要加强下岗党员的管理

为加强下岗党员管理，邯邢矿山局钢铁厂党委建立了职工再就业交流服务中心党支部，第一批分流下岗的几名党员又有了新“家”。为适应市场竞争，该厂实施了“减员下岗，分流增效的深化改革举措，厂党委从一开始便在职工中广泛开展思想发动，并要求党员在下求。厂党委还组建了职工再就业交流服务中心党支部，配备了专职干事，职工管理部部长兼任书记。完善的管理使下岗党员没有掉队，并在下岗职工中发挥了带头作用。要加强下岗党员的管理@寇建恒$邯邢矿山局钢铁厂     

农行陕西省分行实施信贷倾斜

陕西省农业银行积极筹措资金,实施信贷倾斜,全力支持各地实施再就业工程,累计投放贷款10700万元,支持下岗职工再就业工程35个,7500多名职工重新走上了工作岗位。推进优化资本结构试点,妥善安置下岗分流人员。针对优化资本结构试点城市再就业压力大的实际,该行在核销坏账和减免利息上适当给予照顾,对列入《企业兼并破产和职工再就业工作计划》的6户兼并企业和2户减员增效企业及时核销坏账956.58万元,促成450名下岗分流人员进入再就业服务中心。经咸阳市兼并破产和职工再就业工作协调小组协调,农行批准减免该厂贷款利息15万元,促成该厂下岗分流245人,其中100人进入咸阳市职工再就业服务中心,并落实了安置资金,其余人员进入厂劳务市场。实施行长信贷复活工程,搞活企业,增加就业。仅     

走出下岗分流中的误区

时下,下岗分流已成为国企改革的热点,做好下岗职工的思想工作和再就业工程是当前的头等大事,但在实施中却存在着几种误区。一是宣传上的误区。新闻媒体、企业开会蝶蝶不休的宣传要职工转变就业观念,宣传下岗再就业后成才的典型。固然,为促进下岗分流,宣传市场经济下的就业观念是必要的,可是下岗职工在企业已司空见惯,就业无门的情况下,再反复宣传就容易让职工产生逆反心理。试想,在企业困难重重、职工收入口减的情况下,如果不是对企业那难以割舍的情结,有谁饿着肚子还管它端的什么扳碗？以此推论,前几年国企职工向合资企业跳槽…     

下岗再就业与思想政治工作

据有关部门预计，今后三年，国有企业中将有800－1000万职工需要下岗分流。能否顺利实施下岗分流再就业工程，这是关系到国有企业改革成败的关键，也是关系到社会稳定的大事。下岗分流实施再就业工程是一个庞大的系统工程，它的顺利实施需要全社会的共同努力。这一艰巨任务也为思想政治工作提供了广阔的新天地。本文试图就思想政治工作如何引导职工顺应这一时代潮流作一点初步的探讨。一、引导职工认清改革形势，坦然面对现实当前出现下岗职工较多的现象，是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程，没有这个过程，就不能进入社会主义币场…     

今年下岗职工安置仍是社会热点 国务院拟进一步实施再就业工程

从劳动部获悉国务院关于进一步实施再就业工程做好下岗职工分流安置的决定已经过全国劳动工作会议讨论。在我国经济结构调整过程中必然会出现部分职工下岗这一问题。为实现用三年左右的时间。使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境。国务院拟决定加大实施再就业工程的力度做好下岗职工再就业工作。对由于企业生产和经营状况等原因已离开本人原生产和工作岗位,并不在原单位从事其他工作但仍与其保留劳动关系的下岗职工,要通过企业内部消化,社会帮助分流和自谋职业等渠道进行妥善安排。要充分发挥国有企业内部分流安置能力,利用现有的场地、…     

化工企业职工分流及再就业十策

江泽民同志在十五大报告中指出：要“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。”据调查,化工企业380万职工中约有20％～30％左右的富余职工,近两年在各级政府的支持下,许多化工企业在下岗分流和再就业方面取得了不少成绩和经验,概括起来主要有以下10种方法：1．企业内部离岗退养。职工距法定退休年龄5年（有的放宽到7年）,经本人申请,可离岗退养。对离岗退养的职工,有的企业按退休人员打折扣发放工资;有…     

迎接下岗挑战 抓住再就业机遇

部分职工下岗分流，是企业深化改革、技术进步和经济结构调整中的必然现象．也是我国在发展社会主义市场经济中必然的过程。不经历这一过程，国有企业就不可能建立现代企业制度．技术进步就会踟蹰不前．优化经济结构也难以实现。所以，从根本上讲，职工下岗分流，企业减员增效，实施再就业工程，对我国经济的长足发展．将起到十分重要的作用。     

对铁路站段下岗分流和再就业的思考

随着改革的深入和市场经济体制的健全和发展，国有企业的改革进入了攻坚阶段，减员增效，实施下岗分流、再就业工程在国有企业全面铺开。铁路作为国家的支柱产业，又是历史悠久的国有企业，这方面改革的任务更加艰巨。基层站段是铁路企业的基础，下岗分流、实施再就业工程主要由站段组织落实，站段的责任重大。本文就站段怎样搞好下岗分流、     

建立与市场经济相适应的再就业机制

下岗职工再就业是社会主义市场经济发展过程中的一种必然现象。我市现有城镇企业职31．77万人，目前已累计下岗分流6．24万人，实现再就业的4．98万人。解决职工再就业问题，最根本的是要发挥市场机制对劳动力资源配置的基础性作用，以市场经济的观念和思路来做好再就业工作，从而建立起市场化的再就业机制。首先，要促进职工就业观念的转变。湘潭是一个老工业城市，部分职工由于长期受计划济体制的影响，就业观念陈；日，“宁愿在国有企业挨饿，也不愿到民营企业挣钱”，这在很大程度上影响了下岗后再就业。因此，要把促进职工就业观念的转…     

信息广场

朱■基说国企改革要切实搞好下岗分流本刊讯来猪基副总理最近强调,要深刻认识下岗分流对搞好国有企业的重大意义,一定要有计划有组织地搞好下岗分流、减员增效和实施再就业工程。冗员过多,是造成国有企业困难的一个重要原因,不下决心解决这个问题,国有企业难以搞活。企业在效益好的时候就要抓紧时机有计划地实行下岗分流,不能等到亏损严重,陷入困难后再来考虑这个问题,那是一种对企业、对社会不负责任的态度。要认直妥善安排好下岗职工的生活,广开就业门路,满腔热情地帮助他们解决困难,寻找再就业的路子,做好思想政治工作,做到…     

岗位的界定与再就业工程

随着改革的深入，市场经济的发展和竞争的加剧，由于企业经营管理、生产技术以及需求结构调整等方面的原因，企业经营困难，在今后相当长的一个时期内，我国将会出现较大规模的失业问题。随着深化国有企业的改革、国家机关人员的进一步分流、事业单位的深化改革和产业结构的进一步调整，在今后的三年内，职工下岗的趋势还要有所增长，仅国有工业企业就将有１０００万人要下岗分流，再就业工程的任务十分艰巨。所以再就业工程成为各级政府所要做的一项旷日持久的任务。要做好这项工作，不仅仅是一个一般性的行政工作，更是一项认识上的艰巨工…     

企业职工下岗分流再就业之我见

<正> 党中央、国务院提出国有企业三年走出困境,实施减员增效、下岗分流和职工再就业工程,这是确保党的十五大提出国有企业改革目标的实现,完成国有经济布局的战略性调整,必须采取的强有力措施。这项工程引起社会各界的普遍关注,有识之士积极出谋划策,进言献计。基于这种情况,对职工下岗分流和再就业工作,谈一点自己的粗浅之见。一、职工下岗的成因在计划经济体制下,国家实行的是低收入多就业的政策。为解决就业问题,各企业不论工作需要与否,都招收了大量多余人员,这是计划经济体制下形成的历史问题。推行社会主义市场经济以来,国家的经济成分发生了很大变化,公有经济由原来占绝大多数,变成了多种经济共存,股份制、三资企业、外商独资企业、民营企业、个体企业大量涌现,促进了国民经济     

信息广场

尉健行谈搞好再就业工作本刊讯政治局常委尉健行最近在四川考察时指出：政府搞好再就业工程，要抓好两个方面工作，一要抓工人观念的转变，二要抓领导机关作风的转变，不能卡职工。一方面鼓励职工再就业，一方面又规定35岁以上的不要、女的不要，这样不行。在实施再就业的工程中，企业领导要做好政治工作。领导一方面铺张浪费，一方面要职工下岗，怎么不产生矛盾？现在矛盾激化很多是企业领导引起的。如果下岗的标准不公正，职工不发工资，领导还在买房子，这不行。再就业工程不是工会一家能于成的，要各级党政一起抓。（张学斌）国家对五类…     

下岗分流工作要做到“四到位”

近年来,随着国企改革不断深入,国有企业职工下岗问题日渐突出。做好下岗分流工作,不仅对保证国企战略性调整的顺利实施有利,而且对保持社会稳定具有十分重大的意义。当前,做好下岗分流工作,关键要抓“到位”,在落实上下功夫。一、职能服务要到位　　根据大连钢铁集团公司下岗分流的工作实践,我们做好下岗分流工作,主要强化职能服务,管理机构要健全。目前,社会上各种专门服务机构已经应运而生;各级政府均设有面向下岗职工的再就业服务中心。各类服务于下岗职工的职业中介机构纷纷建立。从国有企业看,也相应增设了下岗职工管理中…     

森工企业实施转岗分流的思考

天保工程实施后，面对限量采伐和可采林木资源的逐年减少，企业转制，产业和产品结构的调整，人往哪里去，钱从何处来的问题，摆在了森工企业的面前，必须从讲政治的高度做好实施转岗分流和再就业工作，建立和完善多条保障体系，才能确保下岗再就业工程的有效实施。     

推动国有企业三年走出困境 山西省将全力实施“375”攻坚计划

《山西省国有工业企业三年走出困境的“375’政坚计划》开始正式实施。用3年时间，实现王个7O％的目标，时间紧任务重，全力实施好5大攻坚工程是关键。具体说，减员增效是国有企业攻坚的主要措施和有效途径，今后3年．全省国企下岗分流人员占到国企职工总数的20％以上，达35万人，实施减员增效工程要建好再就业服务中心、筑好三道保障线、开辟5条再就业渠道。实施市场营销工程的重点是实行“三制”，即推销员制、营销提成奖励制、营销股份合作制；突出“四重”，即重点营销10大名牌产品、以煤焦为主的IO大能源原材料大宗产品、基础设施用…     

再就业变包袱为动力

近几年来,随着企业改革的深化和产业结构调整,下岗失业职工再就业问题尤为突出。无锡市四达实业公司一方面要接纳来自主业厂——一汽锡柴厂的下岗分流职工,另一方面要消化公司内部由于机构改革再度产生的富余下岗职工。面对强大压力,他们以“三个代表”思想为指针,把积极稳妥地抓好再就业工作,作为公司经济发展的基本优先目标,以稳定促发展。目前,不仅锡柴厂得以轻装上阵,持续发展,成为行业排头兵,而且该公司自身也不断壮大发展。     

开发实业是实施再就业工程的一条重要途径

随着国有物资企业改革向深层次推进，下岗分流人员增多，如何解决这部分人员的再就业的问题，又一次突出地摆到了我们面前。本文拟从拓宽再就业门路、增加就业岗位，创造便于人员流动的机会、条件和环境方面谈点粗浅的看法。一、国有物资企业转制，人员下岗分流是必然趋势...     

专家提出解决分流下岗问题的对策

在中国国有资产管理学会召开的下岗分流人员再就业研讨会上，来自劳动和社会保障部、总后国资局、全国总工会、共青团中央、全国妇联、中国人民大学等单位的３０多位专家学者认为，我国职工分流下岗问题十分严峻，亟须进一步深化对职工分流下岗问题的研究，采取更为有效的措施和对策。（一）寻求新的需求增长点，创造新的就业机会。一是刺激消费需求。在农村要扩大日常用品的范围和提高档次，通过生活乡镇化、生产机械化拉动需求；在城市对居民已经购买的产品促使其进一步高档化，如录像机换成ＶＣＤ、ＶＣＤ又换成ＤＶＤ，掀起一轮又一轮消…     

枣庄市抓生活保障不讲空话 抓分流安置讲求实效

枣庄市把下岗职工基本生活保障和再就业作为头等大事来抓。他们坚持标本兼治的原则,从解决当前突出矛盾和问题入手,既抓生活保障,又抓分流安置;既注重发挥政府宏观调控主导作用,又注意采取特殊政策,初步形成了基本生活保障和再就业促进机制。自去年以来,全市通过各种渠道分流安置下岗职工2.8万名,再就业率为60%。累计救助下岗职工10.2万人次,发放救助资金1377.3万元。这对促进改革、发展、稳定起到了重要作用。从把握下岗职工总量入手,确保职工下岗分流安置与社会承受能力相适应。一是规范企业职工下岗行为,防止企业随意裁员,维护了劳动者的合法权益。凡生产经营正常的企业安排职工下岗,以企业内部消化为主;优化资本结构和产权制度改革的企业,首先考虑到职工的生活保障和就业岗位问题,最大限度地实行人随资产流动。现役军人配偶、市级以上劳模,一般不安排下岗;夫妻在同一个单位的,原则上只允许安排一人下岗。建立了下岗申报备案制度,企业安排下岗人数超