煤炭企业与职业院校联合办学的探索与实践

煤炭企业与相关职业院校开展深层次合作,培养和引进高素质实用技能型人才,是改善煤炭企业采掘一线人才队伍紧张状况的有效途径。煤矿井下生产环境的特殊性、地质条件的多样性和动态运行的不可知性等诸多安全生产因素,限制了煤炭企业开展学生岗位实习的主动性和积极性。如何解决学生岗位实践期间的安全问题和安全事故的处理问题,成为突破煤炭企业与职业院校联合办学瓶颈的关键环节。     

校企深度合作 产学实现共赢 杭州职业技术学院创新教学模式探索

当下,企业在发展中最缺乏的是什么?相信多数企业给出的答案是人才 ;大专院校最担心的是什么?毕业生就业问题无疑最受学校关注。杭州职业技术学院摸索出一条新路子——走校企联合办学的途径,与达利(中国)有限公司合作建立了达利女装学院,使毕业生从就业难到就业容易,再到体面就业。     

印刷专业人才培养模式改革与创新

针对目前我国印刷专业人才资源欠缺、总体综合能力较低,提出了人才培养中急需改革与创新的几个方面,即改变对印刷行业固有的偏见,牢固树立“工学结合”教学理念,积极构建“校企合作”运行机制,丰富“校企合作”实践形式,大力推进印刷专业教学改革与创新以及努力建设本专业“双师型”师资队伍.详细阐述了其各自的实践思路及做法.     

印刷专业人才培养模式改革与创新

针对目前我国印刷专业人才资源欠缺、总体综合能力较低,提出了人才培养中急需改革与创新的几个方面,即改变对印刷行业固有的偏见,牢固树立"工学结合"教学理念,积极构建"校企合作"运行机制,丰富"校企合作"实践形式,大力推进印刷专业教学改革与创新以及努力建设本专业"双师型"师资队伍。详细阐述了其各自的实践思路及做法。     

协同创新型产学研合作模式的探索与实践

<正>产学研概念的提出在我国已有20多年的发展历程,从主导产学研合作的主体角度来分,当前产学研合作的模式可大体可分为高校、企业、科研院所以及政府的主导型。其中,企业主导型的产学研合作主要是企业为了弥补自身的科研和创新能力不足,寻求与高校、科研院所合作并在合作中处于主导地位,左右产学研发展的进程。然而,企业主     

深化校企合作推进对口单招工作顺利开展

2003年以来,中国矿业大学等原煤炭行业所属高等院校相继开始对口单独招收煤炭企业优秀青年员工,为煤炭企业培养以煤矿主体专业为重点的毕业生,此举开辟了一条煤炭企业人才培养的新途径.由于"对口单招"的生源不同于一般的高中毕业生,因此,在对口单招工作中加强校企合作,是保证"对口单招"工作顺利进行的根本保障.