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人力资源会计是会计学科发展中的一个新领域.目前,我国对人力资源会计的研究处于初级阶段,未形成完善的理论体系,实践更是少之又少.尽管如此,其在未来企业中的实施却是非常必要的.人力资源会计的目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者.随着我国经济的发展,人力资源会计理论研究将日趋成熟,今后在我国推行人力资源会计是非常有可能的.笔者试从有利形势、关键要素、制约因素等方面对人力资源会计在我国实施的可行性进行分析论证,提出自已的一些见解. 相似文献
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当今科学技术的突飞猛进,使人的作用越来越受重视,各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展,人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。人力资源会计就是在此基础上发展起来的会计学的一个新兴的重要分支学科。然而在我国实际运用中,人力资源会计并没有广泛使用。人力资源会计发展的现状提醒我们,在强调其重要性与紧迫性的同时,我们更需要了解和清楚人力资源如何进行确认和计量的问题。 相似文献
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依据美国会计学会的理解,人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的理论基础。 相似文献
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从社会经济和技术发展的趋势来看，实施人力资源会计乃大趋所趋，所以分析我国实施人口资源会计的可行性及其存在问题就显得非常重要。 相似文献
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21世纪是知识经济的时代,人员组织管理在现代企业发展越显重要,随着经济全球化席卷地球每个角落,经济成本利润是企业、国家政府关注的焦点,而人力资源作为一种可以创造价值的资本,他通过人员资源的管理,在成本上,创造不可估量的价值。人力资源成为企业一个关键的生产要素,应利用单位组织对其成本进行系统化的归纳,为单位创造收益。本文将详细梳理我国人力资源会计现状,并对推行人力资源会计的一些建议。 相似文献
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我国人力资源价值会计综述及现实取向分析 总被引：3，自引：0，他引：3
目前理论界不同学者对人力资源的确认计量方法及人力资本权益参与企业收益分配的方法等问题均有不同的看法。本文在比较各家观点之后认为：人力资本的价值应由独立的人力资源评估中介机构在考虑相关因素后,运用定性与定量相结合的方法计量;人力资本参与收益分配应该在考核物力资本补偿权之后区分企业不同盈利状况来进行。 相似文献
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人力资源是生产诸要素中最活跃和起决定性作用的因素，是唯一具有主观能动性和创造性的因素，只有经过劳动者的劳动，并由劳动者组织、控制、协调等，物质资源才能完成生产和再生产过程，增加社会财富。人力资源在社会再生产和生产过程中具有无可替代的重要作用。 相似文献
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人力资源会计是计量人力资源。提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域，最早于20世纪60年代起源于美国。80年代被介绍到我国后，经过不断探讨。已初步形成相对独立的会计理论体系。随着知识经济、新经济等经济类型不断出现。人力资源会计研究方兴未艾。但却一直未被付诸实践。本文在分析实施人力资源会计必要性及人力资源会计计量方法的基础上。指出我国实施人力资源会计的障碍。并对在我国实施人力资源会计提出若干设想。 相似文献
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文章通过分析人力资源的特点,提出由于人力资源价值的计量采用统计学的计算法,该算法与传统会计的精确计量办法有较大的差别,决定了人力资源会计必须有一套特殊的方法对其进行计量、报告,在现有会计制度下,一个单位的人力资源会计账只能单独立账。不能与传统会计账合并。 相似文献
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1．人力资源价值计量的必要性。人力资源是客观存在的,又是可以计量的。人力资源是企业的一项最重要的资源,是企业和外部信息使用者决策时不可或缺的重要信息,会计应当对其经济价值予以计量和报告,如实提供有关人力资源价值及其变动的信息。但是由于目前计量方法的局限性,与传统会计资产的确认标准的矛盾性,尚未单独把人力资源列为企业的一项资产在会计报表中予以反映和核算。所以,拓展人力资源价值计量方法,有助于我们加强人力资源管理,发展人力资源会计。 相似文献
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本文结合笔者多年工作实践,从建立人力资源会计的必要性为出发点,结合我国现行人力资源会计管理存在的主要问题,阐述了创造宏观环境、改善微观条件及发挥企业的主观能动性对我国人力资源会计的发展、对优化人力资源配置、增强企业的竞争力有着重大的意义。 相似文献
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一、人力资源会计研究的现状和面临的问题我国是发展中国家 ,目前还处于社会主义初级阶段 ,生产力水平不高 ,在这一阶段 ,人力资源的合理配置、优化使用是影响我国经济发展的重要因素之一。因此 ,在我国开展人力资源研究 ,无论对经济领域、会计领域或劳动人事领域的理论和实践都有着十分重要的意义。1、人力资源会计研究取得的成就。人力资源会计自 2 0世纪 80年代初引入我国后 ,我国理论界的学者作了大量而有意义的研究工作 ,把国外大量有关的研究成果翻译介绍到我国 ,并对其基本理论进行了讨论、研究和完善 ,初步形成适合我国国情的人力资… 相似文献
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一、人力资源会计的概念及内容。人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的人员，即将企业中人的因素资产化处理，而视为企业的一项最重要的资源或资产。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录，并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。人力资源会计在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”，是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。人力资源会计是“对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。”它包括人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分。前者以会计原则为准绳，主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息，以使信息使用者做出正确的判断和决策的有组织的系统活动。后者是利用人力资源的货币性信息及其他相关信息，对人力资源的选择、开发、配置、保护和评价等会计管理活动。 相似文献
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人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,在许多问题上仍存在分歧。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据,研究了人力资源会计计量方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。 相似文献
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我们从不否认拥有资本的载体——人力资源在二十一世纪的重要性,但是我们也不能仅仅因为人力资本的重要。而认为必须把它也同其他资产一样在会计中加以确认、计量。人力资源会计已经产生了四十多年,从它的发展过程来看,它并没有像其他会计那样,一经出现便迅速推而广之,直到今天也没有得到普遍应用。笔者认为问题在于它有以下一些关键性的问题没有得到解决。 相似文献
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对我国推行人力资源会计的几点思考 总被引：15，自引：2，他引：13
人力资源会计主要研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题 ,为人们提供人力资源会计信息。它是会计学科中一个正在发展的新分支、在我国仍处于理论研究阶段 ,实务中尚未得到应用。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些探讨。一、我国推行人力资源会计的必要性1、推行人力资源会计是知识经济发展的需要。2 1世纪是知识经济的时代 ,在这一时代中 ,经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗 ,而是主要依靠知识 ,作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。但一… 相似文献