广西永福供电公司为农电工进行专业“充电”

正为提高农电工业务技能知识,进一步规范农电管理工作,6月23-26日,广西永福供电公司举办了第二阶段农村电工评价培训班。此次培训,该公司结合当前形势,从农电工的实际情况和自身特点出发,制订培训计划和培训内容,专门聘请理论及实践丰富的供电所所长担任实操培训老师。培训的主要内容有:电     

针对性培训提升员工技能

正国网山东电力莱西市供电公司(以下简称"莱西公司")从供电所的实际出发,坚持"小培训大提升"的人才战略,大力推进培训改革,按照不同培训对象的不同需求,改进培训班次设置,推广运用多种小、快、灵的培训方式,实施"分类别、分层次"的培训,推动农电员工综合素质和工作能力大提升。注重技能培训,提高实操能力莱西公司不断加强对供电所员工的技能培训,以提升员工的实际操作     

创新培训教学模式提升电力职工技能水平

正人才是企业发展的核心因素,加强人才素质的培养是企业长远发展的有力保障。面对经济的高速发展,电力职工的技能素质需要进一步加强,本文通过探索创新培训教学方法,探讨对电力职工的教育培训方式,提高电力企业一线运维检修人员的综合素质。面对经济的高速发展和居民对电力服务水平要求的日益增高,电力公司职工的技能素质需要进一步加强,以支撑供电企业高水平的发展,而通过对电力企业职工的技术技能培训教育,可以有力强化职工的实操技能和理论知识库,     

广西电网公司举行"创先杯"带电作业技能竞赛

正6月10~12日,广西电网公司在南宁举办输配电带电作业技能竞赛,标志着公司2014年"创先杯"职工系列技能竞赛正式拉开帷幕。公司副总经理黄家林、工会主席林辉出席了开幕仪式并到竞赛现场观看和指导。本次输配电带电作业技能竞赛,同时也是参加南方电网带电作业技能竞赛的选拔赛,设立理论与实操两个环节,共有25支队伍、139名选手参加集体和个人项目的角逐。这些队员都是经过各单位培训、普考后层层选拔的优秀选手,代表了本单位输配电带电作业领域综合技能水平。     

一种多功能电梯的电气技能综合设备设计

根据国家相关职业标准中关于电工电气技能的要求,结合高职电梯专业的人才培养方案,设计了一种电梯基本电工电气技能的综合设备,能实现电梯电工技术、电子技术、PLC编程技术以及变频技术等相关技能的教学、实训,同时也能实现电梯安装、维修职业电气技能的培训以及维修电工高级工、技师技能培训和考核。     

广西河池供电局:班组“五步训练法”确保培训到位

正2013年12月16日,河池供电局变电检修一班对该班组新员工进行岗前培训的实操练习。培训中运用的是该局在以往培训中总结得出,并经多次采用取得显著成效的"五步训练法",对新员工进行全面系统地训练,使新员工尽快了解班组工作,尽快掌握基本岗位技能。2012年6月,变电检修一班总结班组培训方法,得出了一套"五步训练法":第一步,拆了。在培训基地拿一套连着机构的隔离开关,彻底全拆了,摸索每一个     

依法治安 守护平安

正从围绕"人"这一核心要素,打出一套人身安全的"组合拳",到连续三年人身安全零事故,南方电网广西电网公司(以下简称广西电网公司)安全业绩南网五省最优;从开展"人人过关"基本安全技能实操培训评价,到以考促学,"保命"本领得到全面提升,人人过关、项项不落,首创员工"保命"安全教育培训模式将在全南网推广;从完成     

基于中高职衔接的现代学徒制化工专业人才培养模式探究

新形势下,国家和政府越来越注重对学生进行专业化的技能培训教育,所以在中高职院校的人才培养方面需要做好相应的人才培养模式的优化和调整。现代学徒制是深化校企合作和促进人才培养模式优化创新的重要途径,结合实际的中高职衔接的化工专业人才培养模式本文展开了研究分析。     

探索技能人才“双基”培训新路

<正>国网黄冈供电公司是湖北省电力公司下属的大型国有企业,成立以来为地方经济社会的发展作出了巨大贡献。然而进入新时期,该企业开始面临一些一线技能人才短缺的问题,不利于企业的长远发展。如何破解人才紧缺的难题,为企业的长足发展储备能量?近年来,国网黄冈供电公司不断探索破解难题的办法,经过不断实践,终于走出了一条"理论够用,实操为主"的培训之路。     

中职化工生产技术技能大赛期间人才培训研究

中职化工生产技术技能大赛期间是培养人才的关键时期,可以以中职化工生产技术为基础,根据生产技术技能大赛的考核规定、内容、指标等进行理论知识和专业技能的培养,从而更好的提高中职化工生产技术专业教育的教学质量和效果。本文对中职化工生产技术技能大赛期间的人才培训进行了研究,从理论和实践两个方面分析了人才培养方式。     

职工培训品牌建设探索

当前,企业的快速发展对职工培养与培训提出了更新、更高的要求,职工教育培训工作仍然面临诸多挑战,需要开展大量细致扎实的工作,加强高层次复合型管理人才培养,加强一线职工的培训,提高高级技术技能人员比例,创新培训模式和培训理论,完善培训、评价、使用、待遇、职业发展一体化的机制和教育培训体系。培育和创建具有戚电特色的职工培训品牌是戚电公司职工教育培训工作的有益探索。     

大莹牵手纺校开创校企合作新局面

近日,东莞纺织服装学校与大莹服装电商城合作签约仪式在东莞纺织服装学校报告厅举行,这标志着纺校与大莹的深度合作进入了项目执行阶段。东莞纺校校长江学斌指出,纺校此次与大莹的合作可以说是"最接地气"的项目,整合了学校、商家、培训机构在内的多方优势资源,能够使老师、学生深入到企业第一线,与企业的需求密切结合,在实操中学习技能,真正做到学以致用。     

简讯

<正>安徽省电力工程行业协会省应急管理厅对协会培训考试点调研指导11月15日,安徽省应急管理厅人事教育处胡明处长一行莅临安徽省电力工程行业协会安全生产培训考试点调研指导工作,胡明一行参观了培训基地办公区、理论考试机房、实操培训、考试教室等,并听取了协     

速递

正核电厂水泵检修技能大赛开幕11月20日,由中国核能行业协会主办的"首届核电厂水泵检修技能大赛"在上海拉开帷幕。大赛竞赛内容分为理论考试和维修实操两个部分。对接世界技能大赛,增加世界技能大赛考试内容和相关新知识、新技术、新设备、新技能要     

浅谈职业教育与就业

职业教育就是"要决定我们将会成为什么,就是着眼于明天"。职业教育要提升就业力,就要坚持以就业为导向的办学方针,将职业教育和培训的基本任务定位为技能人才培养。     

玉林供电局:冬日里的热练兵

12月10日至14日,玉林供电局组织检修专业人员在变电检修基地举行岗位技能竞赛,该局继电保护班、试验班等近50人参加了理论与实操的比赛.     

职业本科背景下化工专业安全文化建设探讨

在职业本科背景下,化工行业的升级转型和高质量发展对高层次技术技能人才的需求越来越高,同时化工行业的安全生产问题日趋严峻,主要问题是由于化工从业人员的安全意识淡薄和安全技能缺乏。文章通过从安全文化制度建设、安全课程建设、安全技能培训、校企合作等方面分析了职业教育中职业院校化工专业安全文化建设的途径,着重培养化工专业学生的安全意识和安全技能,满足职业本科的人才培养目标。     

只有在培训上下工夫才能在大赛中出成绩

近年来,我们大庆油田建设集团安装公司按照“队伍结构合理、员工素质优良”的培养目标,本着“实际、实用、实效”的培训原则,不断探索加速企业人才培养的新途径,实现了培训模式与方式的有效突破,先后涌现出以“全国五一劳动奖章”获得者刘忠波,中石油技能专家孔德生,以及2009年在中石油、全国焊接大赛获得双冠、被授予“全国五一劳动奖章”的王召军为代表的一大批技能优良、素质过硬的高技能人才,为公司持续快速、协调发展提供了坚实的保证。     

德国重视技能人才培养——德国之行的一点体会

2009年7月我随国资委中央企业优秀班组长高技能人才赴德培训赴德国考察,收获颇丰。在企业基层组织建设、加速技能人才培养方面,德国的经验给了我很多启示和帮助,为我在班组建设工作中提供了借鉴参考作用。     

办好职业竞赛 加快人才培养——专访中国电力企业联合会技能鉴定与教育培训中心主任薛静

筹备近一年之久的“第九届全国电力行业热工程控保护工职业技能竞赛决赛”在中电投集团中电国际平圩发电公司培训中心现场圆满落下帷幕。现场高手云集。经历层层选拔的精英们从四面八方汇集到这一全国性的竞技平台。一方面展示了行业热工程控保护专业的最高技能水平，同时也展现了各级发电企业高度重视职业技能培训、鉴定和技能人才培养的工作成果。比赛现场．记者有幸遇到了正在巡考的中电联技能鉴定与教育培训中心主任、电力行业职业技能鉴定指导中心主任、竞赛组委会常务副主任薛静，她为我们详细介绍了此次竞赛的筹备情况，并就如何进一步组织好、开展好职业技能竞赛提出了相关建议。