乡镇煤矿发展趋势的初步分析

“六五”期间,全国煤炭产量大幅度增长,在很大程度上是由于乡镇煤矿的高速度发展。全国煤矿总产量1985年达到87228万吨,比1980年增产25215万吨,其中乡镇煤矿的增长量占67.26％。“六五”期间统配煤矿和地方国营煤矿的年平均增长率分别为2.58％和4％,均低于七十年代年平均增长速度;而乡镇煤矿则为20％,比七十年代年平均增长速度高7％。1970年以来,这三类煤矿逐年发展速度见图。乡镇煤矿在全国原煤产量中所占的比重,由1980年的18.32％,上升到1985年的32.47％。这支异军的突起,使持续多年的全国煤炭供需紧张形势转向缓和,     

乡镇矿煤价偏低发展后劲不足的问题亟待解决——山西省乡镇煤矿调查

一、山西省乡镇煤矿发展概况山西省乡镇煤矿“六五”期间共生产原煤3亿吨,占山西省煤炭总产量的35.67%。平均每年增产1185万吨,平均增长速度24.7,%。1985年产量达9053万吨,相当于三个半大同矿务局的产量。如果这些产量由统配矿承担,需要国家投资200亿元,二三十年才能完成。“六五”期间,全国增产煤炭2.5亿吨,乡镇矿占60%。进入“七五”以后,由于我国煤炭供需暂时缓和以及运力紧张,乡     

我省地方煤矿发展浅析

一、“六五”期间的成绩及存在的问题我省有13个地市、38个县区有地方煤矿。年产30万吨以上的县区有20个,主要集中在洛阳、新乡、许昌三个地区和郑州、安阳、焦作、鹤壁、平顶山等城市。上述地市共有地方国营煤矿81对,年生产能力为1535万吨,占全省地方国营煤矿总生产能力的96％。另外,有90％以上的乡镇煤矿也集中在这些地区。“六五”期间地方煤矿发展迅速,主要表现在: (1)原煤产量增加。“六五”期间全省     

加强职工教育 努力提高职工文化科学技术水平

党的十二大指出:“必须大力普及初等教育,加强中等职业教育和高等教育,发展包括干部教育、职工教育、农民教育,扫除文盲在内的城乡各级各类教育事业,培养各种专业人才,提高全民族的科学文化水平。”目前,我国职工队伍的文化技术水平比较低,科技人员少,管理落后,远远不能适应现代化建设的要求。煤炭行业职工队伍的情况更为突出,在全国400多万职工中,具有中专以上文化程度的只占5%,工程技术人员不到2%,文盲、半交盲还占相当此重,严重地制约着“一番保两,番”战略目标的实现。因此,积极抓好职工教育,提高工人、技术人员和管理干部的文化科学技术水平,是发展煤炭工业的基础和关键。我们希望广大读者就职工教育与提高煤炭工业经济效益的关系、职工教育的办学经验、如何提高现有教育投资的经济效果等问题踊跃投稿,以便互相交流,共同探讨,促进煤炭行业职工教育的蓬勃发展,为努力开创煤炭工业的新局面贡献力量。     

浅论我国乡镇煤矿技术进步的方向与途径 (上)

“六五”期间,我国乡镇煤矿的发展,已形成了一定的规模。据不完全统计,到1985年末,在全国27个省(区、市)的1200多个有煤炭资源的县(市)中,已办起各种不同形式的乡镇煤矿6.3万余处,从业人员约200余万人。1985年乡镇煤矿产煤2.73亿吨,占全国煤炭总产量8.72亿吨的31％以上,成为我国煤炭工业的重要组成部分。乡镇煤矿对加快开发我国煤炭资源、缓和能源供应紧缺矛盾、改善煤炭工业布局、繁荣乡村经济     

煤炭企业内部审计三定方案的探讨

中国统配煤矿总公司成立之后,全国统配煤矿从思想观念到工作方式、工作制度方面都有了较大的转变.各省(区)煤炭厅(公司)的体制改革正在进行,内部审计工作也将随着经济体制改革的深化逐步建立建全,内蒙统配煤矿内部审计工作从1986年开始,历经三年来的“边组建,边工作”和“抓重点,打基础”的工作实践,显示出内部审计工作的作用,并为我区统配煤炭企业组建审计机构,开展全方     

中国统配煤矿总公司转发国家体改委关于把企业干部职工培训工作纳入厂长任期目标责任制的意见

中国统配煤矿总公司为贯彻国家体改委关于把企业干部、职工培训工作纳入厂长任期目标责任制的意见提出以下要求: 一是各单位在继续承包时,要把企业干部、职工培训的各项具体指标(包括岗位培训、继续教育、学历教育)纳入局矿长任期目标责任制中去。二是各级主管部门在审定企业承包指标、局矿长任期目标责任制和企业进行招标、验收以及评选     

国有衰老煤矿发展模式选择及有关政策建议

目前,在我国出现了或即将出现大量的衰老报废煤矿,仅以统配煤矿为例,“七五”期间已出现189处衰老报废矿井,占当时(1990年末)统配煤矿矿井总数的38.5％;衰老报废生产能力占当时的12.6％,产生富余职工275117人,占总数的8％。“八五”、“九五”期间衰老报废煤矿将达到70处。衰减报     

“六五”时期煤炭工业发展的基本经验

“六五”时期是煤炭工业发展最好的时期之一,各个方面都取得了巨大的成绩,发生了深刻的变化。煤炭生产以前所未有的速度向前发展。1985年,全国原煤产量达到8.5亿吨,平均每年增长4600多万吨。这个增长速度在世界煤炭发展史上是少有的。尤其乡镇煤矿增长幅度更大。1985年完成2.5亿吨,比1980年增长1.38亿吨,超过了统配和地方国营煤矿增长的总和。基建规模扩大,速度加快。“六五”完成投资22亿元,比“五五”增长56％;开工     

建设山东统配煤矿数字微波通信网的基本做法

长期以来,山东统配煤矿的通信调度指挥极为困难。在原煤炭部和中国统配煤矿总公司的关怀下,于1990年底建成了省煤管局至淄博、新汶、肥城、枣庄和兖州5个矿务局的数字微波电路。经专家评议和国家验收,各项指标符合设计要求,达到CCIR和CCITT国际标准。这条数字微波干线的建成运行,以及自动电话交换组网工程的同步投产,标志着山东统配煤矿专用通信网建设已初具规模,并达到国内先进水平。“七五”期间,在通信设施落后、通信人才匮乏的基础     

关于积极开展企业管理干部岗位培训工作的意见

今年1月25日,中国统配煤矿总公司教育局转发了国家体改委、国家教委、人事部体改培(1990)46号文印发《关于积极开展企业管理干部培训工作的意见》的通知(简称《意见》,下同),要求各煤炭企业事业单位结合本单位的实际情况,认真贯彻执行。     

以提高经济效益为中心 切实抓好基础和管理工作

1986年是“七五”计划的第一年,又是全国统配煤矿实行投入产出总承包的第二个年头,今年工作能否在新的起点上再迈出坚实的一步,对实现“七五”奋斗目标和完成总承包任务,关系十分重大。煤炭部党组确定,1986年工作总的要求是:以党的全国代表会议精神为指导,围绕着提高经济效益这个中心,全力推进总承包的实施,夺取“七五”第一年的全面胜利,为完成“七五”奋     

统配煤矿物资供求变化对企业经济效益的影响及政策建议

一、“七五”以来,统配煤矿物资供求存在的主要问题1.煤炭生产和建设发展快,所需主要物资合同直达到货量逐年下降,物资供应满足不了煤炭生产和建设的需要。“七五”期间,统配煤矿原煤产量增长迅速,1990年达46430万吨,比1985年增长了14.3%;全国直属基建项目新增生产能力1亿多吨,1990年基建投资达85.5亿元.比1985年增长了63.8%。而统配煤矿所需主要物资合同兑现率逐年下降,1990年统配煤矿拿到的坑木、原木、水泥分别比1985年减少30.88万米~3、13.28万米~3、27.07万吨,尽管     

积极行动起来 争取“七五”建成一批现代化煤矿——胡富国同志在全国煤炭厅局长工作会议上的讲话(摘要)

今年初,部党组正式作出了建设现代化煤矿的决定,提出在“七五”期间把一批统配骨干矿建成现代化煤矿,为本世纪末能有较多的统配骨干矿达到现代化煤矿标准打下基础。这是一项具有战略意义的重要工作。要使煤炭工业的发展保持持续、健康和稳定,有一定的后劲,就必须有一批骨干矿井较长     

积极采取措施 降低坑木消耗

一、地方煤矿坑木消耗高的原因分析去年,地方国营非统配煤矿的木材平均消耗为128.7m~3/万吨煤,比统配矿(75m~3/万吨煤)高71%。坑木消耗在150m~3/万吨煤以上的,全国有12个省区,最高是吉林省,高达265.9m~3/万吨煤。乡镇煤矿的坑木消耗更高。其主要原因是:1.“出煤炭,木材换”的传统观念和作法仍然存在,相当一部分地方煤矿对坑木节约代用不重视。     

认真贯彻治理整顿和深化改革的方针,立足内部挖潜,为全面完成一九九0年各项任务而奋斗——胡富国同志在中国统配煤矿总公司工作会议上的讲话

同志们:这次工作会议的主要任务是,贯彻落实党的十三届五中全会精神和全国计划会议、全国财政工作会议、全国能源工作会议精神,在总结总公司1989年工作的基础上,安排落实1990年的煤炭生产、基本建设、财务盈亏等主要计划指标,研究部署1990年的各项工作。会上要讨论总公司《关于统配煤矿进一步治理整顿和深化改革的意见》,《关于进一步发展统配煤矿多种经营的意见》、《关于加强思想政治工作的意见》、《关于加强煤炭企业干部管理工作的意见》等四个文件。原安排安全工作会议在元月初召开,考虑到春节前工作很多,为了减少会议,和这次工作会议合在一起,不再单独开了。下面,我讲四个部分,请同志们讨论。     

职工教育是推动技术进步的重要手段

汾西矿务局1979年初恢复和发展了职工教育工作。三年来,全局开办了15所职工学校,配备了81名教职人员,举办了304个技术班、227个文化班、63个管理班,共培训职工21514人次,占职工总数的72%。广大职工经过培训提高了文化技术水平,这对于发展煤炭生产,提高机械化程度,起了重要作用。煤矿要发展必须走机械化道路,而提高煤矿的机械化水平,一要有先进的机器设备,二要有能操纵先进设备的人,这就需要对职工进行培训。我局水峪矿1979年以来,与     

前三年打开新局面 后三年再上新台阶——内蒙古煤炭厅与统配煤矿签订两包五定承包合同

我区统配煤矿参加全国煤炭行业投入产出三年总承包的任务已园满完成,打开了我区煤炭工业持续、稳定,健康发展的新局面。后三年继续承包,在深化改革的新形势下揭开了序幕。一月十七日,煤炭厅厅长和乌达、海勃湾,包头三个统配煤矿及宝日希勒煤矿的经营集团代表在呼和浩特正式签订了1988年至1990年的“两包五定”承包合同。签约双方充分估计了后三年承包工作中的困难因素,决心排难前进,争取再上新台阶。     

依靠科技进步 推动特殊凿井技术的发展

自1978年以来,我们中国统配煤矿总公司两淮煤矿特殊凿井公司,坚持生产和科研相结合的原则,依靠科技进步,攻克施工难关,发展特殊凿井事业,推动了我国特殊凿井技术的发展,在科研和技术革新方面取得了一批可喜的成果。已荣获国家级科技奖4项、部委级奖12项、省级奖13项、市级奖26项。曾被国家经委命名为“六五”技术攻关先进企业。去年底又被建设部评为全国施工技术进步先进企业。     

抓好职工教育 促进煤炭生产

峰峰矿务局三矿现有职4080名。未培训以前,小学以下文化程度的占全矿职工总数的56%。在初中以上文化程度的职工中,有相当数量的是1966年以后毕业的青年工人,他们中的许多人虽有文凭但没水平,只有学历而没能力。针对这种情况,矿党委1979年以来认真抓了职工教育。他们根据煤矿生产的特点,采取了以下几种培训方法:一是脱产培训井下工人;二是业余培训井上工人;三是区队培训与矿培训结合起来;四是采用一事一训的培训方法。先后举办了采煤、掘进、运输、经营管理、医务、外语、扫盲等各种文化技术业务培训班40多个,举办了98