我国企业年金税收优惠政策研究

企业年金作为我国养老保险体系的第二支柱,政府对发展企业年金给予了重要的税收优惠政策。本文分析了我国企业年金税收优惠政策存在的问题,并提出了相应的建议。     

美国企业年金税收优惠政策的借鉴

美国三支柱养老保障体系已经形成一套较为完善的体系,对我国有一定的借鉴价值。本文旨在吸取美国成熟经验的基础上,对我国企业年金税收政策进行相应的改进,以税收优惠政策为基础构建适应我国社会发展的企业年金税优体系。     

借鉴国外先进经验加快我国企业年金发展

企业年金，是企业为职工建立的补充养老保险，一般由企业根据自身经济实力自愿建立，企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户，由职工在退休后领取。它是三支柱养老保险体系的第二支柱，是养老保险体系中的一个重要组成部分。随着人口老龄化的严重以及减轻国家养老负担压力的迫切要求，企业年金越来越受到各国政府和社会的关注。在西方国家，企业年金已经有一百多年的历史，一些发达国家企业年金基金在全部养老保险基金中占有极大的比例，一般都进入资本市场运作。     

企业年金税收优惠政策的公共经济学分析

税收优惠政策是促进企业年金发展的重要手段。由于我国尚未出台完善的税收优惠政策,制度缺位被认为是当前企业年金发展缓慢的原因。针对我国企业年金发展的现状和税惠实施情况,从公共经济学的角度,阐述了实行税收优惠政策的必要性,通过比较实施税收优惠政策与否的成本收益,最后提出完善我国企业年金税收优惠政策的建议。     

谈年金制度对和谐社会的积极意义

2006年以来,在政府政策的支持下,联想等大型企业带动的企业年金的示范效应加剧,年金的社会保障支柱作用突显。本文从保障和改善职工的退休生活水平、促进我国资本市场发展、应对我国老龄化危机、提供国家建设财力保证、合理的企业纳税筹划等方面分析了我国现阶段企业年金的主要功效,并分析了年金覆盖率较低、缺乏统一的年金税收优惠政策等存在的问题,说明发展企业年金制度是我国经济发展和建立和谐社会的保障。     

加快企业年金发展是完善社会保障体系的重要举措

企业年金是指企业在参加国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金不同于商业保险、不同于国家强制建立的基本养老保险、也不同于个人储蓄性养老保险。企业年金作为企业自愿建立的补充养老保险,是养老保险的第二个重要支柱,它作为我国养老保险体系中不可或缺的重要组成部分,可以弥补基本养老金保障水平的不足,满足退休人员享受较高生活质量的客观需求,发挥其补充和保障的作用,可以更好地提高和改善退休后的养老待遇水平,从而提升生活质量、减少后顾之忧,也利于社会稳定。     

社会养老保险存在的问题和建立企业年金的必要性

<正>目前我国基本上建立起了三大支柱养老保险社会保障体系。包括第一支柱养老保险,第二支柱年金(即企业补充养老保险)和第三支柱个人储蓄性养老保险。基本养老保险是由国家通过立法强制实行,保证劳动者在年老丧失劳动能力时,     

职业年金与企业年金的比较分析

养老保障的第二支柱是职业和企业年金计划,它们也是我国基本养老保险制度的重要补充形式,二者既有共同点,也存在着差异性。本文基于比较的视角,首先在制度定位、缴费方式、缴费标准、参保方式等方面对二者进行了相同和相异的比较;其次,从中观的角度,以制度设计本身为切入点,分析二者制度设计中是否有部分是促进了相互的发展还是拉大了二者的差距造成了新的不公。最后,提出相关政策建议推动我国职业年金和企业年金的发展。     

“EET”——我国企业年金税收模式的选择

企业年金就是企业补充养老保险。它是一个多学科交叉的研究课题，它不仅涉及许多当代经济领域前沿理论，而且涉及到诸如税收、会计、投资、法律等国家相关政策。企业年金基金运行通常分为三个环节，分别是筹资缴费环节、投资积累环节和领取给付环节，这三个环节都受到国家税收政策的影响。而三个环节对应的又是不同的税收，每一个环节对应的税种也不完全相同。     

中国企业年金和养老保险个人账户入市风险问题研究

伴随着相关规定的出台,企业年金入市已扫清了障碍,养老保险个人账户基金入市的可能性也愈来愈大.通过国内社保基金在资本市场几年搏杀经历,再考察美国在年金和养老保险个人账户入市的多年成功经验,具有很高安全稳定要求的企业年金和养老金账户入市的步伐不宜过快,否则会引起较大的风险.     

中国企业年金和养老保险个人账户入市风险问题研究

伴随着相关规定的出台,企业年金入市已扫清了障碍,养老保险个人账户基金入市的可能性也愈来愈大。通过国内社保基金在资本市场几年搏杀经历,再考察美国在年金和养老保险个人账户入市的多年成功经验,具有很高安全稳定要求的企业年金和养老金账户入市的步伐不宜过快,否则会引起较大的风险。     

国家对企业开展资源综合利用实行税收优惠政策

资源综合利用是我国经济和社会发展中一项长远的战略方针，也是一项重大的技术经济政策，对提高资源利用效率，保护环境，促进经济增长方式由粗放型向集约型转变，实现资源优化配置和可持续发展都具有十分重要的意义。     

企业年金信息披露探讨

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。国外一般将其称为私人养老金、职业年金、雇主养老金、雇员退休计划等。按照学术界普遍接受的企业年金的递延工资概念(Deferred Wage Concept)，企业年金是职工劳动报酬的延期支付部分，是职工劳动力价值实现的重要形式。因此，企业年金构成了企业生产经营活动中的一项重要费用。     

中国企业年金税收优惠政策分析——基于企业年金市场的国际比较

在全球老龄化加剧的背景下,中国为更好地促进养老年金市场的发展,2014年1月1日起对企业年金、职业年金实行个税递延优惠政策。由此,首先介绍了中国企业年金发展情况,并通过对年金市场的国际比较指出中国年金市场规模较小,发展滞后,单纯实行企业年金、职业年金的个税递延难以有效发挥税收优惠对企业年金的促进作用。然后介绍了美国以及日本的企业年金计划,旨在学习借鉴发达国家的成功经验。最后根据中国具体实际情况提出建议。     

我国企业年金发展的战略构想

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要支柱和社会基本养老保险的一个重要补充。企业年金的发展关系到养老保险体制改革是否能够顺利进行,关系到企业职工退休后的生活水平及社会的和谐稳定。随着人口老龄化加速和基本养老保险体系负担的不断加重,我国应逐步建立与完善国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄保险三位一体的"三大支柱"养老保障体系。本文通过分析我国企业年金发展的现状及存在问题,提出我国企业年金发展的对策。     

企业年金个税递延政策浅析

在我国基本养老保险暴露出诸多问题,难堪重负的情况下,企业年金作为补充养老保险的重要组成部分,是对基本养老保险的重要补充,是适应我国人口老龄化高峰期、减轻财政负担的重要手段。本文针对2014年我国企业年金个税递延纳税新政进行探讨与分析,最后对完善我国企业年金税收制度提出政策性建议。     

企业年金对完善养老保险体系的作用

企业年金是我国养老保险制度的重要补充形式,具有国民收入初次分配和再分配两种性质。实行企业年金制度,不仅有利于保障和提高企业退休人员的生活质量,也有利于企业吸纳人才,稳定人心,调动员工积极性,从而提高企业竞争力,获取最大经济效益。为此,简单的阐述企业年金的定义、发展现状,并探讨了企业年金制度的重要作用。     

推进中国企业年金发展的必要性及对策研究

所谓企业年金，是指在政府强制实施的基本养老保险之外，企业根据自身的经济实力和经营状况而建立的旨在为本企业职工在退休后提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险。中国企业年金的发展起步于20世纪90年代初，虽已有10多年的历史，但目前发展还是相当缓慢的。截至2000年底，企业年金制度覆盖人员为560．33万人，占国家基本养老保险参保人员的5．3％；企业年金积累基金总量为191．9亿元，占GDP的比重仅为0．2％。可见，我国企业年金的覆盖范围非常小，还难以形成对基本养老保险的有力补充，企业年金作为养老保险第二支柱的作用还远未实现。