小议干部制度改革

<正> 干部制度改革是一项艰巨的系统工程。在改革过程中,存在一些问题。如何找准原因,研究对策,大胆创新,积极推进干部制度改革,是当前和今后干部人事工作中需要研究的问题。一、当前干部制度改革中存在的问题1.适应市场经济发展要求的各方面人才相当匮乏。近年来,随着经济结构调整,适应市场经济发展要求的各个方面人才还相当匮乏,再加上有些地方不能很好地使用人才,造成人才流失严重,人才资源严重紧缺。2.干部的年轻化、知识化和专业化进程还相当滞后,"革命化"问题尤为令人担忧。如今,有相当一部分领导班子尚未形成合理的年龄梯次结构,年轻干部偏少,有些地方甚至形成年龄断层。同时,干部的知识化和专业化进程也相当滞后。有少数干部放松了对自己的要求,没能树立正确的世界观、人生观、价值观,经不起权力、金钱、美色的考验,甚至走上犯罪道路。     

聚焦襄樊干部制度改革试验田

6月9日,在武汉市中级人民法院,襄樊市原副市长赵振因涉嫌受贿及巨额财产来源不明罪受审,他是襄樊市原市委书记、市人大常委会主任孙楚寅官员体系里被审查的11名厅级干部之一。而此时在300公里外的襄樊市,湖北省委组织部与新一届襄樊市委则正在进行一场涉及处级官员任用的“前所未有的政治改革”。     

积极推进企业干部制度改革

政治制度改革的核心内容,从某种意义上说,就是干部制度改革。近几年,我们按照中央和上级部署,结合分局实际,解放思想,积极探索,全力推进企业各项干部制度改革,努力创造有利于优秀人才脱颖而出的干部选拨任用管理机制,进一步加强了领导班子和干部队伍的活力,有力地促进了分局改革开放和运输安全生产。 一、推进干部制度改革,首要的是解放思想,积极探索 企业干部制度改革是一次制度创新,没有现成模式可循;干部制度改革又是个敏感问题,涉及领导者和职能部门的权力调整,涉及干部的切身利益。在这种情况下,迫切需要我们提高认识…     

交流——干部制度改革的尝试

河北省涿州市委在干部管理上大胆改革,积极推行市乡干部双向交流制,搞活了全市干部管理工作,取得了明显效果。目前,共交流中层领导干部110多人次,一般干部180多人次。双向交流的主要做法是:     

干部制度改革是振兴经济的活力所在

农村干部制度改革,在于突出一个“动”字,强化一个“统”字,体现一个“活”字,坚持一个“严”字。座落在串场河畔、通榆沿线、盐城南郊的伍佑镇,通过干部制度的改革,在全镇千部中形成了向上、思变、奔富的大气候,保证了经济工作和其它改革的顺利进行。他们的主要做法是: 1、在选用人才上,改静态选人为"赛场选马",     

抓住关键环节 完善各项制度

近年来,清涧县审计局在对领导干部进行经济责任审计中,抓住财务支出中的工资发放、招待费、债务三个关键环节,依照摸清底数、分清责任、查处问题、提交报告的程序,逐步形成以经济责任审计为主要手段,以审     

市场联动 加快流通 以求全盘皆活

近几年来,房地产市场需求不足,商品房大量空置,市场的总体态势仍然在盘整、消化、吸纳中徘徊。为此,本市各级政府主管部门和广大房地产业实际工作者纷纷献计献策,将启动市场作为头等大事,以求开拓有效需求,搞活市场。战略目标已经明确:深化住房制度改革,无疑是启动市场的关键,不切断住房无偿分配,不将住房消费纳入市场轨道,消费热点就无法形成,新的经济增长点就难以实现。但是住房制度改革是一项错综复杂的系统工     

西华县李大庄乡抓住换届契机 精简村组干部

西华县李大庄乡抓住换届契机精简村组干部河南省西华县李大庄乡以今年农村党支部、村委会换届选举为契机，本着“优化结构、精干高效”的原则，精简村组干部，全乡村组干部由原来的２４６人精简到１４２人，一次性精简１０４人，一年可减轻农民负担近６万元。该乡有１９个...     

国有企业改革要抓住重点

随着社会主义市场经济改革和建设的不断深入发展，国有企业不适应市场经济发展的问题越来越突出。。心急如焚的理论家和实践家们虽然多方出谋划策并进行了种种探索和实际运作，但仍未使国有企业的窘境有多少根本的改变。一些按捺不住性子的同志断言：国有企业根本不可能同市场经济相融，由此怀疑市场经济改革的必要性和方向。也有些同志发出了怨言，认为国企改革的关键不在于产权制度的改革，而是人的选用问题。中国十几年来改革和建设所取得的成就不正是改革而引起的制度变革带来的吗？中国国有企业如何摆脱目前的困境，如何焕发出活力并真…     

深化干部人事制度改革关键在于疏通干部能“下”渠道

干部能“下”问题，是当前干部制度改革面临的一项重点和难点工作，是新形势下建设高素质干部队伍必须解决的问题：     

干部驻村制度已是弊多利少

湖北省谷城县有关部门对10个乡镇抽样调查显示, 基层应逐步取消干部驻村制度。对此群众呼声较高,村干部要求迫切,乡镇干部有此心愿,这主要基于四个有利于: “ ” 一是有利于尽快建立农村新型的运转协调管理体制。农村税费改革后,农民负担大幅减轻,防反弹长效机制     

干部驻村制度应与时俱进

在农村待久了，就会发现一些“规律性”的问题。以干部驻村为例，笔者认为这在某种意义上就是乡镇一级管理村庄惯用的办法。每每到了汁划生育集中检查、年终考察、环境综合整治以及迎接上级检查等工作的时候，乡镇政府往往要安排干部驻村。有些乡镇还让机关干部长久驻村，美其名曰包村制度。其实，长期驻村未必是好事。     

抓住开发机遇深化财政改革

一、围绕西部大开发 ,增强经济发展和财源建设综合效果西部大开发是一个巨大的系统工程 ,也是空前艰巨的历史任务。在西部大开发战略实施过程中 ,财政部门首先要把经济结构调整和优化、以及增强财源建设综合效果作为振兴财政的突破口。科左中旗是内蒙古自治区产粮第一旗 ,有得天独厚的资源优势。近年来 ,在旗委、旗政府的正确领导下 ,经济、社会等各项事业都有了长足的发展 ,并逐渐形成了独具特色的优势产业。尽管如此 ,全旗目前仍面临着许多现实困难和问题 :一是旗域经济结构不协调 ,区域经济发展差距越来越大 ;二是产业结构不合理 ,产业发…     

抓住新改革试验中的新机遇

在我国改革开放30年的前夕,国务院继2005年6月批准上海浦东为首个国家结合配套改革试验区之后,又先后于2006年5月批准天津滨海为综合配套改革试验区,2007年6月批准成渝为城乡统筹综合配套改革试验区,2007年12月批准武汉城市圈和长(沙)株(州)(湘)潭城市群为"两型社会"综合配套改革试验区。在不到3年时间里,这一系列综合配套改革试验区的相继设立,不仅标志着我国"新改革共识"正从理论探索向实践创新推进,而且标志着我国新一轮的改革开放在新的历史起点上正式启动。     

抓住改革机遇 强化内部审计

一九九二年以来,全省九个县级机构改革试点县之一的南漳县,机构精简、人员分流,使内部审计面临了一场严峻的考验。在机构改革中,县审计局紧紧抓住改革机遇,迎接改革挑战,不仅内审机构经受了锻炼,得到了稳定和发展,而且人员素质和社会知名度都有很大提高。一、抓机遇,创环境,巩固发展内审首先,在机构改革方案没有出台之前,我们针对改革中部分企事业主管部门内审机构有所变动的情况,积极开展调查摸底,将调查结果向县委、县政府作了详细的汇报,并递交了《关于机构改革后再建内     

抓住历史机遇 加快小企业改革

延安市共有国有小企业511户,除石油工业组建集团和粮食等政策性经营企业外,其余370户国有小企业均列入放开搞活的范围.这些企业拥有总资产40亿元,占全市国有企业总资产的47%,职工5万人,占全市国有企业职工总数的74%,资产负债率达85%以上,部分企业已资不抵债.沉重的债务负担和低素质的冗员包袱,加上设施简陋,工艺落后等因素制约,使企业长期低效运行,缺乏生机与活力.有63%的企业亏损,30%的企业处于停产半停产状态,严重影响着整个经济运行质量.面对日益发育成熟的市场,国有小企业生产经营举步维艰,生存和发展遇到了严峻的挑战.