基地落成

日前,大连市建筑施工特种作业人员培训基地正式落成。该培训基地将对全市建筑施工特种作业人员进行特种作业理论和操作技能的培训、考核,并对全市建筑行业农民工进行职业技能培训及考核,通过系统、完善、严格、正规的理论教学和实际操作培训,大力提升建筑施工特种作业人员及农民工的操作技能,防止和减少建筑施工生产安全事故的发生。培训基地占地面积1.2万平方米,拥有多问可同时容纳500余名学员进行理论学习的多媒体教室。     

军队转业干部适应性培训初探

军队转业干部上岗前进行适应性培训,是党中央、国务院关心军队转业干部的具体体现,也是开发军转人才资源的重要举措.适应性培训,顾名思义就是使军队转业干部为了适应地方需要,适应新的工作岗位需要而进行的针对性培训.为了把党中央、国务院、中央军委对军队转业干部的培训要求落到实处,当前必须抓好以下几项工作:     

对员工在岗培训的建议

近年来,兰州石化公司贯彻＂以人为本＂的管理思想,人员的素质有了较大的提高。各二级单位按照公司＂人才强企＂战略的要求,通过探索和开展多层次、多渠道、形成规模的培训工作,构建具有特色的、能够不间断地激发广大员工学习激情、不断提高自身能力的组织管理机制与培训保障体系，形成各级领导重视教育、各个部门关心教育、每个员工自觉学习的良好局面。     

基于学习路径图的安全培训有效性探索

培训作为人力资源开发的关键环节,既是人才队伍建设的有效手段,也是实现企业发展目标的重要保障。文章围绕企业安全培训的有效性,根据岗位需要引入学习路径图的方法,探索适应的培训方式,进而采用分析工作任务、分析学习任务、设计学习方案、绘制路径图4个步骤,构建安全人员学习路径图,以提高员工安全培训的针对性和有效性。     

浅析如何加强企业班组思想政治工作

在一个企业中,班组的思想政治工作的好坏,影响着班组管理工作,也直接制约着企业生产力能否发展和效益效益能否提高,反映着企业整体精神面貌和管理水平。在新的形式下,如何更好的开展企业班组思想政治工作,我们还要不断寻求和探索班组思想政治工作的新途径。     

浅谈企业培训

亚当·斯密说：“一个工人技能提高，如同一部机器或一种工具的改进一样，可以节约劳动力，提高效率。”当今的企业竞争，尤其是企业人力资源的竞争，越来越激烈，更多的企业愿意也必须为员工提供更多的培训，许多新员工在参加工作之前虽具备了企业所需要的知识与技能，但仍需要接受广泛、系统的培训。在日常工作中，为保持高效的工作业绩或适应全新的工作方式，     

浅析新闻采编人员的素养与能力

近些年来,随着国家综合国力的不断提高,社会各界对于新闻舆论的关注度也越来越高,尤其是在互联网信息化社会背景下,传统媒介报社的新闻采编人员工作压力也越来越大,事业发展需要新闻采编人员不断提高素养与能力。本文从职业素养、基础知识和专业知识、业务能力等三个大的方面分析了报社新闻采编人员应具备的素养与能力,并提出了其提高素养与能力的方法,旨在通过本文能够进一步引起相关部门对新闻采编工作的重视,为新闻采编人员提高自身专业水平提供参考借鉴。     

浅谈档案工作者的继续教育问题

随着计算机技术和网络技术日新月异的发展。电子档案、音像档案等新型载体档案的出现，对档案管理人员的政治素养、理论水平和相关的业务素质等方面提出了更高的要求和挑战。档案管理工作的专业性和技术性越来越明显。在这样的发展趋势和现状面前，搞好档案管理工作的当务之急。就是刻不容缓地加强对档案管理人员的继续教育，不断地提高他们的整体素质，进而提高档案管理人员的管理水平。