领导力背后的性别力量

男性和女胜性别特质到底是什么？北京大学光华管理学院女性领导力课题组所做《中国女性管理者现状调查报告》中，接受调查的近90％的女性管理者认为，跟男性相比，女性管理者应该是具有优势和劣势的。女性管理者认为在决策的果断性方面、是否有毅力方面都相对弱一些，认为自己缺乏恒心，相对来说比较优柔寡断。女性管理者的优势主要集中在比较具有亲和力，沟通能力会比男性管理者强一些。     

女性管理者特质浅析

文章认为 ,了解新时代女性管理者的特质 ,对于人们正确认识和理解这些女性成功者 ,培养更多的女性领导者 ,提升妇女的社会地位 ,满足社会经济发展对人才的需求有着现实的重大意义。     

女性人格与职业生涯发展

职业生涯是指一个人从职业学习伊始至职业劳动最后结束的整个人生职业工作历程。一个女人的职业生涯是短暂的，尽管科学已证明女人的生命普遍长于男性，但绝大多数的女人的职业生命都不到三十年。女性特质给予了女人美丽的资本，也在一定程度上羁绊了女性的职业发展。本文通过分析女性人格特点、职业生涯特点、影响因素，提出女性职业生涯管理的对策。     

关于加强国企效能监察工作的几点思考

国有企业效能监察工作在提高企业管理水平,提升企业核心竞争力等方面发挥了巨大的作用,回顾和反思国企效能监察工作的发展历程,成效非常显著。但是,我们也清醒地看到,国企的效能监察工作发展现状呈现出不够规范、不够深入的特点,要充分效能监察的作用,需要从效能监察理论上深入研究,从方式方法上不断创新。     

信用——管理者立业之本

管理者的信用，内涵是指诚实、公正、说话算数，外延则是指对他人的付出能及时地、连本带利地偿还，并且不附加额外的条件。一个管理者就象是一家银行，在日常经营管理中也必须讲求信用，以信取人。信用可以为管理者，进而为企业和其他员工带来诸多好处。它有利于吸引资金———获得上、下级的支持。有信用的管理者，上级领导会信任他，放心地将有关权力和任务交到其手中，由其自主开展管理活动，必要时还会成为其坚强后盾；而下级员工也愿意追随、辅佐他，即使付出许多时间和精力也在所不惜。它有利于创造利润———实现企业、管理者个人和…     

女性为什么离开大公司

高级管理职位中女性的缺乏是显而易见的，比较而言，消费品、服务、零售．如乐领域的企业比较重视女性管理者。财富500强企业中只有7位女性CEO。女性管理者往往比同职值的男性受到更多的负面抨击和较少的宽容。女性强硬就被形容为母老虎．男性强硬则被说成强大；女性的温柔和被归咎为性别原因，     

管理者短视对企业绿色创新的影响

改革开放以后，随着经济的快速发展，环境问题日益严重，为改善生态，促进经济生态平衡发展，政府大力推行绿色创新。而管理者作为企业项目的主要决策者，可能会为维护自身利益，而选择短期快速获益的项目。文章基于2010—2019年上市企业相关数据，对管理者短视与绿色创新的关系、对国有与非国有的影响以及企业金融化在两者的中介作用进行实证研究。从管理者特质角度对企业绿色创新进行研究，丰富了绿色创新以及管理者短视领域的研究成果。     

营造一支高素质的银行管理者队伍

事业兴衰，关键在人。建设银行向商业银行转轨能否顺利实施，各基层行的带头人的作用至关重要、同此，尽快培养营造一支高素质的复合型的银行管理者队伍是建设银行商业化的客观要求，也是商收银行经营机制的呼唤。一、高素质银行管理者应具备的标准高素质的银行管理者应是按照“德才兼备”的方针和干部“四化”的原则来培养和造就的复合型人才．其内涵应当是“一高、二精、三强、四能”。“一高”，就是具有较高的思想政治素质。主要体现在三个方面：一是具有坚定的政治立场和敏锐的观察判断能力，在大是大非面前，始终保持清醒头脑；在金钱…     

会计信息失真的成因及治理对策

一、会计信息失真的主要原因 1．企业管理者及会计人员的素较低。有的管理者为了政绩，高数字游戏，指示财务人员做假，造成会计信息失真；也有一些财务人员自身素质较差，对有关会计方面法律法规不够理解，产生会计信息失真。合法的会计信息失真，同会计人员自身素质有着直接的联系。会计人员是会计工作的直接操作者，他们对会计法律法规的理解直接影响着会计工作的准确程度。     

最佳绩效

HR杂志十年前预言，在未来的25年之内企业人力资源部的女性比例将会有很大提高。本期，HR杂志再次检验了这种说法，却发现女性HR高管的数量确实增加了，但是男女管理者的比例却变化不大。HR杂志通过访谈成功的女性HR高层管理者，来发现原因所在。     

如何建设和谐口岸

目前我国口岸总体上是和谐的，但是也存在一些影响口岸和谐的矛盾和问题。如果能够清醒地正视不和谐因素，科学分析其原因，采取切实有效地措施化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，那么我们就能不断地促进并维持一个和谐的口岸。[第一段]     

女性人格与职业生涯发展

职业生涯是指一个人从职业学习伊始至职业劳动最后结束的整个人生职业工作历程.一个女人的职业生涯是短暂的,尽管科学已证明女人的生命普遍长于男性,但绝大多数的女人的职业生命都不到三十年.女性特质给予了女人美丽的资本,也在一定程度上羁绊了女性的职业发展.本文通过分析女性人格特点、职业生涯特点、影响因素,提出女性职业生涯管理的对策.     

浅谈中小企业激励机制的构建

一、中小企业激励机制存在的问题（一）管理者自身的素质影响了激励机制的建立、发展和完善1．对激励机制的重要性认识不够。由于中小企业自身的特点以及发展状况决定了部分企业对激励机制的重要性认识不够，管理者没有从根本上认识到激励机制的重要性及其对企业的生存和发展的影响，这就直接阻碍了企业中激励机制的建立、发展和完善，制约了中小企业的发展进程。     

美丽源于智慧——访福州美伦美达广场大饭店人力资源部经理李玲

人们常说，企业竞争说到底是人才的竞争，高素质的人才，是打造品牌、提高核心竞争力的关键因素之一。福州美伦华美达广场大饭店作为福州第一家引进国际品牌的饭店，在筹建之初就有意识地引进了一批在国际、国内饭店具有长期经营管理经验的资深饭店管理人才，李玲就是第一位受聘于酒店的中层管理者，也是三名女性中层管理人员中尤为突出的一名。     

基于中外比较的我国高校财务预算管理问题研究

财务预算管理直接影响高校各项工作的完成情况和各项资金的使用效率,在战略层面上将最终关系到高校教育事业的健康有序发展。高校的管理者要清醒地认识到目前我国高校在财务预算管理中存在的突出问题。国外高校在财务预算管理实践中经验的比较研究,对提升我国高校财务预算管理水平具有启示和借鉴意义。     

男权话语构造的情爱世界——《聊斋志异》女性鬼狐形象解读

中国传统文学是一种男权特质的文学,这一点自然也体现在人物形象的塑造上。本文通过对蒲松龄《聊斋志异》中的女性鬼狐形象的解读、分析渗透于其中的男性视角、话语和愿望,揭示男性话语强化男权传统的文学事实。     

性别视角下的女性人力资源开发

人本管理是以谋求人的全面、自由发展为终极目标的管理，代表着管理理念从对物的管理转移到对人的管理上。但现阶段提到的“人本管理”中的“人”大多是以男性为前提假设，忽视了女性特征所带来的管理课题。实际上女性与男性在处世风格、沟通技巧，管理特质等诸多方面存在的是差异，而并非弱势。     

面对社会更多严厉眼光的女性管理者

美丽和智慧是不相容的，这是社会中普遍存在的观点。对一个既追求美丽又追求智慧的女性管理者，对这个印象的挑战是不容回避的，她要面对的是一堵厚厚的“玻璃天花板”。看得见未来的希望，但是冲不破厚厚的玻璃，或许可以这样描述女性管理者的境遇。     

企业雇佣模式选择:管理者与一般员工雇佣期限差异比较

企业专用性人力资本是理解企业与员工合同问题的关键签订。交易成本以及员工的谈判权利影响了企业与员工签订合同期限的长短。为提高劳动效率,企业与不同员工签订期限不同的劳动合同,这一情况通过1 999年、2002年、2007年、2008年的CHIP数据得到了证实。此外,管理者的任期不同也体现在不同行业和不同所有制企业中,其中,人力资本专用性较强的行业给予管理者较长时间的劳动合同;相比其他所有制企业,国有企业和集体所有制企业中管理者的任期明显偏长。管理者的个人特质比如受教育年限、年龄、婚姻情况、户口和政治面貌等也对于其任期有显著影响。     

女性领导特征及柔性化管理的优势

在现代企业管理中，女性管理者作为一个新兴的管理阶层越来越引起人们的关注。同时女性的柔性化管理方式正符合了未来管理的趋势，本文就女性领导特征、柔性化管理进行探讨，并指出了柔性化管理的优势。