如何提高独立学院毕业生就业质量

如何提高独立学院毕业生就业质量,关乎到独立学院的生存发展。应根据独立学院学生的特点,有针对性地来提高毕业生就业质量。其中,找准定位是提高独立学院毕业生就业质量的指导方向;专业和课程设置是提高独立学院毕业生就业质量的关键因素;高素质的师资队伍是其学生能够获得竞争优势的保障。     

系统的招聘和培养提升校园招聘成功率——2013年企业校园招聘调查

在进行校园招聘时,企业最关注的毕业生素质点分别是＂性格匹配性＂、＂专业知识背景＂、＂主动性＂三点,这些素质能够让毕业生快速融入到企业中,因此具备这些特征的毕业生也得到了企业的青睐从2012年9月起,新一轮的校园招聘又开始了。尽管企业对刚迈出校园的学子们有各种各样的不满,但这一大量的,人力成本比较低的招聘方式仍然受到大多数企业的重视,因此进入校园的时间也一年比一年早。到11月份,已经有不少企业完成校园宣讲,收集到大量简历,并开始筛选人才的过程,     

独立学院大学生就业与实施“挫商”教育的必要性探讨

独立学院是在近年来发展较快的一种新型办学模式,随着独立学院扩招和就业难问题的冲击,大学本科生已由＂天之骄子＂成为社会＂过剩品＂,同时由于独立学院学生群体具有其特殊性,受整体素质、学生特征、个人心理问题等因素的影响,独立学院学生的抗挫折能力较差。因此,分析当前独立学院学生的就业与＂挫商＂教育,指出在独立学院开展＂挫商＂教育工作的必要性,对于培养学生良好的学风,完善学校素质教育体系,促进学生全面发展,构建和谐校园具有重要的意义。     

基于生涯发展的独立学院毕业生就业竞争力探讨

随着高等教育的普及,近年来独立学院的招生规模逐渐扩大,与此同时独立学院毕业生的就业问题备受社会关注。本文针对独立学院毕业生就业方面存在的问题,以生涯发展理论为指导,提出独立学院毕业生就业竞争力的培养机制,促进毕业生就业竞争力的提升。     

经济下行态势下促进浙江省独立学院就业工作的若干措施

浙江省独立学院毕业生占到本科毕业生的三分之一,独立学院毕业生就业受到当前经济下行态势的显著影响。本文将结合浙江省独立学院的特点和一线工作经验,阐述独立学院促进就业工作的若干措施。     

独立学院毕业生就业问题及对策探索--以通达学院为例

通过对通达学院近几年毕业生就业情况的调查研究,简要阐述了近几年独立学院毕业生在就业过程中存在的一些现象,并对这些现象进行探讨分析,得出了一些独立学院毕业生就业难的原因。最后根据独立学院的特色,给出一些促进毕业生就业的建议和措施,积极引导帮助学生充分就业。     

独立学院贫困生就业弱势分析及对策探究

近几年来,独立学院迅速发展,毕业生就业工作已经成为家长乃至全社会关注的热点问题。而作为弱势群体的独立学院贫困生,就业问题更加突出。解决独立学院贫困生就业问题,需要政府、独立学院和毕业生共同努力。     

独立学院就业管理中存在的问题及对策

高等教育体制改革后,独立学院已然变成我国高等教育体系中不可或缺的一环,在我国人才培养教育事业中发挥着重要作用。然而,近年来独立学院毕业生就业形势却不容乐观。本文通过分析近年独立学院毕业生就业状况,进一步探寻独立学院就业管理中可能存在的问题,提出科学可行的建议对策,帮助独立学院提高毕业生就业率,达到促进独立学院可持续发展的目标。     

独立学院学生管理工作的困境与对策

独立学院是新机制和新模式运作的高等教育办学新模式。近几年,独立学院发展迅速,规模初具,但作为新型的办学机制,不可避免地遇到一系列＂成长的烦恼＂。探索和加强独立学院的学生管理工作是独立学院健康发展的重要保证。本文分析了独立学院学生管理工作的困境及问题,在此基础上提出了几点管理上的建议。     

投资市场的第三极：艺术品

又是一年来到,中国艺术品市场＂后市如何＂？人们的意见空前趋同于一个字：＂涨＂。人们的信心来自于2010年年初到年尾涨声一片的大好形势。据悉,2010年中国艺术品市场全年成交总额高达573亿元人民币,较之2009年同比增长了150%。一片涨声中,与艺术品投资相关的各种金融产品也在2010年雨后春笋般出现……     

独立学院就业指导队伍建设研究

独立学院是以人才培养为核心的盈利教育机构,毕业生能否实现顺利就业直接关系着独立学院的生死存亡,结合独立学院的实际情况,生源素质较一本、二本确有差距,而且面对就业竞争独立学院学生不光要与一本二本学生竞争还要面临高职学生的竞争。目前各独立学院由于机制等问题,不少独立学院在就业指导队伍建设上或多或少都存在着人员不足、队伍不稳、素质不高的问题,有的独立学院的就业指导老师是由辅导员兼任,就业指导从业人员离"专业化、职业化、专家化"的要求相距甚远,建立就业指导队伍就成了独立学院面临的问题。     

独立学院开展大学生职业生涯规划指导初探——以广西师范大学漓江学院为例

随着高校毕业生就业难和企业用工荒两者之间矛盾的日益凸显,独立学院开展大学生职业生涯规划指导在一定意义上成为解决此矛盾的有效途径之一.文章以广西师范大学漓江学院为例,对独立学院开展大学生职业生涯规划指导进行了初步探讨.     

产业调整背景下制造业企业核心竞争力的构建——基于知识、信息、技术的视角

2011年年初,我国东部沿海地区企业特别是制造业企业普遍出现了＂用工荒＂的难题,而导致＂用工荒＂的直接原因是我国产业结构的调整。在这种背景下,东部沿海地区与中西部地区在传统生产要素（人、财、物）及国家政策方面相比已处于劣势。此时,对于东部的制造业企业来说有两种选择：一是企业进行西迁,利用那里的比较优势复制东部发展模式;二是企业应苦练＂内功＂注重自身潜力的挖掘,在知识、信息、技术方面构建核心竞争力,实现自主转型。我们认为,第二种模式是企业发展更为有利的选择。     

独立学院“三学期制”教学改革探索

作为高等教育大众化发展阶段孕育而生的独立学院,如何利用国际上流行的三学期教学管理模式适应经济社会发展是独立学院持续、健康发展的关键所在。本文通过分析实施＂三学期制＂的可取之处及其面临的挑战,进而提出独立学院进行＂三学期制＂改革的设想和预期效果。     

会计学专业学生职业规划与专业建设研究——对一项调查问卷的分析

独立学院是高等教育大众化条件下发展起来的一种新型的办学模式,近年来,独立学院快速发展,日渐成为我国高等教育的重要组成部分,毕业生数量不断增加,给独立学院的发展提出了挑战,在就业市场竞争激烈的形势下,独立学院的大学生毕业后就业状况如何,对于独立学院的持续稳定发展具有重要的意义。根据《教育部财政部关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程     

企业对高职毕业生职业素养需求调查研究

针对河北旅游职业学院合作企业就＂企业对高职毕业生职业素养需求＂这一主题展开问卷调研。旨在明确企业的用人需求,引导高职院校调整人才培养策略,使高职毕业生的职业技能与企业的岗位要求接轨,促进学生顺利就业。     

关于独立学院教学管理队伍专业化建设的思考

教学管理工作是独立学院管理的中心工作,是各个独立学院维持正常的教学秩序、实现人才培养目标、提高教学质量的基本保证。＂向管理要效益,向管理要质量＂已成为部分独立学院的共识。要建设一支结构合理、队伍稳定、素质高、服务意识强的专业化、职业化的教学管理队伍必须实现行之有效的教学管理队伍专业化建设。     

独立学院辅导员开展学生就业指导工作的方法探讨

毕业生就业率是影响独立学院生源的重要因素,也是独立学院健康稳定发展的基本保障。本文根据独立学院学生就业工作的实际情况,分析了辅导员在学生就业指导工作中的作用,并从自身工作经验出发总结了独立学院辅导员如何更好地开展学生就业指导工作的若干方法。     

独立学院如何树立教学管理效益观

＂向管理要效益＂是独立学院改革和创新的目的所在,是独立学院可持续发展的时代要求。从独立学院教学管理的价值定位来看,独立学院教学管理是有效链接教与学过程中各个环节的纽带和桥梁,是独立学院各项管理的中心环节。如何整合独立学院教学资源,最大限度地发挥教学资源的效率,充分提高教学质量和人才培养质量,是独立学院教学管理的目标所在,说到底,其实就是一个独立学院教学质量的效益观问题。因此,我们应该以科学发展观为指导,树立正确的教学管理效益观。     

独立学院城乡大学生差异化教育管理

独立学院这个新型教育模式,在国内出现的时间只有十多年,但却得到飞速发展。早期独立学院就读学生以＂城市生＂为主。随着国家经济发展以及高考扩招等因素影响,有更多的＂农村生＂进入独立学院学习。＂城市生＂、＂农村生＂在意识形态等方面的差异,对独立学院学生教育管理工作提出更高要求,学院需要对他们进行差异化教育管理。