有社会保障，才会有劳动保护

阅读：《中国青年报》不久前发表庄华毅的文章说,《劳动合同法》会不会“搞垮”中国经济？如何看待它给一些中小企业加重的用工成本？它真的是一部“善良的恶法”吗？近日在北京大学举行的劳动合同法权威论坛上,专家们回击了对这部法律的各种质疑,旗帜鲜明地支持《劳动合同法》,他们对唱衰《劳动合同法》“成为一种时尚”深表警惕,呼吁支持该法律的人要表达出自己的看法,不要让唱衰《劳动合同法》的声音成为“主流”。     

浅谈《劳动法》与《劳动合同法》关于“规章制度”的区别

《劳动法》与《劳动合同法》在“规章制度磐的内容和定位上有着很大的差异，从《劳动法》到《劳动合同法》，在规章制度的定位问题上，我国实现了从微观到中观的调整。     

让无良老板为用工问题付出代价

尽管能使企业内的劳资关系趋于和谐的《劳动合同法》草案二审刚刚通过，但在《劳动合同法》颁布前的短期之内是企业最受关注，也是企业最难度过的一段时期，目前来看，劳动纠纷案件仍呈现急剧增长。     

新劳动法不应“一刀切”

本文的目的,是呼吁全国人民代表大会,尽快通过补充立法,宣布对中小企业实行免除（即不要求中小企业执行）《劳动合同法》。这样做,有利于建立一个公平高效的和谐社会,有利于同时帮助中小企业家和最底层劳动者两个弱势群体,有利于应对2008年宏观经济面临的挑战,有利于国家长远的健康发展,这样做也完全符合劳动立法的国际惯例：     

合理规避新劳动法风险（上）

刘墉说：我不是教你诈，是教你看清世事； 我说：我不是教企业诈，是教企业看清新《劳动合同法》!     

《劳动合同法》与和谐劳动关系的构建

2008年1月1日颁布的《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，它规范了劳动关系双方各自的权利与义务，对劳动合同制度做出了科学、合理的规范，促进劳动关系规范有序发展，体现了新时期的鲜明特点，与人民群众的切身利益有着十分密切的关系。《劳动合同法》的颁布实施，为构建与发展和谐稳定劳动关系创造了条件。     

劳动合同签不签？

《劳动合同法（草案）》目前正在向社会征求意见。这是我国的第一部劳动合同法，必将对规范劳动关系发挥重要作用。与其他众多法律一样，保护弱势群体，是“草案”的立法原则之一。而通观整个“草案”。弱势群体是雇员而非雇主，因此，企业如何在《劳动合同法》正式颁布之后避免劳动争议，或因此而遭受损失，就成了每一个企业家关心的话题。     

三方协商促进稳定——大连市企联副会长余杰访谈录

记日前从大连市企业联合会(以下简称市企联)获悉．解决劳动争议的三方协商机制，将作为贯彻《劳动法》、《工会法》：落实集体合同、劳动合同制度；维护劳动与雇主合法权益，处理劳动争议与纠纷，平衡劳资双方关系的重大措施，在全国各省市、县区基层单位中普遍推开。从而通过稳定劳动关系，促进职工队伍稳定、企业稳定、社会稳定，乃至政权稳定。对这一有重大意义的话题，本刊记专程采访了市企联副会长兼秘书长余杰女土。     

给劳动者切实的“权利救济”

《新闻周刊》载文说：《劳动保障监察条例》已于2004年12月1日起施行。根据这一条例，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上、1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这是一个可能具有良好效果的规定。     

《劳动合同法》是否可以承受社会保障之重

《劳动合同法》的颁布和实施引发了空前激烈的争议,支持者和反对者势均力敌。《劳动合同法》实施成效显著,但也存在突出的问题。《劳动合同法》争议不断的原因,本质上是因为《劳动合同法》改变了各主体既定利益的配置结构,加重了企业的劳动保障责任,而国家社会保障责任缺位是深层根源之一。《劳动合同法》难以承受社会保障之重,应当强化国家的社会保障职责,完善社会保障立法。     

算尽《劳动合同法》

2007年6月29日，《劳动合同法》以高票通过。在正反双方的激辩声中，2008年1月1日，《劳动合同法》如期在全国投入施行。面对新法与企业之间这场生硬的对接，企业该如何寻找柔性的自我救赎……[编者按]     

解读《劳动合同法》构建企业和谐劳动关系

引言 劳动合同是确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,是保障职工合法权益的主要法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是我国第一部专门对劳动合同进行规范的法律,由劳动和社会保障部起草,于2007年6月29日经全国人大常委会第二十八次会议通过,前后几个阶段历经近3年时间,其间几易其稿,引起全社会的极大关注,《劳动合同法》也被部分专家认为是中国重新确立“劳资平衡线”的重要举措。     

劳动者的基本权利

（接上期）14、用人单位不得随意解除劳动合同 《劳动法》及《违反（劳动法）》有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）规定，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准是：[第一段]     

仲村棉纺手套企业实施《劳动合同法》情况的调查与分析

本文以问卷的方法对仲村棉纺手套企业实施《劳动合同法》的情况进行调查，发现存在书面劳动合同签订率低期限短，劳动报酬不能及时发放，劳动者工作时间普遍过长，社会保险交纳率低种类少、分人分岗位，工会组织不健全不能发挥功效等问题，对此提出政府应做好《劳动合同法》的针对性宣传，加强书面合同监督健全激励制度，提升劳动者与企业对《劳动合同法》的认识，健全工会组织网络等建议，以期对类似基层劳动密集型企业实施《劳动合同法》有所启示。     

企业解除劳动合同时如何进行经济补偿

《劳动合同法》自颁布以来，被许多企业误读，以为又回复到“铁饭碗”时代了。事实上，《劳动合同法》并没有规定不能裁员，只是规定不能随意裁员。新法于2008年1月1日实施后，劳资双方在解除或终止劳动合同时的经济补偿上的纠纷明显增多。用人单位在解除或终止劳务合同后在进行经济补偿时应该注意哪些问题？笔者将对《劳动合同法》规定的经济补偿条款做一个剖析。     

从宫岛资夫的《矿工》看日本劳动文学的特色

1910年代后半期,日本劳动文学问世了,这种文学是由有劳动经验的作家创作的,描写工人阶级的文学。劳动文学作为无产阶级文学的先驱,作品中描绘了工人阶级悲惨的生活状况和赤裸裸的反抗意识,有其独特的文学特色。大正五年(1916年)宫岛资夫的作品《矿工》被认为是日本劳动文学的开端,它在日本劳动文学中占有重要的一席之地。为此,将在作品的内容及思想等方面,探讨《矿工》中体现的劳动文学特色。     

浅析《劳动合同法》对中小企业人力资源管理的影响

《劳动合同法》从审议到颁布实施,一直受到来自学者,企业家甚至农民工的密切关注。本文结合前人的观点及当前的具体形势,分析了《劳动合同法》对中小企业的短期和长期影响及中小企业应对策略。     

用人单位应积极应对《劳动合同法》带来的机遇和挑战

《劳动合同法》的颁布实施,给用人单位带来了前所未有的机遇和挑战,对用人单位的民主化、科学化、规范化管理提出了更高的要求。用人单位应及时转变用工观念,建立健全内部劳动规章制度,规范管理,以促进劳动关系的稳定和谐。     

实施《劳动合同法》后的企业薪酬管理策略

2008年1月1日《劳动合同法》正式实施,给企业的人力资源管理带来了重大的影响,而在《劳动合同法》的98条内容中,涉及薪酬的条款达29条之多,体现了《劳动合同法》对劳动者薪酬的强大保护力度,同时也对企业的薪酬管理提出了更高的要求。本文从企业人力资源管理中的薪酬管理角度,提出了《劳动合同法》实施后企业薪酬管理的策略。     

“华为万人辞职”有效

背景链接：2008年7月7日,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合发布了《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）。