失业保险金应自失业登记时起计算

主持人：劳动者失业后依法申请领取失业保险金,失业保险经办机构应自何时开始发放失业保险金？例如,某劳动者于2013年9月15日与用人单位协商解除了劳动合同,用人单位支付了一定的经济补偿,出具了解除劳动合同证明;2013年9月26日,用人单位以解除劳动关系为由,办理了社会保险减员手续;该劳动者于2013年10月12日到相关机构办理了失业保险登记。失业保险经办机构从2015年11月起支付失业保险金是否正确？该劳动者应从何时开始享受失业保险金？     

甘肃：失业人员可接续享受医保

近日,甘肃省下发《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》。《通知》规定,领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。领取失业保险金人员按规定参加职工基本医疗保险,可享受基本医疗保险待遇,参加职工基本医疗保险的缴费年限与其失业前参加职工基本医疗保险的缴费年限累计计算,其参加职工基本医疗保险当月起按规定享受相应的住院和门诊医疗保险待遇,并且不再享受原由失业保险基金支付的门诊和住院医疗补助金待遇。     

失业保险金申领时限

案例回放《社会保险法》第四十五条规定,失业人员同时符合“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的”“非因本人意愿中断就业的…已经进行失业登记,并有求职要求的”三个条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。并未规定失业保险金申领期限。《失业保险金申领发放办法》（劳动保障部令第8号）第六条规定：“失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。”终止或者解除劳动合同之日起60日以后,失业人员可否申领失业保险金？     

重新就业后再次失业如何计算失业保险金

案例回放 吴某1986年5月参加工作,单位依法为其缴纳了失业保险费。2003年9月,因企业改制吴某失业,失业保险经办机构核定其应领取24个月失业保险金。2003年10月他开始失业登记领取失业保险金。2004年9月,吴某被某单位招聘,失业保险经办机构停发了其剩余12个月的失业保险金。新的用工单位继续为其缴纳失业保险费2年多后,本人因故辞职,再次失业并要求享受失业保险金。吴某应如何继续享受失业保险待遇？     

大规模解除劳动合同的有效性及法律后果

某公司因项目取消,在一个月内分别以《劳动合同法》第四十条第（三）项关于“劳功合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议”为由,与30多名员工解除了劳动合同,占该项目员工数的90％。该公司支付了解除劳动合同的代通知金和经济补偿。请问,该公司的做法是否合法,是否应承担法律责任？     

有问有答

问 退休前领取失业保险金的次数和年限有没有限制？ 答 根据《失业保险条例》规定,同时具备“按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的”“非因本人意愿中断就业的”“已办理失业登记,并有求职要求的”失业人员,可以领取失业保险金。由此,领取失业保险金的次数并无限制。     

服刑人员能否继续领取失业保险待遇

案例回放《失业保险条例》第十五条规定,失业人员在领取失业保险金期间＂被判刑收监执行或者被劳动教养的＂,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。那么失业人员在领取失业保险金期间缓刑、假释,以及服刑期满后仍旧失业的,能否继续领取失业保险金,并享受其他失业保险待遇？     

刑满释放人员可否享受失业金和再就业扶持政策

案例回放 吴某原是某行政机关公务人员：2005年6月因经济问题被判处有期徒刑3年,2008年5月刑满释放。其犯罪前已参加失业保险多年。现其要求享受失业保险金和再就业扶持政策。是否应当支持？     

异地就业可否继续领取原失业保险金

非北京户籍劳动者在享受失业保险金期间,在外统筹区重新就业,并缴纳了包括失业保险在内的社会保险费。其原先享受的失业保险金能否继续享受？     

因用人单位违法而辞职可以享受失业保险金

主持人：我在某单位工作七年半，单位一直未给我办理任何社保。今年2月我想离开单位，按单位要求提出书面辞职申请，领取最后一个月工资后离开。我想要求单位补办社会保险并支付失业保险金和经济补偿金。但有关人士告知，因为我是主动申请辞职的，不能要求单位支付失业保险金。我查了《失业保险金申领发放办法》（劳动保障部令第8号），其中第四条规定“非因本人意愿中断就业”的，可以享受失业保险金。该办法同时规定，职工根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。     

劳动者因用人违法而解除合同能否享受失业金

主持人：众所周知,用人单位主动辞退劳动者,劳动者因此而失业,在符合其他条件时可以享受失业保险金。在用人单位没有主动辞退劳动者,而是由于用人单位存在未缴纳社会保险费等违法情节,劳动者因此而辞职能否享受失业保险金？北京读者 刘先生     

调整失业保险缴纳标准之建议

失业保险费缴纳标准是享受失业保险制度的基础之一,本文将缴纳标准分为缴费率和缴纳时间。缴费率即个人和单位缴纳失业保险费的费率;缴纳时间即失业人员要领取失业保险金必须缴纳一定的时间。我国《社会保险法》（2011）规定：职工应当参加失业保险,     

未缴纳待业保险费时间能否计算失业保险金领取期限

案例原告1986年参加工,作后一直在山东省某区供销社所属的县级集体所有制企业——土产公司工作。2003年1月,其因与土产公司解除劳动合同而失业。1989年至199;3年期间,土产公司曾向被告某区劳动就业管理办公室（以下简称就业办）缴纳待业保险费;1999年至2001年期间,土产公司和原告曾分别向被告缴纳失业保险费。原告失业后,向被告申请领取失业保险金,被告予以准许。但是,     

新规速览

北京Bei Jing失业人员可参加职工医保 《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》7月1日开始执行,《通知》规定,北京市内领取失业保险金人员以上一年该市职工月平均工资为缴费基数,     

失业保险与公司财务杠杆

我国劳动力市场化程度日益加深导致劳动者职业转换愈加频繁,失业保险的作用日益突出。本文探究了失业保险金水平对企业财务杠杆的影响。运用2009—2019年上市公司数据进行实证分析,结果发现失业保险金上升会导致公司财务杠杆下降。渠道检验显示,提高失业保险金可以降低员工失业风险溢酬,公司劳动力成本下降,公司有更多自由现金流和盈利进行内源融资和偿还债务,公司财务杠杆下降。进一步分析发现,失业保险金的作用在失业率高的地区更加显著。主要结果在分别运用《社会保险法》和《关于调整失业保险金标准的指导意见》构造双重差分模型和工具变量解决内生性问题、更改模型设置、排除投资水平影响、删除特殊省份、更换样本期间后,依然成立。本文结果说明加大失业保险保障力度有助于降低企业财务风险。     

领取失业保险人员的医保待遇如何解决

主持人： 我与用人单位解除劳动合同后,办理了领取失业保险金手续。我身体不太好,医疗保险对我很重要。失业之后没有收入来源,家庭经济条件又不太好,如果全部由自己缴纳养老保险费和医疗保险费,实在是力不能及。请问国家有没有相应的政策解决我的医疗保障难题？     

能否终止事实劳动关系

案例回放 李某于2004年到某公司工作,具体负责驻外地办事处业务。公司因蔬忽未及时与其签订劳动合同。2007年底,公司向包括李某在内的所有员工发了一份通知,询问是否同意续签劳动合同,李某表示同意。2008年4月,因对李某工作表现不满意,公司决定与其解除“劳动合同”。李某则以无劳动合同为由,不同意终止劳动关系,并要求公司自2008年2月起支付双倍工资。公司能否终止劳动关系？李某要求是否成立？     

无法补缴社会保险费可要求用人单位赔偿

主持人： 我于2004年1月到原单位工作,2008年1月与原单位终止了劳动合同。在终止劳动合同时发现,单位是从2005年1月才开始缴纳社会保险费的。向劳动保障局询问,答复称无法给我补缴了。由此导致我的失业保险金、养老待遇和医疗保险待遇损失。请问我能否要求用人单位赔偿？     

停工留薪期未签劳动合同能否享受“双倍工资”

主持人：有的用人单位在工伤职工停工留薪期间,因劳动合同到期未及时续订等原因,未签订书面劳动合同。工伤职工因此要求单位支付此期间的双倍工资。有观点认为,停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象,其间并不需要劳动者亲自履行工作职责,应视为中止履行劳动关系。《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外。《工伤保险条例》已规定了工伤职工可享受原工资福利待遇,再让用人单位承担双倍工资,有失公允。这种情况是否应当支付双倍工资？     

劳动者提前解约应否返还工资外特殊待遇

主持人: 某公司为提高销售人员工作积极性,在正常薪酬之外,提供15万元补贴给员工购买汽车,同时约定劳动者继续工作年限不少于5年,否则应当按照未履行的期限返还相应补贴.此种约定是否合法,是否违反《劳动合同法》第二十五条等规定?