企业家激励的博弈分析

本文在对激励理论进行简要评述的基础上,通过投资者与企业家之间的博弈分析,发现投资者对企业家的激励不单纯是一个“最优激励契约”安排的问题;在不完全契约之外投资者对企业家的激励,离不开一定的“环境”影响,充分利用这些环境因素的作用,能使博弈双方在更高程度上进行“合作”,有利于经营“绩效”的提高。     

西方国家对企业家的激励与约束机制

西方国家对企业家的激励方式(一)以高额年薪来激励。企业家需要具备专业技术知识和经营管理知识,需要较高的素质和较强的能力,其成长周期较长,耗费的社会劳动较多,因此杰出的企业家往往不多,满足不了企业的需要。这使得企业家的报酬优厚。在美国,总统的年薪为20万美元,而美国大公司的高层管理人员年薪平均是     

企业家股权激励原则探析

企业家是人类社会最稀缺的资源之一,搞好企业家激励十分重要.我国企业家股权激励应遵循按劳分配与按要素分配相结合的原则;企业家持股与职工持股相结合的原则;企业家长期激励与短期激励相结合的原则;企业家期股激励与实股激励相结合的原则;企业家物质激励与精神激励相结合的原则;企业家股权激励机制与约束机制相结合的原则;企业家股权激励机制建设与完善法人治理结构相结合的原则;企业家股权激励机制建设与营造外部环境相结合的原则.     

现代企业经营者的激励机制探讨

强化激励约束机制是公司治理中的重要环节,需要通过资本市场、商品市场和证券市场来进行.企业家行为的激励应包括有形资产报酬和无资产报酬两类,首先简述高层管理者激励机制的理论依据,在进行理论分析和实践探讨的基础上,针对国内相关现状,提出了构建企业经营者激励机制的一些建议.     

企业家行为激励及企业家报酬机制的改进

企业家工作具有特殊性,某些工作成果具有无形性和不可直接准确测量特点。在信息分布不对称和企业家资源稀缺的情况下,对企业家行为进行激励是一种最优选择。报酬是激励企业家行为的重要手段。现行企业家报酬结构是多元的,中美两国企业家报酬结构不相同。一方面说明中美两国企业家生存环境和传统路径不同;另一方面也说明中国在继承注重短期激励传统的同时,应借鉴国外注重长期激励的经验,从激励手段、政策创新、改革方法、机制完善等方面对我国企业家报酬机制进行改进。     

社会企业家精神差异性及其与企业成长关系的实证研究

本文验证了＂社会企业家精神＂这一西方舶来概念在高层管理者群体中的差异化表现,并检验了＂社会企业家精神＂对于企业成长的推动作用。实证研究结果表明：高层管理者社会企业家精神包括五个维度：创造社会价值、资源获取、风险承担、机会认知和持续创新。高层管理者的性别、年龄以及受教育水平会对高层管理者社会企业家精神产生一定程度的影响。高层管理者社会企业家精神对企业成长的质性积累有一定正向作用,而对财务指标的量化增长影响不大。     

基于生命周期理论的企业家精神激励模型构建

企业家是一个企业成长与发展的灵魂,发挥企业家的激励作用对于一个企业的发展至关重要,而企业家激励的内容是多方面的,尤其是对企业家的精神激励方面尤其重要.如何开展对企业家的精神激励就成为了企业关注的焦点,本文根据企业家的生命周期理论,针对企业家处于不同的生命周期阶段提出了相应的激励措施,为我国民营企业采取有效的激励措施提供了参考.     

国有企业企业家激励机制研究

本文分析了国有企业企业家激励机制存在的问题，阐述了构建激励机制需要考虑的因素及应遵循的原则，从而提出建立企业家市场、控制“在职消费”、实行年薪制等针对性较强的激励对策。     

国企经营者收入分配的激励和约束机制探讨

借鉴国外企业经营者(企业家)的激励措施的成功经验,结合我国国有企业的实际状况,建立国有企业经 营者收入分配激励和约束机制,应通过劳动报酬、绩效股的报偿、风险报酬、职务“工龄”工资四个方面合理的组合来 实现。     

浅谈企业的激励机制

如何运用好激励机制一是物质激励和精神激励相结合;二是建立多层次激励机制;三是实行差别激励;四是注重企业家的行为.     

民营企业家的自卑与自我超越

民营企业家作为新的社会阶层之一,是中国特色社会主义事业的建设者,是和谐社会构建的一支重要力量。文章分析了民营企业家的自卑感特点及其产生原因;阐述了民营企业家的自我超越的主要表现;并探讨了对加强民营企业家的心理引导,帮助他们不断战胜自卑、实现自我超越的引导对策。     

浙江民营企业家问题研究

该文主要论述了民营企业和民营企业家的概念、民营企业家的生成途径、企业家人力资本价值的计量、民营企业家的素质和综合评价指标体系、民营企业家族制、浙江省民营企业家队伍现状和发展对策等问题,并以此对浙江民营企业家问题展开了综合研究。     

如何看待中国的私营企业主

私营企业主不是新生的资产阶级,而是中国特色社会主义事业的建设者;私营企业主的经济收入不是不劳而获的不义之财,而是劳动收入和资本所有权收入的统一;私营企业主不是只能参与经济活动,而是要参与经济、政治和社会各方面的活动.     

企业家创新的内在性和外在性

现代经济学构造体系中长期忽视了企业家的作用，而弥补这一点的重要意义就是认识到企业家的创新职能及其重要性。企业家创新有内在性和外在性之别，企业家创新的内在性不受欢迎，而在外在性则相反。我国为实现企业家创新的外在性所要进行的改革任重道远。     

产业演化、产业规制与企业家才能配置——以中国制造业产业价值链升级为例

在具有信息不对称、信息不完善、外部性和行政垄断性的产业组织里,政府的产业规制政策即使通过给企业家一定的报酬激励,鼓励企业家的创新才能配置,通过数理模型的分析,我们仍然可以发现企业家还存在逆向选择和道德风险的机会主义行为,只有提高对企业家创新活动丰厚报酬激励和对企业家从众行为惩罚的可信承诺,企业家的产业组织活动和政府的产业规制博弈才有纳什均衡解。     

论中国私营企业家阶层的政治参与

政治参与是现代民主政治最主要的特征之一,是政治关系中公民政治权利得以实现的重要形式.通过对私营企业家阶层政治参与的目标和政治参与表现形式的深入分析,可找出当前我国私营企业家阶层政治参与发展的不平衡性及对我国现实政治的影响.     

非市场互动、关系网络与企业家成长

对非市场互动进行经济学分析有助于描述个体行为与社会结构约束的内在关联。关系网络是理解中国社会结构、中国人心理与行为特征的一个核心概念。本文以浙商成长为例进行分析,认为企业家的成长根植于企业家的关系网络。     

论我国企业家管理哲学思想的更新与超越

本文结合企业实际情况，从三个方面提出企业家管理哲学思想的更新与超越：一是对我国传统政治哲学思想的反思与批判；二是企业家如何管理人才、留住人才，发展企业：三是企业家如何克服自身的人性弱点。这几个方面的问题解决得好，企业的跨越式发展才有思想观念上的支持。     

创新精神——温州民营企业家的动力之源

该文通过对观念、制度、管理、产业等方面分析，得出温州民营企业成功的秘诀在于温州民营企业家的创新精神，它是温州民营企业家灵魂之所在。同时阐述了温州民营企业家的创新精神是温州独特历史文化沉淀的必然结果。     

论企业家经济理性的现实回归

"市场不完全"和"不完全市场"往往成为提高市场配置效率的桎梏.一方面,安排和利用投入存在障碍,也就是说,市场不能现成地提供企业所需的一切投入,或提供这些资源现成的使用方式.另一方面,当人们从纯粹的理论分析进入实际操作,尤其是进入到现实的企业管理活动中时就会发现,现实中的行为个体,特别是富有创新精神的企业家们,并非纯粹的自然人,更多的时候他们则会表现出"经济人"的经济理性.在企业产权激励机制存在缺陷时,特别是当企业改革遇到制度瓶颈制约的时候,现实会强烈呼唤企业家经济理性的回归.